Schwabe 

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Gehalt

Für Pharmabranche am unteren Rand.
Wenn ich eine Gehaltserhöhung anspreche, wird mir gesagt, dass ich bereits beim oberen Gehaltsband im Unternehmen sei. Dann erfahre ich aber, dass Kollegen, jüngere, mehr als ich verdienen!

Gehalt am unteren Ende des branchenüblichen. Kein Urlaubsgeld. Die jährliche Inflationszulage fällt magerer aus als in anderen Firmen oder entfällt ganz. Echte Gehaltserhöhungen Fehlanzeige. Prämienregelung zu kompliziert, vieles nicht zu schaffen.

Gehalt eher im unteren Bereich der Branche, aber ist eben Phytounternehmen

Für die Branche - Pharma/Phyto absolut im Rahmen. Man darf ein Familienunternehmen im Phytobereich nicht mit den Big Playern der Pharmaindustrie vergleichen. Und man darf ein Einstiegsgehalt nicht vergleichen mit einem Kollegen, der in einer anderen Firma 25 Jahre lang jede Gehaltserhöhung bekommen hat. Dieser Kollege würde auch bei der anderen Firma niemals dieses Gehalt als Einstieg bekommen. Die Gehälter im Außendienst in der Pharmaindustrie sind insgesamt niedriger geworden. Hier gilt es fair zu vergleichen und Schwabe/OTX hat ein sehr gutes Gehaltsgefüge, das auch nachvollziehbar ist. Hier kann nicht jemand durch ein sehr gutes Verhandlungsgeschick mehr verdienen als jemand mit vergleichbarer Ausbildung und Leistung. Es gibt auch Dinge, die nicht branchenüblich sind, wie z.B. im Außendienst tanken auf Firmenkosten im EU-Ausland. Die meisten Firmen (auch große Pharmaunternehmen) beschränken dies auf Deutschland. Da muss man nicht jammern, wenn es keine Arbeitstasche oder keine Lagerkostenpauschale gibt.

Arbeitspensum und Gehalt passen nicht zusammen

Gehalt nicht wertschätzend und nicht an der Leistung orientiert. Mehrarbeit und überdurchschnittliche Motivation bringen nix, da das Gehalt nur an die Position gekoppelt ist.