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Schoenberger Germany Enterprises GmbH & Co. KG Logo

Schoenberger 
Germany 
Enterprises 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score91 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schoenberger Germany Enterprises
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schoenberger Germany Enterprises
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Sicht- und Sonnenschutz – und das schon seit 1878. Unsere Expertise zeichnet uns nicht nur im E-Commerce-Bereich aus; das beweisen die Auszeichnungen als Bayerns Best 50 und eine Top-Ten-Platzierung als Deutschlands bester Onlinehändler im Bereich Heimtextilien & Zubehör. Wir sind trotz unseres rasanten Wachstums immer noch ein Familienunternehmen, das seinen Werten stets treu geblieben ist. Weiterentwicklung steht bei uns an vorderster Stelle – sei es unternehmensweit oder für den einzelnen Mitarbeiter selbst. Denn wir wissen seit den Anfängen unseres Unternehmens, dass wir unseren Erfolg unseren Mitarbeitern verdanken. Deswegen liegt uns die Zufriedenheit jedes einzelnen am Herzen.

Produkte, Services, Leistungen

Der Onlinehandel schläft nicht. Daher liegt die Core Competence der heutigen Schoenberger Group in der Entwicklung neuer Marken- und Produktportfolios. Innovative, zukunftsweisende Ideen stoßen bei uns daher immer auf ein offenes Ohr.

Perspektiven für die Zukunft

Aber nicht nur unsere Produktpalette erweitert und verbessert sich stetig, auch wir tun das: 2012 und 2013 expandierten wir ins Ausland – mit der Schoenberger Shanghai Enterprises nach China und mit der Schoenberger Polska Enterprises nach Polen. Hier sind wir seitdem sehr erfolgreich mit den Marken Domondo (Polen) und Muanna (China) auf dem Markt.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500 Mitarbeiter
Umsatzüber 90 Mio. USD

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Schoenberger Germany Enterprises GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Moderner Mittelständler mit offenen Teams, Flexibilität und kurzen Entscheidungswegen
  • Wir setzen auf Langfristigkeit: daher sind die meisten Position unbefristet
  • Flexibles und mobiles Arbeiten bei vielen Positionen möglich
  • Interessante und spannende Aufgaben mit der Möglichkeit auch eigene Ideen einzubringen
  • Weitere Benefits: Fitnessstudio und Online Yoga, Schoenberger Rente, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, digitale Lernplattform, Mitarbeiterrabatte, individuelle Teamevents, Coffee Flat

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zum Erfolg der Schoenberger Group tragen unsere Mitarbeiter maßgeblich bei. Sie stehen für die Qualität und die günstigen Preise unserer Produkte. In Hohenschäftlarn und Duisburg bieten wir ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Die Mitarbeit im schnell wachsenden und ins Ausland expandierenden Unternehmen ist die ideale Voraussetzung für eine langfristige Karriere.

Durch die vielseitigen Aufgaben stehen Sie vor neuen spannenden Herausforderungen. Bei uns können Sie Ihr Wissen erfolgreich umsetzen. Wir legen zudem auch Wert auf Ihre Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir kümmern uns um ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. In einem sympathischen internationalen Team gelten offene Kommunikation sowie gemeinsame Rechte und Pflichten. Hier lernen Sie die verschiedenen Kulturen kennen und bekommen vielleicht sogar Lust darauf, eine neue Fremdsprache zu lernen.

Wir garantieren eine attraktive Vergütung, 32 Urlaubstage pro Jahr, umfassende soziale Leistungen sowie Beschäftigungssicherheit mit flexiblen Arbeitszeiten. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns besonders am Herzen. Dabei sorgen wir dafür, dass Sie Beruf und Privatleben gut vereinbaren können.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von aktiver Zusammenarbeit, gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Wir setzen auf offenen Dialog, der auf Vertrauen, Toleranz, Akzeptanz und Respekt basiert. Bei uns dürfen Sie Fehler machen und durch das Lernen aus Fehlern Ihre Leistungen verbessern. Ein solcher Freiraum garantiert Freude an der Arbeit.

Als Arbeitgeber steht die Schoenberger-Group für:

  • Verantwortungsvolle Personalentwicklung
  • Internationale Karriereperspektiven
  • Gute Work-Life-Balance: 32 Urlaubstage pro Jahr
  • Attraktives, flexibles Arbeitszeitmodel
  • Entscheidungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten
  • Chancengleicheit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen Produktmanagement und Einkauf, Controlling, Kundenservice, Vertrieb, Logistik, eCommerce sowie Marketing, Design und Development. Wir freuen uns über Kolleginnen und Kollegen mit Hands-on-Mentalität, die unsere Teams bereichern und weiterbringen.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Unternehmensbereich und Einstiegslevel sollten Sie erste Praxiserfahrungen oder einschlägige Berufserfahrung mitbringen. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt.

Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite: http://www.schoenberger-group.com/jobs/

Wir bieten Ihnen als Berufseinsteiger:

  • Aufgaben im Einklang mit der persönlichen Entwicklung
  • Schnelle Verantwortungsübernahme innerhalb des eigenen Tätigkeitsfeldes
  • Berufliche Weiterentwicklungsperspektiven und Weiterbildung
  • Flache Hierarchien

Wir bieten Ihnen als Berufserfahrenen:

  • Neue Herausforderungen auf Ihrem Fachgebiet
  • Gelegenheit zur Weiterentwicklung
  • Chancen zur Vertiefung des eigenen Fachwissens
  • Langfristige berufliche Perspektiven

Wir bieten Ihnen als Schulabgänger, Studenten oder (angehenden) Absolventen:

Sie sind noch im Studium? Wir bieten Ihnen als Student der Studiengänge Wirtschaftswissenschaften, Technik, Informatik, Kommunikation und Design, Geisteswissenschaften o.ä. viele verschiedene Möglichkeiten, um bei uns wertvolle Erfahrungen zu sammeln und die Weichen für Ihre berufliche Zukunft in unserem Unternehmen zu stellen.

  • Werkstudententätigkeit
  • Duales Studium
  • Praktika
  • Bachelor-/Masterarbeiten im Betrieb
  • Einstiegspositionen mit Perspektive

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schoenberger Germany Enterprises GmbH & Co. KG.

  • Personalabteilung
    Maren Broda
    HR Specialist

    Zechstraße 1-7
    82069 Hohenschäftlarn
    Deutschland
    E-Mail: jobs@schoenberger-group.com

  • - Sie sind Spezialist in Ihrem Fachgebiet und können relevante Praxiserfahrung vorweisen.

    - Zu Ihren Stärken gehören Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität.

    - Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen.

    - Sie sind hilfsbereit und können sich in andere einfühlen.

    - Sie haben Freude an neuen Herausforderungen

    - Sie können sehr gut im Team arbeiten.

    - Sie gehen mit hohem Engagement und Einsatz an Ihre Arbeit.

    - Sie bringen Innovationskraft und Kreativität mit.

    - Sie zeigen Eigeninitiative, gehen mit Spaß an Ihre Aufgaben und erbringen dabei sehr gute Leistungen.

    - Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz aus.

    - Durch Ihre Offenheit und Neugierde wirken Sie authentisch und selbstbewusst.

    - Sie können sich schnell in komplexe und sich wandelnde Anforderungen einarbeiten.

  • Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt auf Basis Ihrer Bewerbungsunterlagen. Achten Sie deshalb besonders auf deren Vollständigkeit und Strukturierung. Überzeugen Sie uns davon, dass Sie zu uns passen. Stellen Sie dabei Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen vor. Überzeugen Sie uns von Ihrer Persönlichkeit, und schaffen Sie so eine positive Perspektive für Ihre Zukunft. Ein tabellarischer Lebenslauf sowie Ihre Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse gehören selbstverständlich mit dazu.

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bewerben Sie sich einfach und unkompliziert per E-Mail an jobs@schoenberger-group.com.

  • Nach Prüfung der eingegangenen Unterlagen entscheiden wir über die Einladungen zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Dabei möchten wir Sie kennenlernen und einen ersten Eindruck von Ihren Fachkenntnissen gewinnen und Ihnen unser Unternehmen ausführlicher vorstellen.

    Während des Bewerbungsgesprächs erhalten Sie auch die Gelegenheit, sich umfassend über die entsprechende Stelle zu informieren und mit dem jeweiligen Vorgesetzten aus der Fachabteilung zu sprechen.

