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Schülke 
& 
Mayr 
GmbH
Vorstellungsgespräche

20 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Effizienter und schneller Bewerbungsprozess mit jederzeit hervorragender und transparenter Kommunikation

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schülke & Mayr GmbH als Manager Chemical Compliance beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts ändern, weiter so. In Sachen Kommunikation, Organisation sowie Zeitfenster und Art der Rückmeldungen vorbildlich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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"Same old Story": Langwierige,aber professionelle Terminfindung. Absage des Termins durch plötzliche "Interne Lösung".

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schülke & Mayr GmbH als Puplic Relations beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Überprüfung der Notwendigkeit des Stellenausschreibung, um Bewerber als auch der HR unnötige Mehraufwand zu sparen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sprachlos: Lügen am Telefon zur Verfügbarkeit der Stelle, keine Reaktion auf Mail, keine Rückmeldung zur Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schülke & Mayr GmbH beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das eigene Verhalten im Rahmen der Akquise qualifizierter Mitarbeiter grundlegend überdenken


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

So sollten Bewerbungsprozesse laufen

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Schülke & Mayr GmbH als Gebietsverkaufsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter, professioneller und offener Bewerbungsprozess.
Ich habe sehr schnelle Rückmeldungen zu den einzelnen Stadien meiner Bewerbung bekommen. Sowohl die Personal- als auch die Fachabteilung waren sehr professionell und freundlich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess der Spaß macht, und nötige Informationen liefert

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Schülke & Mayr GmbH als Gebietsvertriebsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl das Telefoninterview als auch das Bewerbungsgespräch fanden in sehr angenehmer und professioneller Atmosphäre statt. Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet und interessiert, und haben mich umfassend über die Stelle informiert. Ich atte das Gefühl, das Wert darauf gelegt wurde meine Kompetenzen aber auch meine Person möglichst gut kennenzulernen.

Bewerbungsfragen

  • Was haben Sie in Nepal auf ihrer Reise genau gemacht?
  • Wechsel aus der Wissenschaft. Warum? Sicher, dass ich diesen Weg einschlagen möchte? Gebe ich auf, wenn ich jetzt aus der Wissenschaft gehe?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Trotz Absage gutes Verfahren

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2010 bei Schülke & Mayr GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es hat zwar mit einer Einstellung nicht geklappt, trotzdem ist das Verfahren als positiv zu bewerten. Ich bekam nach meinem Gespräch innerhalb weniger Tage telefonisches Feedback der Personalverantwortlichen, leider mit dem Hinweis, dass ein anderer Bewerber eine passendere fachliche Eignung hatte. Für die Information, dass es nicht an mir als Person sondern nur an fachlichen Anforderungen (ich war zu dem Zeitpunkt Berufseinsteiger) war ich dankbar, das Feedback war hilfreich. Insgesamt also ein professionelles, offenes und ehrliches Bewerbungsverfahren.

Es wurden nur leider einige 08/15 Standardfragen gestellte (Stärken/Schwächen blabla..), das mal als Kritikpunkt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gut: 4.4 von 5 Sternen

4,4
Bewerber/inHat sich 2011 bei Schülke & Mayr GmbH als Berufseinsteiger Vertriebsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Top-Personaler, auch auf persönlicher Ebene wirklich klasse, so dass die Gespräche sehr angenehm waren. Unternehmen an sich machte auf mich einen sympathischen Eindruck, Möglichkeiten zur Weiterbildung werden offensichtlich geboten.
Das Stellenprofil passte jedoch nicht 100% auf meine Wünsche und ein Umzug wäre aufgrund meiner privaten Situation nur schwer möglich gewesen - daher habe ich mich anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Werdegang?
  • Weshalb diese Position?
  • Sind Sie mit ihrer Ausbildung denn dann nicht unterfordert in dem von uns angebotenen Job?
  • Weshalb diese Firma?
  • Stärken/Schwächen?
  • Wo sehen Sie sich in 3 bzw in 5 Jahren?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnelles, wertschätzendes und freundliches Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Schülke & Mayr beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Recruiting-Prozess mit wertschätzendem Umgang

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schülke & Mayr GmbH als Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparenter und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Schülke & Mayr GmbH als Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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