56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind Sicht- und Sonnenschutz – und das schon seit 1878. Unsere Expertise zeichnet uns nicht nur im E-Commerce-Bereich aus; das beweisen die Auszeichnungen als Bayerns Best 50 und eine Top-Ten-Platzierung als Deutschlands bester Onlinehändler im Bereich Heimtextilien & Zubehör. Wir sind trotz unseres rasanten Wachstums immer noch ein Familienunternehmen, das seinen Werten stets treu geblieben ist. Weiterentwicklung steht bei uns an vorderster Stelle – sei es unternehmensweit oder für den einzelnen Mitarbeiter selbst. Denn wir wissen seit den Anfängen unseres Unternehmens, dass wir unseren Erfolg unseren Mitarbeitern verdanken. Deswegen liegt uns die Zufriedenheit jedes einzelnen am Herzen.
Der Onlinehandel schläft nicht. Daher liegt die Core Competence der heutigen Schoenberger Group in der Entwicklung neuer Marken- und Produktportfolios. Innovative, zukunftsweisende Ideen stoßen bei uns daher immer auf ein offenes Ohr.
Aber nicht nur unsere Produktpalette erweitert und verbessert sich stetig, auch wir tun das: 2012 und 2013 expandierten wir ins Ausland – mit der Schoenberger Shanghai Enterprises nach China und mit der Schoenberger Polska Enterprises nach Polen. Hier sind wir seitdem sehr erfolgreich mit den Marken Domondo (Polen) und Muanna (China) auf dem Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZum Erfolg der Schoenberger Group tragen unsere Mitarbeiter maßgeblich bei. Sie stehen für die Qualität und die günstigen Preise unserer Produkte. In Hohenschäftlarn und Duisburg bieten wir ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Die Mitarbeit im schnell wachsenden und ins Ausland expandierenden Unternehmen ist die ideale Voraussetzung für eine langfristige Karriere.
Durch die vielseitigen Aufgaben stehen Sie vor neuen spannenden Herausforderungen. Bei uns können Sie Ihr Wissen erfolgreich umsetzen. Wir legen zudem auch Wert auf Ihre Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir kümmern uns um ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. In einem sympathischen internationalen Team gelten offene Kommunikation sowie gemeinsame Rechte und Pflichten. Hier lernen Sie die verschiedenen Kulturen kennen und bekommen vielleicht sogar Lust darauf, eine neue Fremdsprache zu lernen.
Wir garantieren eine attraktive Vergütung, umfassende soziale Leistungen sowie Beschäftigungssicherheit mit flexiblen Arbeitszeiten. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns besonders am Herzen. Dabei sorgen wir dafür, dass Sie Beruf und Privatleben gut vereinbaren können.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von aktiver Zusammenarbeit, gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Wir setzen auf offenen Dialog, der auf Vertrauen, Toleranz, Akzeptanz und Respekt basiert. Bei uns dürfen Sie Fehler machen und durch das Lernen aus Fehlern Ihre Leistungen verbessern. Ein solcher Freiraum garantiert Freude an der Arbeit.
Als Arbeitgeber steht die Schoenberger-Group für:
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen Produktmanagement und Einkauf, Controlling, Kundenservice, Vertrieb, Logistik, eCommerce sowie Marketing, Design und Development. Wir freuen uns über Kolleginnen und Kollegen mit Hands-on-Mentalität, die unsere Teams bereichern und weiterbringen.
Je nach Unternehmensbereich und Einstiegslevel sollten Sie erste Praxiserfahrungen oder einschlägige Berufserfahrung mitbringen. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt.
Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite: http://www.schoenberger-group.com/jobs/
Wir bieten Ihnen als Berufseinsteiger:
Wir bieten Ihnen als Berufserfahrenen:
Wir bieten Ihnen als Schulabgänger, Studenten oder (angehenden) Absolventen:
Sie sind noch im Studium? Wir bieten Ihnen als Student der Studiengänge Wirtschaftswissenschaften, Technik, Informatik, Kommunikation und Design, Geisteswissenschaften o.ä. viele verschiedene Möglichkeiten, um bei uns wertvolle Erfahrungen zu sammeln und die Weichen für Ihre berufliche Zukunft in unserem Unternehmen zu stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schoenberger Germany Enterprises GmbH & Co. KG.
