Image nach außen ist wichtiger als das Image im Haus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fällt auf, dass viel Wert auf das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens gelegt wird ( insbesondere auf Plattformen wie Kununu ). Dass negative Rückmeldungen regelmäßig überprüft und scheinbar aktiv nach formalen Schwächen gesucht wird, damit sie entfernt werden können, ist zumindest in der Belegschaft ein offenes Geheimnis. Dabei wäre ein offener Umgang mit Kritik aus meiner Sicht langfristig förderlicher für das Innenleben der Organisation. Denn ein starkes Außenbild wirkt umso glaubwürdiger, wenn es von innen heraus getragen wird … mit all seinen Stärken und Schwächen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vor allen Dingen dann angenehm, wenn man sich gut in bestehende Strukturen einfügt und die Dinge so handhabt, wie sie erwartet werden. Wer teamkonform agiert, erlebt meist ein harmonisches Miteinander. Bei abweichenden Sichtweisen oder eigenständigem Vorgehen kann es allerdings vorkommen, dass sich das Klima schnell verändert. In solchen Fällen entstehen mitunter Gruppendynamiken, die den Arbeitsalltag herausfordernder gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Im Alltag wirkt das Miteinander meist kollegial und freundlich. Oberflächlich betrachtet kommen alle gut miteinander zurecht. In herausfordernden Situationen oder wenn jemand Unterstützung bräuchte, zeigt sich allerdings, dass klare Strukturen oder Verantwortlichkeiten oft fehlen. Dann wird eher abgewartet als gemeinsam gehandelt, und es kann passieren, dass einzelne mit ihren Problemen ziemlich alleine dastehen.
Kommunikation
Informationen werden in der Regel top-down weitergegeben … das heißt, was kommuniziert wird, entscheidet in erster Linie die Führungsebene. Themen, die für den Alltag oder das Verständnis wichtig wären, bleiben mitunter unausgesprochen oder werden nur innerhalb der Führungskräfte thematisiert. Der Austausch im Team funktioniert, solange er sich im vorgegebenen Rahmen bewegt.