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Schoenberger Germany Enterprises GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score57 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistent Produktmanager4 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schoenberger Germany Enterprises
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schoenberger Germany Enterprises
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Sicht- und Sonnenschutz – und das schon seit 1878. Unsere Expertise zeichnet uns nicht nur im E-Commerce-Bereich aus; das beweisen die Auszeichnungen als Bayerns Best 50 und eine Top-Ten-Platzierung als Deutschlands bester Onlinehändler im Bereich Heimtextilien & Zubehör. Wir sind trotz unseres rasanten Wachstums immer noch ein Familienunternehmen, das seinen Werten stets treu geblieben ist. Weiterentwicklung steht bei uns an vorderster Stelle – sei es unternehmensweit oder für den einzelnen Mitarbeiter selbst. Denn wir wissen seit den Anfängen unseres Unternehmens, dass wir unseren Erfolg unseren Mitarbeitern verdanken. Deswegen liegt uns die Zufriedenheit jedes einzelnen am Herzen.

Produkte, Services, Leistungen

Der Onlinehandel schläft nicht. Daher liegt die Core Competence der heutigen Schoenberger Group in der Entwicklung neuer Marken- und Produktportfolios. Innovative, zukunftsweisende Ideen stoßen bei uns daher immer auf ein offenes Ohr.

Perspektiven für die Zukunft

Aber nicht nur unsere Produktpalette erweitert und verbessert sich stetig, auch wir tun das: 2012 und 2013 expandierten wir ins Ausland – mit der Schoenberger Shanghai Enterprises nach China und mit der Schoenberger Polska Enterprises nach Polen. Hier sind wir seitdem sehr erfolgreich mit den Marken Domondo (Polen) und Muanna (China) auf dem Markt.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Schoenberger Germany Enterprises GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Moderner Mittelständler mit offenen Teams, Flexibilität und kurzen Entscheidungswegen
  • Wir setzen auf Langfristigkeit: daher sind die meisten Position unbefristet
  • Flexibles und mobiles Arbeiten bei vielen Positionen möglich
  • Interessante und spannende Aufgaben mit der Möglichkeit auch eigene Ideen einzubringen
  • Weitere Benefits: Fitnessstudio und Online Yoga, Schoenberger Rente, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, digitale Lernplattform, Mitarbeiterrabatte, individuelle Teamevents, Coffee Flat

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zum Erfolg der Schoenberger Group tragen unsere Mitarbeiter maßgeblich bei. Sie stehen für die Qualität und die günstigen Preise unserer Produkte. In Hohenschäftlarn und Duisburg bieten wir ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Die Mitarbeit im schnell wachsenden und ins Ausland expandierenden Unternehmen ist die ideale Voraussetzung für eine langfristige Karriere.

Durch die vielseitigen Aufgaben stehen Sie vor neuen spannenden Herausforderungen. Bei uns können Sie Ihr Wissen erfolgreich umsetzen. Wir legen zudem auch Wert auf Ihre Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir kümmern uns um ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. In einem sympathischen internationalen Team gelten offene Kommunikation sowie gemeinsame Rechte und Pflichten. Hier lernen Sie die verschiedenen Kulturen kennen und bekommen vielleicht sogar Lust darauf, eine neue Fremdsprache zu lernen.

Wir garantieren eine attraktive Vergütung, umfassende soziale Leistungen sowie Beschäftigungssicherheit mit flexiblen Arbeitszeiten. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns besonders am Herzen. Dabei sorgen wir dafür, dass Sie Beruf und Privatleben gut vereinbaren können.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von aktiver Zusammenarbeit, gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Wir setzen auf offenen Dialog, der auf Vertrauen, Toleranz, Akzeptanz und Respekt basiert. Bei uns dürfen Sie Fehler machen und durch das Lernen aus Fehlern Ihre Leistungen verbessern. Ein solcher Freiraum garantiert Freude an der Arbeit.

Als Arbeitgeber steht die Schoenberger-Group für:

  • Verantwortungsvolle Personalentwicklung
  • Internationale Karriereperspektiven
  • Gute Work-Life-Balance
  • Attraktives, flexibles Arbeitszeitmodel
  • Entscheidungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten
  • Chancengleicheit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen Produktmanagement und Einkauf, Controlling, Kundenservice, Vertrieb, Logistik, eCommerce sowie Marketing, Design und Development. Wir freuen uns über Kolleginnen und Kollegen mit Hands-on-Mentalität, die unsere Teams bereichern und weiterbringen.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Unternehmensbereich und Einstiegslevel sollten Sie erste Praxiserfahrungen oder einschlägige Berufserfahrung mitbringen. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt.

Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite: http://www.schoenberger-group.com/jobs/

Wir bieten Ihnen als Berufseinsteiger:

  • Aufgaben im Einklang mit der persönlichen Entwicklung
  • Schnelle Verantwortungsübernahme innerhalb des eigenen Tätigkeitsfeldes
  • Berufliche Weiterentwicklungsperspektiven und Weiterbildung
  • Flache Hierarchien

Wir bieten Ihnen als Berufserfahrenen:

  • Neue Herausforderungen auf Ihrem Fachgebiet
  • Gelegenheit zur Weiterentwicklung
  • Chancen zur Vertiefung des eigenen Fachwissens
  • Langfristige berufliche Perspektiven

Wir bieten Ihnen als Schulabgänger, Studenten oder (angehenden) Absolventen:

Sie sind noch im Studium? Wir bieten Ihnen als Student der Studiengänge Wirtschaftswissenschaften, Technik, Informatik, Kommunikation und Design, Geisteswissenschaften o.ä. viele verschiedene Möglichkeiten, um bei uns wertvolle Erfahrungen zu sammeln und die Weichen für Ihre berufliche Zukunft in unserem Unternehmen zu stellen.

  • Werkstudententätigkeit
  • Duales Studium
  • Praktika
  • Bachelor-/Masterarbeiten im Betrieb
  • Einstiegspositionen mit Perspektive

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schoenberger Germany Enterprises GmbH & Co. KG.

  • Personalabteilung

    Leonie Czornik & Christopher Scherer

    HR Manager
    Zechstraße 1-7
    82069 Hohenschäftlarn
    Deutschland
    E-Mail: jobs@schoenberger-group.com
    Ellen Alberts

    HR Specialist - Employer Branding und Personalmarketing
    Zechstraße 1-7
    82069 Hohenschäftlarn
    Deutschland
    E-Mail: alberts.ellen@schoenberger-group.com

  • - Sie sind Spezialist in Ihrem Fachgebiet und können relevante Praxiserfahrung vorweisen.

    - Zu Ihren Stärken gehören Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität.

    - Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen.

    - Sie sind hilfsbereit und können sich in andere einfühlen.

    - Sie haben Freude an neuen Herausforderungen

    - Sie können sehr gut im Team arbeiten.

    - Sie gehen mit hohem Engagement und Einsatz an Ihre Arbeit.

    - Sie bringen Innovationskraft und Kreativität mit.

    - Sie zeigen Eigeninitiative, gehen mit Spaß an Ihre Aufgaben und erbringen dabei sehr gute Leistungen.

    - Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz aus.

    - Durch Ihre Offenheit und Neugierde wirken Sie authentisch und selbstbewusst.

    - Sie können sich schnell in komplexe und sich wandelnde Anforderungen einarbeiten.

  • Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt auf Basis Ihrer Bewerbungsunterlagen. Achten Sie deshalb besonders auf deren Vollständigkeit und Strukturierung. Überzeugen Sie uns davon, dass Sie zu uns passen. Stellen Sie dabei Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen vor. Überzeugen Sie uns von Ihrer Persönlichkeit, und schaffen Sie so eine positive Perspektive für Ihre Zukunft. Ein tabellarischer Lebenslauf sowie Ihre Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse gehören selbstverständlich mit dazu.

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bewerben Sie sich einfach und unkompliziert per E-Mail an jobs@schoenberger-group.com.

  • Nach Prüfung der eingegangenen Unterlagen entscheiden wir über die Einladungen zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Dabei möchten wir Sie kennenlernen und einen ersten Eindruck von Ihren Fachkenntnissen gewinnen und Ihnen unser Unternehmen ausführlicher vorstellen.

    Während des Bewerbungsgesprächs erhalten Sie auch die Gelegenheit, sich umfassend über die entsprechende Stelle zu informieren und mit dem jeweiligen Vorgesetzten aus der Fachabteilung zu sprechen.

