90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwabengarage Aktiengesellschaft in Neu-Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man für einen Geschotterten Acker Parkgebühren bezahlen soll wen man als Mitarbeiten dort Parken möchte
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe das Stuttgart mal die Augen geöffnet bekommt mit dem was in Neu-Ulm falsch läuft. Die Zahlreichen Kündigungen Sprechen für sich.
Die Mitarbeiter müssen zusammen einstehen.
In NU sollte man sich an dem Brief den Emil Frey einst verfasste Orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck seitens des Chefs
Gehalt/Benefits
Mir kommt es vor als würden bevorzugte Mitarbeiter mehr bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wem es nicht pass kann ja gehen. Heißt es.
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder schaut nur nach sich. Stunden verkaufen und sich mit dem Chef gut stellen das ist das Wichtigste
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht das liefern kann was der Chef will, dann wird solange auf einem rumgehackt bis man nur noch die Kündigung als Ausweg sieht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Momente da wird man in den Himmel hochgelobt und eine Stunde später ist man der größte Ausbremser was die zahlen angeht. Der Chef übt solange druck auf einen aus bis man nicht mehr kann und sogar krank wird vor Stress.
Arbeitsbedingungen
Man wird ständig überwacht das man seine Vorgabezeiten einhält. Der Chef sieht es nicht ein das man die Vorgabezeiten des Herstellers zum teil nicht einhalten kann. Dann kommen aussagen wie: früher währe es ja auch gegangen. Die Zeiten und die Komplexität der Arbeiten ändern sich mit der zeit.
Kommunikation
Was Angestellte sagen hat kein Gewicht.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Hand voll Personen die vom Chef bevorzugt werden. Zieht man da nicht mit wird man anders behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Zustände – Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schwabengarage GmbH - Ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fazit: Wer sich selbst und seine Gesundheit schätzt, sollte sich etwas Besseres suchen!
Arbeitsatmosphäre
Ein einziges Minenfeld. Kontrolle, Misstrauen und ständiger Druck bestimmen den Alltag. Lob oder Wertschätzung? Fehlanzeige.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui. Viele wissen inzwischen, was hier los ist – und die Fluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht ausgeglichen. Flexible Arbeitszeiten? Nur für die, die den Chefs nach dem Mund reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier nur ein Marketing-Schlagwort. In der Realität wird alles dem Profit geopfert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier nur, wer sich gut verkaufen kann. Weiterbildung? Dafür gibt es angeblich kein Budget.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein. Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen und sich selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inakzeptabel. Es gibt keinerlei Führungskompetenz, stattdessen Willkür, Machtspielchen und fehlende Empathie.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung, marode Büros und eine IT-Infrastruktur aus dem letzten Jahrhundert. Ergonomie am Arbeitsplatz? Nicht existent.
Kommunikation
Informationen werden entweder gar nicht oder nur an ausgewählte Lieblinge weitergegeben. Änderungen erfährt man oft erst, wenn es zu spät ist.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Gehaltsverhandlungen sind sinnlos. Man soll froh sein, überhaupt einen Job zu haben.
Gleichberechtigung
Die „richtigen“ Leute werden bevorzugt, der Rest kann sehen, wo er bleibt.
Interessante Aufgaben
Wer sich für monotone und sinnlose Tätigkeiten interessiert, ist hier genau richtig. Entwicklungsmöglichkeiten? Fehlanzeige.
