kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Leider nichts mehr
Das Unternehmen hat offensichtlich nicht verstanden, dass gerade die loyalsten und engagiertesten Mitarbeiter gehen müssen – Menschen, die wirklich alles für die Firma gegeben hätten. Statt auf kluge Strategien zu setzen, hat man sich lieber auf akademische Besserwisser verlassen, die das Unternehmen Stück für Stück kaputtgemacht haben.
Die Firma sollte deutlich mehr auf die Belange ihrer Mitarbeiter eingehen. Obwohl sie sich als Familienunternehmen präsentiert, werden die Mitarbeiter hier genauso behandelt wie in vielen anderen großen Konzernen. Es ist klar erkennbar, dass das Wohl der Mitarbeiter keine Priorität hat. Besonders der Geschäftsführer sollte lernen, auch auf die jüngeren Mitarbeiter zu hören und seine Stimmungsschwankungen im Arbeitsalltag besser zu kontrollieren, um ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Außerdem behauptet die Firma, finanziell schlecht dazustehen – was durchaus zutreffen mag. Dennoch wirkt es wenig durchdacht, jeden Trend und jede Ausgabe nur aus Wettbewerbsdruck mitzumachen. Geschäftsreisen werden oft übertrieben und könnten deutlich reduziert werden. Wenn die finanzielle Lage wirklich so angespannt ist, wäre es angebracht, auf teure Business-Class-Flüge zu verzichten. Das Ziel lässt sich auch ohne solche unnötigen Ausgaben problemlos erreichen.
Die Firma präsentiert sich nach außen hin freundlich und verbindlich, wirkt jedoch in der Praxis wenig vertrauenswürdig. Es wird den Mitarbeitern der Eindruck vermittelt, Teil eines unterstützenden Teams oder einer Gemeinschaft zu sein, tatsächlich jedoch scheint die Unternehmenskultur eher auf Ausbeutung auszurichten. Sobald der individuelle Nutzen für das Unternehmen erschöpft ist, erfolgt eine schnelle Trennung ohne Rücksicht auf persönliche Umstände.
Die Führungsebene agiert überwiegend eigennützig, wobei der Austausch mit den Mitarbeitern kaum stattfindet. Anliegen und Kritik werden selten aufgenommen, stattdessen dominieren persönliche Interessen der Verantwortlichen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Wohl der Mitarbeiter nicht im Mittelpunkt steht. Im Arbeitsalltag zeigt sich zudem ein mangelndes Verständnis für realistische Projektplanung. Zeitliche und technische Rahmenbedingungen werden häufig ignoriert, während konstruktive Hinweise von Mitarbeitenden schnell als mangelnde Motivation oder negative Haltung interpretiert werden. Dies führt zu einem Arbeitsklima, in dem offener Austausch und realistische Planung erschwert werden.
Das Image der Firma leidet deutlich. Immer mehr Produktion wandert nach Polen und China ab, während Qualität dabei offenbar kaum noch eine Rolle spielt. In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen selbst ins Abseits manövriert, weil es blind den Versprechungen sogenannter Management-Gurus gefolgt ist. Anstatt in eine klare, nachhaltige Strategie zu investieren, die das Unternehmen wirklich voranbringt, wurden nur kurzfristige Lösungen verfolgt. Wenn das so weitergeht, wird am Ende wohl nur noch der Name an die deutsche Herkunft erinnern – mehr nicht.
Die Work-Life-Balance ist durch die Möglichkeit zum Home Office grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wird häufig eine sehr hohe Flexibilität erwartet. Insbesondere vor Ort stattfindende Meetings werden teils sehr kurzfristig angesetzt, was die persönliche Wochenplanung erheblich erschwert und zu zusätzlichem Stress führen kann.
Die Firma setzt vor allem darauf, möglichst billig und schnell in China und Polen produzieren zu lassen. Andere Aspekte scheinen dabei kaum von Bedeutung zu sein. Qualität wird offensichtlich schon seit längerer Zeit nicht mehr ernsthaft berücksichtigt.
