Schwank 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bahnanbindung direkt vor dem Gebäude
- Wenn man zeitig kommt, hat man einen kostenlosen Parkplatz für den Tag
- Den Optimismus vieler Kollegen
- wie es vor Jahren mal war

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Perspektive
- Abgänge guter und geschätzter Kollegen
- Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Fluktuation bestimmt den Arbeitsalltag.
Das ist Teil des Tagesablaufs geworden.
Das merkt man allen an.

Je nach Abteilung kann man wirklich gut eigenständig seine Tätigkeiten erledigen. Manche Abteilungen werden da sehr genau gescannt, andere können da freier arbeiten. Das gehört aber auch sicher mit zum entsprechenden Aufgabenbereich.

Image

Natürlich ist das Unternehmen auf seinem Gebiet weiterhin Weltmarktführer und Experte. Auch die internationale Präsenz ist cool und nennenswert. Leider kann dieses Image nach innen aktuell nur bedingt bestätigt werden.

Work-Life-Balance

- 1 Tag Homeoffice pro Woche
- Bei >50km Anfahrt oder entsprechender Absprache auch 2 Tage pro Woche. Das ist nicht zeitgemäß. Kommt aber natürlich darauf an, ob man gerne ins Büro fährt oder lieber Remote arbeitet. Je nach Anfahrtsweg ist man oft über eine Stunde unterwegs je Strecke.
- Gleitzeit ist vorhanden, aber eben auch nicht mehr als Standard heutzutage

Karriere/Weiterbildung

Servicetechniker werden regelmäßig geschult. Office-Mitarbeiter weniger. Selbst wenn das einen finanziellen Hintergrund hat, könnte man doch Wissen bündeln und einander gegenseitig schulen / helfen.

Gehalt/Benefits

- Kaffee zahlt man selbst
- Wasserspender gibt es
- Automaten zum Essen kaufen gibt es
- Das Gehalt kommt pünktlich
- Die Gehaltsschere klafft stark auseinander

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Wasserstoffprodukte reichen für die Umweltbilanz nicht aus
- als produzierenden Unternehmen hat man hier viele Optimierungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen halten alles am Laufen und geben sich wirklich noch Mühe. Andere haben resigniert und machen ihr Soll.

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem wie sympathisch man empfunden wird.
Der Nasenfaktor entscheidet.
Es gab gute Vorgesetzte. Leider sind diese vereinzelt nicht mehr für die Firma tätig. Es gibt vorbildliche Führungskräfte, diese sind jedoch leider die Ausnahme.
Offene Kommunikation und Mitarbeitersupport ist hier das Stichwort.
Gerne doch auch mal Vorschläge von Mitarbeitern anhören und bedenken, sie sind schließlich die Experten auf ihrem eigenen Gebiet und wollen einen Teil zum Erfolg beitragen.

Arbeitsbedingungen

- Laute Großraumbüros ohne Noise Cancelling Kopfhörer
- Gebäude ist nicht mehr einladend und teilweise veraltet trotz der Modernisierung der Grossraumbüros
- Die Klimaanlage ist top
- Ideen zur Digitalisierung wurden in den letzten 3 Jahren vorangetrieben, sind aber noch ausbaufähig

Kommunikation

Wenn jemand etwas wissen soll, erfährt er es. Ansonsten hängen die wichtigen Dinge am schwarzen Brett.
Information machen jedoch schnell die Runde. Gerüchte leider auch.
Hier könnte man viel verbessern.

Gleichberechtigung

Mehr als 90% Männer im Unternehmen; Tendenz steigend, da die Frauen gehen.
Frauen in Führungspositionen sind die Ausnahme.
Gehaltstechnisch gibt es große Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Das passt natürlich, je nach Beruf und Tätigkeitsfeld. Darüber darf sich jeder Mitarbeiter selbst im Klaren sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und transparente Kommunikation sowie die wertschätzende Unternehmenskultur. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und anerkannt. Die Führungskräfte geben Orientierung, treffen nachvollziehbare Entscheidungen und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotenzial gibt es wie in jedem Unternehmen bei einzelnen Prozessen, insgesamt werden Herausforderungen jedoch konstruktiv angegangen und gemeinsam gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit motivierten Mitarbeitenden und einem positiven Miteinander. Die Stimmung im Unternehmen ist geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt.

Image

Wir sind Weltmarktführer und im Markt respektiert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle und ein verständnisvoller Umgang mit persönlichen Anliegen ermöglichen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Überstunden sind die Ausnahme und werden fair behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden begrüßt und Mitarbeitende werden ermutigt, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Vergütung, viele Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind marktführer und Innovationsführer im Bereich Wasserstoff, grüner geht es nicht. Außerdem bauen wir riesige Wärmepumpenanlagen, da gehen wir mit gutem Vorbild voran.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Teamgeist und hohe gegenseitige Unterstützung. Informationen werden offen ausgetauscht, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Tadelllos.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte übernehmen Verantwortung, fördern ihre Teams und gehen mit gutem Beispiel voran. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Feedback wird konstruktiv gegeben und Mitarbeitende werden fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit motivierten Mitarbeitenden und einem positiven Miteinander. Die Stimmung im Unternehmen ist geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt.

