

Scholt Energy als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPowerful Partnership
Wer wir sind
Seit 2005 bringen wir frischen Wind in den Energiemarkt. Heute versorgen wir Geschäftskunden in den Niederlanden, Belgien, Deutschland und Österreich mit Energie. Persönlich, transparent und unabhängig. Unser Anspruch dabei: nicht der größte Anbieter zu sein, sondern der beste.
Langweilig wird es bei uns eher selten. Der Energiemarkt verändert sich ständig und genau das macht ihn für uns spannend. Bei Scholt bekommst Du den Raum, eigene Ideen einzubringen und Dinge anzustoßen. Ohne starre Konzernstrukturen, dafür mit kurzen Wegen, schnellen Entscheidungen und einem Team, das gemeinsam anpackt.
Mehr als 450 Kolleginnen und Kollegen arbeiten jeden Tag daran, dass unsere Kunden Energie smart auf Termin- und Spotmarkt einkaufen. Wir sind international und voller Drive: mit einem Durchschnittsalter von 29 Jahren gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Energiemarkts.
Du hast Lust auf ein Umfeld mit Tempo, Abwechslung und echten Entwicklungsmöglichkeiten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Produkte, Services, Leistungen
Energie ist die Basis für jedes Unternehmen. Unser Anspruch ist, sie nicht nur zuverlässig bereitzustellen, sondern wirtschaftlicher, smarter und Schritt für Schritt nachhaltiger zu gestalten. Mit intelligenten Energielösungen, persönlicher Betreuung und proaktiver Beratung sorgen wir dafür, dass sich unsere Kunden voll und ganz auf ihr Business konzentrieren können.
Unser Leistungsportfolio umfasst:
- Strom
- Gas
- Erneuerbare Energien
- Direktvermarktung
- Energie-Services wie Solar, Speicher und Elektromobilität
Perspektiven für die Zukunft
Die Energiewende ist in vollem Gange und Scholt Energy ist mittendrin! Bei Scholt Energy arbeiten wir jeden Tag daran, Energie smarter, effizienter und nachhaltiger zu machen. Mit Lösungen rund um Solarenergie, Energiespeicherung, Elektromobilität und Demand Response verbinden wir Technologie mit persönlicher Beratung und echtem Service.
Bewirb dich jetzt: Stellenangebote bei Scholt Energy
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Was Scholt Energy über Benefits sagt
Events
Work hard, celebrate harder: Ob Firmenläufe, Oktoberfest, Mini-Golf oder spontane Team-Events – wir verbringen auch außerhalb des Büros gerne Zeit zusammen. Besonders beliebt: unser regelmäßiger Freitags-„Borrel" – eine niederländische Tradition, die wir liebend gern von unserem niederländischen Headquarter übernommen haben. Entspannte Drinks, gute Gespräche und der perfekte Start ins Wochenende. Und weil bei uns nicht nur die Arbeit zählt, feiern wir auch persönliche Meilensteine wie Jubiläen, Hochzeiten oder Familienzuwachs mit einer kleinen Aufmerksamkeit. Neue Ideen für Aktivitäten? Immer her damit.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wir wollen gemeinsam wachsen – langfristig. Deshalb erhältst du bei uns von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sicherheit, deine Zukunft mit uns planen zu können.
Urlaubsgeld & 30 Tage Urlaub
Erholung gehört genauso dazu wie Engagement: Deshalb bekommst du bei uns 30 Tage Urlaub und zusätzlich Urlaubsgeld obendrauf – für die extra Portion Vorfreude auf deine Auszeit.
Flexible Arbeitszeiten
Frühstarter oder lieber entspannt in den Tag? Dank flexibler Arbeitszeiten zwischen 07:00 und 17:30 Uhr kannst du deinen Arbeitstag so gestalten, wie er am besten zu dir und deinem Alltag passt. Wenn du mal einen Arzttermin hast oder früher losmusst, kannst du ganz unkompliziert "Short Leave" oder stundenweise Urlaub einreichen.
Gehaltsentwicklung
Deine Leistung zählt: Deshalb überprüfen wir dein Gehalt jährlich und berücksichtigen dabei sowohl deine individuelle Entwicklung und Performance als auch die allgemeine Inflation.
Home Office
Ob im Büro oder von zu Hause, wir möchten, dass du produktiv und komfortabel arbeiten kannst. Deshalb bieten wir dir die Möglichkeit, an 2 Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten, inklusive einer einmaligen Pauschale für dein Setup daheim.
Edenred
50 Euro extra für deinen Alltag: Jeden Monat erhältst du 50 € Guthaben über Edenred, das du bei zahlreichen Akzeptanzstellen flexibel einsetzen kannst.
Obst, Süßigkeiten & Getränke
Was wäre ein Office ohne den legendären Obstkorb? Für die Extraportion Vitamine gibt es im Ratinger Büro Obst von einem regionalen Lieferanten sowie Süßigkeiten und Kekse. Neben normaler Milch steht auch Hafermilch von Oatly zur Verfügung.
