Schreiner 

Group 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach wie vor sehr gute Arbeitsbedingungen, Robustheit und Fähigkeiten die Krisen zu meistern. Das verdient Lob

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir werden nicht Google, Microsoft oder sonst eine derartige Firma. Wir haben andere Qualität die uns gute Zukunft bietet. Wenn wir nur Zahlen beachten, dann wird es nicht gut ausgehen

Verbesserungsvorschläge

Ein Blick auf die historie der Firma, Tradition ehrliche Wertschätzung für die Mitarbeiter und keine 100% Zahlenorientierung würde mehr bringen als Ersparnis von 6,18€

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind wegen der Führung gefrustet. Dabei sind oft nicht direkte Vorgesetzte das Problem sondern die erste Ebene der Führung

Image

Etwas schlechter als früher

Work-Life-Balance

Gibt nichts zu jammern. Kollegen die jammern sind teilweise unehrlich

Karriere/Weiterbildung

Hier klemmt es. Vieles wird gespart. Externe Schulungen sehr selten und wenn, dann nur für auserwählten

Gehalt/Benefits

Mittlerweile ordentlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut bis sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut mit Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Schwer zu verstehen, dass überall gespart werden muss aber gleichzeitig "Senior Consulting" mit oberster Führung (die in Rente ist und sicherlich ordentlich bezahlt wird), installiert wird. Führungskräfte sehen zurzeit nur Zahlen und verlassen die Firm)enidentität und Kultur des Familienbetriebs.

Arbeitsbedingungen

Absolut top. Allerdings wird weniger in Gebäude Instandhaltung investiert. Überall ist es etwas zu reparieren

Kommunikation

Manchmal wirkt die Kommunikation aufgesetzt und gibt nicht die Meinung derjenigen die kommunizieren

Gleichberechtigung

Jeder der gut Performance, hat Chance weiter zu kommen. Selbstbild muss aber besser werden

Interessante Aufgaben

Ja aber wir sind dabei das Denken abzuschaffen, weil alles 130 Anträge braucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arroganz sich mit Tesla zu vergleichen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und moderne Methoden. Es ist eine typisch deutsche Firma.

Image

War mal wesentlich besser

Karriere/Weiterbildung

War früher wesentlich besser. Externe werden nur noch bevorzugt.

Gehalt/Benefits

es wird gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir mach außen alles schön geredet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Managent ist in jedem Kinder Garten besser

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Wird immer schlechter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und HO, Kantine, moderne Räume, Gesundheitsmaßen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse verschlanken, Führungsseminare für leitende Positionen, AN fair bezahlen, Frauen besser fördern und in leitende Positionen bringen, schlechtes/respektloses Verhalten von langjährigen Mitarbeitern ansprechen, Verbesserungsvorschläge annehmen, die 11 inkludierten Überstunden abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ältere Kollegen, die ewig im Unternehmen arbeiten und sich nicht Mal Mühe geben müssen, freundlich zu sein. Die dürfen dann auch offensichtlich schwieriges Verhalten in Meetings an den Tag legen. Sonst herrscht in den Teams soweit gute Stimmung

Image

Altmodisch.

Karriere/Weiterbildung

Der Aufstieg in eine neue Position und somit mehr Gehalt dauert Jahre. Beim Bewerbungsgespräch hat sich das anders angehört. Man verbleibt mit seinem niedrigen Gehalt in einer Position. Deswegen hohe Fluktuation bei gut ausgebildeten, jungen Kollegen.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unterer Bereich. Bei der Frage nach Gehaltserhöhungen wird man vertröstet. Trotz erreichen des Planumsatzes gibt es keine 100%ige Auszahlung des variablen Anteil des Gehalts. Neuer Plan lächerlich hoch um die Auszahlung auch nächstes Jahr niedrig zu halten. Schreiner sollte verstehen, dass wenn das Gehalt nicht stimmt, die Leute dort hin gehen, wo besser bezahlt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel zu viel gedruckt und weggeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Besser als mit jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Eher auf der Seite langjähriger Mitarbeiter. Einige sind definitiv nicht als Führungskräfte geeignet, nur weil sie fachlich sehr gut sind.

Arbeitsbedingungen

Mehr Schein als sein. Betriebsrat vorhanden.

