SCHUBERTH

Bewertungen

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Du die aktuelle Arbeitsatmosphäre als belastend empfindest und wahrnimmst, dass sich der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen seit der Einführung der Leistungsprämie verändert hat.

Es ist uns wichtig, dass ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander ein Kernbestandteil unserer Unternehmenskultur bleibt. Wir nehmen deine Rückmeldung daher sehr ernst und werden prüfen, wie wir möglichen negativen Auswirkungen auf das Miteinander entgegenwirken können.

Wir möchten dich ermutigen, deine Wahrnehmung - sofern Du dich dazu bereit fühlst - auch im direkten Austausch, beispielsweise mit deiner Führungskraft oder mit uns (HR) via Mail (personal@schuberth.com) oder in einem persönlichen Gespräch (0391 8106 114) zu teilen.

Vielen Dank, dass Du mit deinem Feedback dazu beiträgst, unser Arbeitsumfeld stets weiterzuentwickeln.

Beste Grüße,
Dein HR-Team

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du insbesondere unsere flexible Arbeitszeitgestaltung sowie den starken Kollegenzusammenhalt und den respektvollen Umgang miteinander positiv hervorhebst. Es ist darüber hinaus schön zu lesen, dass die Vielfalt der Aufgaben und unsere gelebte Gleichberechtigung bei dir ein gutes Gefühl hinterlassen.

Deine Hinweise zu unseren Verbesserungspotenzialen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Führungskompetenz ein entscheidender Faktor für eine gute Arbeitsatmosphäre ist. Auch wenn Du betonst, dass dies eher Einzelpersonen betrifft, so sehen wir es als Unternehmensaufgabe an, unsere Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln - sowohl fachlich als auch in Bezug auf die sozialen Kompetenzen. In Bezug auf die Themen Gehalt, Sozialleistungen und Weiterbildung arbeiten wir bereits an verschiedenen Stellschrauben, um in diesen Bereichen noch besser werden zu können.

Nochmals vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und uns Feedback zu geben. Durch solche Rückmeldungen hören wir aus erster Hand, wo der Helm drückt und können daraus Optimierungspfade für unser Unternehmen ableiten.

Herzliche Grüße,
Dein HR-Team

Liebe*r Kolleg*in!

Vielen Dank für dein differenziertes und offenes Feedback - wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast.

Wir freuen uns, dass Du insbesondere die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Vergütung/Sozialleistungen, und den gleichberechtigten Umgang im Unternehmen sowie die gute Vereinbarkeit von Studium und Beruf so positiv erlebt hast. Dass Du Dich während deiner Zeit bei uns gut unterstützt und wertgeschätzt gefühlt hast, ist für uns eine sehr wichtige Rückmeldung.

Deinen Hinweis auf eine mögliche anteilige Freistellung für die Bachelorarbeit nehmen wir auf. Wir verstehen, dass diese Phase eine besondere Belastung darstellt, und wollen prüfen, inwiefern eine Entlastung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten umsetzbar wäre.

Auch deine kritische Anmerkung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein ist für uns wichtig. Du sprichst damit einen Punkt an, den wir selbst als zukunftsrelevant betrachten. Gerne würden wir hier mehr über Deine konkreten Erwartungen oder Beobachtungen erfahren, um gezielt an entsprechenden Maßnahmen arbeiten zu können.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Deine Perspektive als Duale*r Student*in hilft uns, unsere Strukturen und unsere Unternehmenskultur zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Mit besten Grüßen
dein HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich und differenziert Feedback zu geben. Deine Rückmeldung enthält viele wertvolle Hinweise und zeigt, dass Dir dein Arbeitsumfeld am Herzen liegt - das wissen wir sehr zu schätzen.

Zunächst freut es uns, dass Du verschiedene Aspekte deiner Tätigkeit bei uns positiv hervorhebst - insbesondere die Gleitzeitregelung, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten im kaufmännischen Bereich. Auch die klimatisierten Arbeitsplätze, die Edenred-Karte und die gute technische Ausstattung tragen offenbar zu deinem Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei. Das bestärkt uns darin, an diesen Standards festzuhalten und sie weiter auszubauen.

Ebenso danken wir Dir für die positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt innerhalb deiner Abteilung sowie zum Verhalten deines Vorgesetzten. Es freut uns, dass Du dich in deinem Team gut aufgehoben fühlst.

Genauso ernst nehmen wir aber natürlich die Punkte, die Du als verbesserungswürdig empfindest. Insbesondere deine Kritikpunkte in Bezug auf die Themen Gehaltstransparenz, Anerkennung von Mehrleistungen, Führungskultur, abteilungsübergreifende Kommunikation sowie Herausforderungen bei der Arbeitsbelastung und der Personalplanung nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen deinen Wunsch bezüglich nachvollziehbarer Strukturen und einer langfristigen strategischen Planung. Wir sind stetig dabei die vorliegenden Prozesse zu optimieren und unsere bestehenden Strukturen fortgehend gezielt zu stärken. Auch die Vielfalt der Weiterbildungsangebote, zusätzliche Leistungen sowie eine zunehmende Transparenz der Gehaltsentwicklung stehen dabei im Fokus.

Dein Feedback gibt uns viele konkrete Ansatzpunkte zur Verbesserung - und genau das ist unser Ziel: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden nicht nur gute Arbeit leisten, sondern sich auch gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. Solltest Du Interesse an einem persönlichen Austausch zu einzelnen Punkten haben, dann komm gern jederzeit auf uns zu.

