Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schuler Finance die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aussagen und Absprachen wurden aus meiner Wahrnehmung teilweise im Nachhinein relativiert, verändert oder anders dargestellt. Das empfand ich persönlich als irritierend und hat bei mir teilweise für Unsicherheit hinsichtlich der Verbindlichkeit von Aussagen gesorgt.
Die Zusammenarbeit mit den Teamkollegen habe ich, bis auf wenige Ausnahmen, als angenehm und kollegial empfunden.
Die Regelung zu Überstunden empfand ich als kritisch. Nach meinem damaligen Verständnis waren bis zu vier Überstunden pro Woche bereits mit dem Gehalt abgegolten. Diese Regelung habe ich persönlich als wenig attraktiv und nicht besonders arbeitnehmerfreundlich wahrgenommen. Nach meinem damaligen Verständnis war das Ziel, pro Mitarbeiter etwa zehn Kunden zu betreuen und damit eine möglichst hohe Auslastung zu erreichen. Gerade für Mitarbeitende mit noch wenig Erfahrung in diesem Bereich kann dies aus meiner Sicht zu einer hohen Arbeitsbelastung führen und die Work-Life-Balance entsprechend beeinträchtigen. Die Vertretung bei krankheitsbedingten Ausfällen empfand ich als schwierig. Da die Mitarbeitenden jeweils unterschiedliche Kunden betreuen und entsprechend unterschiedlich tief in den jeweiligen Themen stecken, war es aus meiner Erfahrung nur bedingt möglich, kurzfristig für Kollegen einzuspringen. Dadurch konnten Ausfälle die Arbeitsbelastung im Team zusätzlich erhöhen.
Die Kommunikation und Entscheidungsfindung durch die Führung empfand ich teilweise als wenig nachvollziehbar. Aussagen oder Entscheidungen wurden aus meiner Wahrnehmung heraus teilweise nach einigen Wochen verändert oder anders dargestellt, ohne dass die Gründe dafür für mich immer ersichtlich waren. Einige Entscheidungen wirkten auf mich eher spontan bzw. situativ als langfristig und transparent begründet. Dadurch fiel es mir teilweise schwer, Aussagen und Absprachen als verlässlich einzuschätzen.
Durch die unterschiedlichen Kunden und deren individuelle Anforderungen besteht grundsätzlich die Möglichkeit, viel zu lernen und verschiedene Einblicke zu gewinnen. In der Rolle als Finanzmanager besteht der Arbeitsalltag meiner Erfahrung nach jedoch auch aus vielen wiederkehrenden Routineaufgaben, die nach einer gewissen Zeit etwas eintönig werden können. Positiv hervorheben möchte ich einen Kollegen aus dem CFO-Bereich, der sich viel Zeit genommen und großes Engagement gezeigt hat. Von seiner Erfahrung und seinem Fachwissen konnte man viel lernen, was ich als sehr wertvoll empfunden habe.
Das Arbeitsklima empfand ich insgesamt als in Ordnung. Es gab aus meiner Wahrnehmung heraus relativ viel Flurfunk und Gespräche über andere Personen. Grundsätzlich konnte man sich jedoch auf seine Aufgaben konzentrieren. Teilweise wurde die Arbeit durch die noch überschaubaren bzw. nicht vollständig etablierten Strukturen in Kombination mit festen Deadlines erschwert.