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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwarz Produktion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwarz Produktion
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwarz Produktion
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich in Ordnung. Interesse über die Arbeit hinaus eher nicht gegeben. Wer nur seiner Tätigkeit nach gehen mag, könnte hier richtig sein. Wer darüber hinaus ein offenses und nettes Miteinander wünscht, wird sich nicht wohlfühlen.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet statt, jedoch in stark gefilterter Form. Es gibt das Intranet, welches ganz nett ist. Ansonsten je nach Hierarchie viele bis kaum Informationen. Vieles wird nicht begründet.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt von Team zu Team. Innerhalb der Teams eher gegeben als zwischen den verschiedenen Teams.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40h/Woche. 60% Anwesenheitspflicht, die kontrolliert wird. Kann jeder für sich entscheiden, wie er es bewertet.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich. Es gibt solche und solche wie in vielen größeren Läden.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Defintiv vorhanden, jedoch kaum Zeit, diese anzugehen oder dann auch umzusetzen. Sehr viel Troubleshooting, Firefighting und viele Rechtfertigungsfolien werden regelmäßig erstellt.

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