209 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
209 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schwabe Group Bewertungen
Schwabe
Group
209 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Beim Umgang mit dem Außendienst ist noch viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTX Force GmbH in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Präparate!!! Und die tollen Kundenbeziehungen zu den Ärzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umstrukturrierung des Aussendienstes ab September und die fehlende Kommunikation mit dem Aussendienst dazu.
Verbesserungsvorschläge
Leider hört das Unternehmen seit Jahren nicht auf seinen Aussendienst. Lieber bezahlt man externe Unternehmen und Trainer viel Geld für Dinge, die beim Kunden gar nicht sogut ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, auf unterschiedlichen Schiffen unterwegs zu sein: das eine Schiff mit Marketing, Trainerteam und Führungskräften( die Führungskräfte werden übrigens immer mehr) und das 2. Schiff ist mit dem Außendienst unterwegs. Ein wertschätzendes Miteinander fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist super
Vorgesetztenverhalten
Kein wertschätzendes Miteinander durch den Regionalleiter, der immer wieder viel Druck ausübt.
Kommunikation
Es wird ein Call eingestellt mit dem gesamten Innen-und Aussendienst zum Thema : Up-date aktuelle Situation und Ausblick.
Und dann erfährt man, dass mit dem Aussendienst eine radikale Neuausrichtung und Umstrukturierung durchgeführt wird. Und Kollegen entlassen werden.
Gehalt/Benefits
Für Pharmabranche am unteren Rand.
Wenn ich eine Gehaltserhöhung anspreche, wird mir gesagt, dass ich bereits beim oberen Gehaltsband im Unternehmen sei. Dann erfahre ich aber, dass Kollegen, jüngere, mehr als ich verdienen!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles läuft falsch. Starke Diskrepanz zwischen Webseite- Versprechen und Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTX Force GmbH im Auftrag von Schwabe Pharma Deutschland in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Sehr vieles...
... sowie die vielen Fake Bewertungen hier im Portal. Das System ist erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und handeln!
Maßnahmen nicht nur durch das Marketing und Scheinkommissionen bestimmen lassen ... das ist heiße Luft statt Realität
Arbeitsatmosphäre
Man lobt sich gerne selbst in der Führungsebene und tritt nach unten. Maßnahmen werden vom realitätsfernen Marketing entwickelt und der Vertriebsmannschaft/dem Außendienst aufgestülpt. Es ist egal, ob es durchführbar ist oder ob es in der Realität funktionieren kann und zum Erfolg führt oder nicht... Wenn es dann nicht funktioniert, ist der Außendienst Schuld! Und das seit vielen Jahren. Marketing und Führungsebene nicht lernbereit. Man sollte nur mal auf die Personen hören, die draußen im Feld sind, dann würde es klappen. Maßnahmen, die bundesweit nicht zum Erfolg führen, sind falsch gedacht!
Image
Man ist überzeugt, dass man ein gutes Image hat
Work-Life-Balance
Naja, es kommen immer mehr Aufgaben dazu, die man in der normalen Arbeitszeit nicht schaffen kann
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht erkennen. Nur durch den firmeneigenen Trainer, keine echte Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt am unteren Ende des branchenüblichen. Kein Urlaubsgeld. Die jährliche Inflationszulage fällt magerer aus als in anderen Firmen oder entfällt ganz. Echte Gehaltserhöhungen Fehlanzeige. Prämienregelung zu kompliziert, vieles nicht zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Recht gut weil alle im gleichen Boot sitzen. Und gut, dass es endlich auch einen Betriebsrat gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so gut. Lieber jung, billig und formbar
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an. Leider gibt es große Unterschiede und manche Regionalleiter machen, was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Gerade wird wieder alles durcheinander gewürfelt. Daher eher schlecht. Es gibt leider keinen Zusammenhang mit den großartigen Parolen und Versprechungen von der Website und der gelebten Realität!
Dienstwagenregelung stark verbesserungswürdig.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, von oben nach unten! Leider wird Kommunikation von unten nach jedoch nicht gehört oder nicht verstanden. Das ist ein echtes Problem.
Interessante Aufgaben
Nicht interessant, vieles an den Haaren herbei gezogen und aufgezwungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Bei guter Leistung angenehmer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTX Force GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsorientiert
Work-Life-Balance
Es wird viel Arbeitseinsatz vorausgesetzt, zu jeglicher Zeit
Gehalt/Benefits
Gehalt eher im unteren Bereich der Branche, aber ist eben Phytounternehmen
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Leistungsorientiert
Kommunikation
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Produktrange
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Solider Arbeitgeber, aber wenig modern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Unternehmensgruppe Dr. Willmar Schwabe in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung konnte das Arbeitsklima unterschiedlich sein – in einigen Teams war die Stimmung angenehm, in anderen jedoch spürbar angespannt und von Druck geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt gut und hat den Arbeitsalltag oft positiv geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variierte teilweise stark je nach Abteilung und Führungskraft.
