Bislang der beste Arbeitgeber meines Lebens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das selbstbestimmte Arbeiten. Im Prinzip lässt sich der Arbeitsalltag so gestalten, wie es individuell passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal was mir gerade einfällt, es wäre Jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Durch die sehr erfolgreichen Jahre sind die Umsatzerwartungen an die Account Manager noch immer etwas hoch. Im Westen und Norden Deutschlands ist einiges an potenziellen Kunden abgegrast und weniger Möglichkeit, als in den anderen Teilen des Landes. Dennoch bekommen alle die gleichen Erwartungen vorgegeben, was oftmals schwieriger zu erreichen ist.
Arbeitsatmosphäre
Bei Scholt ist die Atmosphäre grundsätzlich positiv
Kommunikation
Grundsätzlich werden die meisten Entscheidungen frühzeitig intern weitergegeben oder zumindest angedeutet. Ein paar Entscheidungen sind ab und an nicht nachvollziehbar, wo ich mir mehr Erläuterung wünschen würde
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten bis nie das Gefühl, dass Kollegen gegen mich arbeiten. Das ist in anderen Branchen im Vertrieb komplett anders. Hier gönnt jeder jedem und unterstützt auch, wenn man danach fragt
Work-Life-Balance
Für uns im Sales schon sehr gut. Die Arbeit findet entweder auf der Straße, oder vorwiegend aus dem Home-Office statt. Das Team trifft sich aber auch regelmäßig im Büro oder online per Teams, sodass man dennoch nie alleine ist, aber planbar hat, wann was stattfindet. Wer hier meckert, meckert auf aller höchstem Niveau.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt wirklich sehr gut, allerdings hat das jeder selbst in der Hand. Wer gute Terminquoten hat, fleißig bei Calls ist und ein gutes Ergebnis am Jahresende hat, genießt wirklich ein gutes Arbeitsleben. Da meine Zahlen bislang immer in Ordnung waren, kann ich nichts zum Verhalten sagen, wenn es mal nicht läuft. Ich habe aber bei anderen Teammitgliedern mitbekommen, dass es auch ein wenig rauer werden kann. Allerdings nichts, was nicht angemessen oder drüber war. Meiner Ansicht nach erhält man vom Vorgesetzten eher Unterstützung, als regelmäßige Kritik.
Interessante Aufgaben
Die Energiebranche ist insgesamt ein sehr interessanter Bereich, bei dem man viel lernen kann (wenn man will). Über die verschiedenen Energiemärkte gibt es noch weitere Möglichkeiten, sich über Direktvermarktung von PV-Anlagen oder Grünstrom und cPPAs Wissen anzueignen. Hier kann man nach Jahren immer noch nicht sagen, dass man alles gesehen und erlebt hat. Das kannte ich so auch noch nicht.
Gleichberechtigung
Hier und da bekommt man doch schon mit, dass Sympathie eine Rolle spielt und nicht ausschließlich nach Leistung behandelt wird. Ich will nicht sagen, dass nach Nasenfaktor geurteilt wird, aber ab und an beschleicht einen zumindest das Gefühl, dass manche eher gepusht werden, die vielleicht etwas extrovertierter sind, als die etwas introvertierteren.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Sales haben wird tatsächlich nur sehr wenige Kollegen über 40, die aber genau so behandelt werden, wie alle anderen. Grundsätzlich konnte ich bei Scholt aber noch nie erkennen, dass das Alter eine Rolle spielt.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, sind wir vorwiegend im Home-Office oder auf der Straße, was für uns im Sales natürlich bestmögliche Bedingungen für den Erfolg sein sollten. Es wird ein Dienstwagen gestellt (Audi A3 oder VW Golf - in modernster Linie und Ausstattung), ein top Laptop, ein iPhone als Diensthandy (auch für die private Nutzung) und ein hp-Drucker sowie Monitor, Tastatur und Maus für die Einrichtung im Home-Office. Zusätzlich gibt es noch einmal eine pauschale, die zu Beginn der Tätigkeit für weitere Einrichtung (wie Stuhl, Tisch etc.) gezahlt wird, was ebenfalls nicht üblich und ein klarer Benefit ist. Da wird die Auswahl sehr klein, wenn man bessere Bedingungen als hier sucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scholt gibt sich große Mühe, auf Nachhaltigkeit zu achten. Es wird möglichst wenig gedruckt und im Prinzip alles digital erledigt. Lediglich Verträge, die wir beim Kunden direkt vor Ort unterschreiben lassen wollen bzw. können, drucken wir noch aus. Alle Dienstwagen sind mindestens Hybrid oder E-Auto.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich ist das Grundgehalt zum Start etwas geringer. Wer allerdings Leistung zeigt und liefert, kann sich zwei Mal pro Jahr (im Februar und Juli) auf eine ungedeckelte Provision freuen. Zudem gibt es am Anfang jedes Jahres eine Beurteilung, bei der man über einen Bewertungsbogen seine Gehaltserhöhung verhandelt.
Das Provisions- und Gehaltsmodell soll nun noch stärker nach Performance angepasst werden, was eine gute Initiative ist. Hier war der Wettbewerb ansonsten oft attraktiver, was für Scholt in der Vergangenheit leider den ein oder anderen Mitarbeiterabgang zur Folge hatte.
Image
Scholt hat ein super Image. Alleine wenn man all unsere namenhaften Kunden sieht, die uns seit so vielen Jahren die Beschaffung extrem großer Mengen an Strom und Gas anvertrauen, sollte sich die Frage nach dem Image kaum stellen.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt auf den Bereich an. Im Sales kann man sich vom SME (small-medium enterprise) Account Manager bis zum Key Account Manager hocharbeiten. Danach müssten Stellen geschaffen oder frei werden, um weiter aufzusteigen. Wen die personelle Führung mehr reizt, kann sich stattdessen auch in Richtung vice-Teamlead oder Regionalleitung entwickeln, für die sich auch immer mal Möglichkeiten ergeben können.