From Nature. For Health. Dr. Willmar Schwabe ist der weltweit führende Hersteller pflanzlicher Arzneimittel. Als Familienunternehmen mit über 150-jähriger Geschichte und weltweit rund 4.000 Mitarbeitenden stehen wir für Produkte von außergewöhnlich hoher Qualität. Um die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu fördern, setzen wir auf moderne Forschung, Kundenorientierung sowie kompetente und motivierte Mitarbeitende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwabe Group.
Wertschätzender Umgang
Tolle Kollegen
- Vielfältige fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Toll organisierte Ausbildung
- Gute Übernahme Chancen nach der Ausbildung
Interessante Arbeit, in meiner Abteilung sehr selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten,
viele verschiedene Arbeitszeitmodelle, sehr flexibel
Immer, wirklich immer, wird Rücksicht auf die privaten Belange der Mitarbeiter genommen. (Bestimmt Abteilungsabhängig)
Sehr gute Atmosphäre und ehrliche Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und deren Umsetzung.
Dass der Mitarbeitenden-Stamm mit aller Gewalt und ohne Rücksicht auf Betriebszugehörigkeit, Alter oder Berufserfahrung massiv (um fast 25 % bei vormals 1.300 MA in D) reduziert wird.
Zuviel Tagungen, 2 Produkt-Strategie!
Sehr wenig. Das Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Loyalität könnte besser sein. Andererseits ist AD wenig kontrollierbar, vermutlich entsprechende Erfahrungen. Trotzdem sollte man erst einmal vom Guten ausgehen, meine Meinung.
Umgang mit Mitarbeitern in schlechten Zeiten, zunehmende "Hire and Fire"-Mentalität.
Es werden zu viele Schleifen für Entscheidungen getroffen.
Mehr Respekt für die Mitarbeitenden, wenn es schon keine "eigenen" Arbeitsplätze/Büros mehr gibt, wenigstens für jede Abteilung einen eigenen Sozialbereich schaffen, damit man sich mit Kollegen austauschen kann und seine Pause auch woanders als in der ungemütlichen Kantine verbringen kann.
Beim Außendienst direkt ein Stimmungsbarometer abfragen.
Wort halten!
Es könnte Personal in der mittleren Hierarchie massiv abgebaut werden. Und ob man als OTC-Firma unbedingt einen eigenen Arztaußendienst braucht, bezweifle ich stark.
Etwas mehr Invest in die Arbeitsumgebung und die Hardware wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Schwabe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In meinem Team kann ich mich auch jeden verlassen
Hilfsbereit, ehrlich und fair
Ist da, man hält gerade in den Krisen zusammen. Die Angst um den Arbeitsplatz und das Unverständnis über die Handelnden schweißt zusammen.
Manche sind halt Einzelkämpfer und ein gesundes Mißtrauen ist schon angebracht
innerhalb der Teams gut ,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabe Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man erfährt von den Vorgesetzten nicht viel über die wahren Ziele der aktuellen Maßnahmen der GF.
Zuviel Tagungen im Jahr ( 3 Grosstagungen a 3 Tage plus 3 Regionstagungen sind einfach zuviel )
Hält sich an seine eigenen TUGENDEN nicht; sind das Blatt Papier nicht wert auf dem diese stehen.
Starkes Verbesserungspotenzial in jeglicher Hinsicht. Es wird durchgehend von Transparenz gesprochen und dennoch wird man meist vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Kommunikation sowohl seitens Personalabteilung als auch der höheren Vorgesetzten innerhalb der Abteilung ist so gut wie nicht vorhanden. Es wird nicht miteinander über Veränderungen gesprochen und wer sich Kommunikation mit den höheren Hierarchien als seinem eigenen Vorgesetzten wünscht, ist hier definitiv fehl am Platz. Man möchte doch bitte nie jemanden „stören“ und kostbare Zeit für Probleme nutzen. Die Kommunikation ...
Kommunikation ist schwierig. Wichtige und ehrliche Informationen von Seiten der Firmenleitung an die Mitarbeiter erfolgen faktisch nicht. Intransparenz !
Alles sehr aufgebläht. Ansonsten wird nur von oben herab diktiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Jungen werden bevorzugt. Interne Ausschreibungen sind meist schon vergeben. Manche Stellen werden gar nicht ausgeschrieben und unter der Hand vergeben.
Wer will kann und darf
Es gibt Angebote und sie können, je nach Alter, auch genutzt werden
Nach der Ausbildung habe ich diese leider als sehr schlecht erlebt. Höchstens 9 Monatsvertrag und danach meist so gut wie keine Chance auf Verlängerung - auch bei überdurchschnittlicher Leistung, da Stellen abgebaut werden. Die letzten ausgebildeten Lehrjahre mussten nahezu komplett alle gehen, obwohl der Großteil der Belegschaft bald in Rente geht und man eigentlich junges dynamisches Personal aus dem eigenen Unternehmen gebrauchen könnte...
Einen Job bekommt man in der Regel für 9 Monate. Karriere intern eher schwer/nach langer Zeit im Unternehmen möglich. Oft werden nur treue Leute befördert. Grundproblem ist jedoch, das man junge Leute braucht sie aber einfach 0,0 fördert & entwickelt.
Sondern lieber vertröstet und sich dann wundert warum alle jungen gehen.