47 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den Bewerber nicht wie einen Verbrecher behandeln und befragen
Schnellerer Bewerbungsprozess
Wenn man morgens um 10 Uhr angerufen wird und einem mitgeteilt wird: „Es hat ein Bewerber abgesagt wir könnten Sie um 13 Uhr heute dazwischenschieben.“ Man darauf erwidert, dass es leider heute nicht klappt und dann einfach mit einem „Alles klar, wir melden uns.“ abgewimmelt wird, weis man bereits wieviel Wert hier auf wertschätzende Zusammenarbeit gelegt wird. Wenn man dann aber eine Woche später per Mail eine Standardabsage erhält ist das wirklich bitter. Ich habe wirklich nichts respektloseres erlebt als diesen „Bewerbungsprozess“. Mein ehemals gutes Bild von diesem Unternehmen ist dahin. Danke.
Sehr schnelle Antworten
Transparenter Bewerbungsprozess
Angenehme Gesprächsatmosphäre
Keine Standard-Personalfragen, sondern Fragen zur Persönlichkeit und ob man in das Team passt.
Ich habe nichts zu meckern - der gesamte Bewerbungsprozess war geprägt von Wertschätzung. Alles ging zügig, freundlich und sehr professionell - die Fragen gut und berechtigt. Zu keiner Zeit hatte ich den Eindruck ich werde "geprüft", sondern es war ein sehr angenehmes, offenes und gegenseitiges Kennenlernen in angenehmer Atmosphäre - Danke dafür!
Pro:
1. Schnelle und höfliche Rückmeldung (5/5).
2. Weitere Schritte bei der Bewerbung wurden professionell erklärt (5/5).
Contra:
1. Professionalität des Gesprächs war sehr schlecht, es wurden teilweise sehr persönliche Fragen gestellt, so dass die fachliche Kompetenzen wurden überhaupt nicht oder nur oberflächlich abgefragt (0/5).
2. Die Interviewers waren genervt und teilweise arrogant. Sie haben den Lebenslauf vorm Gespräch nicht gelesen und haben meistens inkompetente und sogar geschmacklose und vulgäre Kommentare und sogar Vorwürfe geschmissen (0/5).
3. Es wurden keine inhaltliche Fragen über die Stelle beantwortet, darüber hinaus die Fragen über die genauere Tätigkeiten und Aufgaben wurden ignoriert, bzw. gab es keine Zeit dafür, denn die Interviewers waren beschäftigt mit ihren sinnlosen Kommentaren und Vorwürfen (0/5).
Empfehlung:
Obwohl es ein Klischee ist: Man sollte sich gegenüber seinen Bewerbern freundlich, angenehm und professionell verhalten und die Bewerber so behandeln wie man selbst behandelt werden möchte!
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her
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Keine Reaktion ist nicht professionell, und respektlos.
Wer so mit Bewerbern umgeht,
auch wenn diese nicht für die Stelle in Frage kommen schadet seinen Unternehmensimage nachhaltig.
Wer Mitarbeiter sucht, sollte auf das gezeigte Interesse mindestens angemessen reagieren.
HR - Abteilung schöne Weihnachten & gute Besserung
So verdient kununu Geld.