Kommunikation
An einer offenen und ehrlichen Kommunikation kann weiterhin gearbeitet werden. Informationen wurden nicht immer transparent oder zeitnah weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Die Strukturen im Unternehmen sind sehr festgefahren und stark von traditionellen Abläufen geprägt. Wer eine moderne, flexible Arbeitsumgebung sucht, ist hier eher nicht richtig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Produkte, Toller Arbeitgeber, sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabe Pharmaceuticals GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, guter Ruf bei Kunden, Kundenorientierter Service, Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Tagungen optimieren, mehr online, MEG und GEG überprüfen ob diese noch zielführend sind oder nur zeitraubend
Work-Life-Balance
Im Außendienst muss man sich selbst organisieren und entsprechend Freiraum schaffen, und das ist hier definitiv möglich, aber von nichts kommt auch nichts
Kollegenzusammenhalt
Es könnte noch ein bisschen mehr Teamspirit sein, das geht in der Menge der Mitarbeiter ein wenig unter
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Immer Top, sehr flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Zweifelsfrei
Interessante Aufgaben
Interessant und abwechslungsreich, auch herausfordernd, aber genau das macht mir Freude an der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Im Grunde ein guter Arbeitgeber, der sich bemüht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTX Force GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter müssen dringend angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber für den Außendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OTX Force GmbH im Auftrag von Schwabe Pharma Deutschland in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nur empfehlen. Schwabe/OTX ist ein top Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu verständnisvoll mit nörgelnden Kolleginnen und Kollegen sein. Das Gespräch suchen und die Lage klären. Sich auf Tagungen derart schlecht über den Arbeitgeber zu äußern (zumal keiner der Kollegen das versteht) ist nicht okay. Hier sehe ich Handlungsbedarf bei Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Einfach top
Image
Leider gibt es einzelne Kolleginnen und Kollegen, die ihrer persönlichen Unzufriedenheit freien Lauf lassen und dabei überhaupt nicht reflektieren ob sie nicht doch selbst schuld daran sind, dass sie bei Beförderungen nicht berücksichtigt werden. Wenn sogar Kolleginnen und Kollegen nicht verstehen würden, wenn jemand eine Führungsposition bekommen würde, dann liegt das nicht an dem bösen Arbeitgeber, sondern an der Person selbst. Hier wäre an der einen oder anderen Stelle ein klärendes Gespräch mit der Person vom Vorgesetzten nötig. Ständig unzufriedene Kolleginnen und Kollegen sollten einfach gehen oder ein entsprechendes Gespräch sollte vom Arbeitgeber gesucht werden. Hier wird eher zu viel akzeptiert. Aber das sind Ausnahmen. Insgesamt sind wir sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Im Außendienst muss man naturgemäß auf sich selbst achten. Nur für Tagungen gibt es Urlaubssperren (selbst da gibt es Ausnahmen), der Urlaub kann auch kurzfristig geplant werden und muss nicht für das ganze Jahr im Voraus geplant und eingereicht werden. Es gibt dadurch kein ständiges Planen, Stornieren, Neu Planen. Ich finde es toll, wenn ich kurzfristig bei 40 Grad Urlaub nehmen und an den See gehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird oft viel erwartet, doch einige Kollegen stellen nur Forderungen und erwarten Unterstützung/Förderung ohne eigene Ideen einzubringen wie die Förderung aussehen könnte. Es gibt Möglichkeiten, natürlich kann der Arbeitgeber Ambitionen nicht ahnen, sondern hier fehlt es oft an konkreten Ideen seitens der Mitarbeiter. Konkrete Nennung von Weiterbildungswünschen werden diskutiert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Für die Branche - Pharma/Phyto absolut im Rahmen. Man darf ein Familienunternehmen im Phytobereich nicht mit den Big Playern der Pharmaindustrie vergleichen. Und man darf ein Einstiegsgehalt nicht vergleichen mit einem Kollegen, der in einer anderen Firma 25 Jahre lang jede Gehaltserhöhung bekommen hat. Dieser Kollege würde auch bei der anderen Firma niemals dieses Gehalt als Einstieg bekommen. Die Gehälter im Außendienst in der Pharmaindustrie sind insgesamt niedriger geworden. Hier gilt es fair zu vergleichen und Schwabe/OTX hat ein sehr gutes Gehaltsgefüge, das auch nachvollziehbar ist. Hier kann nicht jemand durch ein sehr gutes Verhandlungsgeschick mehr verdienen als jemand mit vergleichbarer Ausbildung und Leistung. Es gibt auch Dinge, die nicht branchenüblich sind, wie z.B. im Außendienst tanken auf Firmenkosten im EU-Ausland. Die meisten Firmen (auch große Pharmaunternehmen) beschränken dies auf Deutschland. Da muss man nicht jammern, wenn es keine Arbeitstasche oder keine Lagerkostenpauschale gibt.