Karrierechancen im Unternehmen scheinen stark davon abhängig zu sein, wie sehr man sich dem Chef anbiedert und ihm nie widerspricht. Eigenständiges Denken oder konstruktive Kritik werden offenbar nicht geschätzt. Stattdessen wird von den Mitarbeitenden erwartet, einfach zu gehorchen und sich unterzuordnen, wenn man beruflich vorankommen möchte.
Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit gut. Insgesamt fehlt jedoch ein echtes Miteinander – viele arbeiten isoliert und übernehmen ungern Verantwortung für Projekte oder Veränderungen. Klare Zuständigkeiten sind oft nicht erkennbar, was die Abstimmung erschwert. Der Umgang mit Kritik gestaltet sich ebenfalls schwierig: Rückmeldungen werden häufig persönlich genommen, was eine offene Kommunikation behindert. Teilweise wirkt das Verhalten im Team unreif und wenig professionell.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt in mehreren Bereichen deutliche Mängel in der Professionalität. Wiederholt fallen unangemessene Kommentare zur Herkunft von Mitarbeitenden, die von den Verantwortlichen als „Spaß“ abgetan werden. Für die Betroffenen wirken diese Äußerungen jedoch grenzüberschreitend und diskriminierend. Zudem missachten Führungskräfte die Grenzen der professionellen Gesprächsführung, indem sie sehr persönliche Fragen zum privaten Familienleben stellen, die in einem beruflichen Kontext unangemessen und bedenklich sind. Der Geschäftsführer präsentiert sich als lockerer „Kumpeltyp“ und macht zunächst den Eindruck, aufrichtig Komplimente zu verteilen. Erst wenn man nicht mehr gebraucht wird, zeigt sich, dass diese Anerkennung nur eine Täuschung war. Hinter der Fassade fehlt echte Wertschätzung der Mitarbeitenden. Entscheidungen orientieren sich überwiegend an kurzfristigen Eigeninteressen, während Mitarbeitende vor allem so lange ausgenutzt werden, wie sie dem Unternehmen nützlich sind. Schwierige oder unangenehme Nachrichten delegiert der Geschäftsführer konsequent an andere, was seine mangelnde Führungsstärke und Verantwortungsbereitschaft deutlich macht.
Die Computer, sowie die Programme sind ziemlich veraltet, was den Arbeitsalltag echt erschwert. Zwar versucht man, die Abläufe zu verbessern, aber das ist bisher eher Zukunftsmusik und bringt kaum echte Fortschritte. Ein weiteres Problem ist, dass es im Büro zu wenig Arbeitsplätze gibt – vor allem an Tagen, an denen viele da sind, muss man richtig um einen Platz kämpfen. Allerdings wird das wohl bald kein Thema mehr sein, da gerade viele Mitarbeiter nach und nach entlassen werden.
Die interne Kommunikation lässt deutlich zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben, was zu Unsicherheit und Mehraufwand im Arbeitsalltag führt. Zudem greift die Teamleitung häufig ungefragt in Projektabläufe ein und trifft Entscheidungen ohne Rücksprache mit dem Team. Dieses Vorgehen wirkt intransparent und untergräbt das Vertrauen, was sich spürbar negativ auf die Motivation auswirkt.
Das Unternehmen kommuniziert das Gehalt als überdurchschnittlich. In Anbetracht der gestiegenen Lebenshaltungskosten und der anhaltenden Inflation erscheint diese Einschätzung jedoch zunehmend nicht mehr zeitgemäß. Tatsächlich liegt die Vergütung inzwischen im marktüblichen Bereich. Zusätzliche Extras wie Boni oder andere finanzielle Anreize gibt’s hier nicht.
Gleichberechtigung scheint in der Firma kein echtes Thema zu sein. Jüngeren Mitarbeitern wird oft gar nicht richtig zugehört. Obwohl man Probleme oder mögliche Situationen früh erkennt, wird man meistens nicht ernst genommen. Am Ende wird dann oft der Mitarbeiter selbst für Fehler oder angeblich schlechte Arbeit verantwortlich gemacht. Gerade bei technischen Themen muss man fast immer die Teamleitung mit ins Boot holen, damit man überhaupt erst wahrgenommen wird.
