73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schollglas Berlin in Hoppegarten
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schollglas GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergisst worüber man mit ihm redet.
Nicht offen gegenüber anderen Meinungen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt verändern und verhalten gegenüber Mitarbeitern
Arbeitszeiten
Keine vernünftige Gleitzeit. Aber wenigstens freitags früh Schluss.
Ausbildungsvergütung
Nicht viel in der Klasse der 2 schlechteste
Die Ausbilder
Sieht man alle 2 Monate mal. Helfen tun andere bei fragen… Aber nett.
Spaßfaktor
Eintönig
Aufgaben/Tätigkeiten
Eintönig. Nicht alle Bereiche die man braucht werden einem gezeigt
Karrierechancen
Variation
Respekt
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Fehlende Kommunikation und Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schollglas GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung
- Kritik der Mitarbeiter annehmen und im weiteren Verlauf ggf. berücksichtigen
- offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
- einmal umschauen, wie andere Arbeitgeber versuchen ihre Mitarbeiter zu motivieren und eine hohe Fluktuationsrate vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Meiner Erfahrung nach, hat sich diese allerdings drastisch verschlechtert.
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Da gibt es andere Unternehmen, die sich dahingehend definitiv besser aufgestellt haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung würde bedeuten, dass der Arbeitgeber an einer besseren Qualifizierung seiner Mitarbeiter Interesse bekundet. Leider ist das nicht der Fall. Das kann natürlich auch der Tatsache geschuldet sein, dass der Mitarbeiter dann auch Interesse an einer Gehaltserhöhung haben könnte.
Kollegenzusammenhalt
Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine persönlichen Erfahrungen sind dahingehend sehr gemischt.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde es nicht als "zu jeder Zeit einwandfrei" einstufen.
Kommunikation
Das Wort Kommunikation sollte ggf. noch einmal im Duden nachgeschlagen werden ;-).
Lästern steht bei vielen Mitarbeitern leider ganz vorn auf ihrer Agenda. Es wäre doch viel schöner, wenn man überschüssige Energie in die Arbeit und ein gutes Betriebsklima investieren würde.
Gleichberechtigung
Ich bin der Überzeugung, dass es in den Bereich der Geschäftsführung keine weibliche Person schaffen wird, da dies meiner Ansicht nach, nicht gewollt ist. Ebenso überwiegen männliche Kollegen in den etwas tieferen Führungsebenen.
Interessante Aufgaben
Hierbei kommt es ganz darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Mitarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schollglas Sachsen GmbH in Nossen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Entgegengebrachte Leistung der MA wird nicht wertgeschätzt, es wird sich nicht um die MA gekümmert. Es scheint der Geschäftsführung egal zu sein wenn immer mehr MA kündigen und kaum neue nachkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müllig ohne Ende, bei Regen läuft eine stinkende Brühe in den Gulli. Toiletten stinken und sind klein und Eng.
Büros werden maximal 1x/ Woche gewischt.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten?
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, Hauptsache mir geht es gut
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzte?
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt nur über den Buschfunk. Die GF versteckt sich in ihrem Büro.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen fast Null.
Gehalt ist mager.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich muss immer wieder lachen über positive Bewertung dieser Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schollglas GmbH in Barsinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts da egal was man möchte jeder schiebt es auf den anderen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter sich gegenseitig hinterrücks nieder machen lästern wird da ganz Groß geschrieben Geheimhaltung gleich null es werden perona bekannt gegeben was nicht passieren sollte. Es werden Versprechen gemacht die nicht eingehalten werden. Ganz ehrlich besonders als aus Fahrer Sicht bewirb dich da nicht und wenn du es getan hast zieh deine Bewerbung zurück.
Diese Firma ist Zeit Verschwendung.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte mal seine Strukturen überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechte MA Führung und Kommunikation, schlechtes Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SCHOLLGLAS Technik GmbH Herford in Wolfhagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aroganz, Unsicherheit, Versprechen die nicht gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Fürbesseres Arbeitsklima sorgen, offener für Gespräche und Anregungen sein. Seinen Mitarbeitern mal zuhören.
Arbeitsatmosphäre
MA alle unzufrieden
Image
Es sind ca. 80%unzufrieden
Work-Life-Balance
Wenn genügend Personal vorhanden ist kann auch mal zwischendurch Urlaub genommen werden. Die laufenden Schichten früh/Spät werden kaum eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote von dennen ich wüsste
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht da es von der Leitung nicht anders vorgelebt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere da da die Fluchtraktion sehr hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vorbild und Respektperson für die MA, sehr Aggressionsgeladen. Unsicheres Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit lässt zu wünschen übrig, da vieles Ignoriert wird.
