Schweitzer-Chemie 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen & Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Gehör für die Mitarbeiter, wenig Sensibilität der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter in die Entwicklung einbeziehen. Offene Kommunikation, nicht nur Filmchen über ein Fachthema. Positive Projekte, Themen und Leistungen würdigen und loben. Fehlleistungen konsequent und direkt ansprechen.

Arbeitsatmosphäre

Leider haben viele Vorgesetzte keine Führungslaufbahn oder Führungsausbildung. Das merkt man deutlich. Kontrolle wird über Anwesenheit ausgeübt und das zu Zeiten von Corona. Die gesamte Führungsriege diskutiert ständig über Fehler im Allgemeinen statt die positiven Ergebnisse zu stärken und ganz konsequent die Personen/Bereiche welche Fehler produzieren in die Pflicht zu nehmen. Das würde der Kultur wirklich helfen. Seit sicher 3-4 Jahren diskutieren wir immer und immer wieder über die gleichen Probleme. Wo aber sind die Konsequenzen für die Bereiche, die schlecht leisten?
Wer bei Schweitzer-Chemie eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre genießen möchte, muss sich im 3. OG ein Büro suchen. Hier ist alles easy, da gibt´s auch mal ein Weizen am Abend. Im 1. OG sollte man sehr aufpassen, gibt es hier doch Personen, die Statistik darüber führen, wie lange man sich beim Kaffee holen aufhält. Komischer Weise nutzt daher auch kaum einer mehr diesen schön gestalteten Bereich vor Angst, vor Protokollanten. Auch findet sich hier die Abteilung, welche sich eigentlich um die Mitarbeiter kümmern will. Leider sind die Kolleginnen dort nicht einmal in der Lage zu Grüßen. Schade...schade.

Image

Prinzipiell ist die Firma ja schon gut. Früher waren wir ein starkes Team. Aber das bröckelt seit der neuen Führungsebene immer mehr. Früher gab es Nähe zur Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Hat jeder selbst im Griff

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg gibt es nicht. Führungs??-Kräfte werden extern eingekauft. Weiterbildung gibt es nicht. Onboarding-Konzept wird zum zigten Mal beworben. Sowas gab es früher alles schon mal. Dann eingestampft und jetzt so oft kommuniziert, dass es keiner mehr hören kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

so wirklich ältere gibt´s fast nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte schicken Mitarbeiter vor um unbequeme Themen gegenüber anderen zu übermitteln - Leute, wo gibt es denn sowas? Home Office wird ungern gesehen. Misstrauen gegenüber Azubis, unser Azubi muss immer im Büro sein, selbst beim "Homeschooling", liebe Führungskräfte, warum heißt das wohl HOME-Schooling? Weil wir weniger Leute treffen sollen. Es gibt aber in manchen Bereich auch ganz coole Vorgesetzte. Ist halt wie immer im Leben...es gibt Gute und weniger Gute.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung sowohl Möbel als auch Technik. Sogar Unterstützung im Homeoffice. Da gibt es nix zu meckern.

Kommunikation

Ganz nette Standardformate über neue Themen. Was sonst so geht in den Abteilungen bekommt man nicht mit. Je nachdem ob man in einem Bereich mit Führungskraft im Führungskreis ist oder nicht ist man halt gut oder garnicht informiert. Der Führungskreis trifft sich regelmäßig und geht auf Klausur. Sicher wird dort über etwas gesprochen, vielleicht sogar über Strategie oder so, wer weiß?

Gehalt/Benefits

Wenn du schon länger da bist, tut sich am Gehalt halt leider nix mehr. Okay es ist Corona, aber auch schon davor.