Bekommen nur die Führungskräfte
Durch den Inhaber der Firma wird ein Umfeld der Angst erschaffen. Es wird künstlich Druck erzeugt. Lob von oben gibt es nicht. Leute und Teams werden gegeneinander aufgehetzt. Aussagen, die jemand trifft werden dann von je nachdem bei wem gerade die Gunst steht überprüft, dabei spielt aber das Fachliche keine Rolle. Sondern das, was gerade der Inhaber denkt und wem er mißtrauen ausgesprochen hat ist das ausschlaggebende. Ein Mob entsteht. Die Ja-Sager im Dunstkreis machen mit und wiederholen alles wie in einer Echokammer. Man darf hier auch nicht angeben aus welcher Abteilung man kommt. Die Personalabteilung baut dann durch Nachfragen Druck auf und die Mitarbeiter der Abteilung werden verdächtigt. Es gab früher mal mehr schlechte Bewertungen. Diese gibt es hier aber nicht mehr zu finden.
Im Umfeld der Angst ist sich jeder selbst am nächsten.
Vorgesetzte übernehmen das schlechte Verhalten des Inhabers.
Der innere Kreis entscheidet heimlich und dann wird zugeschlagen. Kündigungen links und rechts. Der Inhaber hätte sich selbst mal kündigen sollen, dann würds der Firma jetzt gut gehen. Strategie ist ein Fremdwort für ihn.
Selten so niedrige Gehälter gesehen. Selbst vor den groben Fehlentscheidungen des Inhabers wurden die Leute klein gehalten.
No comment.
Billigprodukte verhökern und Druck aufbauen.
Das Probleme erkannt werden.
An den Prozessen kann noch weiter gearbeitet werden.
Der Umgang untereinander und mit den Führungskräften, ist immer von Respekt gerpägt!
Leider hat das in den letzten Jahren etwas gelitten. Es wird aber viel getan um dies zu verbessern.
Das Unternehmen ermöglicht einem eine gute Work-Life-Balance. Z.B. ist Homeoffice jederzeit möglich. Nicht zu vergessen sind die 32 Tage Urlaub.
Der Zusammenhalt ist seit dem ich dort angefangen habe super!
Immer Respektvoll! Unser neuer CEO lebt dies auch vor.
Mit unserem neuen CEO, nimmt diese mehr Fahrt auf und ist auf dem richtigen weg.
Es ist noch Luft nach oben!
Das Unternehmen gibt einem die Möglichkeit, bei neuen Themen und Aufgaben dabei zu sein.
Die Work-Life-Balance ist gut
Weiterbildungsangebote könnten noch ausgebaut werden
Die Bezahlung ist ok, könnte aber einigen Bereichen wettbewerbsfähiger sein
Der neue CEO macht eine guten Job. Er versucht das sinkende Schiff noch zu retten. Es wird ihm aber nicht leicht gemacht.
Es wurden in den letzten Monaten-Jahren zu viele Fehlentscheidungen getroffen. Es ging los mit einem neuen Berater Lagerschliessung in Hohenschäftlarn und die Entlassungen von sehr vielen guten Leuten. Sollte es der Firma wirklich nicht so gut gehen, dass so viele Leute entlassen werden, sollten alle dazu beitragen um Geld zu sparen. Es sollte nicht für Tausende von Euros durch die Welt geflogen werden.
Gute Produkte wieder mehr puschen und nicht immer das billige Zeug aus China. Mehr auf die Leute hören die in Deutschland arbeiten und nicht auf welche die Kilometer weit entfernt arbeiten.
Sehr schwierig seine Arbeit zu machen. Kaum Unterstützung, ständiger Druck. Da helfen auch keine Partys!
Sehr sehr viele schlechte Entscheidungen haben zu einem kompletten Image Verlust gesorgt.
Am liebsten, man würde Tag und Nacht arbeiten um die vielen Fehler die gemacht wurden wieder gut zumachen.
Neuware wird einfach entsorgt.
Nur Leute die lieb und nett sind, werden bevorzugt.
Das einzige was einen noch motiviert.
Positive Ergebnisse werden als sein Verdienst dargestellt und negative ist Schuld vom Team.
Arbeitsmaterialien sind gut aber sollte was kaputt gehen, dauert es ewig bis man was neues hat. Liegt daran, dass nichts mehr in Deutschland ist.