Kommunikation
Sehr schlecht, da man nicht Akzeptiert wird.
Gleichberechtigung
Fremdwort im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann interessant sein, wenn alles andere stimmen würde.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Von diesem Arbeitgeber ist dringend abzuraten! Massive Fluktuation 5 Mitarbeiter in 2 Jahren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schollglas GmbH in Barsinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in der Kantine (TK) wird bezuschusst.
Eine betriebliche Altersvorsorge und VWL können in Anspruch genommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat ist ein reiner Witz. Gearbeitet wird hier ausschließlich im Sinne des Arbeitgebers. Vertrauliche Informationen werden wie selbstverständlich an "normale" Mitarbeiter weitergegeben, grob fahrlässig.
Nie zuvor habe ich ein solches Miteinander unter Kollegen in anderen Firmen erlebt. Wer den Altgesellen im Lager nicht in den Allerwertesten kriechen möchte, ist hier fehl am Platz. Es wird mehr gelästert, als gearbeitet. Der direkte Vorgesetzte nimmt alles so hin, war ja schließlich schon immer so.
Auf Arbeitssicherheit wird hier ebenso wenig Wert gelegt. Der Deckenkran wird bspw. konstant mit doppelter Last bedient, als zulässig. Die Kräne sind mit Isolierband geflickt und fallen durchgehend aus. Schutzhelme werden nur zur Deko bei Besuch der BG oder höheren Kunden getragen. Leitern werden im Winter auf vereiste, offene LKW Ladeflächen gestellt, worauf man arbeiten soll.
Tagtäglich wird Glas in Holzverschlägen mit Rollwagen von A nach B geschoben, blöd nur, dass der Rollwagen eine maximale Ladehöhe von 1,60 m hat, die Kisten jedoch eine Gesamthöhe von 2,55 m messen.
Auch hier steht Arbeitssicherheit an oberster Stelle.
Diesen Arbeitgeber kann ich somit niemandem empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Da wäre ich bis Morgen Früh nicht fertig... Ihr solltet schnellstens im Jahr 2023 ankommen. Der Betriebsrat gehört sofort ausgetauscht, auch wenn dieser lediglich auf dem Papier besteht und nichts für die Belegschaft tut.
Arbeitsatmosphäre
Tagesformabhängig und welcher Mitarbeiter da ist
Image
Nur noch der Name, mehr bleibt nicht.
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Auf persönliche Zusagen ist kein Verlass.
Gehalt/Benefits
In meinem Fall gut, jedoch extreme Unterschiede im selben Tätigkeitsfeld, Unmut ist automatisch vorprogrammiert. Gehälter werden offen und ungewollt kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten, geschweige denn Scanner im Lager sucht man vergebens. Stand von vor 50 Jahren
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden ist hier an der Tagesordnung, selbst unter Führungskräften
Umgang mit älteren Kollegen
Leider auch sehr personenabhängig
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und das beschreibt es nur ansatzweise
Arbeitsbedingungen
Hallendach undicht, in jeder Ecke pfeift und zieht es. Die Halle ist nass.
Minderwertige Arbeitskleidung, Arbeitssicherheit ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Der Betriebsrat, der pro Arbeitgeber agiert, plaudert völlig ungeniert betriebsinterne Beschlüsse aus, bevor sie öffentlich gemacht werden. Ein Hoch auf euch! Vielleicht mal zur Schulung gehen.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden, minimalistischer Aufgabenbereich
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Oh weh, eine Betriebsleitung zum weinen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schollglas Technik GmbH Lommatzsch in Lommatzsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war pünktlich auf dem Konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschliche Personalführung und keine Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Ständige Kontrolle und Spionage selbst unter den Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Führung aus und kümmert euch um eure Mirarbeizer
Arbeitsatmosphäre
Nur Gejammer und übles nachgerede, vor allem in der Führungsetage
Image
Es ist ein Image, welches mit keinem Wort erwähnenswert ware
Work-Life-Balance
1x die Woche ist Mitarbeiterroulett. Die MA werden hin und her geschoben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht erwünscht. Karriere und Aufstieg nur wer in der Lage ist gut und kräftig zu schleimen
Gehalt/Benefits
Es wird gedacht das das Gehalt gut ist, aber weit gefehlt
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen passt es,
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen sie doch gehen wenn sie es nicht mehr schaffen. So die Aussagen der Virgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Gern 0 Sterne, unmögliches Auftreten und herablassend Äußerungen bis hoch zum Betriebsleiter
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart und so lange repariert bis es wirklich nicht mehr funktioniert. Nur flicken und improvisieren
Kommunikation
Leider geht es nicht schlechter zu bewerten
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer auf toxische Kultur steht, keinen Respekt vor sich selbst hat und sich ausbeuten lassen will ist hier genau richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Schollglas GmbH in Barsinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt, absolut gar nichts. Es ist nicht mal einen Zwischenstopp wert.
