40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessant. man lernt viel
Mehr Kommunikation
Offen und ehrlich, manchmal hart
32 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten, wer bietet das heute?
Sehr deutliche Ansagen und hartes, aber faires Performancemanagement
Auf der Topebene gut, in die Organisation sehr eingeschränkt
Die Firma erfindet sich komplett neu. Als funktionale Holding gibt es eine Unmenge zu tun
Da gibt es leider nur noch Eines: Den Kollegenzusammenhalt.
Wertschätzung und eine offene Kommunikation gibt es bei diesem Arbeitgeber nicht. Vorgesetzte versprechen Dinge an die Geschäftsführung ohne zu Hinterfragen, ob es wirklich funktioniert. Am Ende ist dann der Mitarbeiter "schuld", wenn es das nicht tut.
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, nicht nur auf eure Heads. Viele von euren Mitarbeitern wollen in der Firma was bewegen, wenn ihr ihnen nur eine faire Chance gebt. Lernt bitte eure Mitarbeiter mehr Wertschätzung zu zeigen und nicht nur an Umsatz zu denken. Externe Berater sind sinnvoll, jedoch auch nur, wenn sie das Unternehmen verstehen. Man kann aus einem Traditionsunternehmen nicht innerhalb eines Jahres einen großen Konzern machen.
Früher war es ein Traumarbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch schon seit Jahren eine Katastrophe. Der Führungswechsel im letzten Jahr hat es, meiner Meinung nach, noch schlimmer gemacht.
Nach außen hin, hat die Firma einen guten Ruf. Die Realität ist jedoch leider, dass es eine riesen Baustelle ist, in der man gefühlt niemals vorankommt.
Im Marketing war die Ansage: Überstunden Aufbauen und kein Urlaub für alle in Q1.
Umwelt-/Sozialbewusstsein gibt es in dieser Firma nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was viele noch in der Firma hält.
Ältere Kollegen werden nicht wirklich ernst genommen.
Ich finde es wirklich schwierig. Meinungen ändern sich jeden Tag. Was heute gilt, ist morgen schon wieder vergessen.
Vorab muss ich sagen, dass die Bewertung das widerspiegelt, was ich erlebt habe. Es ist also meine persönliche Erfahrung. Es wird Druck ausgeübt obwohl man nicht die Kapazität hat, Aufgaben zu erfüllen. Zusätzlich wurden immer mehr Mitarbeiter entlassen und man musste die Aufgaben auffangen. Außerdem bekommt man Tasks zugewiesen ohne richtig gebrieft/geschult zu werden. Wenn man den Vorgesetzten um Hilfe fragt, wird man nur ignoriert.
Es gibt keine Kommunikation mehr. Monatsmitteilungen wurden gestrichen. Seitdem existiert nur noch der Flurfunk.
Mir ging es so, dass man um jeden Cent kämpfen muss. Wertschätzung Fehlanzeige.
Weibliche Vorgesetzte gibt es so gut wie nicht mehr in dieser Firma.
Die Aufgaben wären interessant, wenn man für neue Tasks auch ordentlich geschult/ gebrieft wird. Versprochene Schulungen wurden nicht umgesetzt.
Aktuell leider nichts.
Aktuell so gut wie alles. Schade!
Wünschenswert sind ein vorausschauender Einkauf, eine gute interne Kommunikation, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Ausbaufähig
Firma im Abwärtstrend - hausgemachte Probleme in fast allen entscheidenden Bereichen wie Einkauf und Produktmanagement
Auch hier ausbaufähig.
Das Ende der Karriereleiter ist schon erreicht, wenn man dort anfängt zu arbeiten.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gehalt in der unteren Lohngruppe - Wertschätzung geht anders.
Nichts davon. Langsam wird versucht, in kleinen Schritten in die richtige Richtung zu gehen. Das wird jedoch noch ein langer Weg werden.
Schwankend, je nach Kollege/Kollegin
Die Anforderungen sind in jeder Altersgruppe gleich hoch.
Es wird vieles als positiv verkauft, das tatsächlich eher negativ für die Mitarbeitenden ist.
Das von der Firma für das mobile Arbeiten zur Verfügung gestellte Equipment ist sehr dürftig und für eine entspannte Bildschirmarbeit völlig ungeeignet.
Na ja… das geht sehr viel besser
Auch hier ist noch viel Luft nach oben.
Interessant ist da leider nichts.
gar nichts
alles
hoffnungslos
absolut mies, fast allen Mitarbeitern wurde gekündigt
keine Ahnung
manche so und andere wieder ganz anders
Firma wird mit voller Wucht gegen die Wand gefahren
lässt sehr zu wünschen übrig
Die Kollegen und der (damalige) Zusammenhalt.
mobile Arbeiten, sehr flexibel
Eigenes Fitnessstudio
Externer Berater
Wertschätzung
Nachhaltigkeit
... schwierig.
Ehrlich zu sich selbst sein! Damit ist vielen geholfen.
