Seit 1878 steht die Schoenberger-Group für herausragende Qualität und innovative Lösungen in den Bereichen Rollladen- und Sonnenschutzprodukte, elektrische Antriebe und Steuerungen, Jalousien, Rollos, Fensterdekorationen und Pergolen. Mit einem breiten Produktportfolio bedient die Schoenberger Group sowohl den B2C-Markt über Plattformen wie Jalousiescout und Domondo als auch den B2B-Bereich über Rojaflex & Schoenberger DIY in Europa, USA und Fernost. Das Team der Schoenberger Group besteht aus über 400 Experten und Spezialisten, die kontinuierlich daran arbeiten, innovative Produkte zu entwickeln, höchste Qualitätsstandards zu erfüllen und durch die Verbindung von Tradition und Innovation die Erwartungen der Kunden stets zu übertreffen.
Der Onlinehandel schläft nicht. Daher liegt die Core Competence der heutigen Schoenberger Group in der Entwicklung neuer Marken- und Produktportfolios. Innovative, zukunftsweisende Ideen stoßen bei uns immer auf ein offenes Ohr.
Aber nicht nur unsere Produktpalette erweitert und verbessert sich stetig, auch wir tun das: 2012 und 2013 expandierten wir ins Ausland – mit der Schoenberger Shanghai Enterprises nach China und mit der Schoenberger Polska Enterprises nach Polen. Hier sind wir seitdem sehr erfolgreich mit den Marken Domondo (Polen) und Muanna (China) auf dem Markt. Und die Reise geht weiter: Wir bauen unsere internationale Präsenz weiter aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageZum Erfolg der Schoenberger Group tragen unsere Mitarbeiter maßgeblich bei. Sie stehen für die Qualität und die guten Preise unserer Produkte. In Hohenschäftlarn und Duisburg bieten wir ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Die Mitarbeit im schnell wachsenden und ins Ausland expandierenden Unternehmen ist die ideale Voraussetzung für eine langfristige Karriere.
Durch die vielseitigen Aufgaben stehen Sie vor neuen spannenden Herausforderungen. Bei uns können Sie Ihr Wissen erfolgreich umsetzen. Wir legen zudem auch Wert auf Ihre Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir bieten eine attraktive Vergütung, 32 Urlaubstage pro Jahr, umfassende soziale Leistungen sowie Beschäftigungsmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten, die dafür sorgen, dass Sie Beruf und Privatleben gut vereinbaren können.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von aktiver Zusammenarbeit, gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Wir setzen auf offenen Dialog, der auf Vertrauen, Toleranz, Akzeptanz und Respekt basiert. Bei uns dürfen Sie Fehler machen und durch das Lernen aus Fehlern Ihre Leistungen verbessern.
Als Arbeitgeber steht die Schoenberger-Group für:
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen Produktmanagement und Einkauf, Controlling, Kundenservice, Vertrieb, Logistik, eCommerce sowie Marketing, Design und Development. Wir freuen uns über Kolleginnen und Kollegen mit Hands-on-Mentalität, die unsere Teams bereichern und weiterbringen.
e nach Unternehmensbereich und Einstiegslevel sollten Sie erste Praxiserfahrungen oder einschlägige Berufserfahrung mitbringen. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt.
Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite: http://www.schoenberger-group.com/jobs/
Wir bieten Ihnen als Berufseinsteiger:
Wir bieten Ihnen als Berufserfahrenen:
Wir bieten Ihnen als Schulabgänger, Studenten oder (angehenden) Absolventen:
Sie sind noch im Studium? Wir bieten Ihnen als Student der Studiengänge Wirtschaftswissenschaften, Technik, Informatik, Kommunikation und Design, Geisteswissenschaften o.ä. viele verschiedene Möglichkeiten, um bei uns wertvolle Erfahrungen zu sammeln und die Weichen für Ihre berufliche Zukunft in unserem Unternehmen zu stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schoenberger Germany Enterprises GmbH & Co. KG.
Besonders positiv empfinde ich die insgesamt sehr faire und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man merkt, dass viele Mitarbeitende schon lange im Unternehmen sind, was für mich auch ein Zeichen dafür ist, dass hier ein stabiles und angenehmes Arbeitsumfeld besteht.