    Am Ende des Auswahlverfahrens melden wir uns bei jedem Bewerber, um die Auswahlentscheidung mitzuteilen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitszeiten, freundliche Kollegen
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Work Life Balance ist unschlagbar.
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Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr.
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- Arbeitsmaterialien und Büroausstattung
- Team Events
- Flache Hirachie
- respektvolle Zusammenarbeit
- transparente Kommunikation
Sehr lockere Arbeitsatmosphäre bei professionellem Ablauf
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

HR Abteilung,
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Systeme sind unübersichtlich.
Updates werden unter der Woche ausgeführt.
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Die Schoenberger Group stellt sich nach außen hin gern als arbeitnehmerfreundlicher Mittelständler dar, dem das Wohl seiner Mitarbeiter_innen am Herzen liegt. Leider habe ich eine ganz andere Erfahrung gemacht. Beispiele dafür gibt es zur Genüge, diese finden sich unten stehend als konkrete Erläuterungen.
Wenn das Unternehmen gute Leute finden möchte, sollte es mehr bieten als einen unbefristeten Arbeitsvertrag (Boni-Regelungen oder Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden);
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Kann nichts schlechtes sagen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Schulen und fördern, Kommunikation einheitlich gestalten, bessere Gehälter, Zusammenhalt fördern
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- endlich anfangen, die Mitarbeiter_innen auch wirklich als höchstes Gut zu sehen
- Führungskräfte in die Verantwortung nehmen
- veraltete Strukturen auflösen: nicht jeder Mitarbeiter, der schon lange Teamleitung ist, ist auch wirklich dazu fähig
- Weiterbildungswünsche nicht mehr ignorieren
- Führungskräfte: weniger um das eigene Ego kümmern, Mitarbeiter motivieren, Mitarbeitern zuhören
- keine schnellen und einfachen Lösungen, sondern nachhaltig denken
- Benefits überdenken: ihr seid keine Weltfirma, deswegen müsst ihr euren Mitarbeiter_innen mehr bieten als nur die Erkenntnis, bei ...
Führungskräfte nach Können und nicht nach Betriebszugehörigkeit einsetzen
gute Leistung honorieren (außer einem unbefristetetem Arbeitsvertrag gibt es eher nichts)
Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld gewähren, der Firma geht es finanziell sehr gut
mehr mobiles Arbeiten gewähren, wenn von der Tätigkeit her möglich (gerade weil der Firmensitz mitten auf dem Lande ist)
allgemein attraktivere Konditionen bieten, dann finden sich auch Mitarbeiter
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Mehr Personal einstellen.
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- Azubi Events anbieten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Existieren nur wenige
4
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Das Alter spielt keine Rolle.
5
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Das Team in Duisburg ist zwischen Anfang 20 und Ende 40. Daher schwierig zu bewerten.
5
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gibt nicht unbedingt viele, kann ich also nicht einschätzen
3
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Sehr gut! Es werden auch gerne Kollegen 45+ eingestellt, auch wenn das Team insgesamt eher jung ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kaum Weitergabe von Neuerungen, Änderungen, keine Transparenz
2
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Könnte besser sein, viele dinge gehen verloren.
3
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Im Team ist alles super. Abteilungsübergreifend ist es oft sehr fragwürdig: Raue Antworten bis keine Antworten.
3
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- Aufgabenverteilung nicht nach Zuständigkeiten
- interne Prozesse werden nicht eingehalten
- Tonfall von Vorgesetzten häufig nicht tragbar
- Informationsbedarf der Mitarbeiter wird nicht erfüllt
- weder oberste Führungsebene, noch die darunter interessieren sich für Anmerkungen
2
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Abteilungsintern ist die Abstimmung und Kommunikation einwandfrei.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Existiert muss man aber suchen
4
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0 weiterbildung
1
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Hier bekommt man schnell Titel, die aber nicht für den Weiterbildungsgrad der Person stehen, sondern eher über fehlende Gehaltserhöhungen hinwegtäuschen sollen. In knapp 3 Jahren Unternehmenszugehörigkeit wurde es mir nicht ermöglicht, mich weiterzubilden. Offizielle Listen mit Weiterbildungswünschen wurden schlichtweg von der Abteilungsleitung ignoriert. Auch Hinweise der Personalabteilung und Erinnerungen der Mitarbeiter_innen wurden nicht berücksichtigt.
2
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Das Unternehmen bietet ein duales Studium (gleichzeitig Ausbildung und Studium) mit einer festen Übernahme danach an.
5
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Es gibt Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten.
Quereinsteigern bekommen die Möglichkeit sich zubeweisen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen