From Nature. For Health. Dr. Willmar Schwabe ist der weltweit führende Hersteller pflanzlicher Arzneimittel. Als Familienunternehmen mit über 150-jähriger Geschichte und weltweit rund 4.000 Mitarbeitenden stehen wir für Produkte von außergewöhnlich hoher Qualität. Um die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu fördern, setzen wir auf moderne Forschung, Kundenorientierung sowie kompetente und motivierte Mitarbeitende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwabe Group.
Tolle Produkte, guter Ruf bei Kunden, Kundenorientierter Service, Transparenz
Kann ich nur empfehlen. Schwabe/OTX ist ein top Arbeitgeber.
Die tollen Präparate!!! Und die tollen Kundenbeziehungen zu den Ärzten.
Wertschätzender Umgang
Tolle Kollegen
Die meisten Produkte
Wenig Empathievermögen / wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Führungsstil konservativ / dominant
Work- / Life Balance fehlt
Die Umstrukturrierung des Aussendienstes ab September und die fehlende Kommunikation mit dem Aussendienst dazu.
Siehe oben. Sehr vieles...
... sowie die vielen Fake Bewertungen hier im Portal. Das System ist erkennbar.
Dass der Mitarbeitenden-Stamm mit aller Gewalt und ohne Rücksicht auf Betriebszugehörigkeit, Alter oder Berufserfahrung massiv (um fast 25 % bei vormals 1.300 MA in D) reduziert wird.
Zuviel Tagungen, 2 Produkt-Strategie!
Nicht zu verständnisvoll mit nörgelnden Kolleginnen und Kollegen sein. Das Gespräch suchen und die Lage klären. Sich auf Tagungen derart schlecht über den Arbeitgeber zu äußern (zumal keiner der Kollegen das versteht) ist nicht okay. Hier sehe ich Handlungsbedarf bei Führungskräften.
Personen in Führungspositionen sollten hier viel mehr in den Focus der GF rücken hinsichtlich ihres Umgangs mit den ihnen unterstellten Mitarbeitenden.
In der Zeit meiner Betriebszugehörigkeit wurde dies versäumt.
Leider hört das Unternehmen seit Jahren nicht auf seinen Aussendienst. Lieber bezahlt man externe Unternehmen und Trainer viel Geld für Dinge, die beim Kunden gar nicht sogut ankommen.
Auf die Mitarbeiter hören und handeln!
Maßnahmen nicht nur durch das Marketing und Scheinkommissionen bestimmen lassen ... das ist heiße Luft statt Realität
Tagungen optimieren, mehr online, MEG und GEG überprüfen ob diese noch zielführend sind oder nur zeitraubend
Der am besten bewertete Faktor von Schwabe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt gut und hat den Arbeitsalltag oft positiv geprägt.
Es könnte noch ein bisschen mehr Teamspirit sein, das geht in der Menge der Mitarbeiter ein wenig unter
Recht gut weil alle im gleichen Boot sitzen. Und gut, dass es endlich auch einen Betriebsrat gibt.
in unserer Region einfach super
Kollegenzusammenhalt ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabe Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kann ich nicht erkennen. Nur durch den firmeneigenen Trainer, keine echte Weiterbildung.
Die Jungen werden bevorzugt. Interne Ausschreibungen sind meist schon vergeben. Manche Stellen werden gar nicht ausgeschrieben und unter der Hand vergeben.
Nach der Ausbildung habe ich diese leider als sehr schlecht erlebt. Höchstens 9 Monatsvertrag und danach meist so gut wie keine Chance auf Verlängerung - auch bei überdurchschnittlicher Leistung, da Stellen abgebaut werden. Die letzten ausgebildeten Lehrjahre mussten nahezu komplett alle gehen, obwohl der Großteil der Belegschaft bald in Rente geht und man eigentlich junges dynamisches Personal aus dem eigenen Unternehmen gebrauchen könnte...
Einen Job bekommt man in der Regel für 9 Monate. Karriere intern eher schwer/nach langer Zeit im Unternehmen möglich. Oft werden nur treue Leute befördert. Grundproblem ist jedoch, das man junge Leute braucht sie aber einfach 0,0 fördert & entwickelt.
Sondern lieber vertröstet und sich dann wundert warum alle jungen gehen.
Man kommt und bleibt eigentlich da wo man anfängt wird auch meistens so im Vorstellungsgespräch direkt kommuniziert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.