Kollegenzusammenhalt
in unserer Region einfach super
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden immer wieder auch Mitarbeiter Ü60 eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden manchmal nicht ausreichend erklärt und kommen von oben herab. "Ist halt so". Insgesamt trotzdem meist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Das CRM-System ist einsame Spitze! Die Regelung für Firmenwagen ist sehr kulant. Die Auswahlmöglichkeiten sind groß.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Im Außendienst (Apotheke) oft recht kompliziert, zu viele Ausnahmeregelungen, Sonderregelungen. Da könnte man es den Mitarbeitern viel leichter machen. Toll ist, dass den Mitarbeitern viel Freiheit für eigene Entscheidungen gegeben wird. Natürlich hat man damit auch mehr Verantwortung. Doch gerade das, finde ich sehr motivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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AG nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel GmbH & Co. KG. in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Empathievermögen / wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Führungsstil konservativ / dominant
Work- / Life Balance fehlt
Verbesserungsvorschläge
Personen in Führungspositionen sollten hier viel mehr in den Focus der GF rücken hinsichtlich ihres Umgangs mit den ihnen unterstellten Mitarbeitenden.
In der Zeit meiner Betriebszugehörigkeit wurde dies versäumt.
Arbeitsatmosphäre
Viel Kontrolle, wenig Vertrauen
Work-Life-Balance
Kommt zu kurz, wenig Privatleben, viele Überstunden sind selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
Von Top bis Hinterhältig - es gibt Gute und Unzumutbare - die Unzumutbaren werden unverständlicherweise toleriert
Kommunikation
Viel Gerede, wenig Ergebnisse
Gehalt/Benefits
Arbeitspensum und Gehalt passen nicht zusammen
Interessante Aufgaben
Mal so, Mal so….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nora FeskensManager Talent Acquisition & Employer Branding
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie für die Bewertung investiert haben.
Dass Sie scheinbar mangelnde Wertschätzung und schwieriges Führungsverhalten erlebt haben, nehmen wir sehr ernst. Unsere Tugenden miteinander, transparent, respektvoll, verbindlich, vertrauensvoll und verantwortlich sind der Kern unserer Zusammenarbeit und sollen von allen im Unternehmen gelebt werden. Daher haben wir auch den Führungsgrundsatz „Führungskraft als Coach“ im Fokus und bieten verschiedene Weiterbildungen und Leadership-Seminare für künftige und bereits bestehende Führungskräfte an.
In von Ihnen geschilderten Fällen empfiehlt es sich, direkt das Gespräch mit dem Vorgesetzten oder der zuständigen HR Business Partnerin zu suchen, damit man gemeinsam Lösungen erarbeiten und Verbesserungen erzielen kann.
Auch wenn Sie zwischenzeitlich das Unternehmen verlassen haben, können Sie sich gerne vertraulich im direkten Austausch an mich wenden – Sie erreichen mich telefonisch unter 0721 – 4005 342 .
Vielen Dank für Ihren Einsatz.
Viele Grüße
Nora Feskens
Mehrfachbewertung
Nicht mehr das, was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Willmar Schwabe GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Mitarbeitenden-Stamm mit aller Gewalt und ohne Rücksicht auf Betriebszugehörigkeit, Alter oder Berufserfahrung massiv (um fast 25 % bei vormals 1.300 MA in D) reduziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt für die Mitarbeitenden, wenn es schon keine "eigenen" Arbeitsplätze/Büros mehr gibt, wenigstens für jede Abteilung einen eigenen Sozialbereich schaffen, damit man sich mit Kollegen austauschen kann und seine Pause auch woanders als in der ungemütlichen Kantine verbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Abteilung CR ist sehr angespannt und der Arbeitsdruck sehr hoch
Work-Life-Balance
Home-Office ist gut möglich und nur zu bestimmten Sitzungen besteht Anwesenheitspflicht. Die Arbeitsbelastung ist nach einschneidender Personalreduktion extrem hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch tut die Firma viel, fast alles, was für das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig ist, wurde abgeschafft bzw. wegrationalisiert.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck von oben wird auf die Mitarbeitenden weitergegeben, ohne dass der Wille besteht, die Arbeitsbelastung oder die Personalnot zu reduzieren.
Arbeitsbedingungen
Man hat keinen eigenen Arbeitsplatz sondern muss sich für jeden Anwesenheitstag vor Ort vorher einen Schreibtisch buchen. Das reduziert die Bindung zur Firma, weil man überhaupt nichts Persönliches mehr am Arbeitsplatz haben kann, es gibt weder Pflanzen noch Privates, weil man jedesmal woanders sitzt. Man hat nicht einmal mehr einen eigenen Spind o. Ä. und fühlt sich mehr wie eine Nummer als wie ein Mensch behandelt. Es gibt auch keinen eigenen Sozialraum mehr in der Abteilung.
Kommunikation
Man erfährt von den Vorgesetzten nicht viel über die wahren Ziele der aktuellen Maßnahmen der GF.
Interessante Aufgaben
Wenn der Druck nicht so hoch wäre, würden die Aufgaben sehr viel Spaß machen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mensch im Mittelpunkt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Willmar Schwabe GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang
Tolle Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 256 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schwabe Group durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Schwabe Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 256 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 256 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schwabe Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.