Gleichberechtigung

passt

Interessante Aufgaben

Eine neue Abteilung kümmert sich um Zukunftsthemen, da kann man in Projekten mitarbeiten, das ist eigentlich ganz cool. Hoffentlich kommen die bald auch in unseren Bereich. Leider eine kleine Abteilung, nehmen gerade keine Mitarbeiter auf. Aber ich kann nur raten, vergrößert doch die mal. Was hilft uns die Kreativ-Abteilung mit so vielen Mitarbeitern oder ein halbes duzend scheinheilige Menschenfreunde.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation fördern, neue Führungskräfte die Unternehmenskultur nahe bringen. Dass man mit der Zeit mitgehen möchte ist klar, aber das alles hat nichts mehr mit Umstrukturierung zu tun. Und was möchte man mit so vielen Mitarbeitern im Marketing/Personal? Es wäre besser, hier mehr Leute für interne Projekte einzustellen. Die Logik dahinter ist mir persönlich ein Rätsel.

Arbeitsatmosphäre

War besser als man den Mitarbeitern mehr Vertrauen geschenkt hat. Jetzt muss man bei jedem Schritt aufpassen, dass man nicht vom Personal "HR" oder deren Handlanger einen auf den Deckel bekommt. Völlig überzogen, wir sind in einem guten mittelständischen Unternehmen beschäftigt und in keinem 10.000 Mitarbeiter Konzern. Man gibt neu dazugekommenen Führungskräften zu viel Macht. Sei es im HR oder Service - sowas verändert die Stimmung ungemein. Bei Festen wird man vom HR beobachtet, Interaktion mit Leuten außerhalb der eigenen Abteilung scheinbar unerwünscht. Sehr abgehobenes Verhalten und vor allen Dingen wirklich traurig mit anzusehen, wenn man 5 Jahre zurückdenkt.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es wird kommuniziert, was kommuniziert werden will. Was nicht kommuniziert werden will, wird nicht kommuniziert. Viel Geheimniskrämerei, vor allen Dingen im Service. Offene Kommunikation = 0.

Interessante Aufgaben

Man sollte ganz klar Leute fördern, in denen man Potential sieht.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es werden werden Mitarbeiter Desinfektionsmittel und Atemmasken bereitgestellt, sowie die Schutzmaßnahmen ordnungsgemäß eingehalten und durchgeführt

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima und man kommt mit allen Mitarbeitern und Kollegen klar

Work-Life-Balance

Es werden den Mitarbeitern viele Freiheiten gegeben zum Beispiel Home-Office und Freieinteilung der Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungen und Schulungen ist gesagt, hier wird es nicht langweilig

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist gut durchdacht und befindet sich im oberen Level

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist sehr Umwelt und sozial bewusst, sie achtet sehr auf Umweltschutz und unterstützt sehr viele soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei älteren Kollegen wird sehr oft Rücksicht genommen und diese werden auch dementsprechend unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind vorbildlich, und kommt mit jedem klar

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander und zwischen den Abteilungen läuft gut

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird gelebt

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist sehr interessant und umfangreich

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für Mitarbeiter steht frisches Obst bereit. Desinfektionsmittel und Schutzkleidung wird ebenfalls gestellt. Zutrittsbeschränkungen und Warenausgabe wurden angepasst. Auch hier gilt: Sollte etwas fehlen, einfach ansprechen.

Arbeitsatmosphäre

Durch ein gepflegtes Firmengelände und einem schicken Bürogebäude (Einzug 2011) startet man mit einem guten Gefühl in den Arbeitstag. Das Gebäude ist modern und ansprechend ausgestattet. Auf jedem Stockwerk steht ein Meetingpoint/ Kaffeeinsel inkl. Kaffeevollautomaten zur Verfügung, der für Teammeetings genutzt werden kann. Durch die recht kleinen Büros (meist 3-4 Personen) ist ein ruhiges und konzentriertes Arbeiten möglich. Alternativ kann man sich auch mal problemlos mit seinem Laptop in ein Besprechungszimmer zurückziehen. Es finden auch regelmäßig Events statt (Weihnachtsfeier, Jahrestagung, Wasenbesuch etc.), die zu einer positiven Stimmung beitragen. Insgesamt herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und mobiles Arbeiten ist eine gute Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf sowie Freizeitaktivitäten gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer wieder Projekte zum
Thema Umwelt sowie im sozialen Bereich. Erst vor kurzem wurden die Pflegekräfte im KH Ludwigsburg mit Lunchpaketen beliefert, um Sie in der anstrengenden Zeit zu unterstützen - eine tolle Aktion!

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt sicherlich die Möglichkeit und notwendige Unterstützung hierzu. Es muss nur angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Neue Führungsstrukturen werden implementiert. Hier wurde der richtige Weg eingeschlagen und muss weiterverfolgt werden. Es sollte darauf geachtet werden, dass jeder Mitarbeiter den gleichen Sach- und Wissensstand erhält, da ansonsten Unruhe entsteht. Gleichzeitig sollten Mitarbeiter ihre Anliegen direkt und persönlich mit ihrem Vorgesetzten klären.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top! Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Laptop, kabellose Tastatur/ Maus, Headset und zwei Bildschirme. Bei Bedarf erhält man problemlos einen höhenverstellbaren Schreibtisch.

Kommunikation

Durch regelmäßige Teammeetings, das Infoblättle, die Infoquelle und der Veranstaltung Bier-nach-vier, sollte jeder Mitarbeiter alle notwendigen Informationen erhalten.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist vielfältig. Es gibt auch immer wieder die Möglichkeit an Projekten teilzunehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Homeoffice, keine Probleme wenn das eigene Kind mal krank ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Potentiale werden hier untergraben. Man verteilt Aufgaben völlig falsch. Das sagt aus, dass man sich nicht mit seinen Mitarbeitern und deren Qualifikationen auseinander gesetzt hat. Zu viele Projekte aufeinmal. Man sagt zu allem JA und kommuniziert es im Innendienst anders. Man hätte nein gesagt. Kein Überblick mehr, alles ist ein Durcheinander. Auf den roten Faden kann man hier lange warten.. Informationen schweben im Universum.

Verbesserungsvorschläge

Augen auf bei der Personalwahl.

Arbeitsatmosphäre

Wird zunehmend schlechter. In Teambesprechungen werden Mitarbeiter vor den anderen Angestellten gerne mal bloßgestellt. Sei es Werkstudent, Halbtagskraft, Auszubildende oder Angestellter aus der Reinigung. Sehr unprofessionell für eine Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das möchte ich nicht weiter kommentieren, außer, dass nach oben Glänzen und bei wichtigen Personen "einschleimen" kein Meisterwerk ist.

Kommunikation

Bei geschlossenen Türen vielleicht gut.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge und keine Lieblinge. Zu welcher Kategorie man gehört, bekommt man dann zu spüren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Laptops für alle Mitarbeiter inklusive die Möglichkeit für den Innendienst regelmäßig von zu Hause zu arbeiten, 30 Urlaubstage sowie eine komplette Zeitenerfassung (= keine nicht-notierten Überstunden) sind sicher nicht selbstverständlich im Mittelstand.

Der größte Pluspunkt sind für mich aber die flachen Hierarchien und die "Kultur der offenen Tür", die zumindest in meiner Abteilung gelebt werden. Egal ob kritische Rückfragen zu firmenstrategischen Entscheidungen, kurzfristige Urlaubsanträge bei Notfällen im persönlichen Umfeld oder regelmäßige Feedbackgespräche - ich habe noch nie für einen Arbeitgeber gearbeitet, bei dem ich so involviert und als ganzer Mensch statt reine Arbeitskraft akzeptiert war.

Auf Ebene der Führungskräfte haben die beiden Geschäftsführer auf die neuen Anforderungen reagiert und fast ausschließlich Profis für die jeweiligen Fachbereiche eingestellt. Dort, wo es nicht gepasst hat, besetzen sie konsequent nach.