Kommunikation

Kann man nicht meckern, das liegt natürlich an Individuum, der eine meldet sich schnell zurück, der andere braucht länger. Führungskräfte sind aber in der Regel schlechter zu erreichen.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen. Traditionell werden Männer befördert, das ist firmenintern kein Geheimnis.
Gendern ist "verboten", Frauen sollen sich bei der sturen Verwendung des generischen Maskulin mitgemeint fühlen.

Interessante Aufgaben

Ist abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das aktuelle Krisenmanagement ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Anerkennung und Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Aufwachen, Mitarbeiter fördern und respektieren. Überstundenregel (11 h inkludiert) abschaffen und Mehrleistung durch Lohn oder Freizeit honorieren.

Arbeitsatmosphäre

Viel Misstrauen

Image

Nach außen viel besser als nach innen.

Work-Life-Balance

Schafft endlich die inkludierten Überstunden und die 70.000€ Grenze ab. Das ist nicht mehr zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Leider miserabel.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist leider ein Witz. Regelmäßige Lohnrunden ja, aber IMMER deutlich unter der Realinflation. Was sind schon 1,5%? Richtig ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlechter als es nach außen kommuniziert wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bis jetzt nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise miserabel und entwürdigend

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, die meisten zumindest

Kommunikation

Mitarbeiter bekommt nur das zu hören, was nicht direkt in Eskalation enden würde

Gleichberechtigung

Nein, einige Führungskräfte garen in ihrem eigenen Saft vor sich hin und der eigene Nachwuchs wird mit fadenscheinigen Argumenten verdröstet und hingehalten. Hervorragend ausgebildete und ehrgeizige Hochschulabsolventen lassen sich das eben nicht gefallen und gehen. Dies spiegelt sich ja auch in der extrem hohen Fluktuationsquote wieder.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bemüht sich konsequent, dem Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen zu ermöglichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An manchen Stellen gibt es etwas zu viel Bürokratie...

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter auch mal in anderen Bereichen einsetzen

Arbeitsatmosphäre

Locker und entspannt, dennoch dynamisch

Work-Life-Balance

Geben und Nehmen

Karriere/Weiterbildung

Man kann, wenn man will

Gehalt/Benefits

Mehr wäre immer besser aber sonst...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier und da noch Feinschliff nötig aber sonst...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Angepasst

Vorgesetztenverhalten

Man weiß, woran man ist

Arbeitsbedingungen

Optimal, kann nicht klagen

Kommunikation

Auf einer Höhe, egal mit wem

Gleichberechtigung

Auf einer Höhe...

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative gefragt...

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Es gibt ein erfolgsabhängiges Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld.

-30 Urlaubstage pro Jahr.

-Bei entsprechender Leistung kann man ein mal im jahr eine zusätzliche Leistungsprämie erhalten.

-Die grundlegenden Arbeitsbedingungen (z. B. klimatisierte Halle, Hilfsmittel für schwere Tätigkeiten) sind gut.

-Der Kollegenzusammenhalt ist stark und trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre im direkten Umfeld bei.

-Es finden regelmäßig Firmenveranstaltungen wie ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier statt. Auch Team-Events werden angeboten und fördern den Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Die interne Organisation ist häufig chaotisch – schlecht geplante Aufträge und unnötige Rüstzeiten führen zu Mehrarbeit und Frustration.

-Die Schichtplanung erfolgt oft ohne Rücksprache. Änderungen werden kurzfristig oder gar nicht kommuniziert, was die persönliche Planung erschwert.

-Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden ist momentan enttäuschend – zum Beispiel bei der verpflichtenden Nachtschichteinteilung trotz gesundheitlicher Einschränkungen.

-Persönliche Bevorzugung durch Vorgesetzte ist spürbar und sorgt für Unzufriedenheit im Team.

-Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion sind kaum vorhanden und werden nicht aktiv angeboten.

-Das Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden lässt aktuell stark zu wünschen übrig – besonders in Bezug auf Fairness und Transparenz bei Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

-Die interne Organisation sollte dringend überarbeitet werden – insbesondere die Auftragsplanung und die Kommunikation zwischen den Abteilungen, um unnötige Rüstzeiten und wiederholte Aufträge zu vermeiden.

-Die Schichtplanung muss transparenter und verlässlicher gestaltet werden. Unabgesprochene Änderungen, vor allem nach dem Urlaub oder mehrfach hintereinander geschobene Nachtschichten, belasten die Mitarbeitenden unnötig.

-Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden sollte fairer und wertschätzender sein – insbesondere bei gesundheitlichen Einschränkungen oder Versetzungen.

-Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion sollten ausgebaut und aktiv angeboten werden – nicht nur auf Nachfrage.

-Entscheidungen sollten nachvollziehbar und ohne erkennbare persönliche Bevorzugung getroffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, was die Atmosphäre im Team positiv beeinflusst. Leider leidet das allgemeine Betriebsklima unter der schlechten Organisation und chaotischen Abläufen, was sich langfristig auf die Stimmung auswirkt.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen modern und gut strukturiert – das äußere Erscheinungsbild passt. Intern sieht es jedoch anders aus: Die Organisation ist oft chaotisch, und der aktuelle Umgang mit dem Personal hinterlässt keinen guten Eindruck. Es klaffen Anspruch und Realität deutlich auseinander.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance in Ordnung – trotz Dreischichtbetrieb. Was jedoch stark stört, ist der fehlende feste Schichtrhythmus. Es kommt häufig zu unangekündigten Änderungen, zum Beispiel mehrfachen Nachtschichten hintereinander oder spontanen Umplanungen nach dem Urlaub, was die private Planung erschwert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, sie sind jedoch stark bereichsspezifisch – für Mitarbeitende in der Produktion ist das Angebot sehr begrenzt. Der Arbeitgeber kommt auch nicht aktiv auf einen zu, um Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Gespräche über mögliche Weiterbildungen, wie z. B. einen Meisterkurs, finden wenn überhaupt eher auf informeller Ebene statt, nicht als echtes Angebot.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich gut und wird zuverlässig und pünktlich gezahlt. Auch wenn die Sozialleistungen eher überschaubar sind, gibt es einige Angebote – z. B. eine vergünstigte Fahrkarte (Deutschlandticket bzw. Nahverkehr im Raum München) für Auszubildende. Insgesamt solide, aber ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist insgesamt positiv hervorzuheben: Es gibt einen mit Solarzellen ausgestatteten Parkbereich, ein neues Wärmepumpenhaus sowie eine weitgehend sorgfältige Mülltrennung – Folien, Papier, Lösemittel sowie farbkontaminierte Lappen und Gebinde werden getrennt entsorgt.
Im Bereich Sozialbewusstsein sieht es aktuell weniger gut aus: Besonders im Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden fehlt es derzeit an Wertschätzung und Fairness

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der generelle Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist fair und respektvoll. Es gibt weder erkennbare Bevorzugung noch Benachteiligung aufgrund des Alters. Was allerdings kritisch gesehen werden kann, ist der aktuelle Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden in Bezug auf Nachtschichten und Versetzungen – das wirkt wenig wertschätzend gegenüber der langjährigen Betriebszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich verhalten sich die Vorgesetzten professionell, allerdings gibt es klare persönliche Präferenzen. Manche Mitarbeitende werden deutlich bevorzugt, was sich in der Planung und im Umgang bemerkbar macht. Entscheidungen, etwa bei der Schichteinteilung oder Versetzungen, werden oft getroffen, ohne die Betroffenen einzubeziehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Produktionshalle ist klimatisiert, und für körperlich anstrengende Tätigkeiten stehen geeignete Hilfsmittel zur Verfügung. Man muss sich nicht körperlich überlasten – das ist definitiv ein Pluspunkt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in vielen Bereichen unzureichend. Schichtänderungen erfolgen oft ohne vorherige Rücksprache, Urlaubsrückkehrer werden ohne Abstimmung kurzfristig umgeplant, und wichtige Informationen zur Organisation und Abläufen erreichen die Produktion häufig zu spät oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Zumindest in der Produktion ist die Gleichberechtigung gegeben. Es gibt einheitlich geregelte Lohngruppen für die jeweiligen Maschinen und Abteilungen. Ein Gender Pay Gap ist mir nicht bekannt, die Bezahlung erfolgt fair und transparent nach Tätigkeitsbereich.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn ist die Arbeit noch recht vielfältig und interessant. Mit der Zeit wiederholen sich die Aufgaben jedoch ständig, ohne echte Abwechslung. Besonders durch die mangelhafte Planung kommt es häufig vor, dass identische Aufträge innerhalb weniger Tage mehrfach an unterschiedlichen Maschinen eingerüstet werden müssen – das ist auf Dauer eintönig und belastend