90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es werden Sachen versprochen die nicht eingehalten werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Schwabengarage GmbH in Schwäbisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gratis Sprudel
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht so herablassend
Arbeitsatmosphäre
Seit es aufgekauft wurde hat sich viel verändert
Gehalt/Benefits
Es werden stellen Angeboten die dann doch anders vergeben werden
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr net und helfen immer untereinander
Vorgesetztenverhalten
Haben kein respektloses gegenüber Mitarbeiter besonders der filialleiter A.P
Arbeitsbedingungen
Man könnte den Pausen Raum neu machen es gibt nicht mal eine Küche im Pausen Raum nur ein Mikrowelle
Kommunikation
Von Mitarbeiter und Werkstatt Leitung sehr gut ansonsten naja
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich, das sollte man wertschätzen und sieht man nicht überall! 10/10!
Verbesserungsvorschläge
Offen sein für Veränderung. Ja, die SG lebt sehr nach dem Vorsatz „wurde schon immer so gemacht, also wird das immer so bleiben.“ Jedoch ändert sich der Markt und der Arbeitgeber sollte sich anpassen. Flexible Arbeitsmodelle anbieten und umsetzen, bitte keine Panik davor haben. Andere Arbeitgeber sind hier schon viel weiter und auch dort funktioniert es. Die Mitarbeiter wertschätzen und auch entsprechend entlohnen und diese investieren. Durch zufriedene Mitarbeiter wird das Image des Unternehmens gestärkt, höherer Umsatz, da Personal motivierter und sich gewertschätzt fühlt (siehe andere Unternehmen) hier wird sich jedoch in naher Zukunft nichts ändern, über die Kündigungen wird sich dann aber irgendwie immer gewundert…
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung überall, es gibt so gut wie keine Wertschätzung, selbst wenn Arbeiten erledigt werden die sich jenseits von vertraglichen Absprachen befinden (Arbeitszeiten bis 20 Uhr etc.), es traut sich niemand aufzusprechen da sonst eskalation droht
Image
Es redet absolut jeder schlecht über das Unternehmen (selbstverständlich außer der Führungsetage). Das spricht sich natürlich auch außerhalb des Unternehmens weiter.
Work-Life-Balance
Gletzeitregelung vertraglich zwar vorhanden, wird jedoch gekonnt ignoriert. Im Gegenteil - geht man pünktlich wird man mit schlechter Laune des Vorgesetzten belohnt, welcher einem unterschwellig klarmacht dass man als Verwaltungskraft mindestens bis 19 Uhr im Büro verweilen muss, auch wenn nichts los ist. Unterschwellig wird außerdem von einigen Verwaltungskräften auch verlangt, während der Urlaubstage (!) im Ausland zu arbeiten, obwohl auch steuerrechtlich illegal außerhalb der EU/EWR.
Homeoffice weitgehend verboten.
Karriere/Weiterbildung
Bevor jemand auch nur irgendwelche Intentionen in diese Richtung hat - am Besten direkt gleich lassen. Auch hier wird gerne persönlich beleidigt und/oder leere Versprechungen gemacht die selbstverständlich nicht eingehalten werden. Jeder, der etwas aus sich machen wollte ist gegangen. Nicht ohne Grund.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt. Tarifliche Bindung, jedoch zahlen andere Autohäuser dieser Größe bei gleicher Position/Berufserfahrung etc. im Durchschnitt seltsamerweise wesentlich mehr. Wenn irgendwo gespart wird, dann am Personal. Inflationsausgleichzahlungen werden/wurden nicht in voller Höhe ausbezahlt sondern es wird ein Teil selber einbehalten (siehe andere Autohäuser mit gleicher Tarifbindung - diese Angestellten bekommen seltsamerweise die vollen Beträge ausgezahlt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier weiß ich nicht ob mir zum Lachen oder Weinen zumute ist. Statt auf digitale Akten zu setzen werden Formulare/Dokumente/alles in Papierform (!!) ausgedruckt, hochgeladen und nochmal ausgedruckt. Versteht kein normal denkender Mensch und auch hier gilt bei der SG: „haben wir seit gründung (1924) so gemacht, und so wird es auch bleiben“
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicherlich auf die Abteilung an, aber erfahrungsgemäß ist der Kollegenzusammenhalt relativ gut, man hilft sich aus wo man kann. Es gibt jedoch auch Personen die sich Vorteile daraus ziehen, die eigenen Kollegen vor den Vorgesetzten schlechtzureden. Eventuell erhalten sie sogar eine Belohnung dafür…
