Markttester
Verbesserungsvorschläge
Wieder nur einer, der Gehaltsvorstellungen erfragt, um die Löhne senken zu können. Sehr erwartbar und ebenso gewöhnlich.
Man könnte sich im Bereich HR mal etwas neues einfallen lassen, um einen schlechten Eindruck zu hinterlassen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
schade, dass Du uns als „Markttester“ empfunden hast. Wir brauchen diese Information nicht für unsere Löhne, gar um diese zu drücken. Im Gegenteil, wir streben eine faire Bezahlung an. Gerade das ist auch einer der Gründe, warum wir damit transparent umgehen.
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen wir jedoch einmal ganz am Anfang die Gehaltsvorstellungen abfragen und abgleichen. Dies soll verhindern, dass beide Seiten völlig unterschiedliche Vorstellungen davon haben und dies erst ganz am Schluss des Bewerbungsprozesses festgestellt wird. Wichtig ist aber: verhandelt wird über das Gehalt erst, wenn beide Seiten sich wirklich kennenlernen konnten. Dies ist bei uns nach der Hospitation. Diese bietet die Möglichkeit einen guten Einblick vom Unternehmen zu bekommen, Menschen aus dem zukünftigen eigenen Team persönlich kennenzulernen und denen alle Fragen zu stellen, die man gern wissen möchte. Da dieser Prozess ins Unternehmen für beide Seiten aufwändig und mit Zeit verbunden ist, versuchen wir alle wichtigen Informationen gleich am Anfang zu bekommen.
Für deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute!
Viele Grüße
Martin