Außergewöhnlicher Arbeitgeber mit tollen Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bei der Schweitzer-Chemie ein tolles Arbeits-Klima erlebt und mehrere Jahre in der Firmenzentrale in Freiberg gearbeitet. Hier kenne ich jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter persönlich und auch zu vielen Kolleginnen und Kollegen in der Fläche habe ich einen direkten Draht. Dank einer gesunden Fehlerkultur ("besser bremsen als schieben") habe ich mich immer ermutigt gefühlt neue Dinge auszuprobieren und oft erlebt, dass Expertise mehr zählt als die Hierarchie.
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Viele Mitarbeiter sind stolz, für die Schweitzer-Chemie zu arbeiten und auch in der Industrie steht der Name für Qualität und einen hohen Anspruch an die eigene Arbeit.
Work-Life-Balance
Dank Stundenkonto und Arbeiten von Zuhause absolut familienfreundlich -dazu Vorgesetzte, die einem in einer Notsituation immer den Rücken stärken.
Karriere/Weiterbildung
In den jährlichen Personalgesprächen wird ein möglicher Schulungsbedarf abgefragt und bei Bedarf auch angeboten. Mit Stellvertreter-Stellen und Senior-Positionen gibt es erfolgreiche Strukturen, um werdende Führungskräfte heranzuführen oder neben personeller auch fachliche Verantwortung zu ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Ich habe bei der Schweitzer-Chemie genug verdient, um mein Leben nach meinen Vorstellungen zu leben. Neben Urlaubsgeld, 13. Gehalt, kleine Boni bei wirtschaftlichem Erfolg sowie jährlichen Gehaltsrunden hat das Unternehmen auch in allen Krisen (Corona, Inflation,...) Verantwortung übernommen und Mitarbeitende mit zusätzlichen Zahlungen unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr werden Projekte, in denen sich Mitarbeitende ehrenamtlich engagieren finanziell unterstützt, zu Weihnachten beschenkt die Belegschaft kranke Kinder und deren Geschwister in der Nachsorgeklinik Tannheim. Beim Umweltschutz ist man nicht Vorreiter, aber engagiert sich zeitgemäß mit verschiedenen Aktionen und nutzt immer mehr die Möglichkeiten, die man als Wirtschaftsunternehmen hat, um Emissionen zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Wahrnehmung nach ist dies das Herzstück des Unternehmens. Wenn bei der Jahrestagung die Kolleginnen und Kollegen aus ganz Deutschland zusammenkommen, geht es zu wie bei einem Familien-Fest - es wird sich gedrückt, miteinander gelacht und auch beim Feiern vergisst man manchmal, dass es eigentlich eine Arbeits-Veranstaltung ist. Im direkten Kollegenkreis haben wir uns immer gegenseitig ausgeholfen, sind füreinander eingestanden und waren uns so nah, dass man auch immer wusste, was beim Rest des Teams im Leben passiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubilare werden mit Ehrungen vor allen Mitarbeitenden sowie Urkunden und Geschenken geehrt. Renteneintritte sind nicht lästig, sondern werden mit viel Liebe sehr persönlich gestaltet - häufig kommt sogar die gesamte Belegschaft in der Zentrale zusammen, um beispielsweise Gründungsmitglieder in den Ruhestand zu verabschieden. Zusätzlich gibt es zahlreiche Mitarbeiter, die auch ohne Führungsposition ein hohes Ansehen genießen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir keine bessere Führungskraft wünschen können. Wo es möglich war, wurde ich nach meinen Stärken eingesetzt, wir hatten einen sehr herzlichen Umgang bei dem trotzdem immer klar war, wer Keks und wer Krümel ist und ich habe ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung erfahren.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büroräume, maximal 4 Personen in einem Raum, höhenverstellbare Schreibtische, Laptops für alle sowie zwei Bildschirme bei Bedarf, Sprudel und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt und bei Firmenveranstaltungen gibt es grundsätzlich das volle Programm: Von Anreise, Verpflegung, Unterkunft bis zu außergewöhnlichen Rahmenprogrammen, Budgets für Team-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeiern sowie Geschenke und Grüße aus der Firma bei besonderen Ereignissen im Leben.
Kommunikation
Ein zweitägiges Onboarding, etablierte und gelebte Kommunikationsformate für die zentrale Kommunikation, eine Führungskraft die mich zu jeder wichtigen Firmen-Entscheidung noch einmal persönlich abgeholt und diese eingeordnet hat und zwei junge Geschäftsführende, denen es eine Herzensangelegenheit ist ihre "Mannschaft" mitzunehmen und Business-Entscheidungen zu erläutern. Für ein mittelständisches Unternehmen mit Sicherheit außergewöhnlich.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung, der zweiten Führungsebene sowie im Innendienst gibt es genau so viele weibliche wie männliche Führungskräfte. In Vertrieb und Service arbeiten dagegen deutlich mehr Männer als Frauen, was sich auch in den Führungspositionen widerspiegelt. Dass jemand Aufstiegschancen aufgrund des Geschlechts oder der Herkunft verwehrt blieben, habe ich nie erlebt und kann ich mir auch nicht vorstellen.
Interessante Aufgaben
Ich durfte unzählig viele verschiedene Aufgaben und Projekte bearbeiten. Natürlich waren davon nicht alle spannend, aber doch überdurchschnittlich viele.