Die Kollegen machen es aus, ansonsten schwierig
Durch mobiles Arbeiten war/ ist man sehr flexibel vom Arbeiten
Man muss darum Kämpfen. Man investiert lieber in externe Berater als in die eigenen Kollegen und Mitarbeiter
Könnte besser sein.
Zusammenhalt war sehr groß (zu meiner Zeit 2019-2023)
generelle durchwachen, man kann glück haben ja nach Abteilung.
Flurfunk schneller als Unternehmenskommunikation
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Kommuniation
Nachhaltigkeit (eingige sachen landen leider im Müll und nicht ggf. bei MA)
Wertschätzung (man muss für die Umsetztung kämpfen)
Gleichberächtigung (Gewärbliche oder Kaufmänische)
Wertschätzung der Mitarbeiter egal ob Gewärbliche oder Kaufmänische
Fehler zugeben und darauf lernen - Verschleierungspolitik bringt wenig
Unter den Kollegen herscht eine sehr gute und angenhmene, fast schon, Familiäre Beziehung
war schon mal besser
Durch das mobile arbeiten funktioniert das wunderbar
Es wir einem einiges versprochen und dann wir es leider doch nicht eingehalten - man muss darum kämpfen
Kommt auf den Bereich an aber generell ausbaufähig
ausbaufähig
Abteilungsabhänig - ich war in der Glücklichen Abteilung
Super Ausstattung für zuhause und vor Ort
Flurfunk funktioniert besser als der Ofizielle-kommunikationsweg (zuspät oder garnicht)
Die Schere zwischen Gewärbliche und Kaufmänische ist viel zu groß
Dass der Arbeitgeber sich die falschen Leute aussucht, denen er vertraut. Kein Wunder, dass soviele z. T. jahrelange Mitarbeiter nach und nach kündigen.
Anerkennung, Sonderzahlung, vernünfigte Mitarbeiter suchen
Man ist ständig unter Druck und alles wird kontrolliert. Wenn die Zahlen nicht stimmen, bekommt man Druck und bekommt keinen Bonus
Es gibt einfach keine. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Es wird keine Rücksicht auf Ältere genommen. Die müssen genauso hart arbeiten wie die jüngeren.
Durch die Blume wird einem immer suggeriert, dass man 'nur ein kleiner' blöder Mitarbeiter ist.
Keine Klimaanlage, keine Heizung, kein Tageslicht.
Umgang mit Mitarbeitern!
In keinem Unternehmen läuft alles perfekt! Schönberger ist jedoch immer bemüht besser zu werden und macht dadurch einen Unterschied
Gemeinsam steht im Vordergrund! Jeder ist ein wichtiger Teil im Konstrukt und wird mit Wertschätzung bedacht. Ein familärer Flair rundet das Paket ab
Die Bewertungen des Unternehmen sprechen für Sich
Jederzeit werden die Bedürfnisse der MA in den Vordergrund gerückt wenn möglich
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Überdurchschnittliches Gehaltsgefüge
Ein echtes Team welches hier vorgefunden wird
Das Alter macht in diesem Unternehmen keinen Unterschied
Top Führungskräfte sind jederzeit offen für Feedback! Diese werden bei Schönberger gefunden!
Top Büroräume! Super Infrastruktur
Wertschätzend, Informativ und positiv
Vorbildlich
Abwechslungsreiche Produkte schaffen ausreichend Abwechslung
Ich kann meinem Job selbständig gestalten. Hauptsache, es wird pünktlich ein sehr gutes Arbeitsergebnis geliefert.
Dank mobilem Arbeiten ist eine sehr gute Work-Life-Balance gegeben.
Weiterbildung ist möglich und wird auch gefördert. Des Weiteren gibt es auch interessante Weiterbildungen über Udemy.
Weihnachtsgeld, Fartkostenzuschuss oder ähnliches gibt es leider nicht.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich super.
Über das ganze Unternehmen hinweg betrachtet, gibt es hinsichtlich Vorgesetztenverhalten Unterschiede. Für meinen Bereich bin ich zufrieden.
Hinsichtlich der Arbeitsumgebung vor Ort gibt es Luft nach oben. Doch sind in Teilen bereits Veränderungen geplant.
Die Kommunikation funktioniert in einigen Teams gut, unternehmensweit könnte besser kommuniziert werden.
Meine Tätigkeit beinhaltet interessante Aufgaben und viel Freiheit in der Ausgestaltung.
Seit die Frauen das Unternehmen verlassen haben, herrscht man|Mann. Die fachliche Expertise der Mitarbeiter wird übergangen. Mit Gewalt wird der eigene Geschmack durchgedrückt, anstatt fachlich zu agieren. Wenn es dann nicht funktioniert, wird die Schuld an den Mitarbeiter abgewälzt. Drohungen gehören zum normalen Ton. Jeder 2. Mitarbeiter sucht bereits einen neuen Job oder hat schon einen.
So verdient kununu Geld.