Gute Arbeitszeiten, freundliche Kollegen
Work Life Balance ist unschlagbar.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr.
- Arbeitsmaterialien und Büroausstattung
- Team Events
- Flache Hirachie
- respektvolle Zusammenarbeit
- transparente Kommunikation
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre bei professionellem Ablauf
HR Abteilung,
Systeme sind unübersichtlich.
Updates werden unter der Woche ausgeführt.
Die Schoenberger Group stellt sich nach außen hin gern als arbeitnehmerfreundlicher Mittelständler dar, dem das Wohl seiner Mitarbeiter_innen am Herzen liegt. Leider habe ich eine ganz andere Erfahrung gemacht. Beispiele dafür gibt es zur Genüge, diese finden sich unten stehend als konkrete Erläuterungen.
Wenn das Unternehmen gute Leute finden möchte, sollte es mehr bieten als einen unbefristeten Arbeitsvertrag (Boni-Regelungen oder Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden);
Kann nichts schlechtes sagen
Mitarbeiter Schulen und fördern, Kommunikation einheitlich gestalten, bessere Gehälter, Zusammenhalt fördern
- endlich anfangen, die Mitarbeiter_innen auch wirklich als höchstes Gut zu sehen
- Führungskräfte in die Verantwortung nehmen
- veraltete Strukturen auflösen: nicht jeder Mitarbeiter, der schon lange Teamleitung ist, ist auch wirklich dazu fähig
- Weiterbildungswünsche nicht mehr ignorieren
- Führungskräfte: weniger um das eigene Ego kümmern, Mitarbeiter motivieren, Mitarbeitern zuhören
- keine schnellen und einfachen Lösungen, sondern nachhaltig denken
- Benefits überdenken: ihr seid keine Weltfirma, deswegen müsst ihr euren Mitarbeiter_innen mehr bieten als nur die Erkenntnis, bei ...
Führungskräfte nach Können und nicht nach Betriebszugehörigkeit einsetzen
gute Leistung honorieren (außer einem unbefristetetem Arbeitsvertrag gibt es eher nichts)
Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld gewähren, der Firma geht es finanziell sehr gut
mehr mobiles Arbeiten gewähren, wenn von der Tätigkeit her möglich (gerade weil der Firmensitz mitten auf dem Lande ist)
allgemein attraktivere Konditionen bieten, dann finden sich auch Mitarbeiter
Mehr Personal einstellen.
- Azubi Events anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Existieren nur wenige
Das Alter spielt keine Rolle.
Das Team in Duisburg ist zwischen Anfang 20 und Ende 40. Daher schwierig zu bewerten.
gibt nicht unbedingt viele, kann ich also nicht einschätzen
Sehr gut! Es werden auch gerne Kollegen 45+ eingestellt, auch wenn das Team insgesamt eher jung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Weitergabe von Neuerungen, Änderungen, keine Transparenz
Könnte besser sein, viele dinge gehen verloren.
Im Team ist alles super. Abteilungsübergreifend ist es oft sehr fragwürdig: Raue Antworten bis keine Antworten.
- Aufgabenverteilung nicht nach Zuständigkeiten
- interne Prozesse werden nicht eingehalten
- Tonfall von Vorgesetzten häufig nicht tragbar
- Informationsbedarf der Mitarbeiter wird nicht erfüllt
- weder oberste Führungsebene, noch die darunter interessieren sich für Anmerkungen
Abteilungsintern ist die Abstimmung und Kommunikation einwandfrei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Existiert muss man aber suchen
0 weiterbildung
Hier bekommt man schnell Titel, die aber nicht für den Weiterbildungsgrad der Person stehen, sondern eher über fehlende Gehaltserhöhungen hinwegtäuschen sollen. In knapp 3 Jahren Unternehmenszugehörigkeit wurde es mir nicht ermöglicht, mich weiterzubilden. Offizielle Listen mit Weiterbildungswünschen wurden schlichtweg von der Abteilungsleitung ignoriert. Auch Hinweise der Personalabteilung und Erinnerungen der Mitarbeiter_innen wurden nicht berücksichtigt.
Das Unternehmen bietet ein duales Studium (gleichzeitig Ausbildung und Studium) mit einer festen Übernahme danach an.
Es gibt Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten.
Quereinsteigern bekommen die Möglichkeit sich zubeweisen.