Investorengetriebener Mittelständler.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hergestellte Produkte die Leben schützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungsstruktur
- Arbeitsatmosphäre
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Geld in die Entwicklung investieren, Konstanz in der Führungsebene etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Leistungs- und Termindruck. Ständiges Klima der Angst.
Kommunikation
Findet unter der neuen Geschäftsführung nicht mehr statt.
Kollegenzusammenhalt
Variiert nach Abteilung und Arbeitsebene. Im großen und ganzen jedoch nur mangelhaft.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Werden Vorgaben nicht erreicht, wird der Druck erhöht. Werden Vorgaben erreicht, werden diese angehoben.
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Wechsel der Vorgesetzten.
COO, CEO, CFO, Werksleiter und Abteilungsleiter geben sich die Klinke in die Hand.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, können jedoch dank verschiedener Grabenkämpfe nicht umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird versucht.
Arbeitsbedingungen
Weder besonders gut, noch schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falls vorhanden, nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Außertariflich und tendenziell mies.
Im Operatorbereich unterirdisch, ab Schichtleiterebene mit Tendenz nach oben, ähnlich bei Angestellten.
Image
Fremdschämen für die neuen Produkte und die Geschäftsausrichtung.
Karriere/Weiterbildung
Wird selten nach Qualifikation entschieden.