All diese Veränderungen passieren zu einem Zeitpunkt, in der es der Firma wirtschaftlich sehr gut geht. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich dabei bisher Angst um den Fortbestand der Firma oder meinen Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen lässt sich nicht in einem Zug modernisieren. Während viele Abteilungen bereits mit dem neuen Arbeitsverständnis und den damit verbunden Werten geführt werden, hängen einzelne Abteilungen noch immer in der Vergangenheit und alten Strukturen fest - entsprechend schwierig gestaltet sich die Zusammenarbeit mit diesen Kollegen.

Da es keine allgemeingültige Unternehmenskultur gibt, ist der Führungsstil in den einzelnen Abteilungen immer stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Von Kleinigkeiten wie duzen vs. siezen bis hin zum grundsätzlichen Arbeitsverständnis kann dadurch vereinzelt zu Reibungsverlusten zwischen den Abteilungen kommen.

Was die Digitalisierung angeht, hat sich in den letzten Monaten bereits vieles getan, trotzdem ist die Firma hier noch lange nicht dort, wo sie sein könnte.

Mein Fazit: Die Zusammenarbeit mit Einzelnen ist komplizierter, als sie sein müsste. Die Vergangenheit hat aber gezeigt, dass sich das verbessern kann (offene Gespräche, neue Führungskräfte, verbesserte Prozesse zwischen den Abteilungen).

Verbesserungsvorschläge

Nachdem das Unternehmen seit seiner Gründung kontinuierlich gewachsen ist, sind auch die Anzahl der Mitarbeiter und die Komplexität der Prozesse gewachsen. Entsprechend steht die Firma aktuell vor der Herausforderung das Tagesgeschäft aufrecht zu erhalten und sich gleichzeitig für die Zukunft gut aufzustellen.

Für "Gestalter", die Freude daran haben an der Zukunft eines Unternehmens mitzuarbeiten, ist es deshalb eine sehr spannende Zeit, um bei der Schweitzer-Chemie zu arbeiten. Ob strategische Ausrichtungen, gelebte Werte oder neue Prozesse - nach meiner Erfahrung wird es gewürdigt und geschätzt, wenn man sich einbringt und auch alt hergebrachte Prozesse hinterfragt.

"Verwalter", die nur Dienst nach Vorschrift machen und Neuerungen & Veränderungen skeptisch gegenüber stehen, werden in dieser Phase des Unternehmens wohl nicht glücklich werden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmer Umgang untereinander inklusive gemeinsamer Mittagspause (wer mag), hier und da könnte es noch ein bisschen professioneller zugehen.

Karriere/Weiterbildung

Die flachen Hierarchien auf der einen Seite, bieten auf der anderen Seite wenig Aufstiegschancen, da es schlicht weniger Stellen in Führungspositionen gibt.

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Benefits

Bezahlt die Miete, kann aber wie immer mehr sein.

Gleichberechtigung

Die Führungsriege besteht aktuell aus den beiden männlichen Geschäftsführern sowie vier Frauen und einem Mann in der Erweiterten Geschäftsleitung.

Interessante Aufgaben

Wie individuell die Inhalte der Arbeit auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten werden (können), hängt ganz von der Abteilung ab. Ein Reiniger wird hier beispielsweise deutlich weniger Spielraum haben als die Kollegen im Innendienst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viel unternommen, um auch für junge Menschen attraktiv zu werden. Die Arbeitsbedingungen, das Umfeld und die Kollegen sind vorbildlich. Hier kann sich manches DAX-Unternehmen in Stuttgart eine große Scheibe von abschneiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in den Verbesserungsvorschlägen angesprochen, stört die teilweise sehr stark von persönlichen Präferenzen und Sympathien abhängige Zusammenarbeit die tägliche Arbeit und macht sie unnötig kompliziert.

