Seit 2005 bringen wir frischen Wind in den Energiemarkt. Heute versorgen wir Geschäftskunden in den Niederlanden, Belgien, Deutschland und Österreich mit Energie – persönlich, transparent und unabhängig. Wir möchten nicht der größte, sondern der beste Anbieter sein. Genau das macht uns anders.
Der Energiemarkt verändert sich ständig – und genau das motiviert uns. Wir lieben Herausforderungen, neue Ideen und Menschen, die etwas bewegen wollen. Deshalb erwartet Dich bei uns keine starre Konzernkultur, sondern ein junges, ambitioniertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und echter Teamenergie.
Mehr als 450 Mitarbeitende arbeiten jeden Tag daran, unseren Kunden den bestmöglichen Energieeinkauf zum richtigen Zeitpunkt zu ermöglichen. Jung, international und voller Drive: Mit einem Durchschnittsalter von 29 Jahren gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Energiemarkts.
Du suchst ein Umfeld mit Tempo, Verantwortung und echten Entwicklungsmöglichkeiten? Dann passt Du perfekt zu Scholt Energy. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir versorgen Geschäftskunden mit Strom und Gas mit dem Anspruch, Energie wirtschaftlich und gleichzeitig nachhaltiger zu gestalten. Mit smarten Energielösungen, persönlicher Betreuung und proaktiver Beratung sorgen wir dafür, dass sich unsere Kunden voll und ganz auf ihr Business konzentrieren können.
Unser Leistungsportfolio umfasst:
Die Energiewende ist in vollem Gange und Scholt Energy ist mittendrin! Wir arbeiten an innovativen Lösungen in den Bereichen Solarenergie, Energiespeicherung, Elektromobilität sowie Demand Response, und kombinieren sie mit persönlichem Service und proaktiver Beratung. So steigen wir die Energieeffizienz und leisten einen entscheidenen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft!
Bewirb dich jetzt: Stellenangebote bei Scholt Energy
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtEvents
Work hard, celebrate harder: Ob Firmenläufe, Oktoberfest, Mini-Golf oder spontane Team-Events – wir verbringen auch außerhalb des Büros gerne Zeit zusammen. Besonders beliebt: unser regelmäßiger Freitags-„Borrel" – eine niederländische Tradition, die wir liebend gern von unserem niederländischen Headquarter übernommen haben. Entspannte Drinks, gute Gespräche und der perfekte Start ins Wochenende. Und weil bei uns nicht nur die Arbeit zählt, feiern wir auch persönliche Meilensteine wie Jubiläen, Hochzeiten oder Familienzuwachs mit einer kleinen Aufmerksamkeit. Neue Ideen für Aktivitäten? Immer her damit.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wir wollen gemeinsam wachsen – langfristig. Deshalb erhältst du bei uns von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Sicherheit, deine Zukunft mit uns planen zu können.
Urlaubsgeld & 30 Tage Urlaub
Erholung gehört genauso dazu wie Engagement: Deshalb bekommst du bei uns 30 Tage Urlaub und zusätzlich Urlaubsgeld obendrauf – für die extra Portion Vorfreude auf deine Auszeit.
Flexible Arbeitszeiten
Frühstarter oder lieber entspannt in den Tag? Dank flexibler Arbeitszeiten zwischen 07:00 und 17:30 Uhr kannst du deinen Arbeitstag so gestalten, wie er am besten zu dir und deinem Alltag passt. Wenn du mal einen Arzttermin hast oder früher losmusst, kannst du ganz unkompliziert "Short Leave" oder stundenweise Urlaub einreichen.
Gehaltsentwicklung
Deine Leistung zählt: Deshalb bieten wir dir eine jährliche Gehaltsanpassung, die sich an deiner individuellen Entwicklung und Performance orientiert.
Home Office
Ob im Büro oder von zu Hause, wir möchten, dass du produktiv und komfortabel arbeiten kannst. Deshalb bieten wir dir die Möglichkeit, an zwei festen Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten, inklusive einer einmaligen Pauschale für dein Setup daheim.
Obst, Süßigkeiten & Getränke
Was wäre ein Office ohne den legendären Obstkorb? Für die Extraportion Vitamine gibt es im Ratinger Büro Obst von einem regionalen Lieferanten sowie Süßigkeiten und Kekse. Neben normaler Milch steht auch Hafermilch von Oatly zur Verfügung.
Jobradleasing
Ob Citybike, Rennrad oder Mountainbike – mit unserem JobRad-Leasing kannst du dir genau das Fahrrad aussuchen, das zu dir passt. So kommst du nicht nur flexibel und nachhaltig zur Arbeit, sondern auch entspannt durch den Alltag.
Pendlerpauschale
Auch dein Arbeitsweg soll sich lohnen: Deshalb übernehmen wir für unser Office-Team die Pendlerpauschale und zahlen sie monatlich mit dem Gehalt aus.
