Schweitzer-Chemie GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWasser findet immer einen Weg, wir auch!
Wer wir sind
Bei uns dreht sich alles um die kostbare Ressource Wasser. Mit Leidenschaft und Teamgeist sind wir Experten rund um die Wasseraufbereitung und Wasserbehandlung und betreuen mit unseren über 200 Mitarbeitern mehr als 10.000 Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Getreu unserem Motto „Wasser findet immer einen Weg - wir auch!“ entwickeln wir für unsere Kunden ganzheitliche Lösungen, egal ob sie Trinkwasser nutzen, Verdunstungskühlanlagen betreiben, Dampf bei der Lebensmittelproduktion verwenden oder auf Schiffen die Trinkwasserbevorratung befüllen – wann immer sie mit Wasser arbeiten, sind wir der richtige Ansprechpartner.
Unsere Kunden profitieren von unserer umfassenden Kompetenz und 360°-Lösungen aus einer Hand. Dafür sind unsere Service- und Vertriebskollegen deutschlandweit im Einsatz. Qualität, Termintreue, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein für die Gesundheit der Menschen und den Schutz der Umwelt genießen höchste Priorität bei allem, was wir für sie tun.
Werden Sie Teil unseres sympathischen Teams! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem. Bitte geben Sie Ihren möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen an. Wir stehen gerne für Fragen rund um Ihre Karriere bei der Schweitzer-Chemie GmbH zur Verfügung.
Ihre Schweitzer-Chemie GmbH
Produkte, Services, Leistungen
Geschäftsgegenstand
Entwicklung und Vertrieb von chemischen und technischen Erzeugnissen für die Wasser-behandlung und -aufbereitung und chemische Reinigung bei Störungen in Wassersystemen. Technische Beratung, Planung und Serviceleistungen auf diesem Gebiet.
Leistungsspektrum
- Beratung: vor Ort durch qualifizierten Außendienst
- Lieferung: leistungsfähige chemische Spezialprodukte, modernste Technik für
Wasseraufbereitung und Wasserbehandlung - Service: flexibel und kompetent durch geschultes Personal
Montage und Inbetriebnahme
vorbeugende Instandhaltung
Störungsdienst
chemische Anlagenreinigung
Systemoptimierung - Analytik: modern ausgestatteter Labortrakt am Firmensitz
Analyse von Wasser-, Feststoffproben und mikrobiologischer Parameter,
Couponauswertung
Einsatzgebiete
- in nahezu allen wasserführenden Systemen, wie z.B. Kühl-, Befeuchter-, Kessel-, Trink-, Prozesswasser, Sprinklersysteme, usw.
Perspektiven für die Zukunft
Das Unternehmen gehört zu den größten mittelständischen und bundesweit tätigen Anbietern der Branche. Durch das hohe Marktvolumen bestehen auch weiterhin hervorragende Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Weitere Investitionen in die Mitarbeiterstruktur sind geplant, um die Entwicklung des Unternehmens weiter strukturell zu festigen und um zusätzliche Wachstumsimpulse zu generieren. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung wird in allen Bereichen forciert. Besonders aber die permanente Verbesserung des Kenntnis- und Wissensstandes und ein Umsatzwachstum über dem Branchendurchschnitt.
Die Schweitzer-Chemie unter den krisensichersten Arbeitgebern 2024
Die Corona-Pandemie, der Ukraine-Krieg, die anhaltende Inflation: Die letzten Jahre stellten Unternehmen immer wieder vor Herausforderungen, die es auch wirtschaftlich zu meistern galt. Hervorgetan als besonders resilient und krisenfest hat sich dabei der deutsche Mittelstand.
Und mit ihm die Schweitzer-Chemie.