Jobradleasing
Ob Citybike, Rennrad oder Mountainbike – mit unserem JobRad-Leasing kannst du dir genau das Fahrrad aussuchen, das zu dir passt. So kommst du nicht nur flexibel und nachhaltig zur Arbeit, sondern auch entspannt durch den Alltag.
Pendlerpauschale
Auch dein Arbeitsweg soll sich lohnen: Deshalb übernehmen wir für unser Office-Team die Pendlerpauschale und zahlen sie monatlich mit dem Gehalt aus.
Firmenwagen inkl. Tankkarte
Für maximale Flexibilität im Arbeitsalltag stellen wir unserem Sales-Team einen Firmenwagen inklusive Tankkarte zur Verfügung, der auch privat genutzt werden kann.
Weiterbildungen
Wir wollen, dass du dich weiterentwickelst. Deshalb gibt’s bei uns interne und externe Trainings, unsere Lernplattform „Schoolt“ und natürlich auch Bildungsurlaub, den wir ausdrücklich unterstützen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Scholt Energy steht für Tempo, Teamgeist und den Mut, neue Wege in der Energiebranche zu gehen. Hier bekommst du den Freiraum, Verantwortung zu übernehmen, deine Ideen einzubringen und über dich hinauszuwachsen.
Über 450 Kolleginnen und Kollegen in den Niederlanden, Deutschland, Österreich und Belgien treiben mit Leidenschaft die Energiewende voran. Unser Durchschnittsalter? 29 Jahre – voller Energie, Innovationsgeist und bereit für jede neue Herausforderung.
Wir feiern Erfolge gemeinsam – bei Team-Events, Abteilungsausflügen oder Company Trips. Gleichzeitig fördern wir Eigeninitiative, geben früh Verantwortung ab und schaffen ein Umfeld, in dem du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst. Mit Trainings, Entwicklungsmöglichkeiten und viel Vertrauen unterstützen wir dich dabei, das Beste aus dir herauszuholen.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei Scholt Energy suchen wir keine perfekten Lebensläufe, sondern Menschen mit Drive. Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, Ideen mitbringen und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Wenn Eigenschaften wie Engagement, Leidenschaft und Entschlossenheit auch dich auszeichnen, dann schau dir unsere offenen Stellen an oder sende uns deine Initiativbewerbung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scholt Energy.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schreibe diese Bewertung mit etwas Abstand zu meinem Weggang Anfang dieses Jahres und vor allem mit sehr viel Dankbarkeit.
Eines möchte ich direkt sagen: Ich habe den Wert von Scholt Energy nicht erst nach meinem Abschied erkannt. Schon während meiner Zeit dort wusste ich, dass ich in einem besonderen Unternehmen arbeite und habe vieles sehr geschätzt. Aber nachdem ich nun andere Erfahrungen sammeln durfte, sieht man manche Dinge noch einmal aus einer anderen Perspektive. Der Kontrast macht einem bewusst, ...
Grundsätzlich guter Arbeitgeber mit guter Firmenkultur
- Im deutschen Hauptsitz (Ratingen) wird sehr viel Wert auf das Wohlsein der Mitarbeiter gelegt. Es gibt eine Kollegin, die sich um alles kümmert, sie ist quasi das Herz und die gute Seele des Büros. Da soetwas oft nicht gesehen oder gewertschätzt wird, ist es mir wichtig, dies hier zu erwähnen. Von monatlichen Aktivitäten, die immer besten organisiert sind, bishin zur Verpflegung (Obst, Snacks, Süßes, etc.), kann man sich auch sonst immer bei ihr melden, hat immer ein lächeln im ...
Scholt ist grundsätzlich ein wirklich toller Arbeitgeber, der sich deutlich von den anderen Unternehmen abhebt, bei denen ich zuvor tätig war. Die vielen Vorteile, die in den vorherigen Bewertungen genannt wurden, kann ich in dieser Form voll bestätigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es entsteht täglich der Eindruck, als hätte man alles im Griff und den vollen Überblick. Tatsächlich entspricht das jedoch nicht der Realität, und aus mir nicht ersichtlichen Gründen verschließen die Verantwortlichen die Augen davor. Das erschwert die tägliche Arbeit unnötig.
Neue, motivierte Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb verlieren leider oft schnell ihre anfängliche Motivation – bedingt durch verschiedene äußere Faktoren. Leistungsstarke Mitarbeitende werden innerhalb einzelner Teams eher gebremst, damit sie nicht als Maßstab für andere dienen. Zudem wird intern viel ...
Pause im Aktionismus. Zielklarheit, Rollenklärung und Erwartungsmanagement sind gefragt. Vor allem Führungskräfte wirken systemisch. Unsicherheit, Widersprüchliche Entscheidungen und Übertrag von emotionalem Stress auf die Teams führt zu sinkender Eigenverantwortung, Frustration und Zynismus und fördert einen Leistungsabfall trotz hoher Aktivität.
Das er es nicht mehr ist.
Dass ganz offensichtliche Dinge inzwischen prinzipiell als Ausrede gesehen werden, obwohl sie den Großteil der Belegschaft betreffen.