Kommunikation

Offene, ehrliche und direkte Kommunikation auf allen Ebenen. Erfolge und Herausforderungen werden gleichermaßen transparent angesprochen und gemeinsam bearbeitet.

Gleichberechtigung

Wir sind ein internationales Unternehmen und das merkt man auch. Jeder ist hier wilkommen. In Summe ist die Mannschaft eher männlich geprägt, das ist in einem technisch orientierten Unternehmen wahrscheinlich normal.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden begrüßt und Mitarbeitende werden ermutigt, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair, interessante Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gut. Wir sind ein gutes Team.

Image

Marktführer, tolle Produkte.

Kollegenzusammenhalt

Prima Kollegen. Jeder hilft dem anderen.

Vorgesetztenverhalten

Bin zufrieden

Kommunikation

Großraumbüro. Keine Barrieren

Interessante Aufgaben

Sehr abwechlungsreich

Verbesserungsvorschläge

Image

Mehr Schein als Sein. Fürs Image werden Bewertungen gefakt und man suhlt sich in Selbstdarstellung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich. Zudem gibt es engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen täglich ihr Bestes geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlende Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende und eine obsolete Führungskultur, die häufig Unsicherheit statt Orientierung schafft.

Hinzu kommen veraltete Arbeitsbedingungen, geringe Entwicklungsmöglichkeiten und ein hoher Druck hinsichtlich Überstunden und Anwesenheit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Marodes Gebäude, sinkende Standards und ständige Personalabgänge prägen den Alltag. Viele Kollegen haben Angst um ihren Job oder innerlich längst aufgegeben.

Image

Nach außen professionell, intern ernüchternd. Das Selbstbild des Unternehmens und die Realität klaffen weit auseinander.

Work-Life-Balance

Überstunden gelten faktisch als Pflicht. Wer krank ist, muss sich rechtfertigen, wer Homeoffice möchte, stößt auf Widerstand.

Karriere/Weiterbildung

Förderung findet kaum statt. Aufstiegschancen entstehen meist erst, wenn eine Führungskraft geht und ihre Stelle nicht extern besetzt werden soll.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt zuverlässig. Die Unterschiede bei der Bezahlung sind jedoch teilweise schwer nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder beim Umweltbewusstsein noch bei sozialer Verantwortung setzt das Unternehmen überzeugende Akzente.

Das Gebäude ist nicht barrierefrei, der Verkauf von Gasheizungen steht im Widerspruch zu nachhaltigen Zielen und Mitarbeiterinitiativen werden kaum bis gar nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Ein Teil der Belegschaft trägt den Laden, andere wirken dauerhaft im Leerlauf. Gerüchte verbreiten sich schneller als offizielle Informationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Ältere zählen die Jahre bis zur Rente. Andere sorgen sich permanent um ihren Arbeitsplatz oder die Zukunft des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Verantwortung wird oft vermieden, Kontrolle dagegen nicht.

Einzelne Führungskräfte handeln nach eigenen Regeln, genehmigen sich Sonderrechte und erwarten gleichzeitig von Mitarbeitenden die strikte Einhaltung von Vorgaben.

Entscheidungen werden verschleppt, Fehler auf andere abgewälzt und Kritik teilweise öffentlich geäußert. Während Verstöße von Mitarbeitenden konsequent verfolgt werden, bleiben fragwürdige (geschäftsschädigende) Entscheidungen auf Führungsebene häufig folgenlos.

Dadurch entsteht der Eindruck, dass im Unternehmen mit zweierlei Maß gemessen wird.

Arbeitsbedingungen

- Dreckiges Gebäude
- Laute Großraumbüros
- Veraltete Möbel und Technik
- Umständliche Systeme
- Schleppende Digitalisierung

Kommunikation

Erfolge werden laut verkündet, Probleme möglichst leise. Schlechte Nachrichten landen lieber am Schwarzen Brett als in einem offenen Gespräch mit der Belegschaft.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind die Ausnahme. Jüngere Mitarbeiter finden kaum Gehör, Themen wie Schwangerschaft oder Krankheit werden teilweise negativ kommentiert.

Interessante Aufgaben

Neue Ideen werden schnell ausgebremst. Erwartet wird vor allem, bestehende Abläufe widerspruchslos auszuführen.

Verbesserungsvorschläge

Image

Okay

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, aber es gibt nur ab 50 km einen zweiten HO-Tag. Macht keinen Sinn, da auch Leute, die über 20 oder 30 km fahren meistens länger brauchen. Gleichberechtigung ist anders!!

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich gar nicht

Gehalt/Benefits

Okay

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil keine Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Zu Hause arbeitet man entspannter.