Verbesserungsvorschläge
Wer aus der oben niedergeschriebenen Kritik keine Verbesserungsvorschläge ablesen kann, dem ist nicht mehr zu helfen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Alle wissen, dass der Obermufti längst in Rente gehört und eigentlich nicht mehr fähig ist sinnvolle und moderne Führung zu leisten - trauen sich aber nichts anderes als weiter fleißig "Ja" zu sagen. Keiner hier lächelt, es wird sich im Stundentakt über andere Kollegen, das Gehalt, die Führung und die (nicht vorhandenen oder veralteten) Prozesse beschwert.
Image
Schlecht aber immer noch zu gut.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Mittlerweile macht man sich in der Recruitingszene lustig über Arbeitgeber, die "nur" den berühmten Obstkorb zu bieten haben. Hier gibt es nicht mal einen Obstkorb. Selbst Kaffee muss eigens eingekauft werden.
Gelockt wird mit "Vertrauensarbeitszeit" - was soviel bedeutet wie "Überstunden werden nicht bezahlt und wer heute früher geht weil er gestern 2 Stunden länger gemacht hat ist ja kein guter Kollege".
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mehrere Kollegen, welche ihre Ausbildung hier im Unternehmen gemacht haben und bald in Rente gehen. Selbst nach über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit wird sich immer noch über das Gehalt beschwert und an eine Beförderung ist gar nicht zu denken. Wie denn auch, wenn hier kein Wachstum herrscht sondern der unternehmerische Mehrgewinn nur auf das immer größere Sparverhalten zurückgeführt wird. Hier wird nicht der Umsatz erweitert, sondern immer weniger Leuten immer mehr Arbeit aufgeschoben.
Gehalt/Benefits
VWL gibt es. Gehälter sind lächerlich im Vergleich zum Rest des Marktes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Glasproduktion/Veredelung kann ich nichts sagen. Aber was hier alleine an Papier und Druckertinte verbraucht wird ist jenseits von Gut und Böse.
Kollegenzusammenhalt
Praktisch nicht vorhanden. Jeder denkt immer zum eigenen Vorteil. Einzelne Abteilungen sind "gegeneinander verfeindet". Und auch innerhalb der Abteilungen herrscht pure Ellenbogengesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden respektiert auch wenn die Arbeitsleistung dies nicht widerspiegelt.
Auch sollte der Punkt "Umgang VON älteren Kollegen" beachtet werden. Rassistische Bemerkungen liegen hier an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Uralte Software. Uralte Prozesse. Technik hält gerade so mit. Selbst das Warenwirtschaftssystem ist so schlecht, dass ständig noch nebenher bestimmte Berechnungen mit einem druckenden Tischrechner gemacht werden müssen.
Kommunikation
Die Belegschaft wird nicht in Entscheidungen mit einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch der Ton unter den Kollegen ist alles andere als harmonisch. Viel Flurfunk und Hörensagen führt zu teils lächerlicher Gerüchteküche.
Gleichberechtigung
Auszubildende sind meist oft zu jung und (unschuldigerweise) naiv um sich gegen das Aufdrängen von "lästigen" Aufgaben der anderen Mitarbeiter zu wehren. Und sollten sie es dennoch wagen, gibt es feinstes Geläster und üble Nachrede hinter ihren Rücken. Neue Mitarbeiter werden solange sie sich in der "ich möchte bei jedem einen guten Eindruck machen"- Phase befinden selbstverständlich ebenfalls ausgenutzt und mit "Sonderaufgaben" betreut über die sich jeder andere freut sie losgeworden zu sein.
