Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind Sicht- und Sonnenschutz – und das schon seit 1878. Unsere Expertise zeichnet uns nicht nur im E-Commerce-Bereich aus; das beweisen die Auszeichnungen als Bayerns Best 50 und eine Top-Ten-Platzierung als Deutschlands bester Onlinehändler im Bereich Heimtextilien & Zubehör. Wir sind trotz unseres rasanten Wachstums immer noch ein Familienunternehmen, das seinen Werten stets treu geblieben ist. Weiterentwicklung steht bei uns an vorderster Stelle – sei es unternehmensweit oder für den einzelnen Mitarbeiter selbst. Denn wir wissen seit den Anfängen unseres Unternehmens, dass wir unseren Erfolg unseren Mitarbeitern verdanken. Deswegen liegt uns die Zufriedenheit jedes einzelnen am Herzen.
Der Onlinehandel schläft nicht. Daher liegt die Core Competence der heutigen Schoenberger Group in der Entwicklung neuer Marken- und Produktportfolios. Innovative, zukunftsweisende Ideen stoßen bei uns daher immer auf ein offenes Ohr.
Aber nicht nur unsere Produktpalette erweitert und verbessert sich stetig, auch wir tun das: 2012 und 2013 expandierten wir ins Ausland – mit der Schoenberger Shanghai Enterprises nach China und mit der Schoenberger Polska Enterprises nach Polen. Hier sind wir seitdem sehr erfolgreich mit den Marken Domondo (Polen) und Muanna (China) auf dem Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageZum Erfolg der Schoenberger Group tragen unsere Mitarbeiter maßgeblich bei. Sie stehen für die Qualität und die günstigen Preise unserer Produkte. In Hohenschäftlarn und Duisburg bieten wir ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Die Mitarbeit im schnell wachsenden und ins Ausland expandierenden Unternehmen ist die ideale Voraussetzung für eine langfristige Karriere.
Durch die vielseitigen Aufgaben stehen Sie vor neuen spannenden Herausforderungen. Bei uns können Sie Ihr Wissen erfolgreich umsetzen. Wir legen zudem auch Wert auf Ihre Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir kümmern uns um ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. In einem sympathischen internationalen Team gelten offene Kommunikation sowie gemeinsame Rechte und Pflichten. Hier lernen Sie die verschiedenen Kulturen kennen und bekommen vielleicht sogar Lust darauf, eine neue Fremdsprache zu lernen.
Wir garantieren eine attraktive Vergütung, 32 Urlaubstage pro Jahr, umfassende soziale Leistungen sowie Beschäftigungssicherheit mit flexiblen Arbeitszeiten. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns besonders am Herzen. Dabei sorgen wir dafür, dass Sie Beruf und Privatleben gut vereinbaren können.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von aktiver Zusammenarbeit, gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Wir setzen auf offenen Dialog, der auf Vertrauen, Toleranz, Akzeptanz und Respekt basiert. Bei uns dürfen Sie Fehler machen und durch das Lernen aus Fehlern Ihre Leistungen verbessern. Ein solcher Freiraum garantiert Freude an der Arbeit.
Als Arbeitgeber steht die Schoenberger-Group für:
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen Produktmanagement und Einkauf, Controlling, Kundenservice, Vertrieb, Logistik, eCommerce sowie Marketing, Design und Development. Wir freuen uns über Kolleginnen und Kollegen mit Hands-on-Mentalität, die unsere Teams bereichern und weiterbringen.
Je nach Unternehmensbereich und Einstiegslevel sollten Sie erste Praxiserfahrungen oder einschlägige Berufserfahrung mitbringen. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt.
Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite: http://www.schoenberger-group.com/jobs/
Wir bieten Ihnen als Berufseinsteiger:
Wir bieten Ihnen als Berufserfahrenen:
Wir bieten Ihnen als Schulabgänger, Studenten oder (angehenden) Absolventen:
Sie sind noch im Studium? Wir bieten Ihnen als Student der Studiengänge Wirtschaftswissenschaften, Technik, Informatik, Kommunikation und Design, Geisteswissenschaften o.ä. viele verschiedene Möglichkeiten, um bei uns wertvolle Erfahrungen zu sammeln und die Weichen für Ihre berufliche Zukunft in unserem Unternehmen zu stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schoenberger Germany Enterprises GmbH & Co. KG.
Man bekommt hier definitiv die Chance sich zu beweisen sowie darf man sehr viel Verantwortung übernehmen - wenn man will.
Besonders gut finde ich das offene Ohr des Unternehmens, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und den starken Teamzusammenhalt. Der Spirit im Unternehmen motiviert und das Gefühl, gemeinsam größer werden zu wollen, macht die Arbeit hier besonders wertvoll.
Freiheit, Gestaltungsspielraum, jeder Mitarbeiter und jedes Individuum zählt und kann sich einbringen.
Hunde sind erlaubt, viel Homeoffice möglich
Der neue CEO macht eine guten Job. Er versucht das sinkende Schiff noch zu retten. Es wird ihm aber nicht leicht gemacht.
Ich wüsste garnicht, was ich hier schreiben sollte.
