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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich die offene Unternehmenskultur, die transparente Kommunikation, den starken Teamzusammenhalt und die lösungsorientierte Denkweise. Regelmäßige Team-Events und die jährliche Workation zeigen, wie wichtig der Geschäftsführung das Wohlbefinden des Teams ist. Man fühlt sich wertgeschätzt, ernst genommen und kann sich persönlich wie fachlich einbringen.
1x pro Quartal Team-Workshop. Hier sehen wir alle Kollegen, arbeiten zusammen und nutzen die Zeit aber auch auf persönlicher Ebene.
An Teamevents wird nicht gespart, ob es schön Essen gehen ist oder coole Aktivitäten. Die Geschäftsführung lässt uns spüren, dass sie uns was zurück geben möchte und dankbar für unsere Arbeit ist.
Den starken Zusammenhalt, den offenen und wertschätzenden Umgang sowie die große Flexibilität durch das Remote-Arbeiten. Man bekommt Verantwortung und wird auch als Mensch gesehen. Trotz des hohen Qualitätsanspruchs kommen der Spaß und gemeinsame Aktivitäten nicht zu kurz.
Positiv war für mich vor allem die Möglichkeit zum 100%-Homeoffice. Außerdem gibt es einzelne fachliche Aufgaben mit praktischem Bezug zu Controlling, Liquidität und Unternehmenssteuerung. Wer sich selbst gut organisieren kann, findet punktuell Gestaltungsraum.
Kollegen, Homeoffice, Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Teilweise fehlende Verbindlichkeit in der Kommunikation: Aussagen und Entscheidungen wurden aus meiner Wahrnehmung später verändert oder relativiert.
* Entscheidungen der Führung waren für mich nicht immer transparent oder nachvollziehbar begründet.
* Hohe Arbeitsbelastung bei zunehmender Kundenzahl und gleichzeitig schwierigen Vertretungsmöglichkeiten.
* Während meiner Zeit habe ich vergleichsweise viele personelle Wechsel wahrgenommen, wodurch bei mir der Eindruck einer hohen Fluktuation entstand.
* Das Verhältnis zwischen Gehalt, Verantwortung und Arbeitsbelastung empfand ich als nicht angemessen.
* Der konkrete Mehrwert des angebotenen ...
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens gibt es noch Potenzial bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Kommunikationswegen. Teilweise wachsen die Anforderungen schneller als die internen Abläufe. Das ist aus meiner Sicht jedoch eine normale Herausforderung in einem jungen, stark wachsenden Unternehmen und wird bereits aktiv angegangen.
Hierzu kann ich nichts schreiben. Mich ärgert natürlich das stetige Dokumentieren - aber aus Kundensicht ist das nachvollziehbar.
Für mich lag das Hauptproblem darin, dass viele Dinge professioneller wirken, als sie im Alltag tatsächlich organisiert sind. Anspruch, Steuerung, Kundenversprechen und interne Abläufe waren aus meiner Sicht nicht belastbar genug aufeinander abgestimmt.
Schlecht ist nichts...nur könnte man einige Dinge verändern.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte insbesondere die Verbindlichkeit und Transparenz in der Führung verbessert werden. Getroffene Aussagen und Absprachen sollten möglichst Bestand haben oder Änderungen zumindest nachvollziehbar begründet und kommuniziert werden. Entscheidungen sollten aus meiner Sicht weniger situativ wirken und stattdessen auf klaren und transparenten Kriterien basieren.
Gerade bei weitreichenden Personalentscheidungen würde ich mir eine nachvollziehbare Begründung und einen wertschätzenden Umgang wünschen. Darüber hinaus halte ich es für wichtig, das eigene Leistungsversprechen noch klarer zu definieren: Welchen konkreten Mehrwert bietet das ...
Je höher die Auslastung, um so wichtiger wird es, Strukturen zu schaffen die Kunden, Mitarbeiter und Geschäftsführung zufrieden stellen. Das sollte immer sensibel bewertet werden. Ich sehe hier aber kein Defizit sondern möchte nur Aufzeigen, dass dieses Dreierverhältnis immer gepflegt werden sollte
Der Arbeitgeber sollte stärker prüfen, was intern wirklich leistbar ist, bevor Erwartungen nach außen oder gegenüber Mitarbeitern gesetzt werden. Klare Regeln für Mehrarbeit, Entwicklung, Software und Vergütung wären aus meiner Sicht dringend notwendig.
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Der offene Austausch sorgt dafür, dass Herausforderungen frühzeitig angesprochen und gemeinsam gelöst werden.
Mehr Zeit für die Kundenprojekte einräumen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Schuler Finance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich Top! Sobald es Themen gibt, bei denen jemand mehr Erfahrung hat oder dieses Thema schon besser kennt, wird sofort die Hilfe angeboten. Es scheut sich keiner für den anderen einzuspringen, sei es für eine Urlaubsvertretung oder bei Krankheit. Obwohl wir uns nur ein paar mal im Jahr live sehen, ist das Teamgefühl sehr stark ausgeprägt.
Der Zusammenhalt im Team ist richtig gut. Wenn jemand Hilfe braucht, sind die anderen sofort da und unterstützen, wo sie können. Wir gehen freundschaftlich und locker miteinander um. Bei unseren Quartalstreffen und Workations stehen außerdem gemeinsame Aktivitäten auf dem Programm, die uns als Team noch mehr zusammenschweißen.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Alle unterstützen sich gegenseitig und begegnen sich mit Respekt und Hilfsbereitschaft. Trotz Remote-Arbeit entsteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Man merkt, dass viel Wert darauf gelegt wird, dass die Menschen im Team zueinander passen und gemeinsam wachsen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch abteilungsübergreifend spürbar stark. Man weiß, dass man bei Fragen und Herausforderungen nicht alleine dasteht und schnell Unterstützung erhält.
Der Zusammenhalt entsteht vor allem aus gemeinsamer Belastung. Viele Kollegen unterstützen sich, weil sie merken, dass sonst noch mehr unbearbeitet bleibt. Das ist menschlich positiv, sagt aber wenig Gutes über die Organisation dahinter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuler Finance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, insbesondere durch den regelmäßigen Einsatz und Wechsel neuer Tools und Systeme (KI). Der bereits erwähnte Kollege aus dem CFO-Bereich setzte sich aus meiner Wahrnehmung dafür ein, jüngere Finanzmanager fachlich weiterzuentwickeln und ihnen perspektivisch eine eigenständigere Tätigkeit als Berater zu ermöglichen. Diesen Ansatz empfand ich als sehr positiv. Gleichzeitig hatte ich persönlich den Eindruck, dass die Geschäftsführung hinsichtlich der langfristigen Rollenverteilung und Entwicklung der Finanzmanager teilweise andere Vorstellungen verfolgte.
Das kann ich noch nicht nachhaltig bewerten - Aus Wachstum kann auch viel Entwicklung entstehen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich so gut wie gar nicht wahrgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuler Finance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Schuler Finance schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schuler Finance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuler Finance als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Schuler Finance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schuler Finance
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting