Umbruch Einbruch Aufbruch - Top Down und Skalierung im Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker kollegialer Zusammenhalt und offene interdisziplinäre Kommunikation zeugen von hoher Innovationskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pause im Aktionismus. Zielklarheit, Rollenklärung und Erwartungsmanagement sind gefragt. Vor allem Führungskräfte wirken systemisch. Unsicherheit, Widersprüchliche Entscheidungen und Übertrag von emotionalem Stress auf die Teams führt zu sinkender Eigenverantwortung, Frustration und Zynismus und fördert einen Leistungsabfall trotz hoher Aktivität.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin auf Nachhaltigkeit setzten: Produkt, Mitarbeiter und in den Prozessen.
Deduktiver Ansatz zur Weiterentwicklung, keine Axt anlegen, sonst leidet die Qualität der Zusammenarbeit, auch und vor allem mit den Kunden!

