SCHUBERTH

Gehalt

Die Vergütung im dualen Studium war überdurchschnittlich gut und sehr fair. Neben dem Gehalt wurden zusätzlich vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, die vollständige Übernahme der Studiengebühren sowie Zuschüsse zu Fahrkosten und Wohnung gewährt. Auch ein monatlicher Sachbezug in Höhe von 40 Euro war enthalten. Einfach top.

Im gewerblichen Bereich geregelte Gehaltsstufen. Einstieg für ungelernte mit Mindestlohn mit der Option auf schnellere Aufsteigung.
Im kaufmännischen Bereich wird das Gehalt immer individuell vereinbart.
Es gab 200€ Inflationsprämie.
Es gibt eine Einkaufskarte von Edenred mit 40€ monatlich für jeden Mitarbeiter.
Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, muss man fast jedes Jahr beim Vorgesetzten betteln, um dann max 2-3% vom Bruttogehalt zu erhalten, wenn man es sich noch leisten kann. Jede Abteilung bekommt prozentual eine andere Erhöhung als die andere Abteilung. Das finde ich persönlich nicht wirklich fair, da wir alle unser Bestes geben, damit die Firma am Laufen gehalten wird, egal ob man in FiBu, HR, Vertrieb oder IT sitzt.

Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge:
-Beteiligung am Gewinn für jeden Mitarbeiter (egal ob gewerblich oder kaufmännisch)
-monatlicher Kitazuschuss
-Hansefit

Was soll man sagen! Luft ist immer nach oben! Überstunden kann man auch gerne bezahlen. Steigert meiner Meinung nach in manchen Bereichen die Effektivität. Da arbeitet man auch gerne mal länger. Oder man stellt zur Wahl Geld oder Freizeit!

Ausbaufähig, allerdings wurde während meiner Zeit auch intensiv daran gearbeitet und auch Verbesserungen erzielt

Anforderungsorientierte und faire Vergütung

Verbesserungspotential vorhanden