Firmenwagen inkl. Tankkarte
Für maximale Flexibilität im Arbeitsalltag stellen wir unserem Sales-Team einen Firmenwagen inklusive Tankkarte zur Verfügung, der auch privat genutzt werden kann.
Weiterbildungen
Stillstand gibt’s bei uns nicht: Mit internen und externen Trainings, unserer Lernplattform „Schoolt“ sowie der Möglichkeit auf Bildungsurlaub unterstützen wir deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Scholt Energy steht für Tempo, Teamgeist und den Mut, neue Wege in der Energiebranche zu gehen. Hier bekommst du den Freiraum, Verantwortung zu übernehmen, deine Ideen einzubringen und über dich hinauszuwachsen.
Über 450 Kolleginnen und Kollegen in den Niederlanden, Deutschland, Österreich und Belgien treiben mit Leidenschaft die Energiewende voran. Unser Durchschnittsalter? 29 Jahre – voller Energie, Innovationsgeist und bereit für jede neue Herausforderung.
Wir feiern Erfolge gemeinsam – bei Team-Events, Abteilungsausflügen oder Company Trips. Gleichzeitig fördern wir Eigeninitiative, geben früh Verantwortung ab und schaffen ein Umfeld, in dem du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst. Mit Trainings, Entwicklungsmöglichkeiten und viel Vertrauen unterstützen wir dich dabei, das Beste aus dir herauszuholen.
Bei Scholt Energy suchen wir keine perfekten Lebensläufe, sondern Menschen mit Drive. Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, Ideen mitbringen und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Wenn Eigenschaften wie Engagement, Leidenschaft und Entschlossenheit auch dich auszeichnen, dann schau dir unsere offenen Stellen an oder sende uns deine Initiativbewerbung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scholt Energy.
Ich schreibe diese Bewertung mit etwas Abstand zu meinem Weggang Anfang dieses Jahres und vor allem mit sehr viel Dankbarkeit.
Eines möchte ich direkt sagen: Ich habe den Wert von Scholt Energy nicht erst nach meinem Abschied erkannt. Schon während meiner Zeit dort wusste ich, dass ich in einem besonderen Unternehmen arbeite und habe vieles sehr geschätzt. Aber nachdem ich nun andere Erfahrungen sammeln durfte, sieht man manche Dinge noch einmal aus einer anderen Perspektive. Der Kontrast macht einem bewusst, ...
Grundsätzlich guter Arbeitgeber mit guter Firmenkultur
Scholt ist grundsätzlich ein wirklich toller Arbeitgeber, der sich deutlich von den anderen Unternehmen abhebt, bei denen ich zuvor tätig war. Die vielen Vorteile, die in den vorherigen Bewertungen genannt wurden, kann ich in dieser Form voll bestätigen.
- Im deutschen Hauptsitz (Ratingen) wird sehr viel Wert auf das Wohlsein der Mitarbeiter gelegt. Es gibt eine Kollegin, die sich um alles kümmert, sie ist quasi das Herz und die gute Seele des Büros. Da soetwas oft nicht gesehen oder gewertschätzt wird, ist es mir wichtig, dies hier zu erwähnen. Von monatlichen Aktivitäten, die immer besten organisiert sind, bishin zur Verpflegung (Obst, Snacks, Süßes, etc.), kann man sich auch sonst immer bei ihr melden, hat immer ein lächeln im ...
Es entsteht täglich der Eindruck, als hätte man alles im Griff und den vollen Überblick. Tatsächlich entspricht das jedoch nicht der Realität, und aus mir nicht ersichtlichen Gründen verschließen die Verantwortlichen die Augen davor. Das erschwert die tägliche Arbeit unnötig.
Neue, motivierte Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb verlieren leider oft schnell ihre anfängliche Motivation – bedingt durch verschiedene äußere Faktoren. Leistungsstarke Mitarbeitende werden innerhalb einzelner Teams eher gebremst, damit sie nicht als Maßstab für andere dienen. Zudem wird intern viel ...
Pause im Aktionismus. Zielklarheit, Rollenklärung und Erwartungsmanagement sind gefragt. Vor allem Führungskräfte wirken systemisch. Unsicherheit, Widersprüchliche Entscheidungen und Übertrag von emotionalem Stress auf die Teams führt zu sinkender Eigenverantwortung, Frustration und Zynismus und fördert einen Leistungsabfall trotz hoher Aktivität.
Dass ganz offensichtliche Dinge inzwischen prinzipiell als Ausrede gesehen werden, obwohl sie den Großteil der Belegschaft betreffen.
Das Gehalt, die gesundheitlichen Auswirkungen durch langes Sitzen, die zu strenge Home-Office-Regelung, die 40-Stunden-Woche, die für mich zu viel ist, und die fehlende Möglichkeit, ein paar Tage im Ausland zu arbeiten.
