SCHUBERTH - DAS SIND WIR.
Bei SCHUBERTH sind wir stolz auf unsere über 100-jährige Tradition. Trotzdem ruhen wir uns nicht auf unseren Lorbeeren aus. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Wegen, um unsere Produkte und unser Unternehmen zu verbessern, denn wir glauben an kontinuierliches Lernen und Wachstum.
Vielfältigkeit ist ein zentraler Bestandteil der SCHUBERTH-Identität. Die Stärke der Diversität ist in unseren vielseitigen Abteilungen spürbar, und ihre uneingeschränkte Zusammenarbeit bildet das Herzstück unseres Erfolges. Die Innovationskraft unserer Forschungs- und Entwicklungsabteilung, die Effizienz der Produktionslinien sowie die strategische Weitsicht unseres Vertriebs- und Marketingteams sind entscheidende Elemente, die gemeinsam unsere Unternehmensziele formen. Bei SCHUBERTH geht es daher nicht nu um das, was wir tun, sondern auch darum, wer wir sind. Wir sind eine Gemeinschaft, die zusammenarbeitet, inspiriert und gemeinsam wächst. Bei SCHUBERTH ermutigen wir kreative Köpfe und schaffen eine Umgebung, in der Innovation gefeiert wird.
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Dein SCHUBERTH HR-Team
KOPFSCHUTZ MADE IN GERMANY
Dafür steht SCHUBERTH seit mehr als 100 Jahren. Schutzhelme der unterschiedlichsten Art fertigen wir bereits seit den 40er Jahren. Ab 1954 konnten die ersten Motorradfahrer einen Helm der Marke SCHUBERTH tragen.
SCHUBERTH entwickelt und produziert heute in Magdeburg an der Elbe.
Unser Portfolio: Helme für Arbeitsschutz, Polizei, Feuerwehr, Formel-1-Sport und Motorrad. Renommierte Formel-1-Piloten vertrauen ebenso auf SCHUBERTH-Helme, wie die vielen Lebensretter und -schützer aus dem professionellen Bereich. Darauf sind wir stolz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungSAVING FOR YOUR FUTURE
Bei SCHUBERTH setzen wir uns auch nachhaltig für finanzielle Sicherheit ein. Daher bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, von den vielfältigen Vorzügen der betrieblichen Altersvorsorge zu profitieren.
EXCLUSIVE DISCOUNTS
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhalten attraktive Rabatte auf unsere hauseigenen Produkte, darunter unsere hochwertigen Motorradhelme.
SUPPORTING YOUR DREAMS
Unsere Mitarbeitenden erhalten zusätzliche finanzielle Unterstützung durch vermögenswirksame Leistungen, die sie bei ihrem individuellen Vermögensaufbau unterstützen.
HEALTH & WELLBEING
Im Rahmen unserer Gesundheitsoffensive bieten neben aktiven Pausen und regelmäßigen Health-Events auch eine Zuzahlung zum Fitnessstudio.
TASTY
In unserer hauseigenen Kantine gibt es täglich frisch zubereitete Speisen und einmal die Woche verwandelt sich SCHUBERTH in eine Obstoase!
FUN & TEAM SPIRIT
Egal ob Musikliebhaber, Sportfan oder Kulturinteressierte - wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine vielfältige Auswahl an Events.
FREE RENTAL SERVICE
Die Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns eine Herzensangelegenheit. Deshalb stellen wir unsere hochwertigen, sicherheitsgeprüften Motorradhelme für einen kostenlosen Leihservice zur Verfügung.
FREE PARKING
Damit unsere Kollegen und Kolleginnen entspannt in den Arbeitstag starten können, genießt bei uns jedes Teammitglied den Luxus eines kostenfreien Parkplatzes direkt auf dem Firmengelände.
SAFETY FIRST
Sicherheit steht für uns an erster Stelle. Daher stellen wir selbstverständlich die erforderliche Sicherheitsausrüstung für alle bereit.
WIR SIND EIN TEAM.
