SCHOTT 

AG

Vorstellungsgespräche

Christian ThielSr. Manager Employer BrandingSeptember 2020

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

bedauerlicherweise waren Ihre ersten Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht 100 % überzeugend. Um so mehr bedanken wir uns für Ihre „ungeschminkte“ Darstellung. Nur so können wir lernen.

Auch wenn es für "die eine" Stelle vielleicht nicht 100% gepasst hat würden wir uns freuen mit Ihnen in Kontakt zu bleiben.

Respektvoll – so wollen wir unseren Bewerbern, Ihnen gegenüber auftreten. Das heißt auch: offen für kritische Stimmen. Genau darin steckt ja auch die Kraft, die uns in allen Prozessen besser macht.

Aus dieser Sicht heraus möchten wir Ihnen gerne anbieten, dass wir nochmal in einen direkten Dialog treten. Falls Sie das wünschen, können Sie ganz einfach Kontakt mit mir aufnehmen: christian.thiel@schott.com

Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Christian Thiel, Manager Employer Branding

Christian ThielSr. Manager Employer BrandingApril 2020

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern es außerordentlich, dass Sie eine so wenig positive Erfahrung mit Schott gemacht haben. Danke, dass Sie Ihre Unzufriedenheit geäußert haben. Denn in der Regel ist es Kritik, mit der Verbesserungen anfangen.

Die Bearbeitung einer individuellen Fallstudie, parallel zu Ihren Aufgaben im aktuellen Job, ist selbstverständlich eine große Doppelbelastung, auch wenn der Inhalt und die Komplexität der Aufgaben natürlich extrem variiert. Hier sind wir immer bemüht Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen und die den Kandidaten immer ausreichend Zeit zur Lösung der Aufgaben lässt. Wenn das in Ihrem Fall nicht so war nochmal ein außerordentliches "Entschuldigung" meinerseits.

Ihren Hinweis bezüglich einem so von Ihrer Seite nicht einschätzbaren und dadurch unangenehmen Telefontermins gebe ich gerne an die Fachabteilung weiter.

Aus dieser Sicht heraus möchte ich Ihnen gerne anbieten, dass wir nochmal in einen direkten Dialog treten. Falls Sie das wünschen, können Sie ganz einfach Kontakt mit mir aufnehmen: christian.thiel@schott.com

Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen

Christian Thiel

Christian ThielSr. Manager Employer BrandingJanuar 2020

Sehr geehrte/r Bewerber,

danke, dass Sie Ihre Erfahrungen rund um Ihren Bewerbungsprozess auf eine Personalstelle am Standort Landshut geschildert haben. Wir schätzen offene Worte, auch wenn es in diesem Fall kritische Worte sind.

Wir haben uns vorgenommen, eine offene, nahbare Feedback-Kultur zu leben. Deshalb sind uns Ihre Erfahrungen so wichtig. Jede einzelne davon ist ein Baustein, um aus SCHOTT ein zukunftsorientiertes, attraktives Unternehmen zu machen.

Aus dieser Sicht heraus möchten wir Ihnen gerne anbieten, dass wir nochmal in einen direkten Dialog treten. Falls Sie das wünschen, können Sie ganz einfach Kontakt mit mir aufnehmen: christian.thiel@schott.com

Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen

Christian Thiel
Manager Employer Branding

Christian ThielSr. Manager Employer BrandingDezember 2019

Wir bedauern es sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Gleichzeitig bedanken wir uns dafür, dass Sie Ihre Meinung so klar äußern. Das kann uns nur besser machen.

So wie es bei Ihnen gelaufen ist, entspricht das Verfahren auch nicht unserer üblichen Vorgehensweise, die genau auf das Gegenteil abzielt: nämlich verbindliche Termine, zeitnahes Feedback, Transparenz.

