Tolle Produkte, ausbaufähiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gleitzeit
-flexible Arbeitszeiten
-Edenredkarte
-klimatisierte Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-fehlende finanzielle Anreize mehr Arbeit zu leisten
-mündliche Absprachen werden unter den Tisch gekehrt und verschleiert
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstrukturen sollten transparenter gestaltet werden. Langfristigere Personalplanung in den einzelnen Abteilungen, um Ausfälle wie z.B. längere Krankheit oder Kündigung des AN abfedern zu können.
Die "Löcher" sollten auch nicht durch Auszubildende oder Studenten gestopft werden, bis eine optimalere Lösung gefunden wurde.
Arbeitsatmosphäre
Klimatisierte Arbeitsplätze, ordentliche Büroausstattung
Work-Life-Balance
Sehr positiv im kaufmännischen Bereich hervorzuheben: -Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und teilweise Home-Office möglich
Karriere/Weiterbildung
In unserer Abteilung gab es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde nicht mal wirklich gefragt bzw. die Anfrage ignoriert vom Vorgesetzten, da diese nicht notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gibt es einen guten Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist nett und fachlich kompetent. Die Führungstechnik sollte aber überdacht werden. Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und auch nach deren Meinung nachfragen, bevor man sinnlose Projekte anfängt, welche der Firma nur unnötiges Geld kosten und dann doch nicht umsetzbar sind, obwohl man es vorher schon wusste. Daraus folgt das jedes Jahr kein Geld für seine eigenen Mitarbeiter übrig bleibt. Offenere Feedback Kulturen fördern und auch fordern.
Arbeitsbedingungen
Großes Firmengebäude mit kleiner Kantine. Es gibt teilweise neu gestaltete kleine Küchen in Firma verteilt. Technische Büroausstattung auf einem guten Technikstandard.
Kommunikation
Die Kommunikation in der entsprechenden Abteilung gut aber außerhalb größtenteils sehr schleppend. Man muss ständig den verantwortlichen Personen hinterherlaufen, damit man seine Aufgaben vernünftig erledigen kann.
Gehalt/Benefits
Im gewerblichen Bereich geregelte Gehaltsstufen. Einstieg für ungelernte mit Mindestlohn mit der Option auf schnellere Aufsteigung.
Im kaufmännischen Bereich wird das Gehalt immer individuell vereinbart.
Es gab 200€ Inflationsprämie.
Es gibt eine Einkaufskarte von Edenred mit 40€ monatlich für jeden Mitarbeiter.
Um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, muss man fast jedes Jahr beim Vorgesetzten betteln, um dann max 2-3% vom Bruttogehalt zu erhalten, wenn man es sich noch leisten kann. Jede Abteilung bekommt prozentual eine andere Erhöhung als die andere Abteilung. Das finde ich persönlich nicht wirklich fair, da wir alle unser Bestes geben, damit die Firma am Laufen gehalten wird, egal ob man in FiBu, HR, Vertrieb oder IT sitzt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge:
-Beteiligung am Gewinn für jeden Mitarbeiter (egal ob gewerblich oder kaufmännisch)
-monatlicher Kitazuschuss
-Hansefit
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig aber werden mit der Zeit immer mehr und mehr. Man kann den Großteil der Aufgaben nicht in Ruhe abarbeiten, da immer mehr Aufgaben dazu kommen, welche dringend erledigt werden müssen-> die Priorisierung ist somit schwierig. Arbeit gibt es in allen kaufmännischen Abteilungen mehr als genug. Dies ist auch dadurch geschuldet, dass gute Fachkräfte das Unternehmen schnell wieder verlassen und nicht immer rechtzeitig Ersatz gefunden werden kann, dadurch gestaltet sich eine Übergabe sehr schwierig und die angefallene Arbeit stapelt sich noch mehr als davor schon.