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Schweitzer-Chemie 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score89 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in13 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r8 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweitzer-Chemie
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schweitzer-Chemie
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Schweitzer-Chemie GmbH – Das Wasser findet immer einen Weg. Wir auch.

Wir sind der Experte für industrielle Wasseraufbereitung und Wasserbehandlung und bieten unseren Kunden aus Schlüsselindustrien einen Produktmix aus innovativer Anlagentechnik, chemischen Spezialprodukten, Wasseranalytik sowie Service und Systemsanierung an. In unserem Hauptgeschäftsfeld der Kühlwassersysteme sowie Dampfkesselsysteme, Raumlufttechnischen Anlagen, Trinkwasserinstallationen und anderen wasserführenden Systemen, bieten wir eine einzigartige 360-Grad Betreuung mit zukunftsfähigen, kundenindividuellen Lösungen – wann immer Sie mit Wasser arbeiten, sind wir der richtige Ansprechpartner.

Mit über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreuen wir mit unserem Full-Service-Konzept mehr als 9.000 Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen, wie Lebensmittelherstellung, Gesundheit oder Automotive. Dabei sorgen wir bei unseren Kunden für Betriebssicherheit, Gesundheit und Effizienz.

Unser dichtes, bundesweites Service- und Vertriebsnetz bietet eine einzigartige Kundennähe. Mit mehr als 60 Servicetechnikerinnen und Servicetechnikern sorgen wir für einen einwandfreien Systembetrieb vor Ort. Was zählt, sind Zuverlässigkeit und Leistungsfreude – sowie die individuelle Bereitschaft, sich bei der Lösung von spezifischen Herausforderungen kompetent und qualitätsbewusst mit einzubringen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerberportal Schweitzer-Chemie GmbH.
Zögern Sie nicht, uns auch unter unserer Bewerber-Service-Rufnummer 07141/68881-888 zu kontaktieren. Wir stehen gerne für Fragen rund um Ihre Karriere bei der Schweitzer-Chemie GmbH zur Verfügung.
Ihre Schweitzer-Chemie GmbH

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsgegenstand
Entwicklung und Vertrieb von chemischen und technischen Erzeugnissen für die Wasser-behandlung und -aufbereitung und chemische Reinigung bei Störungen in Wassersystemen. Technische Beratung, Planung und Serviceleistungen auf diesem Gebiet.

Leistungsspektrum

  • Beratung: vor Ort durch qualifizierten Außendienst
  • Lieferung: leistungsfähige chemische Spezialprodukte, modernste Technik für
    Wasseraufbereitung und Wasserbehandlung
  • Service: flexibel und kompetent durch geschultes Personal
    Montage und Inbetriebnahme
    vorbeugende Instandhaltung
    Störungsdienst
    chemische Anlagenreinigung
    Systemoptimierung
  • Analytik: modern ausgestatteter Labortrakt am Firmensitz
    Analyse von Wasser-, Feststoffproben und mikrobiologischer Parameter,
    Couponauswertung

Einsatzgebiete

  • in nahezu allen wasserführenden Systemen, wie z.B. Kühl-, Befeuchter-, Kessel-, Trink-, Prozesswasser, Sprinklersysteme, usw.

Perspektiven für die Zukunft

Das Unternehmen gehört zu den größten mittelständischen und bundesweit tätigen Anbietern der Branche. Durch das hohe Marktvolumen bestehen auch weiterhin hervorragende Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Weitere Investitionen in die Mitarbeiterstruktur sind geplant, um die Entwicklung des Unternehmens weiter strukturell zu festigen und um zusätzliche Wachstumsimpulse zu generieren. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung wird in allen Bereichen forciert. Besonders aber die permanente Verbesserung des Kenntnis- und Wissensstandes und ein Umsatzwachstum über dem Branchendurchschnitt.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz24 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Finger am Puls bei gesetzlichen Vorgaben, erfolgreich zertifiziert (ISO 9001, Sicherheit mit System nach BG RCI).

Ausbildungsorientiert. Regelmäßige Schulungen der Arbeitnehmer. Sehr sozial - Berücksichtigung der familiären Situation der Arbeitsnehmer.

Tolle Büros und Gebäude nebst Casino und Küche mit hochwertiger Ausstattung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertriebsmitarbeiter:

  • Vertrieb von erklärungsbedürftigen chemischen und technischen Produkten für die Wasseraufbereitung und -behandlung.
  • Betreuung, Beratung und Festigung von Bestandskunden.
  • Gewinnung von Neukunden.

Servicetechniker:

  • Durchführung von Montagen und Inbetriebnahmen von wasserführenden Systemen, des weiteren Abnahmen Inspektionen, Wartungen und auch Störungsbehebungen.

Gesuchte Qualifikationen

Gesuchte Qualifikationen – Vertrieb:

  • Vertriebs- und Branchenkenntnisse
  • Durch Spaß am Kundenkontakt, Verkaufstalent und technisches Verständnis
  • Kommunikationsstärke, Organisationsvermögen, Teamfahigkeit und Selbstständigkeit.

Gesuchte Qualifikationen – Service:

  • Elektro-, versorgungs- oder SHK-technische (Sanitär, Heizung, Klima) Berufsausbildung und gute EDV-Kenntnisse.
  • Spaß am Umgang mit Kunden, Flexibilität, Serviceerfahrung, Reisebereitschaft und Eigenverantwortung
  • Erfahrungen in der Wasserbranche und Schwimmbadtechnik etc. sind von Vorteil.

Grundsätzlich sind Erfahrung in der Wasserbranche von Vorteil, aber auch als Quereinsteiger sind Sie bei uns willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schweitzer-Chemie GmbH.

  • Herr Wolfgang Eggerl
    Geschäftsführer
    Frau Lisa Knecht
    bewerbung@schweitzer-chemie.de
    07141/68881-0

  • Vollständige Unterlagen.

  • E-Mail

  • Telefoninterview, Bewerbungsgespräche, „Schnuppertage“

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Übernahme von Verantwortung für die Mitarbeiter in Coronazeiten. Es ist vorbildlich, was die Firma für ihre Mitarbeiter tut: Homeoffice wo immer es möglich ist, die Ausstattung ist für alle vorhanden. Desinfektionsmittel, Masken immer angepasst an die neuen gesetzlichen Regelungen........ wenn alle Arbeitgeber so handeln würden müsste das nicht gesetzlich geregelt werden.
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Top Team, interessantes Umfeld.
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Sozialbewusstsein sehr gut
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Das alle sehr nett sind
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Die Schweitzer-Chemie hat Homeoffice ermöglicht, bevor es die Corona-Krise gab. Somit waren wir für die Krise bestens vorbereitet. Jeder hat sein eigenes Equipment und falls etwas fehlt, kann man sich immer an eine, dafür eingerichtete, Emailadresse wenden. Mir hat auch mal etwas gefehlt, zwei Tage später klingelte schon der Postbote. :) Das Gehalt kommt trotz Krise pünktlich, wie eigentlich immer, es gab Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Man hat zum Nikolaus ein süßes Present, zu Weihnachten ein super qualitatives Geschenk, und zum ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work Life Balance darf nicht nur gelesen, sondern muss auch gelebt werden.
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Nicht vorhandene Kommunikation und das "jedem unangenehmen Gespräch aus dem Weg gehen"
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Habe bisher nichts schlechtes gefunden
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Nichts nennenswertes - es gibt immer für alles eine Lösung, wenn mal ein Problem auftritt, was im Leben durchaus normal ist. Man muss es nur offen ansprechen.
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Das durcheinander
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation bei Problemen und nicht jeden auf dem Papier weniger qualifizierten an wichtigen Personalentscheidungen teilhaben lassen.
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Beim Onboarding wurde uns erklärt wie sich die Firma positioniert aber nicht belegt.
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Mehr auf das hören was die Angestellten bedrückt.
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Professionelle Hilfe holen um die Struktur in der Firma von Grund auf umzukrempeln.
So kostspielig kann es nicht werden das es sich nicht lohnen würde.
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Offene Kommunikation fördern, neue Führungskräfte die Unternehmenskultur nahe bringen. Dass man mit der Zeit mitgehen möchte ist klar, aber das alles hat nichts mehr mit Umstrukturierung zu tun. Und was möchte man mit so vielen Mitarbeitern im Marketing/Personal? Es wäre besser, hier mehr Leute für interne Projekte einzustellen. Die Logik dahinter ist mir persönlich ein Rätsel.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schweitzer-Chemie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Zumindest mit einzelnen Personen in meiner Region bestand ein gewisser Zusammenhalt - mit anderen eher weniger, denn hier wurde von "den Jungs" und dem nächsten Vorgesetzten beschlossen, dass dies nicht der richtige Job für mich sei.
3
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Mehr als Kollegen, Freunde
5
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beste Kollegen der Welt
5
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Das Miteinander unter den Kollegen könnte nicht besser sein - alte und neue, alte und junge haben ein sehr gutes Verhältnis untereinander. Wenn man sich einbringt gehört man auch als Neuer gleich dazu.
5
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Innerhalb der Abteilung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweitzer-Chemie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Sozialleistungen haben sich positiv entwickelt.
Zum Thema Gehaltserhöhung immer noch zu träge und zu gering.
3
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Nasenfaktor. Kein Tarifvertrag.
3
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Vollkommen in Ordnung für den Mittelstand und durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird die Bezahlung attraktiv. Zudem kommt noch eine erfolgsabhängige Prämie, die je nach Geschäftsjahr unterschiedlich ausfällt.
3
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Wenn du schon länger da bist, tut sich am Gehalt halt leider nix mehr. Okay es ist Corona, aber auch schon davor.
2
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im direkten Vergleich mit anderen ähnlichen Jobs oder den Gehältern der Leute die das Unternehmen (v.A. deshalb) verlassen haben. Zusätzlich stoßen natürlich solche Kleinigkeiten sauer auf, wie nur 6 Euro Spesen anstelle 12 Euro. Da ist man schon manchmal etwas arg schwäbisch.
Warum bin ich trotzdem noch da? Weil Geld allein auch nicht glücklich macht und der Rest dafür passt!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Wenn's der Firma nutzt top
4
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Eher neutral, denn dazu kann ich nicht besonders viel sagen.
3
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Hier kann ich noch nichts genaues sagen. Mir ist aber noch nichts negatives aufgefallen
3
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Manche bekommen die Chance, zurecht.
Manche zu unrecht.
Manche garnicht.
3
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Wer Karriere nur als das Ansammeln von wichtigen Stellenbezeichnungen und Titeln sieht, wird in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien nicht arg glücklich werden. Es gibt einfach nicht genug verschiedene Ebenen, als dass man eine große "Karriereleiter" erklimmen könnte. Das sollte aber hoffentlich auch jedem klar sein. Aber wenn man mehr Verantwortung übernehmen möchte und sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, dann wird einem dafür auch die Chance gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen