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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schüchtermann-Schiller'sche Kliniken Bad Rothenfelde die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schüchtermann-Schiller'sche Kliniken Bad Rothenfelde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schüchtermann-Schiller'sche Kliniken Bad Rothenfelde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Schwächen

Rückständig sein oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher war mehr Lametta.
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist im ganzen Haus zu spüren.
Ich frage mich,warum die Patienten davon nichts mitbekommen. Wahrscheinlich haben wir alle eine sehr gute Schauspielschule besucht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Tiefpunkt.
Vor 20 Jahren gab es regelmäßig Mitarbeiterversammlungen. Alles wurde besprochen. Jetzt : Nada.Niente.Nichts.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nur von meiner Abteilung sprechen,wie es auf anderen Stationen aussieht, weiß ich nicht.
Im Großen+Ganzen ist es bei uns okay. Wahrscheinlich haben wir uns angewöhnt,über Missstände hinwegzulachen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hmmm...wenn der Arbeitgeber immer noch nicht weiß,das einige Abteilungen eine 6 TageWoche hat(und nicht wie im Arbeitsvertrag vereinbart ist,eine 5 TageWoche)...dann ist der Anteil von work ganz hoch und von life sehr niedrig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzter war früher sehr sozial. Ich glaube,jetzt zählt er nur noch die Tage bis zum Renteneintritt. Bei größeren Problemen mit Patienten(und ja,es gibt Problempatienten,die verbal sehr gut beleidigen und schimpfen können),nimmt er sich aber dieser Situation an und stärkt seinen Mitarbeitern den Rücken. Das kann man von der Führungsriege nicht sagen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an.

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