    Am Ende des Auswahlverfahrens melden wir uns bei jedem Bewerber, um die Auswahlentscheidung mitzuteilen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man bekommt hier definitiv die Chance sich zu beweisen sowie darf man sehr viel Verantwortung übernehmen - wenn man will.
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Besonders gut finde ich das offene Ohr des Unternehmens, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und den starken Teamzusammenhalt. Der Spirit im Unternehmen motiviert und das Gefühl, gemeinsam größer werden zu wollen, macht die Arbeit hier besonders wertvoll.
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Freiheit, Gestaltungsspielraum, jeder Mitarbeiter und jedes Individuum zählt und kann sich einbringen.
Hunde sind erlaubt, viel Homeoffice möglich
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Der neue CEO macht eine guten Job. Er versucht das sinkende Schiff noch zu retten. Es wird ihm aber nicht leicht gemacht.
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Ich wüsste garnicht, was ich hier schreiben sollte.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wurden in den letzten Monaten-Jahren zu viele Fehlentscheidungen getroffen. Es ging los mit einem neuen Berater Lagerschliessung in Hohenschäftlarn und die Entlassungen von sehr vielen guten Leuten. Sollte es der Firma wirklich nicht so gut gehen, dass so viele Leute entlassen werden, sollten alle dazu beitragen um Geld zu sparen. Es sollte nicht für Tausende von Euros durch die Welt geflogen werden.
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Ein Familienunternehmen, aber die Verwaltung ist sehr chaotisch. Die oberen Führungskräfte wechseln ständig und die neuen Manager sind meistens egoistisch und darauf bedacht, dem Firmeninhaber zu schmeicheln, anstatt den Mitarbeitern zuzuhören und die Probleme zu verstehen. Es werden ständig Mitarbeiter entlassen. Ich habe mich dort oft nicht gleich behandelt gefühlt.
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Man rechnet jeden Tag mit einer Kündigung, es heißt seit geraumer Zeit der Firma ginge es sehr schlecht.
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Leider zu viel, aber einfach ein eigenes Bild machen. Vielleicht wirds bei dir anders, als bei mir.
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Das Unternehmen hat offensichtlich nicht verstanden, dass gerade die loyalsten und engagiertesten Mitarbeiter gehen müssen – Menschen, die wirklich alles für die Firma gegeben hätten. Statt auf kluge Strategien zu setzen, hat man sich lieber auf akademische Besserwisser verlassen, die das Unternehmen Stück für Stück kaputtgemacht haben.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte deutlich mehr auf die Belange ihrer Mitarbeiter eingehen. Obwohl sie sich als Familienunternehmen präsentiert, werden die Mitarbeiter hier genauso behandelt wie in vielen anderen großen Konzernen. Es ist klar erkennbar, dass das Wohl der Mitarbeiter keine Priorität hat. Besonders der Geschäftsführer sollte lernen, auch auf die jüngeren Mitarbeiter zu hören und seine Stimmungsschwankungen im Arbeitsalltag besser zu kontrollieren, um ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Außerdem behauptet die Firma, finanziell schlecht dazustehen – was durchaus zutreffen mag. Dennoch ...
Es wäre hilfreich, wenn die Strukturen innerhalb des Unternehmens weiter optimiert und transparenter gestaltet werden könnten. So könnte das Verständnis für die vermeindlich einfachen Aufgaben besser gefördert und die Zusammenarbeit noch effektiver gestaltet werden.
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Krisen müssen als Chancen gesehen werden, interne Prozesse und Strukturen glattzuziehen und ein Weg nach vorne allen Mitarbeitern als Perspektive vermittelt werden
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An den Prozessen kann noch weiter gearbeitet werden.
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Mehr Wertschätzung für Eigeninitiative wäre gut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und Erfahrungen und arbeiten gemeinsam an Herausforderungen. ich würde mir weniger Homoffice wünschen und dass die Kollegen sich woder öfter vor Ort treffen. Die Büros stehen quaisi leer. Nur wenige kommen ein oder zwei Tage die Woche rein. Hier braucht es eine neue Regelung.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, und das Team arbeitet harmonisch zusammen. Nur die verschiedenen Unternehmensstrukturen der Tochterunternehmen stellen manchmal eine kleine Herausforderung dar, was die Zusammenarbeit etwas erschwert.
5
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Das ist wirklich besonders bei Schoenberger, auch wenn andere Dinge manchmal nicht so rund laufen.
5
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Der Zusammenhalt ist seit dem ich dort angefangen habe super!
5
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Das einzige was einen noch motiviert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Das Unternehmen kommuniziert das Gehalt als überdurchschnittlich. In Anbetracht der gestiegenen Lebenshaltungskosten und der anhaltenden Inflation erscheint diese Einschätzung jedoch zunehmend nicht mehr zeitgemäß. Tatsächlich liegt die Vergütung inzwischen im marktüblichen Bereich. Zusätzliche Extras wie Boni oder andere finanzielle Anreize gibt’s hier nicht.
1
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Selten so niedrige Gehälter gesehen. Selbst vor den groben Fehlentscheidungen des Inhabers wurden die Leute klein gehalten.
1
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Die Bezahlung ist ok, könnte aber einigen Bereichen wettbewerbsfähiger sein
3
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Es ist noch Luft nach oben!
3
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Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gehalt in der unteren Lohngruppe - Wertschätzung geht anders.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Nur Leute die lieb und nett sind, werden bevorzugt.
1
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Karrierechancen im Unternehmen scheinen stark davon abhängig zu sein, wie sehr man sich dem Chef anbiedert und ihm nie widerspricht. Eigenständiges Denken oder konstruktive Kritik werden offenbar nicht geschätzt. Stattdessen wird von den Mitarbeitenden erwartet, einfach zu gehorchen und sich unterzuordnen, wenn man beruflich vorankommen möchte.
1
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Karriere und Weiterbildung sind hier voll unterstützte Bereiche. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, durch Eigeninitiative und das Engagement des Unternehmens seine Ziele zu erreichen und sich weiterzubilden.
5
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Alle Führungskräfte haben hier mal klein angefangen. Ich glaube das sagt alles.
5
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Weiterbildungsangebote könnten noch ausgebaut werden
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schoenberger Germany Enterprises wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schoenberger Germany Enterprises besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Schoenberger Germany Enterprises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schoenberger Germany Enterprises als eher modern.
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