In einer umfassenden Analyse des SZ Instituts wurden mehr als 300 deutsche Unternehmen als besonders krisenfest ausgezeichnet. Die Schweitzer-Chemie belegte in diesem Ranking Platz 51. Mit starken Strukturen und innovativen Lösungen haben wir uns als widerstandsfähig gegenüber externen Herausforderungen erwiesen. Die Corona-Pandemie hat unsere Art zu arbeiten nachhaltig verändert, in Folge der Pandemie und des Ukraine-Kriegs mussten wir unsere Lieferketten neu strukturieren und gegen Krisen absichern, um unsere Lieferfähigkeit zu jeder Zeit aufrecht erhalten zu können.
Die Auszeichnung des SZ Instituts bestätigt, was Teil unserer Firmen-DNA ist: Die Schweitzer-Chemie hat die Kraft, aus externen Krisen stärker hervorzugehen als vorher und dabei die Weichen in Richtung Zukunft zu stellen.
Weitere Infos zur Ermittlung der krisensichersten Unternehmen gibt es auf: krisensicherste-unternehmen-2024 (sueddeutsche.de)
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Schweitzer-Chemie GmbH über Benefits sagt
- Corporate Benefits
- JobBike
- Firmenevents
- Tee-/Kaffeeküche
- Getränkeauswahl
- BGF/BGM
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- freiwillige Betriebsarzt-Angebote
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Finger am Puls bei gesetzlichen Vorgaben, erfolgreich zertifiziert (ISO 9001 & ISO 45001).
Ausbildungsorientiert. Regelmäßige Schulungen der Arbeitnehmer. Sehr sozial - Berücksichtigung der familiären Situation der Arbeitsnehmer.
Tolle Büros und Gebäude nebst Casino und Küche mit hochwertiger Ausstattung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vertriebsmitarbeiter:
- Vertrieb von erklärungsbedürftigen chemischen und technischen Produkten für die Wasseraufbereitung und -behandlung.
- Betreuung, Beratung und Festigung von Bestandskunden.
- Gewinnung von Neukunden.
Servicetechniker:
- Durchführung von Montagen und Inbetriebnahmen von wasserführenden Systemen, des weiteren Abnahmen Inspektionen, Wartungen und auch Störungsbehebungen.
Gesuchte Qualifikationen
Gesuchte Qualifikationen – Vertrieb:
- Vertriebs- und Branchenkenntnisse
- Durch Spaß am Kundenkontakt, Verkaufstalent und technisches Verständnis
- Kommunikationsstärke, Organisationsvermögen, Teamfahigkeit und Selbstständigkeit.
Gesuchte Qualifikationen – Service:
- Elektro-, versorgungs- oder SHK-technische (Sanitär, Heizung, Klima) Berufsausbildung und gute EDV-Kenntnisse.
- Spaß am Umgang mit Kunden, Flexibilität, Serviceerfahrung, Reisebereitschaft und Eigenverantwortung
- Erfahrungen in der Wasserbranche und Schwimmbadtechnik etc. sind von Vorteil.
Grundsätzlich sind Erfahrung in der Wasserbranche von Vorteil, aber auch als Quereinsteiger sind Sie bei uns willkommen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schweitzer-Chemie GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, viel Freizeit selbst innerhalb der Arbeitszeit, flexible Arbeitszeiten
Das Betriebsklima, der Kollegenzusammenhalt und vor allem die Firmen-Events sind super
Was dies unternehmen von vielen anderen unterscheidet sind die sehr toll organisierten und häufig durchgeführten Tagungen. Dies ist natürlich auch der herausragenden Arbeit der MA für die Jahrestagungen zu danken.
Generell kommt man hier oft mit den Kollegen zusammen woraus sich dann auch gute Beziehungen entwickeln die zusammenhalten und Spaß an der Arbeit bringen.