Es wurden in den letzten Monaten-Jahren zu viele Fehlentscheidungen getroffen. Es ging los mit einem neuen Berater Lagerschliessung in Hohenschäftlarn und die Entlassungen von sehr vielen guten Leuten. Sollte es der Firma wirklich nicht so gut gehen, dass so viele Leute entlassen werden, sollten alle dazu beitragen um Geld zu sparen. Es sollte nicht für Tausende von Euros durch die Welt geflogen werden.
Ein Familienunternehmen, aber die Verwaltung ist sehr chaotisch. Die oberen Führungskräfte wechseln ständig und die neuen Manager sind meistens egoistisch und darauf bedacht, dem Firmeninhaber zu schmeicheln, anstatt den Mitarbeitern zuzuhören und die Probleme zu verstehen. Es werden ständig Mitarbeiter entlassen. Ich habe mich dort oft nicht gleich behandelt gefühlt.
Man rechnet jeden Tag mit einer Kündigung, es heißt seit geraumer Zeit der Firma ginge es sehr schlecht.
Leider zu viel, aber einfach ein eigenes Bild machen. Vielleicht wirds bei dir anders, als bei mir.
Das Unternehmen hat offensichtlich nicht verstanden, dass gerade die loyalsten und engagiertesten Mitarbeiter gehen müssen – Menschen, die wirklich alles für die Firma gegeben hätten. Statt auf kluge Strategien zu setzen, hat man sich lieber auf akademische Besserwisser verlassen, die das Unternehmen Stück für Stück kaputtgemacht haben.
Die Firma sollte deutlich mehr auf die Belange ihrer Mitarbeiter eingehen. Obwohl sie sich als Familienunternehmen präsentiert, werden die Mitarbeiter hier genauso behandelt wie in vielen anderen großen Konzernen. Es ist klar erkennbar, dass das Wohl der Mitarbeiter keine Priorität hat. Besonders der Geschäftsführer sollte lernen, auch auf die jüngeren Mitarbeiter zu hören und seine Stimmungsschwankungen im Arbeitsalltag besser zu kontrollieren, um ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Außerdem behauptet die Firma, finanziell schlecht dazustehen – was durchaus zutreffen mag. Dennoch ...
Es wäre hilfreich, wenn die Strukturen innerhalb des Unternehmens weiter optimiert und transparenter gestaltet werden könnten. So könnte das Verständnis für die vermeindlich einfachen Aufgaben besser gefördert und die Zusammenarbeit noch effektiver gestaltet werden.
Krisen müssen als Chancen gesehen werden, interne Prozesse und Strukturen glattzuziehen und ein Weg nach vorne allen Mitarbeitern als Perspektive vermittelt werden
An den Prozessen kann noch weiter gearbeitet werden.
Mehr Wertschätzung für Eigeninitiative wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und Erfahrungen und arbeiten gemeinsam an Herausforderungen. ich würde mir weniger Homoffice wünschen und dass die Kollegen sich woder öfter vor Ort treffen. Die Büros stehen quaisi leer. Nur wenige kommen ein oder zwei Tage die Woche rein. Hier braucht es eine neue Regelung.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, und das Team arbeitet harmonisch zusammen. Nur die verschiedenen Unternehmensstrukturen der Tochterunternehmen stellen manchmal eine kleine Herausforderung dar, was die Zusammenarbeit etwas erschwert.
Das ist wirklich besonders bei Schoenberger, auch wenn andere Dinge manchmal nicht so rund laufen.
Der Zusammenhalt ist seit dem ich dort angefangen habe super!
Das einzige was einen noch motiviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Unternehmen kommuniziert das Gehalt als überdurchschnittlich. In Anbetracht der gestiegenen Lebenshaltungskosten und der anhaltenden Inflation erscheint diese Einschätzung jedoch zunehmend nicht mehr zeitgemäß. Tatsächlich liegt die Vergütung inzwischen im marktüblichen Bereich. Zusätzliche Extras wie Boni oder andere finanzielle Anreize gibt’s hier nicht.
Selten so niedrige Gehälter gesehen. Selbst vor den groben Fehlentscheidungen des Inhabers wurden die Leute klein gehalten.
Die Bezahlung ist ok, könnte aber einigen Bereichen wettbewerbsfähiger sein
Es ist noch Luft nach oben!
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gehalt in der unteren Lohngruppe - Wertschätzung geht anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur Leute die lieb und nett sind, werden bevorzugt.
Karrierechancen im Unternehmen scheinen stark davon abhängig zu sein, wie sehr man sich dem Chef anbiedert und ihm nie widerspricht. Eigenständiges Denken oder konstruktive Kritik werden offenbar nicht geschätzt. Stattdessen wird von den Mitarbeitenden erwartet, einfach zu gehorchen und sich unterzuordnen, wenn man beruflich vorankommen möchte.
Karriere und Weiterbildung sind hier voll unterstützte Bereiche. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, durch Eigeninitiative und das Engagement des Unternehmens seine Ziele zu erreichen und sich weiterzubilden.
Alle Führungskräfte haben hier mal klein angefangen. Ich glaube das sagt alles.
Weiterbildungsangebote könnten noch ausgebaut werden