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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht Standard Absagen verwenden und lernt euere Bewerber erstmal kennen, bevor man absagt.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist so gut, wie er ist. Bitte nichzs ändern

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Es gibt von meiner Seite absolut nichts zu beanstanden.

Bewerbungsfragen

Im ersten Gespräch wurde sehr auf das Persönliche eingegangen. Warum ich wechseln will, was ich von einem Vorgesetzten und den Kollegen erwarte und man ist schnell auf einen gemeinsamen Nenner gekommen. Insgesamt war das erste Gespräch sehr angenehm und man hat sich nicht wie in einem Verhör oder so gefühlt. Im zweiten Gespräch ging es dann mehr um fachliche Fragen und mit einer Art Fragebogen wurde mein Wissen abgefragt.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch wurde super professionell durchgeführt und die Atmosphäre war sehr angenehm und einladend.
Ich habe mich während dem ganzen Gespräch willkommen gefühlt.
Auf alle meine Fragen rund um den Aufgabenbereich wurde umfassend eingegangen und ich konnte mir ein gutes Bild über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle machen.

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Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher zu kommunizieren.

Bewerbungsfragen

Gleich nach der Schaltung der Anzeige schickte ich meine Bewerbung ab. Nach wenigen Tagen kam eine Absage mit der Begründung, die Stelle sei bereits besetzt. Die Entscheidung im Bewerbungsprozess liegt logischerweise im Ermessen des Unternehmens, aber diese Begründung macht einfach keinen glaubwürdigen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Nun ja, egal was der Grund für eine Absage ist... wenn man einem Bewerber vermitteln möchte, dass sich das Unternehmen beim Bewerbungsprozess Mühe gibt, sollte man es auch versuchen entsprechend zu kommunizieren...

Wenn ein Bewerber gleich am nächsten Tag nach Abgabe der Bewerbung mit großem Interesse kontaktiert wird und nach Angaben gefragt wird, die zwar im Lebenslauf eindeutig drin stehen - Gehalt und Kündigungsfrist - *schmunzel* und danach das Interesse auf Null sinkt... liegt es natürlich im Ermessen des Unternehmens...
Aber wie es so schön heißt: der Ton macht die Musik :-)

Eine 0815 Standardabsage 1,5 Wochen später zu bekommen, hinterlässt wahrlich keinen guten Eindruck. Ein Bewerber mit ernsthaftem Interesse an einer Stelle gibt sich schließlich auch die Mühe beim Bewerbungsschreiben.

Ebenfalls würde es wahre Größe zeigen, einfach zugeben zu können, dass es beispielsweise am Gehaltsrahmen für die ausgeschriebene Position lag. Mit der Sprache kann man hervorragend spielen, ohne gleich die Bedenken haben zu müssen, dass man "verklagbar" wäre... ;-)

Aber vielleicht ist man willig dazu zu lernen und nimmt diese Bewertung als Ansporn etwas verändern zu wollen... ;-)

Verbesserungsvorschläge

- Gespräch besser vorbereiten
- Stellenauschreibung passend auf die Stelle und nicht erst im Gespräch durchblicken lassen, dass die Position einen anderen Schwerpunkt hat
- Gehaltsvorstellung des Bewerbers ernst nehmen, wenn man diese im voraus anfordert

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