Wir bedanken uns für deine Offenheit und dein Engagement.

Mit besten Grüßen,
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du Teil unseres SCHUBERTH One-Teams bist und so positiv über unsere Marke und das Arbeitsumfeld sowie den Kollegenzusammenhalt sprichst.

Vielen Dank auch für deine wertvollen Hinweise zu den Verbesserungspotenzialen. Wir schätzen es sehr, dass Du vorschlägst, mutiger beim Design unserer Helme zu sein. Kreativität und vor allen Dingen Innovation sind Kennwerte unserer Marke, und wir nehmen deine Anregung als Motivation, unsere Produkte weiterhin mit einem frischen und mutigen Blick zu gestalten.

Weiterhin freut es uns, dass Du dich durch die Unterstützung deines/deiner Vorgesetzten gut begleitet und sicher fühlst. Wir sind stolz darauf, dass unser Führungsteam durch Tipps und die ausführliche Einarbeitung den Einstieg sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützt. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ein kollegiales Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine fokussierte Arbeitsweise sind Werte, die wir im Unternehmen aktiv fördern. Auch hier bestärkt uns dein Feedback in unserem Ansatz.

Nochmals vielen Dank für deine Anregungen und dein Feedback. Auf diese Weise trägst Du aktiv dazu bei, dass wir uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln können. Solltest Du weitere Ideen oder Rückmeldungen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.

Beste Grüße,
Dein HR-Team

Liebe (ehemalige) Kollegin,
Lieber (ehemaliger) Kollege,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du eine positive Erfahrung bei uns gemacht hast und insbesondere die herzliche Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt schätzt. Offene Kommunikation ist uns wichtig, und wir nehmen deine Anmerkung zur Verbesserung gerne auf. Es ist schön zu hören, dass du flexible Lösungen im Hinblick auf die Work-Life-Balance und Homeoffice schätzt.

Wir freuen uns auch, dass du unsere Bemühungen im Bereich Umwelt und die Wertschätzung langjähriger Kollegen und Kolleginnen bemerkt hast. Dein Hinweis auf mögliche Verbesserungen bei den Gehaltsstrukturen und der Karriereentwicklung ist wertvoll für uns, und wir arbeiten stetig daran, hier Fortschritte zu erzielen.

Nochmals danke für deine Rückmeldung – sie hilft uns, weiterhin eine angenehme und förderliche Arbeitsumgebung zu schaffen!

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße,
Dein HR-Team

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein freudiges Feedback. Wir sind sehr froh, dass du die DUZ-Kultur, die angenehme Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt bei uns so positiv erlebst. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder auf Augenhöhe begegnet und sich gegenseitig unterstützt. Genau dies ist für uns Kern der von uns gelebten SCHUBERTH OneTeam Unternehmenskultur.

Dass du die Work-Life-Balance sowie das Vertrauen der Führungskräfte schätzt, bestärkt uns in unseren Bemühungen, diese Aspekte der Zusammenarbeit weiter zu fördern. Es freut uns zudem besonders, dass du die Vielseitigkeit der Aufgaben und die Einblicke in die diversen Bereiche hervorhebst. Wir möchten auch zukünftig sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden stetig Entwicklungsperspektiven erhalten und sich in ihren Aufgabenbereichen und Rollen wohlfühlen.

Vielen Dank, dass du uns insgesamt als fairen und vertrauensvollen Arbeitgeber bewertest und wahrnimmst. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin an der Entwicklung unserer Unternehmenskultur und -struktur zu arbeiten. Wenn du noch weitere Ideen, Anliegen und Denkanstöße hast, dann teile sie uns gerne via Mail (personal@schuberth.com) oder in einem persönlichen Gespräch (0391 8106 114) mit.

Auf eine weiterhin angenehme Zusammenarbeit!
Beste Grüße,
Dein HR-Team

Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und den Teamzusammenhalt und die Vielfalt der Aufgabenbereiche genauso schätzt wie wir.

Flexible Arbeitszeiten und Fehlzeitenplanung sind in der heutigen, dynamischen Zeit besonders wichtig. Daher sind wir als Arbeitgeber stets bestrebt, flexible Lösungen zu finden, damit unsere Mitarbeitenden ihren privaten Aufgaben und Verpflichtungen nachkommen können. Auch wir schätzen die angenehme Arbeitsatmosphäre und die ausgeprägte Hilfsbereitschaft der Kollegen und Kolleginnen. Umso mehr freut es uns, dass Du diese Aspekte ebenso positiv wahrnimmst und wertschätzt.

Selbstverständlich wollen wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern. Dein Feedback ist für uns daher besonders wichtig und wir nehmen uns deine Anregungen zu Herzen. An unserer Verkehrsanbindung sind wir dran und versuchen hier eine praktikable Lösung zu finden. Die Wirkung und Bedeutung von Teamevents für den internen Zusammenhalt sind uns bewusst, weshalb wir gemäß deinem Vorschlag zukünftig viele weitere Events und Aktionen planen.

In Bezug auf die Erweiterung der Benefits würden wir uns über einen konstruktiven Austausch freuen, um die genauen Bedürfnisse und Interesse unserer Belegschaft berücksichtigen zu können. Schreib uns dazu, wenn du möchtest, eine Mail an personal@schuberth.com, oder ruf uns an unter +49 391 8106 114 (gerne auch anonym), damit wir deinem Feedback nachgehen können.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin viel Spaß bei uns!

Viele Grüße,
SCHUBERTH HR-Team