Interessante Aufgaben
Glas mag eine sehr umfangreiche Branche sein. Die täglichen Aufgaben sind aber nicht interessant, sondern meist unfassbar nervig - weil sie unnötig kompliziert und veraltet sind. Man ist nicht bereit Geld für ein ordentliches Warenwirtschafssystem in die Hand zu nehmen, das Aktuelle "funktioniert ja". Hat es Mitte der 90er ja auch schon... Und weil es das eben nicht tut, werden haufenweise Exceltabellen angelegt um zumindest das Nötigste beisammen zu halten.
Wer hier digital arbeiten möchte ist fehl am Platz. Es werden trotz der wundervollen Exceltabellen für fast jeden Vorgang noch Papiermappen angelegt. Selbst E-Mails mit Reportings werden für die Leitung noch ausgedruckt. Ein PDF zu lesen wäre schließlich auch zu fortschrittlich.
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Geben und Nehmen Wie man in den Wald hineinruft.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schollglas GmbH in Gerichshain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich immer die Zeit genommen wird,wenn man ein persönliches Gespräch brauch,das man kurzfristig freimachen kann bei wichtigen Terminen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Maschinen zu wenig gewartet werden
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte doch mehr auf Vorschläge eingegangen werden bestimmte Sachen in der Produktion anders zu machen oder zu ausprobieren,noch dazu wenn es Zeitersparnis oder Arbeitserleichterung bedeutet würde oder könnte
Arbeitsatmosphäre
Besteht in mancher Hinsicht noch Handlungsbedarf
Image
Durchwachsen
Work-Life-Balance
Paßt
Karriere/Weiterbildung
Machbar,aber begrenzt
Gehalt/Benefits
Steigerung erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Ich verlasse mich nur auf einige wenige wenn ich wirklich Hilfe brauche,
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für arbeitstechn. oder private Probleme
Arbeitsbedingungen
Handlungsbedarf
Kommunikation
Ist für mich gut,aber die Umsetzung mancher Sachen dauern bissi
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders....auf seine Weise interessant und nie gleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich muss eine Lanze brechen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schollglas Technik GmbH Isernhagen in Isernhagen NB gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kompetente Kollegen
- interessante Objekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Motivation einiger Kollegen
- die Entscheidungswege sind zu kompliziert
Verbesserungsvorschläge
Das Board und der Stiftungsrat muss verjüngt werden, es macht kein Sinn, dass die Entscheidungsträger gefühlt kurz vor der Rente steht und den Elan für eine Modernisierung nicht für nötig halten. Personlrecrouting muss verbessert werden.
Junge ambitionierte Führungskräfte reiben sich am Besitzer auf und verlassen die Firma. Diese Mitarbeiter müssen aber gehalten werden, damit die Firma wettbewerbsfähig bleibt.
Image
Kann ich nichts zu sagen, da mein Bekanntenkreis nichts mit dem Gewerk verbindet.
Work-Life-Balance
Die hochgelobte Work-Life-Balance ist in einem Produktionsbetrieb nicht immer umsetzbar. Es wird bei der Schichtplanung auf individuelle Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die, die wollen und können können sich weiterbilden. Möglichkeiten gibt es genug.
Gehalt/Benefits
Gehalt: bin ich zufrieden
Es ist ein Gewerbe, bei dem die Gewinnspanne nicht hoch ist. Es gilt zu bedenken, dass wir nicht in der IG Metall sind und dem entsprechend nicht diese Löhne zahlen können. Es ist eben nicht VW, Conti oder Reemtsma.
Sozialleistungen gibt es die normal sind. VL, betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Werkstoff ist nicht umweltschädlich daher ist wenig zu beachten. Es gibt zur Zeit Hilfen für Kollegen, die mit dem Auto zur Arbeit kommen und geplant ist eine Beihilfe für die Monatskarte der Üstra.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Gruppen, die sich unterstützen, aber der große Zusammenhalt fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf des Wissen der älteren Kollegen wird zurück gegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Der Produktionsleiter ist noch in der Lernphase und muss erst Erfahrungen sammeln. Er versucht seinen Weg zu finden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Anlagen zur Unterstützung der Arbeit. Man muss bedenken, dass der Werkstoff einfach nicht zu den Leichtgewichten gehört. Gehörschutz ist vorhanden. Zur Zeit wird angepasster Gehörschutz getestet von einigen Mitarbeitern.
Kommunikation
Es ist schon besser geworden, aber es gibt Ansätze, die helfen werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.