Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
SCHUBERTH - DAS SIND WIR.
SCHUBERTH ist technologischer Schrittmacher und Impulsgeber im Bereich Kopfschutzsysteme. Wir sind innovativ, modern und setzen Maßstäbe, auch in der Zukunft.
Seit mehr als 70 Jahren fertigen wir Helme der Spitzenklasse. Heute sind wir in sechs Bereichen tätig: Motorrad, Rennsport, Arbeitsschutz, Feuerwehr, Polizei und Militär. Unser Team von mehr als 400 Mitarbeitern entwickelt und produziert in Magdeburg Helme für 55 Länder weltweit.
Unsere Ingenieure erdenken ständig neue Lösungen und forschen im hauseigenen Windkanal. Auf dem Klimaprüfstand oder im Akustiklabor werden die Helme getestet und perfektioniert, damit unsere Helm bis ins Detail perfekt werden.
UNSER GEMEINSAMES ZIEL.
Unser größtes Ziel ist es, unseren Kunden den bestmöglichen Helm zur Verfügung zu stellen: Für die nächste Tour, den nächsten Job, den nächsten Einsatz. Wir möchten, dass sie sich voll auf das konzentrieren können, was sie tun. Und den Kopf frei haben, für das, was vor ihnen liegt.
Renomierte Formel-1-Piloten vertrauen ebenso auf unsere SCHUBERTH-Helme, wie die vielen Lebensretter und –schützer aus dem professionellem Bereich. Wir wollen die Erwartungen unserer Kunden nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.
Darauf sind wir stolz.
WERDE AUCH DU TEIL UNSERES SCHUBERTH-TEAMS.
Wir suchen immer hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie dich, die ihren Teil zu unserer Unternehmenskultur beitragen wollen – die Visionen entwickeln und in Produkte umsetzen können.
Wir bieten auch Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern und engagierten und qualifizierten Absolventinnen und Absolventen die Möglichkeit, bei SCHUBERTH in eine erfolgreiche Zukunft zu starten. Studierende unterstützen wir gezielt mit Praktika oder auch bei der Diplomarbeit.
ALSO WORAUF WARTEST DU NOCH?
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres SCHUBERTH-Teams! Wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungDAS BIETEN WIR DIR.
WIR SIND EIN TEAM.
Denn die besten Ideen können nur gemeinsam entstehen und umgesetzt werden. Auf dem Weg dahin setzen wir überlegene Ansätze für neue Technologien und Konzepte durch. Und geben nicht auf, bis sie realisiert sind. Mit Erfahrung und Know-how, mit Energie und Kreativität prägen wir die Branche und setzen Trends. Denn wir wollen die Erwartungen unserer Kunden nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.
JEDER BRINGT SEINE EIGENEN STÄRKEN EIN.
Die weltoffene Ausrichtung unseres Unternehmens wird entscheidend von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mitgeprägt. Sie denken in Lösungen und handeln kundenorientiert. Wir fördern ihre individuellen Stärken und Talente. Unser Ziel ist es, ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie ihre Stärken optimal entwickeln können und sich auf das konzentrieren können, was vor ihnen liegt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUBERTH.
Es gibt eine Menge toller Kollegen und eine große Menge an kompetenten Mitarbeitern bei Schuberth. Die Stimmung ist im Wesentlichen ganz gut. Projekte sind abwechslungsreich und spannend, allerdings überfordert die Anzahl der Projekte die Organisation. Produkte haben den Eigenanspruch qualitativer Marktführer zu sein. Darauf sollte man aufbauen ohne den Bogen der Selbstbeweihräucherung zu überspannen.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Tolle Kolleginnen und Kollegen
- Vielseitige interessante Aufgaben
Das Produkt sowie einige Kollegen, die sich deiner Probleme annehmen.
Zusammenhalt im Team
Tolle Produkte
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
Geringer Zusammenhalt in den Teams, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Gehalts, Karriere und Weiterbildungsperspektiven sind erschreckend. Mitarbeiterentwicklung spielt keine Rolle. Die Fluktuation ist hoch.
Hierarchische Strukturen, wenig moderne Unternehmensführung. Nicht an eine schnelllebige, moderne Wirtschaft angepasst. Teilweise sehr lange Entscheidungsprozesse.
- Schlechte Verkehrsanbindung
- kein Weihnachtsgeld und keine Inflationsprämie
Emotionale Führungskräfte, die laut werde und mit Ignoranz strafen.
Unternehmens- und Fehlerkultur zu einem echten Thema machen. Hier wurde einiges verschlafen.
Weg von Symptombehandlung hin zur Bekämpfung der Ursachen gehen.
Intransparenz in der Entscheidungsfindung ist auf negative Art und Weise beeindruckend, könnte jedoch behoben werden. Die interne Bürokratie ist immens und Verantwortlichkeiten/ bzw. Zuständigkeiten werden zwischen Abteilungen hin und hergeschoben.
Tembuilding noch mehr fördern, Arbeitsprozesse kürzer halten, die Umsetzung von Prozessen dauert sehr lange
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Bessere "Fehlerkultur" üben. Oft wissen die Mitarbeiten, wo Probleme liegen. Es wird aber nicht nach oben getragen oder nur beschönigt...
Pragmatischeres Handeln wäre an einigen Ecken sinnvoller. Um herauszufinden, an welchen Ecken es sinnvoller wäre, müsste man eine bessere Fehlerkultur üben ;)
Mehr Schulungen/Seminare
Der am besten bewertete Faktor von SCHUBERTH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele spannende Herausforderungen. Nichts für Leute, die ne ruhige Kugel schieben wollen.
Gibt es an diversen Stellen, jedoch sollte man nicht zu hohe Ansprüche an schlanke Abläufe stellen.
Sehr interessantes Produkt und dadurch auch interessante Tätigkeitsbereiche.
Man konnte viel lernen und hatte in hohes Maß an Eigenverantwortung.
An unterschiedlichen interessanten Aufgaben fehlt es nicht. Selbst unter der Produktionsmitarbeitern ist ein Wechsel innerhalb und in anderen Abteilungen möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUBERTH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unzureichend. Karriereentwicklung bedeutet bei Schuberth häufig die unentgeltliche Ausübung zusätzlicher Tätigkeiten(Fluktuation ist hoch).
Weiterbildungen werden eher als Kostenfaktor und individueller Benefit gesehen, als dass sie auch eine Investition in das Humankapital des Unternehmens darstellen. Sie sind zudem Bereichsabhängig.
Da geht mehr ….
Sehr unterschiedlich. Manche Leute bekommen Weiterbildungen, manche nicht.
Wird nicht aktiv betrieben und wenn doch Weiterbildungen gemacht werden dann ohne das der Inhalt danach gelebt wird.
Es gibt leider keine aktive Personalentwicklung und Budget für Weiterbildungen wird gestrichen oder vergessen.