Früher war mehr Lametta
Verbesserungsvorschläge
Endlich wieder zur Kernkompetenz zurück finden und gezielt Mitarbeiter fördern und fordern. Mehr Vertrauen in das bestehende Personal haben und vor allem auch mal alle anhören. Abteilungsleiter haben mit der täglichen Arbeit wenig am Hut. Dadurch könnten sich viele Probleme schnell lösen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Mitte letzten Jahres ein stetiger Abbau einer eigentlich guten Arbeitsatmosphäre. Jeder hat nur noch Angst, er könnte der nächste sein, der gehen muss. Entscheidungen von oben können nicht mehr nachvollzogen bzw, durch die direkten Vorgesetzten auch nicht erklärt werden. Eigentlich aussichtsreiche Projekte werden eingestellt. Es wird gerade überall nach Fehlern gesucht, allerdings nur oberflächlich, ohne mal in die Tiefe zu gehen. Die dadurch entstehenden, gegenseitigen (dadurch meist grundlosen) Schuldzuweisungen erschweren das tägliche Arbeitsklima ungemein.
Kommunikation
Aktuell nicht an den richtigen Stellen. Gespräche werden zwar irgendwie überall geführt, nur nicht mit den richtigen Personen. Was die Geschäftsführung will, weiß keiner und kommt folglich nirgends an. Mitarbeiterversammlungen finden nicht mehr statt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen unter sich, meist recht gut. Trotzdem wird untereinander viel gemeckert. Allgemein immer noch hohe Fluktuation, selbst bei den Beratern :-)
Work-Life-Balance
Ab einer bestimmten Position wird davon ausgegangen, dass man auch am Wochenende oder im Urlaub erreichbar ist. Und diese Position muss nicht einmal recht hoch angesiedelt sein... Ansonsten kann man sich durch Gleitzeit und Home-Office (wer kann und darf) aber recht gut arrangieren.
Vorgesetztenverhalten
Geht gerade gar nicht... Führungskompetenz durch die Bank weg aktuell nicht vorhanden. Zum Glück gibt es noch viele Selbstläufer und engagierte Mitarbeiter, die die einzelnen Abteilungen am Leben halten. Berater sind kein Allheilmittel und ersetzen niemanden.
Interessante Aufgaben
Gibt es eigentlich genug. Man wird nur viel ausgebremst durch meist langwierige, interne Prozesse oder generell fehlende oder falsche Zuständigkeitsbereiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt ein bisschen der Schongang und die Unterstützung. Manchmal kommt es einem so vor, als ob man nur noch geduldet wird...
Arbeitsbedingungen
Einige Büros ohne Tageslicht und mit schlechter Klimatisierung. Technisch sonst gut ausgestattet. Meist höhenverstellbare Tische und vernünftige Stühle vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im allgemeinen unglaublich viel Abfall produziert. Da kann man vieles anders und besser machen.
Gehalt/Sozialleistungen
In den Produktionsbereichen im Minimum-Bereich. Allerdings wird dafür auch meist keine Vorbildung benötigt. Auf Sachbearbeiter-Ebene teils stark schwankend, aber ebenfalls meist im mittleren und unteren Bereich für die Region. Sonst immer pünktlicher Geldeingang.
Image
Durch die aktuelle Produktpalette leider absteigend. Manchmal muss man an bewährtem festhalten und das Rad nicht immer komplett neu erfinden (wollen). Ehemalige Mitarbeiter reden natürlich selten gut...
Karriere/Weiterbildung
Es werden generell wenig Lehrgänge bewilligt. Und wenn dann muss man darum betteln. Aktuell wird nur das nötigste genehmigt. Die Firma muss überall sparen.