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kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausnahmsweise wurde mein Gehaltswunsch akzeptiert und ich habe eine liebe Person kennengelernt.
Wer bei dieser Firma Kritik übt, der ist untendurch. In der Abteilung, in der ich tätig war, darf man sich gängeln und mobben lassen. Ein Vorgesetzter, der keine Personal und Führungserfahrung besitzt, darf dort so einenJob machen. Ein autoritärer Führungsstil und er sieht sich sofort als Betroffener, wenn es nicht nach seiner Nase geht. Es werden falsche Informationen über Kollegen weitergegeben.
Die Vorgesetzten darüber unterstützen ihn noch in seiner Arbeit.
Sachlich und fachlich handeln und nicht aus emotionalen Gründen, so wie es bei mir getan wurde. Und wer Vorgesetzter ist, der sollte Sozial-, Fach-, und Methodenkompenzen besitzen.
Mit gewissen Kollegen hat das Arbeiten Spaß gemacht.
Setzen 6 kann man dazu nur sagen. Gibt einen Vorgesetzten, der menschlich gut ist und alle anderen sind einfach falsch. Die Wertschätzung ist hier fehl am Platz.
Wer gegängelt werden möchte, ist dort genau richtig. Keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Sehr schlecht; da ist sehr viel Luft nach oben.
Gehaltswunsch wurde akzeptiert.
JobAuto leasing.
Gehalt überpünktlich
Fuhrparkleiter nimmt sich viel Zeit wenn man was hat
Gehalt deutlich unter Branchen schnitt.
Zu hohe prämien bei zu geringen brutto
Wenn Mitarbeiter ausscheiden kein Ersatz dafür eingestellt wird.
Zu wenig Kommunikation
Gehaltstechnich an der Branche orientieren.
Mehr auf die fahrer hören, was sie brauchen und was völlig sinnfrei ist
Arbeit geht leicht von der Hand nach der Einarbeitung.... Viel Freiraum für eigene Entscheidungen. Aber an sich ist man Einzelkämpfer
Zu wenig bekannt in den Gebieten wo man unterwegs ist.
Das man als lkw fahrer wenig work life Balance hat ist klar. Aber im Nahverkehr mit 8 Stunden Tage werben und es dann schlussendlich bis zu 15 Stunden täglich sind... naja den Rest kann sich jeder selbst denken.
Als Fahrer überhaupt nicht gegeben
Weit unter Branchen Durchschnitt. Kein weinachts und urlaubsgeld, zu viele Prämien die durch gewisse Sachen einfach wegfallen und den netto Lohn auch deutlich schmälern können
Eigene grosse pv Anlage, e lkws und Autos, aber sonst nichts
Quasi nicht vorhanden, bis auf ein paar Ausnahmen. Auf neuen wird rumgehackt. Offensichtliches Mobbing von langjährigen mitarbeiter gegenüber neuen wird toleriert und zugesehen.
Bei Mobbing wird oft weggesehen
Fuhrparkleiter absolut top.
Der rest deutlich ausbaufähig.
GSF absolut unterirdisch
Bis auf die dauernd anfallenden überstunden okey ..
Quasi nicht vorhanden
Man ist halt nur lkw fahrer nicht mehr oder weniger
Gehalt kommt pünktlich, Vorgesetze sind immer ansprechbar, Termine und spontaner Urlaub auch möglich. Schön familiär.
Zuhören und mehr Verantwortungen übertragen. Weiterbildung aktiver anbieten. Kommunikation ausbauen (Newsletter, usw.)
Gute Stimmung unter den Kollegen und Vorgesetzten. Angenehmes Arbeiten, auch wenn das Pensum etwas höher wird.
Ausbaufähig. Hamburg kennt Schwarz & Hansen nicht wirklich.
Termine können wahrgenommen werden, Überstunden fast nicht vorhanden
Weiterbildung ist ausbaufähig, soll aber nun vorangetrieben werden. Wer sich einbringt, kann auch mitgestalten. Mal sehen was aus den Workshops umgesetzt wird.
Mehr geht immer, ist aber marktüblich. Gut finde ich den Angleich der Urlaubstage auf 30 Tage für alle.
Benefits wie Bikeleasing, Autoleasing, Eis,Kaffee und Obst usw. sind schon sehr gut. Hat sich viel entwickelt die letzten Jahre. Schon gespannt was noch kommt.
PV Anlage, E-LKWs und E-Autos.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut. Was ich auch mitbekomme in den Abteilungen untereinander auch, Abteilungsübergreifend ausbaufähig, aber auch das ist wie überall.
Wir sind ein Team, Alter spielt keine Rolle. Wichtiger ist, hab ich Bock oder nicht
Offen, ehrlich und eigentlich immer ansprechbar. Kümmert sich und unterstützt. Manchmal zuviel im Tagesgeschäft und zuwenig Führung.
Stühle könnten besser sein, Büros und Gebäude nicht neu.
Ist wie überall ausbaufähig, aber auf einen sehr guten Weg. Den Schwung aus dem Strategie Workshops mitnehmen.
Manchmal ein Projekt, ansonsten haben wir unsere Tagesaufgaben zu erledigen. Aber das ist normal und überall so.
Junges Führungsteam, kurze Entscheidungswege, C02 Abdruck im Visier, starke Gruppe mit dem Service-Bund.
Mehr Verantwortung auf die Mitarbeiter*innen übergeben und die Eigeninitative fordern und fördern. Die Mitarbeiterbefragung weiter auswerten und Maßnahmen umsetzen.
Mir macht es spaß hier zu arbeiten!
Gehalt kommt pünktlich.
Das Angebot eines Jobautos finde ich richtig gut.
Eine neue Telefonanlage wäre super.
ausbaufähig
mehr geht natürlich immer. Es gibt einige interessante Benefits.
PV Anlage, E-LKW und Foodsharing
Es gibt, wie überall, mal kleinere Streitereien, aber meistens halten alle zusammen.
Sie haben immer ein offenes Ohr
Es gab viele Veränderungen. Man merkt es wird daran gearbeitet.
Hier muss jeder noch an sich arbeiten. Von der Führung angefangen bis zu jedem einzelnen Kollegen, ist noch ‚Optimierungsbedarf
Flache Hierarchie. Deutliche Verbesserungen und Entwicklungen in den letzten Jahren in allen Bereichen. Kollegen innerhalb der Teams haben einen guten Zusammenhalt.
Wertschätzung, wobei sich hier auch einiges positiv verändert hat.
Mitarbeiter mehr binden und mehr Vorschläge zur Verbesserungen annehmen.
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen.
Flache Hierarchien und ein familiäres Umfeld sind bei Schwarz & Hansen als großen Pluspunkt hervorzuheben.
Die Kommunikation ist teilweise katastrophal..
Die Arbeitsmittel im unmittelbaren Umfeld benötigen dringend ein Update.
Eine leistungsgerechte Bezahlung sollte eigentlich in der heutigen Zeit Standard sein. Hier besteht großes Potential für Verbesserungen.
Flache Hierachie, keiner ist (mehr) abgehoben.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
mir fällt nichts ein
Es macht wieder Spaß hier zu arbeiten. Das Arbeitsklima ist ist viel besser geworden.
Es wird eingiges getan. Vermutlich auch mit dem Gedanken, Kosten zu sparen, aber es geht in die richtige Richtung
Man muss auch selbst aktiv werden, dann wird man unterstützt
In meiner Abteilung top
Seitdem einer in der Geschäftsleitung entlassen wurde, viel besser.
Ich finde, die Abteilungsleiter machen einen guten Job
Besser geworden, aber noch Luft nach oben!
Viele Benefits, Inflationsausgleich, aber es könnte natürlich immer mehr sein ;-)
Wenn man auch über seinen Tellerrand hinausguckt, auf jeden Fall
Kollegen, macht Spaß, zusammen zu arbeiten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, der offene Umgang Miteinander, auch mit Geschäftsführung.
Das es keinen Betriebsrat gibt.
Die Mitarbeiter etwas besser bezahlen, dann steigt auch die Motivation.
Netter Umgangston unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten.
Urlaubs und Freizeitwünsche werden weitestgehend berücksichtigt.
Auch in Corona Zeiten sollte es mal wieder eine Gehaltsanpassung, welche sich zumindest an der Inflation orientiert, geben.
Man spricht offen Miteinander.
Alt und jung kommen gut Miteinander klar.
Korrektes Verhalten.
Könnte manchmal etwas, insbesondere bei wichtigen Dingen, schneller sein, im allgemeinen aber OK.
Es gibt eine Person im Unternehmen die für dafür zuständig ist!!!!!
So verdient kununu Geld.