Denn die besten Ideen können nur gemeinsam entstehen und umgesetzt werden. Auf dem Weg dahin setzen wir überlegene Ansätze für neue Technologien und Konzepte durch. Und geben nicht auf, bis sie realisiert sind. Mit Erfahrung und Know-how, mit Energie und Kreativität prägen wir die Branche und setzen Trends. Denn wir wollen die Erwartungen unserer Kunden nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.
JEDER BRINGT SEINE EIGENEN STÄRKEN EIN.
Die weltoffene Ausrichtung unseres Unternehmens wird entscheidend von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mitgeprägt. Sie denken in Lösungen und handeln kundenorientiert. Wir fördern ihre individuellen Stärken und Talente. Unser Ziel ist es, ihnen ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie ihre Stärken optimal entwickeln können und sich auf das konzentrieren können, was vor ihnen liegt.
WERDE AUCH DU TEIL UNSERES SCHUBERTH-TEAMS.
Dein Talent und Deine Ambitionen sind gefragt, um gemeinsam mit uns die Zukunft der Kopfschutztechnologie zu gestalten. Bei SCHUBERTH ermutigen wir kreative Köpfe und schaffen eine Umgebung, in der Innovation gefeiert wird.
Darüber hinaus bieten wir Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern sowie engagierten und qualifizierten Absolventinnen und Absolventen die Möglichkeit, bei SCHUBERTH in eine erfolgreiche Zukunft zu starten. Studierende unterstützen wir gezielt mit Praktika oder auch bei der Abschlussarbeit.
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Dein SCHUBERTH HR-Team
AKTUELLE STELLENANGEBOTE
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer SCHUBERTH-Karriereseite.
Dort kannst Du Dich zudem über unsere vielfältigen Benefit-Angebote informieren und Dir einen ersten Eindruck von unseren verschiedenen Abteilungen verschaffen.
Klicke hier: SCHUBERTH und schau was Dich dort alles erwartet!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUBERTH.
Für alle, die zwischen einem Vollzeit-BWL-Studium und einem dualen Studium schwanken, kann ich ein duales Studium klar empfehlen. Die Kombination aus Theorie und Praxis, finanzieller Unabhängigkeit und wertvollen Einblicken ins Unternehmen ist ein echter Vorteil.
- Überdurchschnittliche Vergütung im dualen Studium inklusive vieler Zusatzleistungen (z. B. Studiengebühren, Fahrt- und Wohnzuschuss, Sachbezug)
- Gute Gleitzeitregelung, Homeoffice-Möglichkeiten und vollständige Freistellung während der Vorlesungszeit
- Möglichkeit, alle kaufmännischen Abteilungen kennenzulernen und eigene Einsatzwünsche einzubringen
- Man erhält einen umfassenden Gesamtüberblick über das Unternehmen
- ...
Die einfachen Mitarbeiter geben bei der Arbeit ihr bestes. Teilweise sehr freundliche Mitarbeiter und an Lösungen interessiert.
Du Mentalität dadurch flache Hierarchien! Freundlicher Umgang miteinander!
Hab sehr viel Spaß bei der Arbeit!
... die Duz-Kultur, wodurch eine Begegnung auf Augenhöhe gegeben ist, die tolle Atmosphäre untereinander und die vielseitigen Aufgaben.
Man fühlt sich sehr aufgehoben und es ist oft sehr lustig. Außerdem ist der Entstehungsverlauf eibes Schuberth Helms sehr spannend.
Prämie, sofern Sie 2 Monate lang nicht krank sind.
Kollegen sind unangenehm, wenn Sie weniger produktiv sind als sie.
Leistung ist in einige Arbeitsplätze zu hoch
Teilweise katastrophale Kommunikation
Kurioses Verhalten mancher Abteilungsleiter
-fehlende finanzielle Anreize mehr Arbeit zu leisten
-mündliche Absprachen werden unter den Tisch gekehrt und verschleiert
Die Motivation durch finanzielle Unterstützung fand nicht statt.
Anbindung öffentliche Verkehrsmittel
Leistungslohn in alle Abteilungen einführen! Nicht nur die Produktion ist Teil des Erfolgs
Die Gehaltsstrukturen sollten transparenter gestaltet werden. Langfristigere Personalplanung in den einzelnen Abteilungen, um Ausfälle wie z.B. längere Krankheit oder Kündigung des AN abfedern zu können.
