Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwabe Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kritik kann ich nicht verstehen. Schon gar nicht die Kritik zur Umstrukturierung ab 1. Sept 2026. Andere Firmen ändern ständig die Gebiete im Außendienst, bei Schwabe findet dies im Vergleich selten statt. Wie soll die Firma die Mitarbeiter da im Vorfeld ins Boot holen? Hier zählen Potenziale und die Gebiete werden NICHT nach Willkür verändert. Jeder kann sich intern bewerben und alles Wichtige zur Umstrukturierung wurde klar und deutlich kommuniziert. Wenn Menschen generell Probleme mit Veränderungen haben, so ist dies ein persönliches Problem. Die Regionalleiter zeigen viel Verständnis und haben für die Sorgen stets ein offenes Ohr und sind erreichbar und gesprächsbereit und zeigen viel persönliche Unterstützung und das obwohl auch sie teilweise große Veränderungen vor sich haben (neue Gebiete, haben künftig fast ausschließlich andere Mitarbeiter usw.).
Diese Firma nimmt ihre Fürsorgepflicht den MItarbeitern gegenüber sehr ernst. Ich finde es vorbildlich.
Natürlich sind die Regionalleiter im Außendienst unterschiedlich. Aber es gibt seltenst einen Wechsel. Auch in dieser "Hierachiestufe" sind die Mitarbeiter unternehmenstreu und sind langjährige Mitarbeiter.
Man hat das Gefühl, auf unterschiedlichen Schiffen unterwegs zu sein: das eine Schiff mit Marketing, Trainerteam und Führungskräften( die Führungskräfte werden übrigens immer mehr) und das 2. Schiff ist mit dem Außendienst unterwegs. Ein wertschätzendes Miteinander fehlt.
Es wird ein Call eingestellt mit dem gesamten Innen-und Aussendienst zum Thema : Up-date aktuelle Situation und Ausblick.
Und dann erfährt man, dass mit dem Aussendienst eine radikale Neuausrichtung und Umstrukturierung durchgeführt wird. Und Kollegen entlassen werden.
Freundliches und wertschätzendes Miteinander