Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHUBERTH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich sind flache Hierarchien gesetzt, aber manch eine Abteilungsleitung kann die erlernte und gewünschte Sozialkompetenz nicht so gut umsetzen. Das liegt aber nicht am Unternehmen sondern an einzelnen Personen
Freie Zeiteinteilung dank Gleitzeit und mobilem Arbeiten
Die Leute, die sich kennen helfen und unterstützen einander.
Eigentlich sind flache Hierarchien gesetzt, aber manch eine Abteilungsleitung kann die erlernte und gewünschte Sozialkompetenz nicht so gut umsetzen. Das liegt aber nicht am Unternehmen sondern an einzelnen Personen
Man muss seinen Anfragen vor allem abteilungsübergreifend oft nachlaufen.
Seit der Einführung von Leistungsprämien sind die Kollegen unhöflich geworden. Jeder will jetzt der Beste sein und kümmert sich nicht um die anderen. Das Arbeitsklima verschlechtert sich.