Verbesserungsvorschläge

Man ist sicherlich auf dem richtigen Weg und hatte gute Ideen zur Modernisierung. Stellenweise ist allerdings mein Eindruck, dass man vor dem eigenen Mut etwas erschreckt. Hier würde ich mir mehr Konsequenz von Mitarbeiter und Führungsebene wünschen. Außerdem lässt die Professionalität im Umgang mit anderen Abteilungen manchmal doch sehr zu wünschen übrig. Hier würde ich mir eine von persönlichen Präferenzen und Sympathien unabhängige Zusammenarbeit wünschen. Wenn jeder seinen Job macht, ist die Arbeit für alle angenehmer.

Arbeitsatmosphäre

Der Anspruch an die Leistung der Mitarbeiter ist hoch, die Zielvorgaben ambitioniert. Die GF findet klare Worte, wenn die Leistung nicht ihren Vorstellungen entspricht, was positiv oder negativ ausgelegt werden kann (für mich persönlich definitiv positiv!). Ich denke, hier merkt man deutlich, dass noch viel Herzblut in dem Unternehmen steckt und man den Namen am Klingelschild nicht nur als Schmuck trägt. Umgekehrt ist dafür die Anerkennung für gute Leistungen umso größer. Es gibt immer zwei Seiten einer Medaille.
Zusammengefasst: Ich komme gerne zur Arbeit und habe nicht das Gefühl, unter Beobachtung zu stehen. Wenn man selbstbewusst seine Kompetenzen und seine Standpunkte vertritt, kann man hier einen tollen Arbeitsplatz finden.

Image

Wenn man nicht aus der Wasserbranche kommt, finde ich das Image schwer zu bewerten. Grundsätzlich habe ich einen positiven Eindruck, der sich auch in der Unternehmensentwicklung widerspiegelt. Leider verknüpfen die meisten Menschen außerhalb der Branche das Wort Chemie mit negativen Eindrücken und entsprechend negativ sind manchmal die ersten Reaktionen, wenn man von der eigenen Arbeit erzählt. Sobald man dann aber erzählt, was dahintersteckt, sind die Reaktionen meist positiv.
Ich kann den Eindruck, der hier auf kununu von den negativen Bewertungen vermittelt wird (es geht den Bach runter, Unternehmen im freien Fall etc.) nicht nachvollziehen (die Entwicklung des Unternehmens spricht ja ebenfalls eine deutliche Sprache). Der überwiegende Teil der Stimmen im Haus ist positiv gestimmt und spricht entsprechend positiv über die Schweitzer-Chemie.

Work-Life-Balance

Der Großteil der Kollegen arbeitet sicherlich nicht nur seinen Dienst nach Vorschrift. Wenn man noch etwas zu tun hat, erledigt man es und bleibt dafür auch mal länger. Das kommt einem aber auch zugute: Die Zeiterfassung lässt keine Überstunden unter den Tisch fallen und man kann alles abgleiten. Die angestaubte Gleitzeitregelung, die vorher galt, wurde gekippt und ist einer moderneren Version gewichen, sodass man seine Überstunden jetzt auch sinnvoll abgleiten kann. So kann man eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben herstellen - auch wenn der Anspruch an die Leistung der Mitarbeiter sehr hoch gehalten wird. Das kann auf manche negativ wirken und als Belastung empfunden werden, für mich persönlich ist das aber nicht der Fall. Im Endeffekt sind alle Mitarbeiter auch nur Menschen, was so auch von der Führungsebene, was mich betrifft, gelebt und kommuniziert wird.

Karriere/Weiterbildung

Die Unternehmensstruktur lässt nach oben nur wenige Perspektiven offen, da die Chance auf einen Aufstieg in leitende Positionen eigentlich nur durch den Weggang einer anderen Person dort möglich ist. Fachlich und monetär kann man sich aber unabhängig davon ordentlich entwickeln, wenn man aktiv wird. Mitarbeiter, die nur auf dem eigenen Stuhl sitzenbleiben und sich nicht aktiv um Schulungen oder Aufstieg bemühen, werden dort auch bleiben. Das ist aber kein ungewöhnliches Merkmal und in meinen Augen nicht negativ anzulasten. Immerhin sind alle Beteiligten erwachsen und sollten die eigene Position auch vertreten können, wenn es darauf ankommt.

