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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und die gute Zusammenarbeit im Team. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, der Umgang miteinander ist respektvoll und die Kommunikation ist offen und ehrlich. Zudem sind die Vorgesetzten ansprechbar und man kann Anliegen oder Probleme jederzeit ansprechen.
Positiv hervorzuheben sind auch die fairen Arbeitsbedingungen, die Berücksichtigung privater Termine sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet zu nehmen. Das Unternehmen bietet zudem einige Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge ...
"DU" nicht "SIE" selbst mit höheren Positionen.
Corporate Identity, flache Hierarchie, gute & ehrliche Kommunikation mit Vorgesetzten, Eigenverantwortung, Teamevents mit allen Filialen
flache Hierarchien
Moderne Ausstattung und nette Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Späte Rückmeldung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es einige Bereiche, in denen sich das Unternehmen weiterentwickeln könnte. Die interne Kommunikation zu Entwicklungen, Erfolgen und wichtigen Unternehmensinformationen könnte regelmäßiger und transparenter gestaltet werden. Zudem wären klarere Karrierewege, definierte Aufstiegsmöglichkeiten und mehr Angebote für Weiterbildungen wünschenswert, um Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Auch die Personalsituation in einzelnen Abteilungen sollte regelmäßig überprüft werden, damit die Arbeitsbelastung fair verteilt bleibt und Überstunden vermieden werden können. Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen, beispielsweise durch eine optimierte Raumtemperatur und ergonomischere Arbeitsplätze, könnten ...
Evtl. Arbeitsbedingungen verbessern.
Nicht nur auf die zahlen schauen, auch das menschliche ist wichtig!
Home Office möglich machen, nicht nur im Ausnahmefall. Provisionsmodell für Verwaltung
Für die kurze Zeit keine
Die Personalabteilung sollte mehr mit der Berufsschule zusammenarbeiten/ sich austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Schweng ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team war sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man konnte jederzeit auf Hilfe zählen. Der Austausch war offen, ehrlich und respektvoll, sodass Probleme und Anliegen direkt angesprochen werden konnten. Ingesamt herrschte ein angenehmes Arbeitsklima. Wie in jedem Unternehmen hab es vereinzelt Ausnahmen, diese haben die insgesamt sehr positive Zusammenarbeit jedoch nicht wesentlich beeinträchtigt.
Das Team arbeitet weitestgehend zusammen Hand in Hand und hilft wenn Not am Mann.
Ausnahmefälle gibt es immer.
Sowohl im Abteilungs- als im Verwaltungsteam und Unternehmen merkt man den Zusammenhalt. Wir sind irgendwie alle Schweng & sind ein Team. Den einen oder anderen Einzelkämpfer gibt es immer. Regelmäßige Teamevents sorgen für Austausch, Corporate Identity durch Arbeitskleidung (Shirts, Hemden, Hoodies, Jacken), Pizzaday
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweng ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Monatliches Meeting bei dem es meistens um das selbe geht.
Man redet zwar aber oft nicht miteinander.
Die notwendigen Informationen für die tägliche Arbeit waren grundsätzlich vorhanden. Allerdings wurden Entwicklungen und wichtige Informationen teilweise erst mit Verzögerung kommuniziert. Regelmässige Meetings zur Information über Ergebnisse, Erfolge und weitere Entwicklungen hätten stärker genutzt werden können, wurden jedoch teilweise vernachlässigt.
Die Kommunikation hat noch großes Verbesserungspotenzial. Oft werden die maßgeblich beteiligten Personen erst ganz zum Schluss informiert und nicht in den vorherigen Prozess mit eingebunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen waren aus meiner Sicht begrenzt. Es gab keine klar kommunizierten Kriterien für einen beruflichen Aufstieg und auch die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren nicht ausreichend vorhanden. Weiterbildungsangebote wurden nur eingeschränkt angeboten und die Förderung der persönlichen sowie fachlichen Entwicklung hätte stärker ausgebaut werden können.
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, wer sich persönlich weiterentwickeln möchte hat die Chance, Fortbildungen werden unterstützt und finanziert.
Wer möchte und leistet kann glaube ich viel erreichen
Egal wie klein man in der Firma anfängt, man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und in der Position aufzusteigen. Ich finde es toll, dass jedem Chancen geboten werden, auch wenn man eventuell Quereinsteiger ist.
wenig Möglichkeiten höhere Positionen zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweng wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schweng besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweng als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweng als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Schweng
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schweng
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur