Unsere Philosophie: Powerful Partnership
Wir sind seit 2005 Energielieferant für den Geschäftskundenmarkt in den Niederlanden, Belgien, Deutschland und Österreich. Durch unsere persönliche, transparente und unabhängige Arbeitsweise konnten wir auf dem Energiemarkt eine besondere Position erobern. Für unsere Kunden gehen wir immer einen Schritt weiter - das spiegelt sich auch in unseren langfristigen und erfolgreichen Partnerschaften wider. Wir möchten nicht der größte, sondern der beste Anbieter sein.
Der sich wandelnde Energiemarkt bringt stets neue Herausforderungen mit sich, denen wir uns gerne gemeinsam stellen. Scholt Energy ist ein junges und ambitioniertes Unternehmen mit einer offenen und informellen Arbeitskultur. Wir bieten Dir ausreichend Freiräume für deine berufliche und persönliche Entwicklung.
Unser Team von mehr als 400 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt sich mit voller Energie für die Anliegen unserer Kunden rund um den Energieeinkauf ein. Mit einem Durchschnittsalter von 29 Jahren sind wir ein dynamisches, ambitioniertes Team, das Herausforderungen mit Begeisterung annimmt. Als international tätiges Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten, die mit uns die Energiezukunft gestalten möchten!
Wir beliefern Geschäftskunden mit Strom und Gas und streben dabei nach einem hohen Anteil an erneuerbaren Energien. Durch die Kombination aus kostengünstigen Produkten, umfassendem Service und proaktiver Beratung, können unsere Kunden darauf vertrauen, dass ihre Energieversorgung stets verlässlich betreut wird.
Die Energiewende ist in vollem Gange - und Scholt Energy ist mittendrin! Wir arbeiten an innovativen Lösungen in den Bereichen Solarenergie, Energiespeicherung, Elektromobilität sowie Demand Response, und kombinieren sie mit persönlichem Service und proaktiver Beratung. Dadurch steigen wir die Energieeffizienz und leisten einen entscheidenen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft!
Bewirb dich jetzt: Stellenangebote bei Scholt Energy
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtEvents
Wir organisieren freitags regelmäßig einen "Borrel" (niederl. = gemütliches Zusammenkommen inkl. Drinks), coole After-Work-Aktivitäten (Firmenlauf, Oktoberfest, Mini-Golf, Wichteln, etc.) und Team-Ausflüge. Auch Jubiläen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie persönliche Lebensereignisse wie Schwangerschaft, Geburt oder Hochzeit feiern wir mit einem persönlichen Geschenk. Ideen für neue Aktivitäten sind immer willkommen!
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Bei uns startest du mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Für echte Planungssicherheit und langfristige Perspektiven.
Urlaubsgeld & 30 Tage Urlaub
Bei uns gibt’s nicht nur 30 Tage Urlaub im Jahr, sondern auch ein extra Urlaubsgeld obendrauf.
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 07.00 und 17.30 Uhr.
Gehaltsentwicklung
Deine Leistung zählt – und das spiegelt sich auch in deinem Gehalt wider. Wir bieten dir jährlich eine Gehaltsanpassung, die direkt von deiner individuellen Performance abhängt.
Home Office
Wir bieten die Möglichkeit, an zwei festen Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten.
Für deinen perfekten Arbeitsplatz zu Hause gibt’s von uns eine einmalige Home-Office-Pauschale. Damit du auch im Home Office produktiv und komfortabel arbeiten kannst.
Obst, Süßigkeiten & Getränke
Kaffee, Tee, Wasser – klar! Aber was wäre ein Office ohne den legendären Obstkorb? Für die Extraportion Vitamine gibt es im Ratinger Büro Obst von einem regionalen Lieferanten sowie Süßigkeiten und Kekse. Neben normaler Milch steht auch Hafermilch von Oatly zur Verfügung.
Jobradleasing
Du hast die Wahl: Egal, ob Stadt- oder Tourenrad, Mountainbike oder Rennrad, egal, von welchem Hersteller – jedes Rad kann ein JobRad sein! Profitiere von unserem Jobradleasing und komm bequem und nachhaltig ans Ziel!
Pendlerpauschale
Für das Office-Team übernehmen wir für den Arbeitsweg die Erstattung der Pendlerpauschale.
Firmenwagen inkl. Tankkarte
Mit einem Firmenwagen inkl. Tankkarte ermöglichen wir unserem Sales-Team maximale Flexibilität und Unabhängigkeit.
Weiterbildungen
Wir sind überzeugt, dass Weiterbildungen maßgeblich zum Erfolg unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der gesamten Organisation beitragen. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Dazu gehört unter anderem der Zugang zu unserer Online-Plattform „Schoolt“. Weiterhin unterstützen wir externe Trainings, die zur erfolgreichen Ausübung und Weiterentwicklung der beruflichen Tätigkeit beitragen.
Scholt Energy ist ein junges und ambitioniertes Unternehmen mit einer offenen und dynamischen Arbeitskultur. Wir geben dir den Freiraum, den du brauchst, um beruflich und persönlich zu wachsen.
Über 400 engagierte Kolleginnen und Kollegen in den Niederlanden, Deutschland, Österreich und Belgien treiben mit Leidenschaft die Energiewende voran. Unser Durchschnittsalter? 29 Jahre – voller Energie, Innovationsgeist und bereit für jede Herausforderung.
Neben regelmäßigen Abteilungs- und Unternehmensausflügen bieten wir dir umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Durch interne und externe Trainings fördern wir deine Stärken und unterstützen dein Wachstum. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die mit uns die Zukunft gestalten wollen!
Zur Verstärkung unseres jungen und ambitionierten Unternehmens sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Erkennst Du Dich in unseren Kernmerkmalen „engagiert, leidenschaftlich und entschlossen“ wieder? Dann schau Dir unsere aktuellen Stellenangebote oder sende uns eine Initiativbewerbung - wir freuen uns auf Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scholt Energy.
- Im deutschen Hauptsitz (Ratingen) wird sehr viel Wert auf das Wohlsein der Mitarbeiter gelegt. Es gibt eine Kollegin, die sich um alles kümmert, sie ist quasi das Herz und die gute Seele des Büros. Da soetwas oft nicht gesehen oder gewertschätzt wird, ist es mir wichtig, dies hier zu erwähnen. Von monatlichen Aktivitäten, die immer besten organisiert sind, bishin zur Verpflegung (Obst, Snacks, Süßes, etc.), kann man sich auch sonst immer bei ihr melden, hat immer ein lächeln im ...
Scholt ist grundsätzlich ein wirklich toller Arbeitgeber, der sich deutlich von den anderen Unternehmen abhebt, bei denen ich zuvor tätig war. Die vielen Vorteile, die in den vorherigen Bewertungen genannt wurden, kann ich in dieser Form voll bestätigen.
Meine Aufgabe macht mir Spaß und ich erledige meine Arbeit gerne. Das Drumherum ist oft schwer auszublenden, aber wenn es gelingt komme ich gerne zur Arbeit.
Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und von einer offenen, respektvollen Kommunikation geprägt. Die Führungskräfte sind stets bemüht, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Besonders schätze ich die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich der nachhaltigen Energieversorgung zu arbeiten. Das Unternehmen legt großen Wert auf moderne Arbeitsweisen und ist immer offen für neue Ideen und Vorschläge.
Auch die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich in einem dynamischen und zukunftsorientierten ...
Es entsteht täglich der Eindruck, als hätte man alles im Griff und den vollen Überblick. Tatsächlich entspricht das jedoch nicht der Realität, und aus mir nicht ersichtlichen Gründen verschließen die Verantwortlichen die Augen davor. Das erschwert die tägliche Arbeit unnötig.
Neue, motivierte Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb verlieren leider oft schnell ihre anfängliche Motivation – bedingt durch verschiedene äußere Faktoren. Leistungsstarke Mitarbeitende werden innerhalb einzelner Teams eher gebremst, damit sie nicht als Maßstab für andere dienen. Zudem wird intern viel ...
Pause im Aktionismus. Zielklarheit, Rollenklärung und Erwartungsmanagement sind gefragt. Vor allem Führungskräfte wirken systemisch. Unsicherheit, Widersprüchliche Entscheidungen und Übertrag von emotionalem Stress auf die Teams führt zu sinkender Eigenverantwortung, Frustration und Zynismus und fördert einen Leistungsabfall trotz hoher Aktivität.
Dass ganz offensichtliche Dinge inzwischen prinzipiell als Ausrede gesehen werden, obwohl sie den Großteil der Belegschaft betreffen.
- Die Teamleiter (Office und Sales) sind alle nicht qualifiziert. Hier muss es eine Bedingung sein, dass diese Vorgesetzten qualifizierte Weiterbildungen machen, anstatt dass sie nach Betriebszugehörigkeit den höheren Posten "automatsich" erhalten, wenn dafür Bedarf entsteht. Das bedeutet dass diese keine großen Erfahrungen haben. Meiner Meinung nach, sind nicht wirklich alle Teamleiter besonders gut in ihrem Job bzw. können gut Teams führen. Das ist für mich fast das größte Problem von Scholt.
- Etwas mehr flexibilität bei den Arbeitszeiten (nicht ...
Man hat ein wenig das Gefühl, dass viele Verantwortliche hinhören. Wenn man jedoch etwas äußert bekommt man meistens nur eine "gute" Erklärung, warum etwas nicht funktioniert. Egal ob Vorschläge zur Verbesserung von Themen oder bei Wünschen zur persönlichen Entwicklung ganz egal. Man wird gehört, es wird sich "gekümmert" und man erhält eine Begründung, warum es so gemacht wird, wie es gemacht wird.
Wir arbeiten in einer großen Bubble und die wirklich Verantwortlichen, die eine Chance hätten etwas zu verändern, wollen ...
Weiterhin auf Nachhaltigkeit setzten: Produkt, Mitarbeiter und in den Prozessen.
Deduktiver Ansatz zur Weiterentwicklung, keine Axt anlegen, sonst leidet die Qualität der Zusammenarbeit, auch und vor allem mit den Kunden!
Verstehen, dass starker Wandel und äußere Umstände sehr wohl mitverantwortlich für schwache Ergebnisse sind und nicht nur Ausrede.
Etwas gegen die riesige Unfairness zwischen Aussendienst und Innendienst, sowie der verwirrenden Anwendung der Gehaltsstruktur tun.
Als Außendienstler bist du mit Vertrauensarbeitszeit, einem schicken Dienstwagen, einer Tankkarte und einem komfortablen Festgehalt ausgestattet, was dazu einlädt auch ohne neue Verträge monatelang zu überleben. Erledigst du sehr zufriedenstellend deinen Job, wirst du gerne befördert, auch wenn du noch kein Jahr im Unternehmen bist.
Als Innendienstler hast du deutlich weniger Flexibilität und hast ein ausreichendes Gehalt. Selbst wenn du deinen Job konstant mit ...
Der am besten bewertete Faktor von Scholt Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung guter Zusammenhalt. Außerhalb schwer zu erreichen, da man nur in den Pausen miteinander sprechen kann oder wenn man an den Party Events teilnimmt.
Man unterstützt sich gegenseitig und versucht gemeinsam an den Zielen zu arbeiten.
Für mein Team und die Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams mit denen ich kommuniziere kann ich klar bestätigen, dass wir gut und gerne zusammenarbeiten. Man kann ehrlich und offen miteinander sprechen, erhält Feedback und hat auch immer Spaß miteinander. Top!
Absolut nichts negatives zu berichten. Alle verstehen sich gut und unterstützen sich.
siehe unten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholt Energy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay.
Es gibt eine Gehaltsstruktur mit verschiedenen Leveln, die das Thema transparent halten soll. Jedoch wird sich daran nur gehalten bzw. darauf verwiesen, wenn man jemandem eine Gehaltserhöhung absagen möchte. Es gibt ein ziemliches Ungleichgewicht zwischen den verschiedenen Rollen, Levels und Gehältern. Vielleicht denkt man bei Scholt, dass man noch immer nicht untereinander über seine Gehälter spricht, aber das tut man und es führt zu Motivationsverlust.
Verkauf dich gut, dann bekommst du gut. Sehr gut wird aber schwierig.
Außerhalb von Sales für niemanden Provisionen oder Zielerreichungsprämien etc. obwohl man ebenfalls viel (manchmal mehr) für den Vertrieb tut.
Über Gehalt wird nur einmal im Jahr gesprochen, dann aber alle Mitarbeiter zum gleichen Zeitpunkt. Ellenbogen raus, sonst geht man unter.
Im Verhältnis zur Arbeitsbelastung zu gering, nicht wettbewerbsfähig und deutlich niedriger als im Tarifvertrag.
Nicht schlecht, aber definitiv verbesserungswürdig
Eher unteres Mittelfeld, geht deutlich besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch positiv. Man wird aktiv gefördert, kann intern an Schulungen teilnehmen, aber auch externe Schulungen machen, die je nach Arbeitsbezug auch von Scholt gefördert werden. Innerhalb der Teams gibt es eigentlich immer mindestens einen Aufstieg, den man mit erfüllten Vorgaben antreten kann.
In Sales weniger als in anderen Abteilungen. Dort hat man viel mehr die Möglichkeit, in andere Rollen zu schlüpfen. Wer sich aber im Vertrieb zu Hause fühlt, kann seinen Weg bis zum Key Account Manager gehen.
Es ist ein junges Vertriebsteam: Viel Ausbaupotential bei aktiven Angeboten in Form von Schulungen. Generell gutes Onlineangebot, aber da fehlt natürlich der persönliche Bezug.
Es gibt einen fest vorgesehenen Entwicklungsweg. Bei "guter Führung" kann man schnellere Sprünge machen.
siehe unten