Scholt 

Energy

Gehalt

Im Branchenvergleich ist das Grundgehalt zum Start etwas geringer. Wer allerdings Leistung zeigt und liefert, kann sich zwei Mal pro Jahr (im Februar und Juli) auf eine ungedeckelte Provision freuen. Zudem gibt es am Anfang jedes Jahres eine Beurteilung, bei der man über einen Bewertungsbogen seine Gehaltserhöhung verhandelt.

Das Provisions- und Gehaltsmodell soll nun noch stärker nach Performance angepasst werden, was eine gute Initiative ist. Hier war der Wettbewerb ansonsten oft attraktiver, was für Scholt in der Vergangenheit leider den ein oder anderen Mitarbeiterabgang zur Folge hatte.

Bonuszahlungen eher gering seit einer Umstrukturierung und dafür vergleichsweise geringes Grundgehalt

Ein neues Bonus-System das gute Performance belohnt. Im Branchenvergleich sind die Prozentsätze aber nach wie vor hinter der Konkurrenz. Festgehalt hat sich verbessert - aber wenn mehr gefordert wird und die Aufgaben insgesamt eher wachsen als weniger werden, muss auch hier eigentlich mehr bezahlt kommen. Aber man kann sagen, dass man schon ganz gut verdient wenn man gute Leistung bringt.

Scholt zahlt fair. Geht natürlich immer besser, aber gerade für den Punkt in seiner Entwicklung, an dem Scholt gerade ist und wenn man schaut, wo es noch hingehen wird, finde ich das Gehalt absolut angemessen. Man ist hier offen und transparent, hat klare Strukturen und passt Gehälter auch an z.b. Inflation an. Besonders gut finde ich, dass innerhalb des Endjahresgesprächs eine Lohnanpassung auf Basis der erbrachten Leistungen automatisch passiert und man seinen Vorgesetzten bei diesem Thema nicht hinterherlaufen muss. Neben dem eigentlichen Gehalt gibt es viele weitere Benefits, sowohl monetär als auch nicht monetär. Betriebliche Altersvorsorge, steuerfreie Sachbezüge, Wunschgutscheine zu Weihnachten usw.

Keiner sagt, dass er mit seinem Gehalt zufrieden ist, oder?
Scholt zahlt aber nicht schlecht, passt regelmäßig an, prüft Inflation und erhöht. Was stört ist, dass man behauptet die Gehaltsstruktur sei transparent. Es gibt Tabellen, Level, Prozentsätze etc. aber durchblicken, tut da niemand so wirklich.

siehe unten