Auch die Flexibilität, die den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, ist hervorzuheben. Auf persönliche und private Belange wird Rücksicht genommen, und es wird versucht, Lösungen zu finden, die sowohl für das Unternehmen als auch für ...
In der Vergangenheit ein guter und sicherer Arbeitgeber, gute Atmosphäre die dazu führte, dass viele mit überdurchschnittlichen Einsatz zum Erfolg beigetragen haben (alle Levels).
Es wird versucht an einer besseren Kommunikation gegenüber der Belegschaft zu arbeiten.
Die Kollegen (außerhalb der Ja-Sager Bubble).
Besonders gut finde ich das offene Ohr des Unternehmens, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und den starken Teamzusammenhalt. Der Spirit im Unternehmen motiviert und das Gefühl, gemeinsam größer werden zu wollen, macht die Arbeit hier besonders wertvoll.
Punkte, die ich am Arbeitgeber weniger positiv empfinde, sind insgesamt eher überschaubar. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich einzelne Themen, bei denen noch Verbesserungspotenzial besteht.
Teilweise könnten interne Abläufe und Entscheidungsprozesse noch etwas schneller und transparenter gestaltet werden. Gerade in einem dynamischen Umfeld wäre es hilfreich, wenn Informationen manchmal früher oder klarer kommuniziert würden.
Auch bei der Abstimmung zwischen einzelnen Bereichen gibt es gelegentlich Optimierungsmöglichkeiten. Hier könnte ein noch stärkerer Austausch dazu beitragen, Prozesse effizienter zu gestalten und Missverständnisse ...
Das Unternehmen hat offensichtlich nicht verstanden, dass gerade die loyalsten und engagiertesten Mitarbeiter gehen müssen – Menschen, die wirklich alles für die Firma gegeben hätten. Statt auf kluge Strategien zu setzen, hat man sich lieber auf akademische Besserwisser verlassen, die das Unternehmen Stück für Stück kaputtgemacht haben.
Dass das bei "gut" beschriebenen nicht mehr der Fall ist und das Unternehmen aufgrund vieler Fehlentscheidungen heruntergewirtschaftet wurde.
Ich finde es nicht gut, dass das inhabergeführte Familienunternehmen ("made in Germany") nach und nach alles nach Polen und China auslagert.
Es wurden in den letzten Monaten-Jahren zu viele Fehlentscheidungen getroffen. Es ging los mit einem neuen Berater Lagerschliessung in Hohenschäftlarn und die Entlassungen von sehr vielen guten Leuten. Sollte es der Firma wirklich nicht so gut gehen, dass so viele Leute entlassen werden, sollten alle dazu beitragen um Geld zu sparen. Es sollte nicht für Tausende von Euros durch die Welt geflogen werden.
Die Firma sollte deutlich mehr auf die Belange ihrer Mitarbeiter eingehen. Obwohl sie sich als Familienunternehmen präsentiert, werden die Mitarbeiter hier genauso behandelt wie in vielen anderen großen Konzernen. Es ist klar erkennbar, dass das Wohl der Mitarbeiter keine Priorität hat. Besonders der Geschäftsführer sollte lernen, auch auf die jüngeren Mitarbeiter zu hören und seine Stimmungsschwankungen im Arbeitsalltag besser zu kontrollieren, um ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Außerdem behauptet die Firma, finanziell schlecht dazustehen – was durchaus zutreffen mag. Dennoch ...
Es schadet nicht, den Menschen hinter der Arbeitskraft zu sehen und vorallem zu wertschätzen. Eine wirklich offene und transparente Kommunikation wäre wünschenswert. Motivation zahlt sich mehr aus als Angst. Und wer Engagement und Eigeninitiative fordert, sollte ein entsprechendes Umfeld schaffen. Auch Führungskräfte dürfen dazu lernen!
Auf einer mäßigen Bewertung, eine völlig unglaubwürdige 5 Sterne Bewertung folgen lassen, ist peinlich. Auf eine schlechte Bewertung antworten und Stellung beziehen, wäre ehrlicher und nachvollziehbar. Und darüber nachdenken, ob doch einiges stimmt was geschrieben wird, wäre auch eine Möglichkeit.
