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Schoenberger 
Germany 
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Unternehmenskultur

Schäftlarn und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schoenberger Germany Enterprises die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schoenberger Germany Enterprises
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schoenberger Germany Enterprises
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offen und ehrlich, manchmal hart

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4,0
KommunikationFührungskraft

Auf der Topebene gut, in die Organisation sehr eingeschränkt

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

32 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten, wer bietet das heute?

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr deutliche Ansagen und hartes, aber faires Performancemanagement

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Firma erfindet sich komplett neu. Als funktionale Holding gibt es eine Unmenge zu tun

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Früher war es ein Traumarbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch schon seit Jahren eine Katastrophe. Der Führungswechsel im letzten Jahr hat es, meiner Meinung nach, noch schlimmer gemacht.

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