Arbeitsatmosphäre

spätestens nach dem Abgang des einzig guten Teils der Geschäftsführung und der Umstellung des zentralen Datenverarbeitungsprogramms ist hier der Wurm drin. Davor hat es Spass gemacht hier zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ist in Ordnung. Jedoch stellt sich noch die Frage, warum 7 neue Führungskräfte eingekauft werden mussten, obwohl man z.B. für die ausgeschiedene Geschäftsführerin schon einen neuen, erfahrenen absoluten Spitzenmann hatte, der auch menschlich auf absolutem Topniveau war. Dieser wurde dann leider aus fandenscheinigen Gründen abserviert. So bestehen die neuen "Führungskräfte" leider aus Verwandten und Bekannten der Geschäftsführung, mit geringer Berufserfahrung und wenig Plan... ein Schelm, wer Böses dabei denkt.

Kollegenzusammenhalt

Noch das Positive hier. Durch eine Kündigungswelle im Innendienst sind aber leider viele gute junge Leute weg, was auch den Kollegenzusammenhalt immer negativer beeinflusst, da diese Kollegen teilweise nicht zu ersetzten sind, was jedoch dem Motto der Geschäftsführung "jeder kann ersetzt werden" widerspricht und es in der GF dann "zu spät auffällt", dass manche Mitarbeiter eben nicht zu ersetzten sind.

Interessante Aufgaben

nach ein paar Jahren hat man so gut wie alles erlebt. Hier kommt man zwangsweise an einen toten Punkt, ab dem sich alles wiederholt.

Kommunikation

keine Kommunikationskanäle. Mitteilungen ohne Informationsgehalt. Hauszeitschrift ist auch für Kunden gedacht, daher steht hier nichts Gehaltsvolles drin. Ins Leben gerufene "Zukunftsblogs" sind verwaist.

Gleichberechtigung

scheint in Ordnung zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man seinen Mund hält, ist alles OK. Sobald man aber nicht konform geht, wird einem das Arbeiten nicht unbedingt "erleichtert".

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen keine vorhanden, da die Geschäftsführung eine neue Führungsetage eingesetzt hat, welche aus Günstlingen der GF besteht. Hier sind keine Widerworte zu erwarten und dadurch auch keine baldige freie Stelle.
Weiterbildungen gibt es nicht und werden nicht frei gegeben. Selbst hausinterne VDI-Schulungen dürfen von den Mitarbeitern zwar besucht werden, diese werden jedoch nicht offiziell VDI-zertifiziert und bringen daher nichts. Scheint der GF wohl zu teuer zu sein, Mitarbeiter gut zu schulen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlecht. Kein Betriebsrat der mitbestimmen kann. Keinerlei Tariflohn, daher scheint es alles Willkürlich zu sein. Gehältserhöhungen werden am Tarif Chemie angelegt, aber das tatsächliche Gehalt liegt WEIT unter dem Tariflohn der Chemie. Viele junge, guten Leute sind auch deswegen weg, und verdienen nun weit mehr als hier, wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt, auf Niveau der Region. So was ist hier auch mit guter Leistung nicht möglich.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechtes "neues" Datenverarbeitungsprogramm. Hier wird seit zwei Jahren rumgedoktort und es tritt keine Verbesserung ein und der ganze "Prozess" wirkt sich sehr negativ auf die Stimmung aus, da keine Entwicklung zu erkennen ist und keine Kommunikation erfolgt.
Kein Betriebsrat. Wird von der Geschäftsführung nicht gewünscht und keiner will auf der Abschussliste landen. Dadurch kommt es zu der, in einer weiteren Bewertung erwähnten, Geschäftsführung nach Gutsherrenart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

scheint vorhanden zu sein. Jedoch erfolgt auch hierzu keine Kommunikation mehr, außer Pseudo-Umweltzielen, welche jedoch durch die Norm "erzwungen" werden.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung. Alles andere wäre bei dem hier gezahlten Gehalt aber auch nicht zu vermitteln.