Selbstreflexion üben, Mitarbeiterbelange ernstnehmen und einen echten Willen zur (positiven) Veränderung haben, statt nur die eigene Agenda ohne Sinn und Verstand zu verfolgen.
Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich und absolut krisenfest. Selbst wenn wir als Unternehmen Höhen und Tiefen durchlebt haben, hat die Belegschaft stets ihre Zuversicht bewahrt. Gerade in herausfordernden Phasen haben wir alle an einem Strang gezogen, dem Unternehmen unser vollen Vertrauen geschenkt und enormen Einsatz gezeigt. In erfolgreichen Hochphasen rücken wir dann noch enger zusammen und die Zusammenarbeit funktioniert nahtlos. Hier herrscht ein echtes 'Wir-Gefühl'.
In der Regel sehr gut, wenn man sich von den Ja-Sagern fernhält. Man lernt schnell, mit wem man über Themen reden kann und wer es für den eigenen Nutzen sofort "petzen" würde.
Ausgesprochen stark innerhalb der Abteilung, allerdings sehr durchwachsen über die Abteilungsgrenzen hinaus.
In meiner Abteilung ein Team, auf das man sich jederzeit verlassen kann. Mit wenigen Ausnahmen.
Innerhalb der eigenen Abteilungen groß, ansonsten macht jedes seins.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Unternehmen kommuniziert das Gehalt als überdurchschnittlich. In Anbetracht der gestiegenen Lebenshaltungskosten und der anhaltenden Inflation erscheint diese Einschätzung jedoch zunehmend nicht mehr zeitgemäß. Tatsächlich liegt die Vergütung inzwischen im marktüblichen Bereich. Zusätzliche Extras wie Boni oder andere finanzielle Anreize gibt’s hier nicht.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt einen Zuschuss zur Altersvorsorge. Die Bezahlung bewegt sich eher am unteren Limit und Gehaltserhöhung sind spärlich oder nicht vorhanden. Vielleicht würden weniger Dienstreisen hier helfen. Zu Corona Zeiten, musste es auch ohne gehen
Ich denke, das Gehalt kann akzeptabel sein, wenn man anfangs gut verhandelt. Auf (regelmäßige) Gehaltsanpassungen darf man sich hier allerdings nicht verlassen.
Das Gehalt war unterdurchschnittlich
Jahrelange Nullrunden und dann Anpassungen, die teils nicht mal die entstandene Inflation ausgleichen. Verhandeln muss man aber trotzdem immer um jeden Euro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier gilt aus meiner Sicht: Wer Engagement zeigt und sich aktiv einbringt, dem stehen im Unternehmen viele Türen offen. Eigeninitiative, Motivation und der Wille, Verantwortung zu übernehmen, werden wahrgenommen und können sich positiv auf die persönliche Entwicklung auswirken.
Mitarbeitende, die Interesse daran haben, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln, erhalten grundsätzlich die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen, sich in Projekte einzubringen oder zusätzliche Verantwortungsbereiche zu erschließen. Dadurch entstehen Chancen, Erfahrungen zu sammeln und die eigene Karriere innerhalb des Unternehmens weiter auszubauen.
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Das Angebot an Weiterbildungen ist exzellent und vielfältig – sowohl intern als auch extern. Was ich besonders herausragend finde, ist die gelebte Kultur des Wissenstransfers: Wer eine externe Schulung besucht hat, wird aktiv dazu ermutigt, seine 'Learnings' im Rahmen einer internen Präsentation mit den Kollegen zu teilen. Das zahlt extrem auf unseren Kernwert 'Teamwork' ein, da so das gesamte Team von neuen Impulsen profitiert. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier jede Unterstützung.
Es muss um jede Weiterbildung gekämpft werden und teilweise soll man selbst untereinander klären, wer in einem Jahr eine bekommt und wer erst das folgende.
Da das Unternehmen mitarbeitertechnisch nicht (mehr) besonders groß ist und Kritik in der Regel unerwünscht ist, bestehen Karrierechancen meist nur noch für Ja-Sager.