Gute Kollegen, verschwendetes Potential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Menge toller Kollegen und eine große Menge an kompetenten Mitarbeitern bei Schuberth. Die Stimmung ist im Wesentlichen ganz gut. Projekte sind abwechslungsreich und spannend, allerdings überfordert die Anzahl der Projekte die Organisation. Produkte haben den Eigenanspruch qualitativer Marktführer zu sein. Darauf sollte man aufbauen ohne den Bogen der Selbstbeweihräucherung zu überspannen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalts, Karriere und Weiterbildungsperspektiven sind erschreckend. Mitarbeiterentwicklung spielt keine Rolle. Die Fluktuation ist hoch.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmens- und Fehlerkultur zu einem echten Thema machen. Hier wurde einiges verschlafen.
Weg von Symptombehandlung hin zur Bekämpfung der Ursachen gehen.
Intransparenz in der Entscheidungsfindung ist auf negative Art und Weise beeindruckend, könnte jedoch behoben werden. Die interne Bürokratie ist immens und Verantwortlichkeiten/ bzw. Zuständigkeiten werden zwischen Abteilungen hin und hergeschoben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, jedoch auch nicht herausragend.
Kommunikation
Intransparent, obwohl die Firma klein ist. Es wird kein Wert drauf gelegt offen über Probleme zu sprechen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice und Stundenkonto sind vorhanden, jedoch macht man je nach Vakanz im Team auch mal über längere Zeiträume hinweg Überstunden, die nicht ausgezahlt, sondern abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bereichs und Teamabhängig mit Schwankungen in beide Richtungen.
Interessante Aufgaben
Gibt es an diversen Stellen, jedoch sollte man nicht zu hohe Ansprüche an schlanke Abläufe stellen.
Gleichberechtigung
Unternehmenskultur spielt bei Schuberth keine Rolle, Diskriminierung ist mir allerdings auch nicht aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittlich aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Investitionsbedarf gibt es an jeder Ecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Andere Dinge stehen im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig. Benefits und Sozialleistungen unterdurchschnittlich. Gehaltsprogression fast nicht existent.
Image
Das Image der Produkte ist gut bis sehr gut. Das Image des Arbeitgebers in der Region ist schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Unzureichend. Karriereentwicklung bedeutet bei Schuberth häufig die unentgeltliche Ausübung zusätzlicher Tätigkeiten(Fluktuation ist hoch).
Weiterbildungen werden eher als Kostenfaktor und individueller Benefit gesehen, als dass sie auch eine Investition in das Humankapital des Unternehmens darstellen. Sie sind zudem Bereichsabhängig.