Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schweitzer-Chemie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein zweitägiges Onboarding, etablierte und gelebte Kommunikationsformate für die zentrale Kommunikation, eine Führungskraft die mich zu jeder wichtigen Firmen-Entscheidung noch einmal persönlich abgeholt und diese eingeordnet hat und zwei junge Geschäftsführende, denen es eine Herzensangelegenheit ist ihre "Mannschaft" mitzunehmen und Business-Entscheidungen zu erläutern. Für ein mittelständisches Unternehmen mit Sicherheit außergewöhnlich.
Meiner Wahrnehmung nach ist dies das Herzstück des Unternehmens. Wenn bei der Jahrestagung die Kolleginnen und Kollegen aus ganz Deutschland zusammenkommen, geht es zu wie bei einem Familien-Fest - es wird sich gedrückt, miteinander gelacht und auch beim Feiern vergisst man manchmal, dass es eigentlich eine Arbeits-Veranstaltung ist. Im direkten Kollegenkreis haben wir uns immer gegenseitig ausgeholfen, sind füreinander eingestanden und waren uns so nah, dass man auch immer wusste, was beim Rest des Teams im Leben passiert.
Dank Stundenkonto und Arbeiten von Zuhause absolut familienfreundlich -dazu Vorgesetzte, die einem in einer Notsituation immer den Rücken stärken.
Ich hätte mir keine bessere Führungskraft wünschen können. Wo es möglich war, wurde ich nach meinen Stärken eingesetzt, wir hatten einen sehr herzlichen Umgang bei dem trotzdem immer klar war, wer Keks und wer Krümel ist und ich habe ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung erfahren.
Ich durfte unzählig viele verschiedene Aufgaben und Projekte bearbeiten. Natürlich waren davon nicht alle spannend, aber doch überdurchschnittlich viele.
Ich habe bei der Schweitzer-Chemie ein tolles Arbeits-Klima erlebt und mehrere Jahre in der Firmenzentrale in Freiberg gearbeitet. Hier kenne ich jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter persönlich und auch zu vielen Kolleginnen und Kollegen in der Fläche habe ich einen direkten Draht. Dank einer gesunden Fehlerkultur ("besser bremsen als schieben") habe ich mich immer ermutigt gefühlt neue Dinge auszuprobieren und oft erlebt, dass Expertise mehr zählt als die Hierarchie.