- Die Teamleiter (Office und Sales) sind alle nicht qualifiziert. Hier muss es eine Bedingung sein, dass diese Vorgesetzten qualifizierte Weiterbildungen machen, anstatt dass sie nach Betriebszugehörigkeit den höheren Posten "automatsich" erhalten, wenn dafür Bedarf entsteht. Das bedeutet dass diese keine großen Erfahrungen haben. Meiner Meinung nach, sind nicht wirklich alle Teamleiter besonders gut in ihrem Job bzw. können gut Teams führen. Das ist für mich fast das größte Problem von Scholt.
- Etwas mehr flexibilität bei den Arbeitszeiten (nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Man hat ein wenig das Gefühl, dass viele Verantwortliche hinhören. Wenn man jedoch etwas äußert bekommt man meistens nur eine "gute" Erklärung, warum etwas nicht funktioniert. Egal ob Vorschläge zur Verbesserung von Themen oder bei Wünschen zur persönlichen Entwicklung ganz egal. Man wird gehört, es wird sich "gekümmert" und man erhält eine Begründung, warum es so gemacht wird, wie es gemacht wird.
Wir arbeiten in einer großen Bubble und die wirklich Verantwortlichen, die eine Chance hätten etwas zu verändern, wollen ...
Führungskräfte ausbilden
Weiterhin auf Nachhaltigkeit setzten: Produkt, Mitarbeiter und in den Prozessen.
Deduktiver Ansatz zur Weiterentwicklung, keine Axt anlegen, sonst leidet die Qualität der Zusammenarbeit, auch und vor allem mit den Kunden!
Verstehen, dass starker Wandel und äußere Umstände sehr wohl mitverantwortlich für schwache Ergebnisse sind und nicht nur Ausrede.
Etwas gegen die riesige Unfairness zwischen Aussendienst und Innendienst, sowie der verwirrenden Anwendung der Gehaltsstruktur tun.
Als Außendienstler bist du mit Vertrauensarbeitszeit, einem schicken Dienstwagen, einer Tankkarte und einem komfortablen Festgehalt ausgestattet, was dazu einlädt auch ohne neue Verträge monatelang zu überleben. Erledigst du sehr zufriedenstellend deinen Job, wirst du gerne befördert, auch wenn du noch kein Jahr im Unternehmen bist.
Als Innendienstler hast du deutlich weniger Flexibilität und hast ein ausreichendes Gehalt. Selbst wenn du deinen Job konstant mit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Scholt Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung. Die älteren Kollegen sind aber alle genauso mittendrin und scheinen sich wohlzufühlen.
Es gibt verhältnismäßig wenig "ältere" Kollegen, die aber genauso an allem teilhaben, wie alle anderen auch.
Kann ich schlecht einschätzen, würde aber sagen gut.
Ebenfalls tadellos!
Alter liegt zwischen 23-45 und es werden alle gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholt Energy ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bonuszahlungen eher gering seit einer Umstrukturierung und dafür vergleichsweise geringes Grundgehalt
Das Gehalt ist okay.
Es gibt eine Gehaltsstruktur mit verschiedenen Leveln, die das Thema transparent halten soll. Jedoch wird sich daran nur gehalten bzw. darauf verwiesen, wenn man jemandem eine Gehaltserhöhung absagen möchte. Es gibt ein ziemliches Ungleichgewicht zwischen den verschiedenen Rollen, Levels und Gehältern. Vielleicht denkt man bei Scholt, dass man noch immer nicht untereinander über seine Gehälter spricht, aber das tut man und es führt zu Motivationsverlust.
Verkauf dich gut, dann bekommst du gut. Sehr gut wird aber schwierig.
Außerhalb von Sales für niemanden Provisionen oder Zielerreichungsprämien etc. obwohl man ebenfalls viel (manchmal mehr) für den Vertrieb tut.
Über Gehalt wird nur einmal im Jahr gesprochen, dann aber alle Mitarbeiter zum gleichen Zeitpunkt. Ellenbogen raus, sonst geht man unter.
Im Verhältnis zur Arbeitsbelastung zu gering, nicht wettbewerbsfähig und deutlich niedriger als im Tarifvertrag.
Nicht schlecht, aber definitiv verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Vertrieb schwierig, da sich auch bei Aufstiegen die Aufgaben trotz Titel nicht ändern
Auch positiv. Man wird aktiv gefördert, kann intern an Schulungen teilnehmen, aber auch externe Schulungen machen, die je nach Arbeitsbezug auch von Scholt gefördert werden. Innerhalb der Teams gibt es eigentlich immer mindestens einen Aufstieg, den man mit erfüllten Vorgaben antreten kann.
In Sales weniger als in anderen Abteilungen. Dort hat man viel mehr die Möglichkeit, in andere Rollen zu schlüpfen. Wer sich aber im Vertrieb zu Hause fühlt, kann seinen Weg bis zum Key Account Manager gehen.
siehe unten
Es ist ein junges Vertriebsteam: Viel Ausbaupotential bei aktiven Angeboten in Form von Schulungen. Generell gutes Onlineangebot, aber da fehlt natürlich der persönliche Bezug.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scholt Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Scholt Energy besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scholt Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scholt Energy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.