Der Spirit im Unternehmen und die Wertschätzung die ich vergleichbar nicht kenne auf der Markt
familiärer Umgang, kurze Wege und vielseitige Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde die starke Fluktuation sowohl Mitarbeitern als auch Führungskräften stört die Arbeitsatmosphäre
Es fällt auf, dass viel Wert auf das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens gelegt wird ( insbesondere auf Plattformen wie Kununu ). Dass negative Rückmeldungen regelmäßig überprüft und scheinbar aktiv nach formalen Schwächen gesucht wird, damit sie entfernt werden können, ist zumindest in der Belegschaft ein offenes Geheimnis. Dabei wäre ein offener Umgang mit Kritik aus meiner Sicht langfristig förderlicher für das Innenleben der Organisation. Denn ein starkes Außenbild wirkt umso glaubwürdiger, wenn es von innen heraus getragen wird … mit ...
Siehe punkte Verbesserungsvorschläge
Zusätzlich:
-Zuschuss für die Kantine ( Hofmann Menü). Diese sind teilweise bei 6-7€ - wäre toll wenn man da 2-3€ bezuschussen könnte
-Gehaltsstrukturen. Diese sind sehr ungerecht aufgeteilt, wenn man mitbekommt was Mitarbeiter mit der selben Qualifikation verdienen, nur weil sie nicht die Ausbildung bei Schweitzer-Chemie gemacht haben. Ein Brutto-Monatsunterschied von über 1000€ mit der selben Berufserfahrung ist nicht Fair, oder?
-Betriebsrat. Dieser würde verhindern, dass die Leute fristlos gekündigt werden, obwohl sie nichts gemacht haben oder ...
Gehaltsstrukturen & Verdienstmöglichkeiten
- Gehaltsgespräche (nicht vorhanden)
- Mut zur Änderung. Bereitschaft Konzepte zu ändern.
-Kommunikation von GF/GL zu den MA und damit meine ich nicht die Bereitstellung der vollendeten Tatsachen in Unternehmensentscheidungen. Entweder sitzen wir alle zusammen in einem Boot und haben keine Geheimnisse oder der Flurfunk mit Gerüchten muss hierzu herhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine gute Idee wäre es Gehaltsanpassungen an eine Zielvereinbarung zu koppeln und das auch offen zu kommunizieren
Offene und Konstruktive Gehaltsgespräche. Ob man es hören mag oder nicht, aber das ist für viele ein sehr leidiges Thema. Die jährlichen „normalen“ Gehaltsrunden sind damit nicht gemeint. Leider wird auf konstruktive Kritik nicht so sehr eingegangen weil man es bisher „immer so gemacht“ hat. Die MA sind nicht intellektuell zu wenig bewandert und qualifiziert Veränderungen mitzugestalten, ein Unternehmen und der Arbeitsmarkt ändert sich stetig. Nur weil man bestimmte Dinge kritisiert findet man ja nicht alles schlecht. Wenn diese Kritik ...
die Fähigkeit gerade in der oberen Hierachieebene mit konstruktiver Kritik umzugehen sollte besser werden, hier werden v.A. viele emotionale, weniger rationelle Entscheidungen getroffen. Führungskräfte sollten mehr Empathie mitbringen, gerechtere Bezahlungen
Schulungen zu Anwendungen und Technik sollten regelmäßig gemacht werden, auch für diejenigen die schon länger dabei sind.
Die einfachste und beste Lösung wäre ein Betriebsrat. Allerdings darf man dieses Wort nicht mal in den Mund nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schweitzer-Chemie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jubilare werden mit Ehrungen vor allen Mitarbeitenden sowie Urkunden und Geschenken geehrt. Renteneintritte sind nicht lästig, sondern werden mit viel Liebe sehr persönlich gestaltet - häufig kommt sogar die gesamte Belegschaft in der Zentrale zusammen, um beispielsweise Gründungsmitglieder in den Ruhestand zu verabschieden. Zusätzlich gibt es zahlreiche Mitarbeiter, die auch ohne Führungsposition ein hohes Ansehen genießen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und wertgeschätzt. Das Wissen dieser langjährigen Mitarbeiter ist wichtig für den Erfolg des Unternehmens.
Man legt sehr viel Wert auf Erfahrung
Werden nicht vergessen.