Gehalt/Benefits

Im Speckgürtel von Stuttgart ist man sicher verwöhnt was Gehälter angeht (mit entsprechend hohen Lebenshaltungskosten natürlich). Für mich reicht das Gehalt für ein gutes Leben - wenn man ordentlich verhandelt. Natürlich kann es immer mehr sein, was jährlich überprüft wird. Und seien wir mal ehrlich: Wer war schon jemals zu 100% zufrieden mit dem eigenen Gehalt?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicher eine größere Baustelle, deren Ernsthaftigkeit noch nicht überall angekommen ist. Die meisten Maßnahmen sind Einzelmaßnahmen ohne konsistente Strategie, die aber momentan entwickelt wird. Hier sieht man also auch eine steile Tendenz nach oben, was sicherlich auch mit Personalien verknüpft ist. Wenn man jemanden hat, der sich mit dem Thema auskennt und dieses verfolgt, geht es auch voran. Das hat man erkannt und entsprechend verfolgt, weshalb es hier definitiv bergauf geht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen, die ich kennenlernen durfte, sind sehr zufrieden mit dem Unternehmen und teilweise schon mehrere Jahrzehnte für Teile der Geschäftsführung (in verschiedenen Firmen) tätig. Das würde ich mal als positives Zeichen werten.

Vorgesetztenverhalten

Was mich und mein Team betrifft, können wir nicht klagen. Die uns gesetzten Ziele werden klar kommuniziert und begründet, ihre Erfüllung ist realistisch und es wird (bei uns) viel dafür getan, dass wir als Team weiter wachsen (z.B. durch Teambuilding-Maßnahmen). Das drückt sich auch in unserem freundschaftlichen Umgang miteinander aus, der sicherlich zu großen Teilen auf unsere Führungskraft zurückzuführen ist.
Die Geschäftsführung ist, im Vergleich zu anderen Unternehmen, noch sehr nah am operativen Geschäft dran und nimmt entsprechend Einfluss. Auch hier werden die monetären Ziele des Geschäftsjahres klar kommuniziert und jeden Monat gibt es eine Wasserstandsmeldung. Der Einfluss der GF-Ebene auf das operative Geschäft wird von manchen Kollegen (wie in anderen Bewertungen zu lesen ist) als negativ bewertet, was sicherlich ein subjektiver Eindruck ist. Ich hatte in meinem Tätigkeitsbereich noch zu wenig direkt mit der GF zu tun, weshalb ich diesen Punkt nicht bewerten möchte. Was meine direkten Vorgesetzten angeht, bin ich jedenfalls rundum zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Was den Innendienst angeht, kann man sich hier nicht beklagen. Die Büros sind modern, die technische Ausstattung ebenfalls, es gibt Kaffee, Wasser und Tee umsonst und es wird, jedenfalls was uns anbelangt, viel dafür getan, dass sich alle wohlfühlen. Den Eindruck, dass es als negativ ausgelegt wird, wenn man mal mit Kollegen am Meeting Point steht, kann ich so keineswegs nachvollziehen. Alles in allem ein sehr modernes Arbeitsumfeld, das für mich persönlich nichts vermissen lässt.

Kommunikation

Hier hat sich in den letzten Monaten viel getan. Man spürt, dass die Kommunikation angezogen wurde und sich bemüht wird, möglichst viele Kollegen mit den wichtigsten Infos abzuholen. Die Bereitstellung der Infos erfolgt über verschiedene Kanäle und wird, im Rahmen der Möglichkeiten, auch ansprechend aufbereitet. Natürlich ist Informationsbeschaffung auch immer eine Holschuld, daher ist auch jeder Mitarbeiter selbst gefordert, sich aktiv zu informieren. Wenn man dazu bereit ist, erfährt man alle wichtigen Dinge frühzeitig genug. Alles in allem: Es ist noch lange nicht alles perfekt, aber auf dem richtigen Weg. Hier muss noch mehr Zeit ins Land gehen, um wirklich bewerten zu können, wie nachhaltig die Maßnahmen wirklich sind.

