Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil der Schreiner Group GmbH & Co. KG weist ein gemischtes Bild auf. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt, den Mitarbeiter:innen als klare Stärke des Unternehmens beschreiben: gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit prägen den Alltag. Die Work-Life-Balance bewerten viele positiv, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und mobilem Arbeiten, wenngleich unangekündigte Schichtwechsel die Planung erschweren.
Kritischer fällt das Urteil bei Gehalt und Karrieremöglichkeiten aus. Gehaltserhöhungen bleiben laut mehreren Bewertungen unter der Inflationsrate, und variable Vergütungen werden trotz erreichter Ziele gekürzt. Aufstiegschancen entwickeln sich nach Einschätzung einiger Mitarbeiter:innen langsamer als in Vorstellungsgesprächen versprochen, mit einer Tendenz zur externen Besetzung offener Stellen. Das...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als direkt, unterstützend und lösungsorientiert, wobei die Führungsqualität als ausgewogen, ehrlich und zielorientiert wahrgenommen wird.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass manche Führungskräfte persönliche Vorlieben zeigen und Betroffene nicht in Entscheidungen einbeziehen. Zudem fehle es einigen Führungskräften mit fachlichem Hintergrund an sozialen Führungskompetenzen. Kritisiert wird auch, dass gute Abteilungsleiter:innen aufgrund schlechter übergeordneter Führung das Unternehmen verlassen. Die Führungsqualität variiert laut einigen Bewertungen stark – sowohl zwischen Abteilungen als auch auf verschiedenen Hierarchieebenen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, wertschätzend und locker, aber gleichzeitig dynamisch. Belastend wirken laut einigen Bewertungen ein herausforderndes Marktumfeld sowie eine SAP-Implementierung.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von Frustration, die auf Führungsentscheidungen – häufig auf der ersten Managementebene – zurückgeführt wird. Auch fehlendes Vertrauen sowie unklare Prozesse und schwache Organisation belasten die Stimmung. Der Zusammenhalt im Team wird zwar positiv hervorgehoben, jedoch hängt eine gute Atmosphäre nach Einschätzung einiger Kolleg:innen stark von der jeweiligen Führungsperson ab und ist nicht flächendeckend spürbar.
Die Kommunikation bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv heben einige hervor, dass Informationen vom Management bis zu den operativen Mitarbeiter:innen weitergegeben werden und der Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Das Unternehmen gilt vielen als transparent, wobei die Meinungen darüber, ob der Informationsfluss ausreicht, auseinandergehen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen zur internen Koordination: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen für die Produktion verzögert oder gar nicht ankommen, Schichtwechsel unkoordiniert ablaufen und kurzfristige Umplanungen für zurückkehrende Mitarbeiter:innen keine Seltenheit seien. Auch eine fehlende interne Abstimmung wird kritisiert. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt damit ausgeglichen aus, ohne klare Tendenz in eine Richtung.
Die Gehälter bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige Bewertungen bemängeln, dass Gehaltserhöhungen konstant unterhalb der Inflationsrate liegen und variable Auszahlungen trotz erreichter Vertriebsziele gekürzt werden. Auch das Fehlen von vermögenswirksamen Leistungen sowie die Einberechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld in das Jahreszielgehalt stoßen auf Kritik. Das Gehaltsniveau wird zudem als unterdurchschnittlich für den Münchner Raum beschrieben, auch wenn es im bundesweiten Vergleich als normal gilt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und bezeichnen die Gehälter als solide und pünktlich ausgezahlt, mit bescheidenen Sozialleistungen und einigen Angeboten für Auszubildende. Diese vereinzelten positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur negativen Mehrheitsmeinung, die auf mangelnde Wertschätzung durch die Vergütungspolitik hinweist und eine hohe Mitarbeiter:innenfluktuation damit in Verbindung bringt.
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