Schweng als Arbeitgeber: Grundgedanke ist gut. Familiäres Verhältnis von Oben bis unten. Filiale sollte nicht nur nach Zahlen bewertet werden!!

Februar 2026

Grundgedanke ist gut. Familiäres Verhältnis von Oben bis unten. Filiale sollte nicht nur nach Zahlen bewertet werden!!

3,3

Nicht empfohlen

Februar 2026

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schweng GmbH in Olching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

"DU" nicht "SIE" selbst mit höheren Positionen.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. Arbeitsbedingungen verbessern.
Nicht nur auf die zahlen schauen, auch das menschliche ist wichtig!

Arbeitsatmosphäre

Entweder man wird gemocht oder nicht.

Kommunikation

Monatliches Meeting bei dem es meistens um das selbe geht.
Man redet zwar aber oft nicht miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet weitestgehend zusammen Hand in Hand und hilft wenn Not am Mann.
Ausnahmefälle gibt es immer.

Work-Life-Balance

Oft schwer da Nachrichten über Whatsapp oder Anrufe nach Feierabend erfolgen. Auch wenn gesetzlich keine Pflicht ist, wird es dennoch erwartet, auch nach Feierabend die Arbeit zu tun. Da andere Personen nicht erreichbar sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papier + Müll dafür das es bereits KI gibt!!

Gehalt/Benefits

1. Kein Weihnachts- & Urlaubsgeld
2. Längerer Urlaub wegen geringem Fixgehalt nur bedingt möglich.
3. Provision & Bonus ( optional streichbar)

Image

Allgemein das Unternehmen ja.

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalteamFebruar 2026

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.

Es freut uns sehr, dass du unsere „DU-Kultur“ positiv wahrnimmst – ein respektvoller und direkter Umgang auf Augenhöhe ist uns unabhängig von Position oder Funktion besonders wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge ernst. Wenn du konkrete Ideen hast, wie wir Arbeitsbedingungen oder Abläufe weiter verbessern können, freuen wir uns sehr über einen direkten Austausch. Reines Unzufriedensein hilft uns nicht weiter – konkrete Vorschläge hingegen schon. Komm dafür gerne jederzeit auf uns zu.

Zu den Meetings: Wiederkehrende Themen sind nicht automatisch negativ – oft dienen sie dazu, Prozesse zu festigen, Transparenz zu schaffen und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Dennoch prüfen wir gerne, wie wir die Besprechungen effizienter und dialogorientierter gestalten können.

Bezüglich Kommunikation und Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig zu betonen, dass gegenseitiger Respekt und Professionalität für alle gelten. Mobbing oder Ausgrenzung haben bei uns keinen Platz. Solltest du hier konkrete Situationen wahrnehmen, bitten wir dich, diese offen anzusprechen.

Zum Thema Work-Life-Balance: Es besteht selbstverständlich keine Verpflichtung, nach Feierabend erreichbar zu sein. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, sollten wir das gemeinsam klären. Klare Vertretungsregelungen sind uns wichtig, damit niemand dauerhaft außerhalb der Arbeitszeit belastet wird.

Beim Thema Umwelt gehen wir bereits Schritte in Richtung Digitalisierung, um den Papierverbrauch weiter zu reduzieren. Der Umstellungsprozess läuft, benötigt jedoch etwas Zeit.

Zu Gehalt und Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind freiwillige Leistungen eines Unternehmens. Bereits vor Arbeitsbeginn wird transparent kommuniziert, dass diese Bestandteile bei uns nicht separat ausgezahlt werden. Stattdessen gibt es am Jahresende eine Bonusregelung, die diese Aspekte berücksichtigt. Provisionen und Bonusmodelle sind klar geregelt und an definierte Ziele geknüpft.

Uns ist das Menschliche ebenso wichtig wie wirtschaftliche Stabilität – beides gehört zusammen, damit ein Unternehmen langfristig erfolgreich sein kann.

Wenn du den Dialog suchst, stehen wir dir jederzeit offen gegenüber.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback.

Personalabteilung
Schweng GmbH