Gleichberechtigung

Der Außendienst ist männlich dominiert, während der Innendienst ein sehr ausgewogenes Bild abgibt. Die Geschäftsführung besteht aus zwei Männern, die Erweiterte Geschäftsleitung eine Ebene darunter zum größten Teil aus Frauen. Ich habe nicht den Eindruck, dass Frauen benachteiligt werden oder Männer bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Eine Modernisierung bringt immer auch die Aufarbeitung von Altlasten mit sich, weshalb die Aufgaben der letzten Monate viel "Dienst nach Vorschrift" beinhalteten und nur teilweise eigenständige, konzeptionelle Arbeit. Auf Dauer ist das natürlich nur begrenzt interessant und herausfordernd.
Trotzdem möchte ich hier 4 Punkte vergeben, da meine Anmerkungen dazu aufgenommen wurden und ich mit meiner Führungskraft definieren konnte, wo die Reise in Zukunft hingeht. Dabei wurden meine Ansichten sehr ernstgenommen und sind in die Planung eingeflossen, was so sicher nicht selbstverständlich ist. Das heißt, in den nächsten Monaten werden sich die Aufgaben spürbar zum Positiven verändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, Arbeitsfeld, Engagement, Umgang mit mir als Person

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte besser sein (aber das kann es ja eigentlich immer)

Verbesserungsvorschläge

Gehälter weiter anpassen. Das kann ja ein kontinuierlicher Prozess sein. Aber der Preis ist sonst zwangsläufig das Abwandern von weiteren guten Mitarbeitern.
Zwingend muss sich in der Personalabteilung was verbessern, hier läuft aktuell viel zu viel schief.

Arbeitsatmosphäre

Vielleicht vergessen hier viele, dass jeder selbst dazu beiträgt wie die Stimmung ist. In meinem Bereich (welchen in Absichtlich nicht nenne, da dies hier zumindest einigermaßen anonymisiert laufen sollte) ist trotz vieler Umbrüche und personeller Veränderungen die Stimmung hervorragend. Wir helfen uns, geben unser Bestes - Ich gehe gerne zur Arbeit.

Image

Für mich ist das Unternehmen durchweg positiv. Leider vergiften einige (manche auch zurecht) durch ihr Gemecker und Giftpfeile dies und hindern auch hier mit schlechten Bewertungen vielleicht gute Leute daran sich bei uns zu bewerben. Das finde ich sehr Schade. Wem es nicht passt der soll gehen. Das wars dann aber auch.

Work-Life-Balance

Hier hat sich enorm viel getan! Angefangen von der Abschaffung der wohl irrsinnigsten Gleitzeitregelung schlecht hin, ist es nun möglich Gleitzeit auch vernünftig abzubauen. Der Innendienst hat eine feste Kernarbeitszeit und kann darum herum gleiten. Zusätzlich steht es jeder Abteilung frei über Ausmaß und Vereinbarkeit von Heimarbeit (s.g. mobiles Arbeiten) zu entscheiden. Wo möglich wird dies auch gewährt und ist seit dem jeder einzelne Mitarbeiter mit einem neuen Laptop ausgestattet wurde auch ohne Probleme möglich. Eine 40 Stunden Woche ist leider nicht unbedingt das schönste aber zumindest im Sommer kann man während der Mittagspause bei plätschern des Flusslaufes ein bisschen abschalten.
Zu erwähnen sind auch noch 30 Tage Urlaub. Das ist mehr als gesetzlich vorgeschrieben und etwas das gerne als selbstverständlich angesehen wird - Ist es aber nicht!