Das er es nicht mehr ist.
Weiterhin auf Nachhaltigkeit setzten: Produkt, Mitarbeiter und in den Prozessen.
Deduktiver Ansatz zur Weiterentwicklung, keine Axt anlegen, sonst leidet die Qualität der Zusammenarbeit, auch und vor allem mit den Kunden!
Verstehen, dass starker Wandel und äußere Umstände sehr wohl mitverantwortlich für schwache Ergebnisse sind und nicht nur Ausrede.
Etwas gegen die riesige Unfairness zwischen Aussendienst und Innendienst, sowie der verwirrenden Anwendung der Gehaltsstruktur tun.
Als Außendienstler bist du mit Vertrauensarbeitszeit, einem schicken Dienstwagen, einer Tankkarte und einem komfortablen Festgehalt ausgestattet, was dazu einlädt auch ohne neue Verträge monatelang zu überleben. Erledigst du sehr zufriedenstellend deinen Job, wirst du gerne befördert, auch wenn du noch kein Jahr im Unternehmen bist.
Als Innendienstler hast du deutlich weniger Flexibilität und hast ein ausreichendes Gehalt. Selbst wenn du deinen Job konstant mit ...
Man hat ein wenig das Gefühl, dass viele Verantwortliche hinhören. Wenn man jedoch etwas äußert bekommt man meistens nur eine "gute" Erklärung, warum etwas nicht funktioniert. Egal ob Vorschläge zur Verbesserung von Themen oder bei Wünschen zur persönlichen Entwicklung ganz egal. Man wird gehört, es wird sich "gekümmert" und man erhält eine Begründung, warum es so gemacht wird, wie es gemacht wird.
Wir arbeiten in einer großen Bubble und die wirklich Verantwortlichen, die eine Chance hätten etwas zu verändern, wollen ...
Der am besten bewertete Faktor von Scholt Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung. Die älteren Kollegen sind aber alle genauso mittendrin und scheinen sich wohlzufühlen.
Kann ich schlecht einschätzen, würde aber sagen gut.
Es gibt verhältnismäßig wenig "ältere" Kollegen, die aber genauso an allem teilhaben, wie alle anderen auch.
Ebenfalls tadellos!
Alter liegt zwischen 23-45 und es werden alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scholt Energy ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bonuszahlungen eher gering seit einer Umstrukturierung und dafür vergleichsweise geringes Grundgehalt
Das Gehalt ist okay.
Es gibt eine Gehaltsstruktur mit verschiedenen Leveln, die das Thema transparent halten soll. Jedoch wird sich daran nur gehalten bzw. darauf verwiesen, wenn man jemandem eine Gehaltserhöhung absagen möchte. Es gibt ein ziemliches Ungleichgewicht zwischen den verschiedenen Rollen, Levels und Gehältern. Vielleicht denkt man bei Scholt, dass man noch immer nicht untereinander über seine Gehälter spricht, aber das tut man und es führt zu Motivationsverlust.
Verkauf dich gut, dann bekommst du gut. Sehr gut wird aber schwierig.
Außerhalb von Sales für niemanden Provisionen oder Zielerreichungsprämien etc. obwohl man ebenfalls viel (manchmal mehr) für den Vertrieb tut.
Über Gehalt wird nur einmal im Jahr gesprochen, dann aber alle Mitarbeiter zum gleichen Zeitpunkt. Ellenbogen raus, sonst geht man unter.
Im Verhältnis zur Arbeitsbelastung zu gering, nicht wettbewerbsfähig und deutlich niedriger als im Tarifvertrag.
Nicht schlecht, aber definitiv verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In Sales weniger als in anderen Abteilungen. Dort hat man viel mehr die Möglichkeit, in andere Rollen zu schlüpfen. Wer sich aber im Vertrieb zu Hause fühlt, kann seinen Weg bis zum Key Account Manager gehen.
Im Vertrieb schwierig, da sich auch bei Aufstiegen die Aufgaben trotz Titel nicht ändern
Auch positiv. Man wird aktiv gefördert, kann intern an Schulungen teilnehmen, aber auch externe Schulungen machen, die je nach Arbeitsbezug auch von Scholt gefördert werden. Innerhalb der Teams gibt es eigentlich immer mindestens einen Aufstieg, den man mit erfüllten Vorgaben antreten kann.
Es ist ein junges Vertriebsteam: Viel Ausbaupotential bei aktiven Angeboten in Form von Schulungen. Generell gutes Onlineangebot, aber da fehlt natürlich der persönliche Bezug.
Sehr schwieriges Thema. Wenn eine Stelle neu geschaffen wird oder dringend neu besetzt werden muss, hast du die besten Chancen einen deutlichen Karrieresprung hinzulegen und kannst Positionen antreten, in die du hineinwachsen kannst. Wenn nicht, fühlt es sich schnell nach Stillstand an.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.