Kommunikation

Würde mir mehr transparenz wünschen

Gleichberechtigung

Ist okay

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenständigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation intern in Köln eher schlecht

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ist ok

Work-Life-Balance

Naja

Karriere/Weiterbildung

Hahahah NO

Gehalt/Benefits

Hahahahah NO

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja wir verkaufen geräte mit erdgas

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Betriebsrat entscheiden und wir müssen akzeptieren

Arbeitsbedingungen

Unfäire aufteilung

Kommunikation

Man wird nicht erhört

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im service ist man autark und unabhängig, das gefällt mir.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfaire Lohn Verteilung, Fuhrpark Management verbesserungsbedürftig, Niederlassung in Köln sehr marode.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Lohn
Gute Autobahnanbindung
Man hat viel Freiraum wenn man seine Aufgaben erfüllt
Kantinenessen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze sind extrem schmal
Nur 1 Tag Homeoffice / als Teamleiter 2 für die heutige Zeit zu wenig.
Lange Arbeitstage mit vielen Überstunden da die Programme veraltet sind und somit viel Zeit verschwendet wird.
1 Person in der Personalabteilung, wenn ihr was passiert oder Sie krank oder im Urlaub ist, dann ist das Drama groß.
Keine Mitarbeiter benefits - wünschenswert Urbansport

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Teamleitung hält sich gerne zurück um nicht aufzufallen. Hat prinzipiell sowieso keine Entscheidungskraft. Dementsprechend hat man seine Ruhe wenn’s läuft und somit „freiraum“. Sehr hoche Fluktuation, innerhalb der letzten 18 Monate haben 75 Leute gekündigt.
Es geht nicht um wissen, sondern wie lange man schon der Firma treu ist. So wird such gearbeitet.

Image

Die einen sagen, die Firma fährt mit Vollgas gegen die Wand und dem Arbeitgeber ist es egal. Die anderen sagen, das wird wieder und der Arbeitgeber regelt das schon.

Work-Life-Balance

1 Tag Homeoffice die Woche, egal wie weit die Anfahrt ist. Bei mir sind es one way 50 km. Die Teamleitung hat 2 Tage Homeoffice die Woche. Für die heutige Zeit meiner Meinung nach nicht nachvollziehbar. Jährlich wird Kurzarbeit für mehrere Monate beantragt und durchgeführt. Dieses Jahr gab es nur 3 Monate ohne. Durch langjährige Mitarbeiter weiß ich da es wohl „normal“ ist und diese das schon das 16 mal erleben. So holt der Mann sich das Geld vom Staat zurück.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg sehr sehr sehr schwer. Außer man ist lang genug dabei. Wissen ist nicht von Bedeutung, es wird der Mitarbeiter zum Tesmleiter gemacht der am längsten dabei ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist vollkommen in Ordnung und wird pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht wirklich beantworten.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ist absolute Grüppchenbildung + Neid. Man macht andere schlecht um selbst besser dazu stehen. Keiner gönnt dem anderen was. Der zweite Stern ist für die paar Kollegen die ganz in Ordnung sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma hat sehr sehr viele alte Kollegen. Diese werden auch geschätzt und gerne eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird entschieden und nicht kommuniziert. Auf Bedürfnisse wird nicht eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Der Altbau sieht aus wie ein langer Gang und besteht komplett aus Fenstern von beiden Seiten ohne Klimaanlage, dort sitzen Zirka 10 Personen und müssen bei unaushaltbaren Temperaturen im Sommer dort arbeiten da Homeoffice nur einen Tag , komme was wolle , erlaubt ist. Der Chef kommt rein und sagt man ist das heiß hier und geht zurück in sein klimatisiertes Büro. Von außen fällt das Gebäude gefühlt auseinander. Risse an den Wänden und die Farbe splittert komplett ab. Der Rest des Gebäudes ist von innen relativ modernisiert und auf dem neusten Stand. Das einzige Manko sind zum Teil die Programme welche sehr veraltet sind.

Kommunikation

Es wird entschieden und fertig!

Gleichberechtigung

Es ist eine sehr männerdominierte Branche. Ich würde nicht von direkter UNgleichberechtigung sprechen, jedoch haben es Frauen mit Kind sehr sehr sehr schwer. Diese werden nach der Elternzeit auch gerne in andere „leichte“ Abteilungen gesteckt. Seit neustem die erste weiblich besetzte Teamleitung im Einkauf. Diese ist eher aus Not entstanden, da die Männlichen Kollegen nach und nach gekündigt haben. Seit Mai haben uns in dieser Abteilung 3 Herren verlassen.

Interessante Aufgaben

Viele sehr alte Mitarbeiter die kurz vor der Rente stehen. Diesen soll man folgen. Neue, moderne Programme und Ideen die das Arbeitsleben erleichtern sind unerwünscht. Man hat zu folgen da es ja schon 45 Jahre so funktioniert hat. Systeme extrem veraltet, man möchte kein Geld dafür in die Hand nehmen.
Vorhandene Aufgaben sind teilweise viel zu viel. Man bekommt diese im Winter zur hoch Saison nicht alleine bewältigt und muss sich Hilfe durch den Teamleiter suchen. Wenn dann einer Krank wird, ist die Aufgabe unlösbar.