Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
RabatteBesonders hervorheben möchte ich die offene Unternehmenskultur, die transparente Kommunikation, den starken Teamzusammenhalt und die lösungsorientierte Denkweise. Regelmäßige Team-Events und die jährliche Workation zeigen, wie wichtig der Geschäftsführung das Wohlbefinden des Teams ist. Man fühlt sich wertgeschätzt, ernst genommen und kann sich persönlich wie fachlich einbringen.
1x pro Quartal Team-Workshop. Hier sehen wir alle Kollegen, arbeiten zusammen und nutzen die Zeit aber auch auf persönlicher Ebene.
An Teamevents wird nicht gespart, ob es schön Essen gehen ist oder coole Aktivitäten. Die Geschäftsführung lässt uns spüren, dass sie uns was zurück geben möchte und dankbar für unsere Arbeit ist.
Positiv war für mich vor allem die Möglichkeit zum 100%-Homeoffice. Außerdem gibt es einzelne fachliche Aufgaben mit praktischem Bezug zu Controlling, Liquidität und Unternehmenssteuerung. Wer sich selbst gut organisieren kann, findet punktuell Gestaltungsraum.
Kommunikation, Arbeitsweise, Teamzusammenhalt.
Kollegen, Homeoffice, Arbeitsbedingungen
Schlecht ist nichts...nur könnte man einige Dinge verändern.
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens gibt es noch Potenzial bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Kommunikationswegen. Teilweise wachsen die Anforderungen schneller als die internen Abläufe. Das ist aus meiner Sicht jedoch eine normale Herausforderung in einem jungen, stark wachsenden Unternehmen und wird bereits aktiv angegangen.
Hierzu kann ich nichts schreiben. Mich ärgert natürlich das stetige Dokumentieren - aber aus Kundensicht ist das nachvollziehbar.
Für mich lag das Hauptproblem darin, dass viele Dinge professioneller wirken, als sie im Alltag tatsächlich organisiert sind. Anspruch, Steuerung, Kundenversprechen und interne Abläufe waren aus meiner Sicht nicht belastbar genug aufeinander abgestimmt.
Je höher die Auslastung, um so wichtiger wird es, Strukturen zu schaffen die Kunden, Mitarbeiter und Geschäftsführung zufrieden stellen. Das sollte immer sensibel bewertet werden. Ich sehe hier aber kein Defizit sondern möchte nur Aufzeigen, dass dieses Dreierverhältnis immer gepflegt werden sollte
Der Arbeitgeber sollte stärker prüfen, was intern wirklich leistbar ist, bevor Erwartungen nach außen oder gegenüber Mitarbeitern gesetzt werden. Klare Regeln für Mehrarbeit, Entwicklung, Software und Vergütung wären aus meiner Sicht dringend notwendig.
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Der offene Austausch sorgt dafür, dass Herausforderungen frühzeitig angesprochen und gemeinsam gelöst werden.
Mehr Zeit für die Kundenprojekte einräumen.
Der am besten bewertete Faktor von Schuler Finance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich Top! Sobald es Themen gibt, bei denen jemand mehr Erfahrung hat oder dieses Thema schon besser kennt, wird sofort die Hilfe angeboten. Es scheut sich keiner für den anderen einzuspringen, sei es für eine Urlaubsvertretung oder bei Krankheit. Obwohl wir uns nur ein paar mal im Jahr live sehen, ist das Teamgefühl sehr stark ausgeprägt.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Alle unterstützen sich gegenseitig und begegnen sich mit Respekt und Hilfsbereitschaft. Trotz Remote-Arbeit entsteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Man merkt, dass viel Wert darauf gelegt wird, dass die Menschen im Team zueinander passen und gemeinsam wachsen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch abteilungsübergreifend spürbar stark. Man weiß, dass man bei Fragen und Herausforderungen nicht alleine dasteht und schnell Unterstützung erhält.
Der Zusammenhalt entsteht vor allem aus gemeinsamer Belastung. Viele Kollegen unterstützen sich, weil sie merken, dass sonst noch mehr unbearbeitet bleibt. Das ist menschlich positiv, sagt aber wenig Gutes über die Organisation dahinter.
Beide Daumen hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuler Finance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das kann ich noch nicht nachhaltig bewerten - Aus Wachstum kann auch viel Entwicklung entstehen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich so gut wie gar nicht wahrgenommen.
