Unternehmen mit Riesenpotenzial und sehr negativer Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter soll nur funktionieren und Meinung nicht äußern,
keine Leistungsbewertung,
Verbesserungsvorschläge
Eingeschlagenen weg stark hinterfragen,
Führungsverhalten verbessern
Alle wieder ins Boot nehmen
Soziale und Gesundheitsdienstleistungen sollten eingeführt werden
Arbeitsatmosphäre
angespannt,
Unruhe durch Umstrukturierung,
Kommunikation
sehr reduziert durch Umstrukturierung, war sehr gut, neue Maßnahmen negativ
Kommunikation über Gerüchte,
Offenheit nicht mehr gegeben,
Unruhe durch fehlende Informationen
Kollegenzusammenhalt
Noch positiv, das eingespielte Team ist klasse und hat die Firma erfolgreich gemacht, zerbricht aber nach und nach, teilweise gewollt.
Einzelinteressen werden stärker,
Risse zu erkennen
Aufgaben werden gerne abgedrückt
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich, generell aber zu gehemmt,
kein Durchsetzungsvermögen ggü. GL, zu zurückhaltend
Interessante Aufgaben
oft gleichbleibende Aufgaben mit viel Routine
Gleichberechtigung
Einzelne Personen werden gefördert,
Keine Bewertung nach Leistung
Führungsverhalten der GL schwach
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene, verdiente Personen mit eigener Meinung werden nicht erwünscht und Abgang nahegelegt
Arbeitsbedingungen
Hohe Fluktuation im Innendienst
starke Unzufriedenheit und Unruhe
Schreibtisch mit Blickrichtung weiße Wand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltzertifizierung
Strom aus Wasserkraft
Gehalt/Sozialleistungen
für die Region schwach,
MA sollen klein bleiben,
junge, motivierte Mitarbeiter mit geringem Gehalt tragen Unternehmen
Image
noch sehr gut
Unruhen erkennbar, auch bei Wettbewerber
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten mit unverhältnismäßiger Bindung