Karriere/Weiterbildung

Es stimmt schon das intern Führungspositionen eigentlich gar nicht besetzt werden. Wenn man dies anstrebt, sollte man von extern kommen. Wobei aktuell auch viele neue Stellen geschaffen wurden, mit jungen Leuten besetzt wurden, so dass sich hier auch nicht mehr so viel tun wird in nächster Zeit.

In Punkto Weiterbildungen gibt es nichts auszusetzen, auch hier hat sich sehr viel getan. Was früher gebremst wurde ist heute kein Problem mehr.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im direkten Vergleich mit anderen ähnlichen Jobs oder den Gehältern der Leute die das Unternehmen (v.A. deshalb) verlassen haben. Zusätzlich stoßen natürlich solche Kleinigkeiten sauer auf, wie nur 6 Euro Spesen anstelle 12 Euro. Da ist man schon manchmal etwas arg schwäbisch.
Warum bin ich trotzdem noch da? Weil Geld allein auch nicht glücklich macht und der Rest dafür passt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sehr viel getan. Beispiele wie Brunnenprojekt im Sudan oder das Anlegen einer Wildblumenwiese nebst eigenen Schweitzer-Chemie Bienen. Das Unternehmen ist zudem nach ISO 14001 zertifiziert und Produziert über die eigene PV-Anlage Strom. Es gibt sicher noch vieles mehr, da dies aber nicht mein Tätigkeitsbereich ist, habe ich auch nicht immer alles parat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es fällt einigen Älteren etwas schwer mit den ganzen neuen EDV Geräten und Programmen mitzuhalten. Hier wünsche ich mir mehr Verständnis und vlt auch gezieltere Schulungen. Selbst mir als junger Mensch fällt es ja schon schwer hier immer am Ball zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Das kann ich natürlich nur für meinen direkten Vorgesetzten bewerten - und hier gibt es rein gar nichts auszusetzen. Hoffentlich bleibt "m/w/d" (man muss ja korrekt sein...) uns sehr lange erhalten.

Arbeitsbedingungen

Ich muss tatsächlich einen Stern abziehen für die unmögliche Lüftungsanlage die nur zwei Einstellungen kennt (und das ohne dass man sie bedient wohlgemerkt!) Sahara oder Arktis. Ja das ist meckern auf hohem Niveau, aber wenn dann noch die Jalousien nicht zu bedienen sind und man bei 35-40°C Außentemperatur geröstet wird macht das keinen Spaß und konzentriertes Arbeiten ist fast unmöglich. Ansonsten wurden wir mit komplett neuer EDV Technik ausgestattet, hier gibt es nichts zu meckern. Auch bin ich unendlich dankbar dass wir nicht dem Trend der Großraumbüros gefolgt sind, sondern noch 2-4 Personen die Büros teilen. Manche haben sogar ein Einzelbüro. Abgerundet mit Firmenhandy und Tablet kann ich mich nicht beschweren. Das Gebäude ist modern, der Aussenbereich sehr schön, man fühlt sich hier wohl.

Kommunikation

Ich konnte mich noch nie über mangelnden Informationsfluss beschweren. Dies war weder vor der großen Umstrukturierung der Fall und ist jetzt durch die Schaffung vieler weiterer Informationskanäle noch besser geworden. Selbstverständlich hängt es immer davon ab wie gut der Vorgesetzte Informationen weitergibt. Hier kann ich mich jedenfalls nicht beklagen. Ganz im Gegenteil. Der Draht zur Geschäftsführung ist auch vorhanden. Man muss eben manchmal auch proaktiv auf jemanden zugehen und nicht Angst vor irgendwelchen Hierarchien haben.

Gleichberechtigung

So viele Frauen in Führungspositionen - damit sollte die Frage beantwortet sein.

Interessante Aufgaben

Manchmal wäre weniger tatsächlich mehr und etwas Routine auch nicht schlecht um mal durchschnaufen zu können. Langweilig wird es jedenfalls nie.