Die "Löcher" sollten auch nicht durch Auszubildende oder Studenten gestopft werden, bis eine optimalere Lösung gefunden wurde.
Traut euch mehr beim Design der Heime zu!
Warum bietet man keine B-Ware an? Ich finde das es zu viel Ausschuss produziert wird. Das kostet sehr viel Geld.
- Einführung von Trainee-Programmen oder berufsbegleitenden/dualen Mastermöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung
- Verbesserung der technischen Ausstattung
- Ausbau von Umwelt- und Sozialengagement über grundlegende Maßnahmen hinaus
- Freistellung/Arbeitszeitreduzierung während Bachelorarbeit
- Mehr Wertschätzung im Alltag, z. B. durch regelmäßiges, ehrliches Feedback und Lob
Tembuilding noch mehr fördern, Arbeitsprozesse kürzer halten, die Umsetzung von Prozessen dauert sehr lange
Der am besten bewertete Faktor von SCHUBERTH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man konnte alle kaufmännischen Abteilungen durchlaufen und auch eigene Wünsche einbringen, um Einblicke in weitere Bereiche außerhalb des regulären Einsatzplans zu erhalten. Das bot einen guten Gesamtüberblick darüber, wie ein Unternehmen funktioniert und wie der Arbeitsalltag in den verschiedenen Abteilungen aussieht. Für alle, die sich langfristig eine Karriere im Unternehmen vorstellen können, ist das duale Studium eine hervorragende Möglichkeit, die passende Abteilung für sich zu finden. An dieser Stelle eine klare Empfehlung für dieses Studium. Wer jedoch im späteren Berufsalltag ...
Die Aufgaben sind vielfältig aber werden mit der Zeit immer mehr und mehr. Man kann den Großteil der Aufgaben nicht in Ruhe abarbeiten, da immer mehr Aufgaben dazu kommen, welche dringend erledigt werden müssen-> die Priorisierung ist somit schwierig. Arbeit gibt es in allen kaufmännischen Abteilungen mehr als genug. Dies ist auch dadurch geschuldet, dass gute Fachkräfte das Unternehmen schnell wieder verlassen und nicht immer rechtzeitig Ersatz gefunden werden kann, dadurch gestaltet sich eine Übergabe sehr schwierig und die angefallene ...
Es gibt durchaus mal Flauten, in denen weniger zu tun ist, aber durch immer wieder neue und individuelle Themen, konnte man immer mit Abwechslung rechnen
Abwechslungsreich und man kann eigene Ideen umsetzen und anbringen
Persönlich finde ich jeden Arbeitsplatz bei Schuberth sehr spannend. Man lernt den Umgang mit elektrischen Mikroschraubenziehern und pneumatischen Verschraubmaschienen und ist hautnah am Entstehungsprozess des vielfältigen Sortiments der Schuberth Helme dabei.
Neben den einzigartigen Helmmodellen für Motorräder gibt es außerdem die Möglichkeit Helme für Staatsdienstliche Zwecke herzustellen. Auch diser Einblick hier ist sehr spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUBERTH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach dem dualen Studium bestehen grundsätzlich Übernahmemöglichkeiten, zum Teil werden sogar passende Vollzeitstellen geschaffen. Langfristige Karriereperspektiven im Unternehmen sind jedoch begrenzt. Angebote wie Trainee-Programme, berufsbegleitende Masterstudiengänge oder duale Masterprogramme fehlen bislang, obwohl sie eine sinnvolle Möglichkeit wären, die Qualifikationen weiter auszubauen. Gleichzeitig ist man nach dem Studium vertraglich nicht gebunden, sodass ein Master oder ein Wechsel zu einem anderen Unternehmen jederzeit möglich ist.
In unserer Abteilung gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde nicht mal wirklich gefragt bzw. die Anfrage ignoriert vom Vorgesetzten, da diese nicht notwendig ist.
An dieser Stelle sind ebenfalls Verbesserungen möglich, aber in meinem Fall hat sich meine Vorgesetzte immer dafür eingesetzt und stark gemacht
Kann ich noch kein Kommentar zu abgeben!
Da geht mehr ….
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.