Sehr gemischte Altersstruktur. Das bringt in vielfältiges Arbeitsumfeld mit sich. Die Zusammenarbeit über Generationen hinweg macht einfach Spaß und bringt alle voran.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweitzer-Chemie ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sind hier die Gehaltserhöhungen, wenn diese angeboten werden, sehr Mager. Das Gehaltsverständnis ist laut meiner Auffassung nicht zeitgemäß.
Gehaltstechnisch ist es grade so ok, mehr aber auch nicht. Das größte Problem ist, dass man bei Erhöhungen überhaupt kein Mitspracherecht hat. Man kann zwar so halbwegs nen Wunsch äußern wenn man sich traut und nicht direkt klein gequatscht wird, aber man bekommt dann irgendwann einfach nen Brief mit vollendeten Tatsachen wie viel (wenig) man dann gnädigerweise mehr bekommt. Oftmals auch in Etappen. Jetzt 75€ in nem halben Jahr 75€. Das ist zum einen nen Tropfen auf den heißen Stein ...
nicht ansatzweise marktgerecht, Gehaltserhöhungen sind völliges Nasenprinzip und wir reden von Kleinstbeträge, es gibt es keine Gehaltsverhandlungen
unterer Durchschnitt auf dem Arbeitsmarkt. Sehr knickeriges Verhalten bei Gehaltserhöhungen (im Schnitt ~ 3 %), der irrationalerweise mit der Inflation begründet wird. Es gibt keine Gehaltsverhandlungen, man wird lediglich vor die Entscheidung der Firma gestellt, wie viel "gnädigerweise" mehr gegeben wird. Genau das Verhalten vertreibt sehr viele Kollegen. Meiner Meinung nach ist das auch mit der Hauptgrund für die hohe Fluktuation der MA.
Ein zufriedenstellendes Gehalt kriegt man, wenn man nicht die Ausbildung im Unternehmen gemacht hat. Wie oben schon erwähnt, gibt es keine Gehaltsverhandlungen. Jeder Zahlt besser und Gehaltstechnisch ist man wirklich im unteren Bereich. Sozialleistungen (VWL) sind gegeben, weshalb die Bewertung 2 von 5 Sterne hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
In den jährlichen Personalgesprächen wird ein möglicher Schulungsbedarf abgefragt und bei Bedarf auch angeboten. Mit Stellvertreter-Stellen und Senior-Positionen gibt es erfolgreiche Strukturen, um werdende Führungskräfte heranzuführen oder neben personeller auch fachliche Verantwortung zu ermöglichen.
Meiner Meinung nach sind die Weiterbildungsmöglichkeiten für einen ITler klar ausbaufähig, aber das ist leider Branchenüblich.
Im Service und Vetrieb erhält man natürlich alle relevanten Schulungen grade auch intern gibt es eigene Referenten und Schulungsangebote. Aber um Karriere technisch innerhalb des Unternehmens weiter zu kommen sind die Strukturen grade im Service oder Vertrieb ja gar nicht gegeben. Es gibt die Regionalen Service und Vertriebs Mitarbeiter mit jeweils einem Vorgesetzen. Wenn der nicht grade in Rente geht oder das Unternehmen wechselt, wohin soll man sich dann entwickeln? Als Service Mitarbeiter gibt es eventuell, ebenfalls sollte jemanden aufhören, ...
Weiterbildungen werden genehmigt und auch bezahlt nach dem man einen Vertrag unterschrieben hat der einen paar Jahre an die Firma verpflichtet. Ob das gut ist kann jeder selbst entscheiden. Allerdings bringt die Weiterbildung einem nichts in der Firma, da man lieber externe Leute einstellt anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, ist man herzlich willkommen. Wenn die Möglichkeiten bestehen, ist es immer gern gesehen. Personalentwicklung wird hier ernst genommen und sollte es nichts passendes geben, wird man auch bei einer privaten Fortbildung unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweitzer-Chemie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Schweitzer-Chemie besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweitzer-Chemie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweitzer-Chemie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.