Image

Das interne Chaos spricht sich rum. Die Branche ist klein und jeder kennt jeden. Das scheint aber keinem in der Führungsabteilung bewusst zu sein, und man tut scheinbar alles dafür, das eigene Image immer weiter zu verschlechtern

Verbesserungsvorschläge

• Profis einstellen, die wissen was sie tun.
• Gehalt auf Niveau der Region anpassen.
• Dem Vertrieb mehr auf die Finger schauen. Hier machen manche was sie wollen und tragen so zu der Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre bei.
• Navision zum Laufen bringen --> Profis einstellen und nicht nach Sympatie
• Mitarbeiter ernst nehmen, sonst verlassen bald noch mehr gute Leute das Unternehmen

Pro

- Kollegen... noch
- lockerer Umgang miteinander, jedoch nur außerhalb der Führungsetage

Contra

- siehe oben

Arbeitsatmosphäre

angespannt,
Unruhe durch Umstrukturierung,

Vorgesetztenverhalten

unterschiedlich, generell aber zu gehemmt,
kein Durchsetzungsvermögen ggü. GL, zu zurückhaltend

Kollegenzusammenhalt

Noch positiv, das eingespielte Team ist klasse und hat die Firma erfolgreich gemacht, zerbricht aber nach und nach, teilweise gewollt.
Einzelinteressen werden stärker,
Risse zu erkennen
Aufgaben werden gerne abgedrückt

Interessante Aufgaben

oft gleichbleibende Aufgaben mit viel Routine

Kommunikation

sehr reduziert durch Umstrukturierung, war sehr gut, neue Maßnahmen negativ
Kommunikation über Gerüchte,
Offenheit nicht mehr gegeben,
Unruhe durch fehlende Informationen

Gleichberechtigung

Einzelne Personen werden gefördert,
Keine Bewertung nach Leistung
Führungsverhalten der GL schwach

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene, verdiente Personen mit eigener Meinung werden nicht erwünscht und Abgang nahegelegt

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten mit unverhältnismäßiger Bindung

Gehalt / Sozialleistungen

für die Region schwach,
MA sollen klein bleiben,
junge, motivierte Mitarbeiter mit geringem Gehalt tragen Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Hohe Fluktuation im Innendienst
starke Unzufriedenheit und Unruhe
Schreibtisch mit Blickrichtung weiße Wand

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltzertifizierung
Strom aus Wasserkraft

Image

noch sehr gut
Unruhen erkennbar, auch bei Wettbewerber

Verbesserungsvorschläge

• Eingeschlagenen weg stark hinterfragen, Führungsverhalten verbessern Alle wieder ins Boot nehmen Soziale und Gesundheitsdienstleistungen sollten eingeführt werden

Contra

Mitarbeiter soll nur funktionieren und Meinung nicht äußern,
keine Leistungsbewertung,

Arbeitsatmosphäre

2 Klassen Gesellschaft - Sachbearbeiter haben keinen Wert in dieser Firma - diese Art von Arbeitskraft ist in den Augen der Geschäftsführung leicht ersetzbar - Keine Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung der Geschäftsleitung für die geleistete Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen und super Zusammenhalt - Das einzig positive in dieser Firma

Interessante Aufgaben

Keine Anspruchsvollen Tätigkeiten trotz mehrmaliger Wunschäußerungen

Kommunikation

Keine Transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Lieblinge werden bevozugt - Arbeitsleistung kommt erst an 2ter Stelle - Wer sich gut verkaufen kann, gewinnt

Karriere / Weiterbildung

Angefragte Schulungen wurden ignoriert - Nie eine Rückmeldung erhalten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt extrem ungenügend und die Prämien einfach nur witzlos

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit ist gegeben

Image

Außen Hui innen Pfui

Verbesserungsvorschläge

• Sich mehr für alle Mitarbeiter einsetzen und Wertschätzung zeigen, egal welche Position. Gehaltsniveau anpassen

Pro

Flexible Arbeitszeiten und die Kollegen

Contra

Umgang mit Mitarbeitern und negative Entwicklung in den letzten Monaten.
Fluktuation wird immer höher.