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird meist cholerisch reagiert, ohne Einsicht möglicher eigener Fehler. Ohne Rücksicht auf Verluste wird unter Umständen dann sogar persönlich beleidigt und ändern tut sich erst recht nichts. Aus dem Grund werden Problemfälle dann einfach oft verschwiegen. Vorgesetzte besitzen oft noch die „altmodische“ Arbeitseinstellung (Verlangen unterirdische Arbeitszeiten/Aufopferungen für geringste Wertschätzung, sinnfreie Verbote die in anderen Unternehmen selbstverständlich erlaubt sind, à la „war schon immer so, also bleibt es auch immer so“)
Arbeitsbedingungen
Katastrophale, teilweise nicht funktionierende EDV-Systeme. Extrem veraltet (teilweise aus ca. 1990), nicht geupdated. Dann wird sich gewundert wie es sein kann dass sich Hacker Zugriff verschafft haben. Statt an Updates für die entsprechenden Systeme zu denken, wird auch hier typischerweise gespart. Statt in die eigene Technik zu investieren wird Lösegeld an die Hackergruppe gezahlt, was sicherlich doppelt so teuer war. auch danach hat sich nichts an dem stand der Technik geändert. Dadurch laufen die Systeme extrem langsam/es gibt häufige Abstürze und Aufträge können oft nur verzögert bearbeitet werden. Ist leider sehr ärgerlich, wenn man normalerweise schnell arbeitet. Die Räumlichkeiten an sich sehen jedoch modern aus. Reinigende Belüftungssysteme (welche baulich vorhanden sind) werden aus nicht ersichtlichen Gründen ausgeschaltet, dadurch herrscht in vielen Räumlichkeiten trockene Luft, welche trockene Augen und Kopfschmerzen verursacht. Beleuchtung und Lärmpegel je nach Lage der Abteilung entweder angenehm oder kaum zu ertragen.
Kommunikation
Regelmäßig Meetings, in welchen viel besprochen wird und dennoch eigentlich nichts. Leere Versprechungen und Absprachen hinter den Rücken von den eigentlich dafür zuständigen Personen
Interessante Aufgaben
Meist monotone Aufgaben, nicht wirklich Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Wird nach abwechslungsreicheren Aufgaben gefragt, erhält man weitere monotone Aufgaben, welche klassischen Azubiaufgaben ähneln, während man keine Wertschätzung erhält Kann man dann auch gleich lassen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Liebe Chefs, ohne Wertschätzung verliert ihr eure Mitarbeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer offenen Kommunikation, Förderung von Teamwork und Zusammenarbeit, Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung bieten, Anerkennung und Belohnung der Beiträge der Mitarbeiter, Aufrechterhaltung einer respektvollen und integrativen Arbeitsplatzkultur, Work-Life-Balance ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsbedingungen, Unrealistische Erwartungen, Fehlende Kommunikation, Fehlende Anerkennung, Tratsch und Klatsch, auf lange Sicht Keine Perspektive, Unterbesetzt, Diskriminierung, Unorganisiert
Work-Life-Balance
Du sollst privat erreichbar sein
Kollegenzusammenhalt
Demotivierend
Vorgesetztenverhalten
Einschüchternd, Inkompetent, Unprofessionell, Arrogant, Nicht unterstützend
Kommunikation
Keine oder nur wenig Kommunikation seitens des Vorgesetzten, manchmal reicht ein "Guten Morgen"
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Dringende Änderung der Managementebene!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltsauszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Überstunden werden nach Wunsch ausbezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil!
Verbesserungsvorschläge
neue Führungskräfte!
Arbeitsatmosphäre
Häufige Überstunden, die nicht abgebummelt werden können, mangelnde Unterstützung und Überlastung
Work-Life-Balance
gut
Kollegenzusammenhalt
Alle Lachen dir ins Gesicht und sobald du dich umdrehst lästern Sie über dich.
Vorgesetztenverhalten
0815 Führungskräfte - die im Mittelalter hängen geblieben sind
Arbeitsbedingungen
Modern, verstellbare Tische, kostenlose Getränke
Kommunikation
Von dritten bekommt man mehr Informationen als vom Vorgesetzten oder BR. Unklare Kommunikation!!!
Gehalt/Benefits
keine Lohnerhöhung- verweis auf den Tarifvertrag...
Gleichberechtigung
Eine lange Betriebszugehörigkeit hat seine Vorteile! - Die dürfen sich alles leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Work balance = 0 Schlechter Vorgesetzter ohne Plan
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabengarage Aktiengesellschaft in Neu-Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier gilt oben sticht unten ob richtig oder falsch
Image
Der Standort widerspiegelt den Emil Frey Spirit nicht
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht vergütet oder geschätzt es ist eine Selbstverständlichkeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, wer was kann wird unterdrückt da, die oberen Herrschaften sich an Ihren Stühlen Klammern
Gehalt/Benefits
Entspricht dem Standard mehr auch nicht pünktliche Zahlung gehört zur Selbstverständlichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück gibt es in der selben Ebene einen guten Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aussortiert und schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Für so ein Unternehmen mit einer guten Philosophie wird aber hier nicht gelebt
Kommunikation
Sofort und wehe wenn nicht
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Für alles ist man verantwortlich und für mehr als man zuständig ist
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unter Null
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwabengarage GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angespannt, Angst, Mobbing, Verrat
Work-Life-Balance
... gibt es nicht-
Kollegenzusammenhalt
Ist von Angst und Neid geprägt
Vorgesetztenverhalten
Unterdrückung, Macht,
Arbeitsbedingungen
Will niemand wissen
Kommunikation
... findet nicht statt, Ansage vom Vorgesetzten und Erledigen, keine eigene Meinung ist gefragt
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt ist kein Ausgleich für schlechte Behandlung
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Wie in jedem anderen Autohaus auch, die Aufgaben. Aber mit schlechtem Umfeld. Keine Schulung, keine Fortbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Eine Chaotische aber dennoch Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schwabengarage GmbH - Ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Diskussionsfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihren anliegen wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Alles sind höflich und Freundschaftlich
Work-Life-Balance
Angemessene Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht wirklich unterstützt bei der Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Werkstatt ist die Luft schlecht
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe braucht bekommt man Hilfe aber dennoch Fehlt der Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Steht nicht immer hinter uns
Arbeitsbedingungen
Die Server / Computer sind viel zu langsam.
Kommunikation
Nicht immer werden Informationen korrekt weitergegeben
Gleichberechtigung
Nicht jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die Selben Aufgaben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Änderung der Führungs und Managementpraktiken!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Tarifvertrag, Überstunden werden vergütet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird für ein Parkplatz 40€ verlangt um in einem verdreckten und viel zu engen Parkhaus aus den 90ern parken zu dürfen. Wenn das Tor defekt ist viel Spaß beim Parkplatz suchen mitten in der Innenstadt! Der Betriebsrat wird von der Schwabengarage bezahlt! Schneller Personalwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Den aktuellen Regionalleiter für die Region Stuttgart entsorgen und mit neuem Personal frischen Wind für die EmilFrey Gruppe nach Stuttgart bringen!
Arbeitsatmosphäre
Mit Bauchschmerzen den nächsten Arbeitstag beginnen
Image
Viel zu teuer, stundensätze sowie Preise im Teiledienst unmöglich
Work-Life-Balance
Lässt sich gut vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Interner Campus, nur auserwählte dürfen
Gehalt/Benefits
Handle gut im vorfeld, alles danach wird mit dem Satz "Sie erhalten doch die Tarfiliche Erhöhung" abgelehnt und ignoriert egal ob du mehr leistest wie deine Kollegen, überall wird an Personal eingespart!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt aktuell einen Umweltbeauftragten der nach dem rechten schaut!
Kollegenzusammenhalt
Die, die noch da sind, die neuen merken ziemlich schell was hier los ist und gucken sich nach alternativen um!
Umgang mit älteren Kollegen
Schaut sie euch doch selber an. Etliche hatten in ihrem Betrieb einen Herzinfarkt! Ständige Umstrukturierung!
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzen sind zum Teil keine Ausgebildeten Führungskräfte oder haben keine Erfahrung, werden billig eingekauft hauptsache die Stelle ist besetzt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros und Technik machen das Arbeiten mühselig, ständig werden Geräte getauscht die dann nicht richtig konfiguriert sind und schlussendlich das Arbeiten unmöglich macht
Kommunikation
Man erfährt mehr von dritten Personen aus anderen Abteilungen als von seinem Vorgesetzten, dieser kennt keine Diskretion
Gleichberechtigung
Es werden gravierende Unterschiede gemacht, welche dann selbstverständlich die Motivation in den Keller treibt
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich sucht ist alles möglich
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ganz ok um sich weiter zu bilden! Jeder muss die Vorgesetzten kennen aber andersrum ned! Jeder is ne Nummer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eingeschränktes Arbeiten da Höhe der Werkstatt nur beschränkt is
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Vom Betrieb vorgegeben schlecht. Selbst das beste daraus gemacht- Absolut aber darum geht es hier nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.