207 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
207 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schwabe Group Bewertungen
Schwabe
Group
207 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Diese Firma kann man für den Außendienst empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTX Force GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmerfreundliche Einstellung. In Krisenzeiten wird an den Mitarbeitern festgehalten (definitiv länger als bei anderen Firmen in der Branche), sichere Arbeitsplätze, Verständnis bei längeren Ausfällen ("Gesundheit geht vor", "kurieren Sie sich vollständig aus")
Mit der einzigen Ausnahme - Marketing - kann ich nur sagen: Bitte weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation Marketing-Außendienst ist praktisch nicht vorhanden. Marketing scheint sich nicht für Materialen von Mitbewerbern zu interessieren und der Außendienst bekommt hier viel zu wenig Information. Insgesamt werden die Materialien kommentarlos vorgelegt. Keine Erläuterungen warum was wie gestaltet wurde. Kein Austausch dazu.
Best Practice Management gibt es nicht. Ich kenne keinen ehrlichen Austausch über Best Practice im Außendienst. Hier ist extrem viel Luft nach oben und würde uns sicher so viel besser machen.
Verbesserungsvorschläge
Kundenzusammenarbeit: Überdenken/Überarbeiten der Konditionen, Partnervereinbarungen, Konditionsmodell der Winterbevorratung/Saisonplatzierung
Marketing: diese Abteilung scheint völlig abgeschirmt zu arbeiten. Die Unterlagen sind zum Teil einfach gruselig schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches und wertschätzendes Miteinander
Image
Das Image beim Kunden bröckelt - Konditionen, komplizierte Winterbevorratung/Saisonplatzierung, Partnervereinbarungen
Work-Life-Balance
Diese Firma nimmt ihre Fürsorgepflicht den MItarbeitern gegenüber sehr ernst. Ich finde es vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbungen werden ernsthaft und durchaus wohlwollend geprüft. Hier sind die Enttäuschungen das Problem von einem falschen Selbstbild und Selbstüberschätzung. Das muss ich leider als Kollege so klar formulieren.
Gehalt/Benefits
Es gibt Phyto-Hersteller, die schlechter bezahlen. Man muss hier fair bleiben womit man das Gehalt vergleicht. Riesige Konzerne zahlen mehr, außerdem ist es völlig normal, dass ein Außendienstmitarbeiter, der nach seiner 1. oder 2. Stelle wechselt, beim neuen Arbeitgeber mehr verdient. Das ist branchenüblich und auch bei Außendienstmitarbeitern, die mit einer Berufserfahrung von dem 1. Arbeitgeber zu Schwabe/OTX wechseln durchaus der Fall. Das ist nicht nur bei einem Wechsel von Schwabe zu einer anderen Firma, sondern auch bei einem Wechsel von einer anderen Firma zu Schwabe der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut top. Es werden auch im Außendienst ältere Mitarbeiter (auch Ü60) eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sind die Regionalleiter im Außendienst unterschiedlich. Aber es gibt seltenst einen Wechsel. Auch in dieser "Hierachiestufe" sind die Mitarbeiter unternehmenstreu und sind langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Große Auswahl beim Firmenwagen, top Ausstattung - wobei für den Außendienst zusätzlich zum Laptop ein Bildschirm wirklich sinnvoll wäre. Optimal wäre für große Listen, Auswertungen usw. ein Laptop mit externem Bildschirm.
Hervorragendes, beispielhaftes CRM-System
Kommunikation
Die Kritik kann ich nicht verstehen. Schon gar nicht die Kritik zur Umstrukturierung ab 1. Sept 2026. Andere Firmen ändern ständig die Gebiete im Außendienst, bei Schwabe findet dies im Vergleich selten statt. Wie soll die Firma die Mitarbeiter da im Vorfeld ins Boot holen? Hier zählen Potenziale und die Gebiete werden NICHT nach Willkür verändert. Jeder kann sich intern bewerben und alles Wichtige zur Umstrukturierung wurde klar und deutlich kommuniziert. Wenn Menschen generell Probleme mit Veränderungen haben, so ist dies ein persönliches Problem. Die Regionalleiter zeigen viel Verständnis und haben für die Sorgen stets ein offenes Ohr und sind erreichbar und gesprächsbereit und zeigen viel persönliche Unterstützung und das obwohl auch sie teilweise große Veränderungen vor sich haben (neue Gebiete, haben künftig fast ausschließlich andere Mitarbeiter usw.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Beim Umgang mit dem Außendienst ist noch viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTX Force GmbH in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Präparate!!! Und die tollen Kundenbeziehungen zu den Ärzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umstrukturrierung des Aussendienstes ab September und die fehlende Kommunikation mit dem Aussendienst dazu.