Entscheidungen werden überhaupt nicht kommuniziert.
Ist okay.
Schon sehr lange nichts mehr dabei.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Die offene Kommunikation fördert als integraler Bestandteil der Teamdynamik ein Gefühl der Zugehörigkeit, während kollegialer Respekt und Unterstützung das Vertrauen innerhalb des Teams stärken. Zudem werden Kreativität und Innovation geschätzt, was den Mitarbeitern/innen ermöglicht, ihre Ideen aktiv einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Insgesamt schafft das Unternehmen ein Umfeld, in dem Mitarbeiter/innen sich wohlfühlen und ihr Potenzial voll entfalten können
Abgesehen von den Frustbewerungen hier die offensichtlich ein falsches Bild vermitteln sollen, hat das Unternehmen in der Branche und in der Gemeinde ein sehr gutes Image. Dies auch über die Landesgrenzen hinaus.
Wie schon zuvor gesagt ermöglich das Unternehmen jedem Home-Office. Ich wüsste nicht was es hier Negatives zu sagen gibt.
Alle Führungskräfte haben hier mal klein angefangen. Ich glaube das sagt alles.
Das Gehalt, das über dem branchenüblichen Schnitt für München liegt, zeugt von der Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern und trägt dazu bei, talentierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Zudem sorgt die faire Gehaltspolitik unter den Kollegen für ein harmonisches und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter/in das Gefühl hat, gerecht entlohnt zu werden, was wiederum die Teamdynamik und die Zufriedenheit fördert. Am Ende des Monats reicht es natürlich nie, wofür aber nicht das Unternehmen verantwortlich zeichnet sonder in meinen Augen die Politik!
Das Unternehmen leistet sich einen eigenen Colpliance Manager welcher tagtäglich an Umwelttechnisches und Sozialen Aspekten arbeitet.
Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und Erfahrungen und arbeiten gemeinsam an Herausforderungen. ich würde mir weniger Homoffice wünschen und dass die Kollegen sich woder öfter vor Ort treffen. Die Büros stehen quaisi leer. Nur wenige kommen ein oder zwei Tage die Woche rein. Hier braucht es eine neue Regelung.
Der respektvolle und positive Umgang mit älteren Kollegen in einem jungen Team fördert nicht nur den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit, sondern bereichert auch die Teamkultur und stärkt das gegenseitige Vertrauen.
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist beispielhaft, insbesondere unter der Leitung des jungen neuen CEOs. Er hat es geschafft, eine inspirierende und positive Unternehmenskultur zu fördern, selbst angesichts der herausfordernden wirtschaftlichen Lage, die großen Druck auf alle Führungskräfte ausübt. Trotz dieser schwierigen Umstände zeigen alle Vorgesetzten eine bemerkenswerte Fairness im Umgang mit den Mitarbeitern, indem sie transparent kommunizieren und stets ein offenes Ohr für deren Anliegen haben. Diese wertschätzende Haltung und die Fähigkeit, in stressigen Zeiten ruhig und besonnen zu bleiben, stärken das Vertrauen und die Loyalität im Team und tragen entscheidend zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Einfach Top!
Mitarbeiter/innen werden ermutigt, ihre Gedanken und Ideen offen zu äußern, und es gibt zahlreiche Kanäle, über die Informationen ausgetauscht werden können. Leider nutzen nicht alle Kollegen/innen die Möglichkeiten.
Die Aufgaben im Unternehmen sind durchweg spannend und herausfordernd, was eine hervorragende Grundlage für persönliches Wachstum und Entwicklung bietet. Jeder Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu erweitern und kreative Lösungen zu entwickeln. Gleichzeitig liegt es an jedem Einzelnen, aktiv an sich selbst zu arbeiten, um aus diesen interessanten Aufgaben das Maximum herauszuholen. Die persönliche Initiative, sich weiterzubilden und neue Ansätze auszuprobieren, ist entscheidend, um die gebotenen Chancen optimal zu nutzen und die eigene Karriere voranzubringen. Insgesamt fördert das Unternehmen eine Kultur, in der interessante Aufgaben und individuelle Entwicklung Hand in Hand gehen.
Man rechnet jeden Tag mit einer Kündigung, es heißt seit geraumer Zeit der Firma ginge es sehr schlecht.
Der Umgang untereinander.
Mehr Wertschätzung für Eigeninitiative wäre gut
locker und teils auch familiär
Bisher noch keine bessere gehabt
Mehr geht immer :)
Super
Kann an manchen Stellen besser sein, aber wenn man sich dafür interessiert, kommt man schnell an die gewünschten Infos.
Man bekommt hier definitiv die Chance sich zu beweisen sowie darf man sehr viel Verantwortung übernehmen - wenn man will.
Besonders gut finde ich das offene Ohr des Unternehmens, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und den starken Teamzusammenhalt. Der Spirit im Unternehmen motiviert und das Gefühl, gemeinsam größer werden zu wollen, macht die Arbeit hier besonders wertvoll.
Es wäre hilfreich, wenn die Strukturen innerhalb des Unternehmens weiter optimiert und transparenter gestaltet werden könnten. So könnte das Verständnis für die vermeindlich einfachen Aufgaben besser gefördert und die Zusammenarbeit noch effektiver gestaltet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch und fordernd, aber immer fair. Es gibt einen starken Teamgeist, und man wird für seine Arbeit wertgeschätzt. Auch wenn es mal stressig wird, bleibt der Umgang respektvoll und unterstützend.
Das Unternehmensimage ist durch unterschiedliche Perspektiven geprägt, was auch an der individuellen Einstellung der Mitarbeiter liegt. Dennoch gibt es eine klare Übereinstimmung in den grundlegenden Werten und Zielen.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen unterstützt, auch wenn es durch bestimmte Projekte zu Überstunden und gelegentlichen Urlaubssperren kommt. Dennoch wird stets versucht, eine gute Balance zu wahren. Besonders positiv hervorzuheben ist die hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, die durch das Vertrauen des Unternehmens in die Mitarbeiter ermöglicht wird.
Karriere und Weiterbildung sind hier voll unterstützte Bereiche. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, durch Eigeninitiative und das Engagement des Unternehmens seine Ziele zu erreichen und sich weiterzubilden.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und ist in meinen Augen angemessen. Letztlich ist es jedoch auch eine Frage dessen, was jeder Einzelne selbst in seine Arbeit investiert und welchem Wert er seine Leistung beimisst.
Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge und nicht zu vernachlässigen, 32 Urlaubstage.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, und das Team arbeitet harmonisch zusammen. Nur die verschiedenen Unternehmensstrukturen der Tochterunternehmen stellen manchmal eine kleine Herausforderung dar, was die Zusammenarbeit etwas erschwert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ausgezeichnet. Hier wird jeder, unabhängig vom Alter, als wertvolles Mitglied des Teams angesehen und respektiert.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr engagiert und wertschätzend im Umgang mit dem Team, aber die untypische Führungsweise führt manchmal zu einer Überlastung. Das wirkt sich hin und wieder auf die Aufgabenverteilung aus und führt zu Unklarheiten im Team. Eine klarere Struktur könnte helfen, diese Herausforderungen zu überwinden.
Das Gebäude ist zwar etwas in die Jahre gekommen, aber es wird viel Wert darauf gelegt, die Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter so angenehm und schön wie möglich zu gestalten. Es gibt kontinuierliche Bemühungen, die Räume funktional und einladend zu halten.
Die Kommunikation ist auf dem richtigen Weg. s wird bereits daran gearbeitet, und es zeigt sich, dass das Unternehmen offen für Feedback ist und an Lösungen arbeitet. Abteilungsintern fehlt es manchmal noch etwas an Struktur.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist gut umgesetzt, es gibt keinerlei Benachteiligung. Sowohl Männer als auch Frauen haben die gleichen Chancen, sich zu beweisen, zu wachsen und ihr Glück selbst in die Hand zu nehmen, was zu einer respektvollen und fördernden Unternehmenskultur führt.
Die Aufgaben sind spannend und bieten viel Raum für persönliches Wachstum. Der ständige Austausch im Unternehmen, von der Führungsebene bis hin zu den Kollegen, sorgt für inspirierende Ideen, die gemeinsam umgesetzt werden.
So verdient kununu Geld.