Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.9.2026
SCHUNK SE & Co. KG erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Vergütung: Die Gehälter liegen nach Meinung vieler deutlich unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen sind selten, und die Kriterien für Aufstieg und Bezahlung werden als intransparent empfunden. Zwar loben einige die pünktlichen Gehaltszahlungen sowie Zusatzleistungen wie JobRad, Fitnessstudio und Kantine, doch überwiegt die Kritik klar.
Das Vorgesetztenverhalten gilt ebenfalls als problematisch. Viele Bewertungen beschreiben fehlende Führungskompetenz, Vetternwirtschaft und einseitige Kommunikation – wichtige Informationen gelangen häufig erst über den Flurfunk zu den Mitarbeiter:innen statt über offizielle Kanäle. Das Arbeitsklima ist von Druck, fehlendem Vertrauen und Zukunftsangst geprägt; der Kollegen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei SCHUNK SE & Co. KG fallen deutlich kritisch aus. Das Gehaltsniveau gilt vielen Nutzer:innen als unterdurchschnittlich und nicht marktkonform – einige beschreiben es als deutlich hinter der Konkurrenz zurückliegend, ohne nennenswerte Steigerungen über die Jahre. Kritisiert wird zudem das bestehende Vergütungssystem, das bei Beförderungen lange Wartezeiten bis zur leistungsgerechten Bezahlung mit sich bringen soll. Auch fehlende Transparenz bei Gehalts- und Aufstiegskriterien sowie der Einfluss von Vorgesetzten auf Karriereentscheidungen werden bemängelt.
Wenige Stimmen heben positive Aspekte hervor: Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, und Zusatzleistungen wie ein Fitnessstudio, JobRad, Leistungsboni und eine Kantine werden geschätzt. Allerdings fallen diese Sozialleistungen laut einigen Nutzer:innen in schwierigen wirtschaftlichen Phasen teilweise weg. Das Gesamtbild bleibt damit klar negativ geprägt.
Das Vorgesetztenverhalten bei SCHUNK SE & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders auffällig ist die wahrgenommene Inkonsistenz: Während einige direkte Vorgesetzte als fair und unterstützend beschrieben werden, gilt das höhere Management für viele als verbesserungswürdig. Einige Bewertungen beanstanden fehlende Führungskompetenz und -erfahrung, mangelnde Kommunikation sowie eine ungleiche Behandlung von Mitarbeiter:innen. Auch der Umgang mit Personalmangel und Druck wird kritisiert.
Die wahrgenommene Kompetenz von Führungskräften stößt ebenfalls auf starke Kritik. Nutzer:innen bemängeln eine fehlende Bodenhaftung sowie mangelndes Selbstbewusstsein im Führungshandeln. Offenheit, Ehrlichkeit und die Einhaltung von Unternehmenswerten werden von einigen als unzureichend empfunden. Positiv hervorheben einige Bewertungen hingegen direkte Vorgesetzte, die Anliegen ernst nehmen und Unterstützung bieten – dies scheint jedoch eher die Ausnahme als die Regel zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei SCHUNK SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele beschreiben ein von Druck, Misstrauen und Zukunftsängsten geprägtes Betriebsklima, in dem Fehler überbewertet und positive Leistungen kaum anerkannt werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass wirtschaftlicher Druck sowie unklare Strukturen Unsicherheit und Anspannung erzeugen. Das Verhalten von Vorgesetzten wird dabei häufig als belastend empfunden, während der kollegiale Zusammenhalt auf gleicher Ebene von einigen Nutzer:innen noch als angenehm beschrieben wird. Dieser Widerspruch zieht sich durch mehrere Bewertungen: Der Umgang unter Kolleg:innen wird als positiv wahrgenommen, jedoch verschlechtert das Führungsverhalten die Gesamtatmosphäre spürbar. Wenige Bewertungen bezeichnen das Arbeitsklima als akzeptabel und loben den kollegialen Umgang. Der vorherrschende Eindruck bleibt jedoch, dass die Atmosphäre deutlich verbesserungswürdig ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei SCHUNK SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einerseits loben viele die Atmosphäre im direkten Kolleg:innenkreis: Gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein angenehmes Miteinander innerhalb einzelner Abteilungen erfahren deutlich positive Resonanz. Dabei betonen einige, dass das Niveau stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
Andererseits zeichnen kritische Bewertungen ein deutlich düstereres Bild. Hoher Druck, Personalmangel und wirtschaftliche Rahmenbedingungen sollen den Zusammenhalt zunehmend belasten und ein Konkurrenzdenken gefördert haben. Einige Nutzer:innen berichten von Cliquenbildung, gegenseitigem Abschieben von Aufgaben und wachsendem Misstrauen zwischen Kolleg:innen. Mehrere Bewertungen deuten darauf hin, dass ein früher stärker ausgeprägter Zusammenhalt inzwischen merklich nachgelassen hat.
Findest du das hilfreich?