Verbesserungsvorschläge
Leider hört das Unternehmen seit Jahren nicht auf seinen Aussendienst. Lieber bezahlt man externe Unternehmen und Trainer viel Geld für Dinge, die beim Kunden gar nicht sogut ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, auf unterschiedlichen Schiffen unterwegs zu sein: das eine Schiff mit Marketing, Trainerteam und Führungskräften( die Führungskräfte werden übrigens immer mehr) und das 2. Schiff ist mit dem Außendienst unterwegs. Ein wertschätzendes Miteinander fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist super
Vorgesetztenverhalten
Kein wertschätzendes Miteinander durch den Regionalleiter, der immer wieder viel Druck ausübt.
Kommunikation
Es wird ein Call eingestellt mit dem gesamten Innen-und Aussendienst zum Thema : Up-date aktuelle Situation und Ausblick.
Und dann erfährt man, dass mit dem Aussendienst eine radikale Neuausrichtung und Umstrukturierung durchgeführt wird. Und Kollegen entlassen werden.
Gehalt/Benefits
Für Pharmabranche am unteren Rand.
Wenn ich eine Gehaltserhöhung anspreche, wird mir gesagt, dass ich bereits beim oberen Gehaltsband im Unternehmen sei. Dann erfahre ich aber, dass Kollegen, jüngere, mehr als ich verdienen!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vieles läuft falsch. Starke Diskrepanz zwischen Webseite- Versprechen und Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTX Force GmbH im Auftrag von Schwabe Pharma Deutschland in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Sehr vieles...
... sowie die vielen Fake Bewertungen hier im Portal. Das System ist erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und handeln!
Maßnahmen nicht nur durch das Marketing und Scheinkommissionen bestimmen lassen ... das ist heiße Luft statt Realität
Arbeitsatmosphäre
Man lobt sich gerne selbst in der Führungsebene und tritt nach unten. Maßnahmen werden vom realitätsfernen Marketing entwickelt und der Vertriebsmannschaft/dem Außendienst aufgestülpt. Es ist egal, ob es durchführbar ist oder ob es in der Realität funktionieren kann und zum Erfolg führt oder nicht... Wenn es dann nicht funktioniert, ist der Außendienst Schuld! Und das seit vielen Jahren. Marketing und Führungsebene nicht lernbereit. Man sollte nur mal auf die Personen hören, die draußen im Feld sind, dann würde es klappen. Maßnahmen, die bundesweit nicht zum Erfolg führen, sind falsch gedacht!
Image
Man ist überzeugt, dass man ein gutes Image hat
Work-Life-Balance
Naja, es kommen immer mehr Aufgaben dazu, die man in der normalen Arbeitszeit nicht schaffen kann
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht erkennen. Nur durch den firmeneigenen Trainer, keine echte Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt am unteren Ende des branchenüblichen. Kein Urlaubsgeld. Die jährliche Inflationszulage fällt magerer aus als in anderen Firmen oder entfällt ganz. Echte Gehaltserhöhungen Fehlanzeige. Prämienregelung zu kompliziert, vieles nicht zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Recht gut weil alle im gleichen Boot sitzen. Und gut, dass es endlich auch einen Betriebsrat gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so gut. Lieber jung, billig und formbar
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an. Leider gibt es große Unterschiede und manche Regionalleiter machen, was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Gerade wird wieder alles durcheinander gewürfelt. Daher eher schlecht. Es gibt leider keinen Zusammenhang mit den großartigen Parolen und Versprechungen von der Website und der gelebten Realität!
Dienstwagenregelung stark verbesserungswürdig.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, von oben nach unten! Leider wird Kommunikation von unten nach jedoch nicht gehört oder nicht verstanden. Das ist ein echtes Problem.
Interessante Aufgaben
Nicht interessant, vieles an den Haaren herbei gezogen und aufgezwungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Bei guter Leistung angenehmer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTX Force GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsorientiert
Work-Life-Balance
Es wird viel Arbeitseinsatz vorausgesetzt, zu jeglicher Zeit
Gehalt/Benefits
Gehalt eher im unteren Bereich der Branche, aber ist eben Phytounternehmen
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Leistungsorientiert
Kommunikation
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Produktrange
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Solider Arbeitgeber, aber wenig modern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Dr. Willmar Schwabe GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung konnte das Arbeitsklima unterschiedlich sein – in einigen Teams war die Stimmung angenehm, in anderen jedoch spürbar angespannt und von Druck geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt gut und hat den Arbeitsalltag oft positiv geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variierte teilweise stark je nach Abteilung und Führungskraft.
Kommunikation
An einer offenen und ehrlichen Kommunikation kann weiterhin gearbeitet werden. Informationen wurden nicht immer transparent oder zeitnah weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Die Strukturen im Unternehmen sind sehr festgefahren und stark von traditionellen Abläufen geprägt. Wer eine moderne, flexible Arbeitsumgebung sucht, ist hier eher nicht richtig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Produkte, Toller Arbeitgeber, sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabe Pharmaceuticals GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, guter Ruf bei Kunden, Kundenorientierter Service, Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Tagungen optimieren, mehr online, MEG und GEG überprüfen ob diese noch zielführend sind oder nur zeitraubend
Work-Life-Balance
Im Außendienst muss man sich selbst organisieren und entsprechend Freiraum schaffen, und das ist hier definitiv möglich, aber von nichts kommt auch nichts
Kollegenzusammenhalt
Es könnte noch ein bisschen mehr Teamspirit sein, das geht in der Menge der Mitarbeiter ein wenig unter
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Immer Top, sehr flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Zweifelsfrei
Interessante Aufgaben
Interessant und abwechslungsreich, auch herausfordernd, aber genau das macht mir Freude an der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Im Grunde ein guter Arbeitgeber, der sich bemüht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTX Force GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter müssen dringend angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
AG nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel GmbH & Co. KG. in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Empathievermögen / wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Führungsstil konservativ / dominant
Work- / Life Balance fehlt
Verbesserungsvorschläge
Personen in Führungspositionen sollten hier viel mehr in den Focus der GF rücken hinsichtlich ihres Umgangs mit den ihnen unterstellten Mitarbeitenden.
In der Zeit meiner Betriebszugehörigkeit wurde dies versäumt.
Arbeitsatmosphäre
Viel Kontrolle, wenig Vertrauen
Work-Life-Balance
Kommt zu kurz, wenig Privatleben, viele Überstunden sind selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
Von Top bis Hinterhältig - es gibt Gute und Unzumutbare - die Unzumutbaren werden unverständlicherweise toleriert
Kommunikation
Viel Gerede, wenig Ergebnisse
Gehalt/Benefits
Arbeitspensum und Gehalt passen nicht zusammen
Interessante Aufgaben
Mal so, Mal so….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nora FeskensManager Talent Acquisition & Employer Branding
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie für die Bewertung investiert haben.
Dass Sie scheinbar mangelnde Wertschätzung und schwieriges Führungsverhalten erlebt haben, nehmen wir sehr ernst. Unsere Tugenden miteinander, transparent, respektvoll, verbindlich, vertrauensvoll und verantwortlich sind der Kern unserer Zusammenarbeit und sollen von allen im Unternehmen gelebt werden. Daher haben wir auch den Führungsgrundsatz „Führungskraft als Coach“ im Fokus und bieten verschiedene Weiterbildungen und Leadership-Seminare für künftige und bereits bestehende Führungskräfte an.
In von Ihnen geschilderten Fällen empfiehlt es sich, direkt das Gespräch mit dem Vorgesetzten oder der zuständigen HR Business Partnerin zu suchen, damit man gemeinsam Lösungen erarbeiten und Verbesserungen erzielen kann.
Auch wenn Sie zwischenzeitlich das Unternehmen verlassen haben, können Sie sich gerne vertraulich im direkten Austausch an mich wenden – Sie erreichen mich telefonisch unter 0721 – 4005 342 .
Vielen Dank für Ihren Einsatz.
Viele Grüße
Nora Feskens
Mehrfachbewertung
Nicht mehr das, was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Willmar Schwabe GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Mitarbeitenden-Stamm mit aller Gewalt und ohne Rücksicht auf Betriebszugehörigkeit, Alter oder Berufserfahrung massiv (um fast 25 % bei vormals 1.300 MA in D) reduziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt für die Mitarbeitenden, wenn es schon keine "eigenen" Arbeitsplätze/Büros mehr gibt, wenigstens für jede Abteilung einen eigenen Sozialbereich schaffen, damit man sich mit Kollegen austauschen kann und seine Pause auch woanders als in der ungemütlichen Kantine verbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Abteilung CR ist sehr angespannt und der Arbeitsdruck sehr hoch
Work-Life-Balance
Home-Office ist gut möglich und nur zu bestimmten Sitzungen besteht Anwesenheitspflicht. Die Arbeitsbelastung ist nach einschneidender Personalreduktion extrem hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch tut die Firma viel, fast alles, was für das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig ist, wurde abgeschafft bzw. wegrationalisiert.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck von oben wird auf die Mitarbeitenden weitergegeben, ohne dass der Wille besteht, die Arbeitsbelastung oder die Personalnot zu reduzieren.
Arbeitsbedingungen
Man hat keinen eigenen Arbeitsplatz sondern muss sich für jeden Anwesenheitstag vor Ort vorher einen Schreibtisch buchen. Das reduziert die Bindung zur Firma, weil man überhaupt nichts Persönliches mehr am Arbeitsplatz haben kann, es gibt weder Pflanzen noch Privates, weil man jedesmal woanders sitzt. Man hat nicht einmal mehr einen eigenen Spind o. Ä. und fühlt sich mehr wie eine Nummer als wie ein Mensch behandelt. Es gibt auch keinen eigenen Sozialraum mehr in der Abteilung.
Kommunikation
Man erfährt von den Vorgesetzten nicht viel über die wahren Ziele der aktuellen Maßnahmen der GF.
Interessante Aufgaben
Wenn der Druck nicht so hoch wäre, würden die Aufgaben sehr viel Spaß machen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mensch im Mittelpunkt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Willmar Schwabe GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang
Tolle Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 207 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schwabe Group durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden Schwabe Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 207 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 207 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schwabe Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.