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Keine Empfehlung als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Schwabengarage GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz und Kaffee kostenfrei anbieten, Mitarbeitern mehr Vorteile bieten, Kommunikation im Team verbessern, ein Team zusammenstellen das gut zusammenarbeitet, Probleme nicht einfach abtun
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die würde des Menschen, interessiert hier niemanden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung, teilweise der Vorstände sowie sämtliche Personen mit Personalverantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Hebt das Personal selbst, von Arbeitgeberseite wird hier lediglich destruktiv gehandelt
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt sehr gut, meistens sehr mäßig bis schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Feindseliges Verhalten von Vorgesetzten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Emil Frey sehr gut Schwabengarage schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Schwabengarage GmbH - Ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland in Geislingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung
Kein Mitspracherecht
Man wird klein gehalten
Männer werden bevorzugt
Die Leute werden gebeten zu gehen, wenn Sie sich dem Chaos nicht anpassen wollen
Obwohl kaum noch Mitarbeiter vorhanden sind
Mitarbeiterparkplatz hat monatlich Geld gekostet, so wie Getränke
Verbesserungsvorschläge
Authentische Chefs anstellen
Die Mitarbeiter mit planen und reden lassen
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem nichts angeboten, auch nicht nach Nachfrage
Vor allem für Frauen nicht
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führung
Der obersten Etagen
Gleichberechtigung
Frauen haben keine Karriere zu machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Keine Teamarbeit, nur ein ständiges Gegeneinander – Absolut nicht empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwabengarage GmbH - Ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist geprägt von einem ständigen Gegeneinander statt einem Miteinander. Teamarbeit wird hier nicht gefördert – im Gegenteil, es herrscht eine Kultur der Ellenbogenmentalität und des Konkurrenzdenkens, die das gesamte Arbeitsumfeld toxisch macht.
Image
Ich würde dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der auf der Suche nach einem respektvollen und kollegialen Arbeitsumfeld ist. Hier zählt nur der Einzelne und das ständige Kräftemessen – der Teamgedanke bleibt leider auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen sind durch diese Atmosphäre geprägt, und es wird erwartet, dass man ohne jegliche Anerkennung arbeitet. Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter, und das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinerlei Unterstützung unter den Kollegen und noch weniger von der Führungsebene. Statt Zusammenhalt wird jedem Mitarbeiter nur der eigene Vorteil nahegelegt, was zu Missverständnissen und Konflikten führt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben keinerlei Interesse daran, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Kritik wird nicht konstruktiv angenommen, sondern direkt als Angriff gewertet. Wer versucht, sich für Verbesserungen einzusetzen oder Vorschläge zu machen, wird schnell ausgebremst oder ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch diese Atmosphäre geprägt, und es wird erwartet, dass man ohne jegliche Anerkennung arbeitet. Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter, und das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel, Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und die Mitarbeiter bleiben außen vor. Jeder ist hier auf sich allein gestellt und das ständige Misstrauen sorgt dafür, dass kaum jemand bereit ist, zusammenzuarbeiten.
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Mehrfachbewertung
Ein Autohaus mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schwabengarage GmbH in Heilbronn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben ist der menschliche Umgang und die Kommunikation auf auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang unter allen Kollegen und auch mal Spaß bei der Arbeit ist erlaubt und erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Hier bekommt jeder eine Chance auf Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarife & eine starke und großzügige Unternehmensgruppe im Rücken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es in jeder Firma Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
In jedem Autohaus herrscht eine Menge Druck dem man gewachsen sein muss.
Kommunikation
Da gibt es in jedem unternehmen Lust nach oben
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit Herz und Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich im Betrieb weiterzuentwickeln. Zusätzlich hat die Mitarbeiterzufriedenheit Priorität.
Karriere/Weiterbildung
Es werden alle Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt und angeboten
Gehalt/Benefits
Faire Entlohnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwabengarage GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter Parkplatz Kostenlos zur Verfügung stellen. Mehr auf die Angestellten hören die alle in ihen Bereichen ausgebildet sind. Die Chefs müssen Ihre arrogante Art ablegen.
Arbeitsatmosphäre
Der Chef über permanent druck auf einen aus schneller zu sein.
Work-Life-Balance
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nur an sich selbst interessiert. Am schlimmsten ist das Verhalten des Betriebsrates. Er vertritt NUR die Interessen des Arbeitgebers.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind so von Sich überzeugt das die Problemen kleingerede werden. Die Chefs sind nicht an der Meinung der Angestellten interessiert. Immer mehr verkaufen um gut in Stuttgart da zustehenden.
Arbeitsbedingungen
Sehr Stressig. Man kann nie Schnell genug sein. Man erhält NIE Lob für seine Arbeit.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Betrifft Niederlassung Pforzheim
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabengarage GmbH in Backnang gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vom Geschäftsleiter keine Unterstützung zu erwarten. Wird bei unangenehmen Themen sehr persönlich und verbal angreifend.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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