Obwohl Sie jetzt eine anderen Eindruck gewonnen haben, würden wir gerne die Gelegenheit nutzen, mit Ihnen erneut ins Gespräch zu kommen – sofern Sie das wünschen! Sie können sich gerne direkt an mich wenden: christian.thiel@schott.com

Christian Thiel
Manager Employer Branding

Es tut uns leid, dass Sie anscheinend frustriert und unzufrieden mit Ihrer Bewerbungserfahrung bei der SCHOTT AG sind. Wir sind stets bemüht uns in unserer Bewerberkommunikation zu verbessern. Bei einigen Punkten besteht mit Sicherheit noch Verbesserungsbedarf - aber gerade deshalb wären wir dankbar über konkrete Pros und Contras. Wir würden gerne den Grund dafür erfahren warum Sie das Gefühl einer geringen Wertschätzung verspüren. Sie erreichen meine Kollegin Antje Klemm unter der 06131/66-2908.
Wir freuen uns über Ihr Feedback
Huiting Zhang
HR Marketing

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es tut uns sehr leid, dass Sie eine negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir würden gerne Genaueres bezüglich des Vorfalls wissen.
Wir freuen uns über eine persönliche Kontaktaufnahme von Ihnen. Sie können mich unter 06131/66-4004 erreichen oder per E-mail huiting.zhang@schott.com

Mit freundlichen Grüßen
(Ms.) Huiting Zhang

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es tut uns sehr leid, dass Sie eine negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Wir sind durchaus um einen effizienten Bewerbungsprozess und auch zeitnahe Rückmeldungen bemüht. Bedauerlicherweise hat das bei Ihnen nicht geklappt. Ich habe das Feedback an unsere Rekruter am Standort Mainz weitergegeben.
Hatten Sie Ihre Rückfrage schriftlich oder telefonisch gestellt? Gerne können Sie sich nochmals an uns wenden. Wir stehen Rückfragen offen gegenüber!
Zu wiederholten Schaltungen von Positionen kann es immer mal wieder kommen, da jeder Einstellungsprozess individuell und dynamisch ist. So kann es zum Beispiel passieren, dass sich während des Rekrutierungsprozesses Änderungen in der Stellenanforderung ergeben oder ein gewünschter Kandidat unser Angebot ablehnt. Dann muss wieder ausgeschrieben werden. Das sollte natürlich nicht bei jeder Stelle der Fall sein, aber anscheinend war es das bei der Position, auf die Sie sich beworben hatten.

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

es tut uns sehr leid, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Es sollte natürlich nicht der Fall sein, dass Sie im Vorfeld der Bewerbung keine qualifizierte Auskunft zur Stelle erhalten.
Bezüglich der Absage kann ich Ihnen aber versichern, dass diese zwar von der uns unterstützenden Praktikantin versendet wurde, die Entscheidung allerdings durch den zuständigen Personaler getroffen wurde.
Sollten Ihrerseits noch Fragen offen sein, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme.

Vielen Dank für das prompte Feedback! Es tut uns leid, dass uns bei der Auswahl des Absagetextes ein Fehler unterlaufen ist. Aufgrund von mehr als 30.000 jährlich eingehenden Bewerbungen arbeiten wir mit Vorlageschreiben. Allerdings erfolgt die Beurteilung jeder eingehenden Bewerbung durch eine/n Mitarbeiter/in unserer HR-Abteilung und nicht, wie angenommen, durch "eine Maschine".

Sollten Sie Rückfragen zu Ihrer Absage haben, können Sie sich gerne vertrauensvoll an die im Schreiben genannte Kontaktperson wenden.

Über eine persönliche Ansprache nach unserem Fehler hätten wir uns gefreut.

Mit freundlichen Grüßen

Johannes SimonSenior Marketing Manager HR - Employer BrandingJuni 2023

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

Wir bedanken uns für Ihre lobende Bewertung. Offen und transparent zu kommunizieren, ist genau unsere Absicht. Wenn das auch entsprechend ankommt, macht uns das besonders zufrieden. Dann haben wir ein Ziel erreicht, an dem wir jeden neuen Tag anknüpfen und weiterarbeiten werden.

Wir freuen uns sehr, dass Sie hier eine Zusage erhalten haben und wir Sie bald fest im Team bei SCHOTT begrüßen dürfen

Viele Grüße
Johannes Simon