Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schweng die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die notwendigen Informationen für die tägliche Arbeit waren grundsätzlich vorhanden. Allerdings wurden Entwicklungen und wichtige Informationen teilweise erst mit Verzögerung kommuniziert. Regelmässige Meetings zur Information über Ergebnisse, Erfolge und weitere Entwicklungen hätten stärker genutzt werden können, wurden jedoch teilweise vernachlässigt.
Die Zusammenarbeit im Team war sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man konnte jederzeit auf Hilfe zählen. Der Austausch war offen, ehrlich und respektvoll, sodass Probleme und Anliegen direkt angesprochen werden konnten. Ingesamt herrschte ein angenehmes Arbeitsklima. Wie in jedem Unternehmen hab es vereinzelt Ausnahmen, diese haben die insgesamt sehr positive Zusammenarbeit jedoch nicht wesentlich beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Die Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen und private Termine wurden berücksichtigt. Urlaub konnte grundsätzlich unkompliziert geplant und genommen werden, wobei kurzfristige Urlaubswünsche in der Regel nicht erwünscht waren und meist abgelehnt wurden. Überstunden wurden bei erhöhtem Arbeitsaufkommen gelegentlich erwartet, stellten jedoch die Ausnahme dar. Insgesamt war es gut möglich, nach Feierabend abzuschalten, auch wenn dies natürlich von den individuellen persönlichen Umständen abhängt.
Die Vorgesetzten waren jederzeit ansprechbar und es bestand die Möglichkeit, Anliegen und Probleme offen anzusprechen. Verbesserungsbedarf bestand teilweise bei der Umsetzung und Lösung von Problemen, da diese nicht immer zeitnah bearbeitet wurden und sich Lösungen gelegentlich verzögerten. Mitarbeiter wurden zudem nur begrenzt in Entscheidungen einbezogen. Insgesamt war die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten dennoch respektvoll und konstruktiv.
Die Arbeitsbelastung war insgesamt fair verteilt. Durch die eigenen Postfächer konnten sich die Arbeitsmengen zwar zeitweise unterscheiden, jedoch bestand die Möglichkeit, Aufgaben bei hoher Auslastung an Kollegen weiterzuleiten oder Unterstützung anzufordern. Zusätzlich musste das allgemeine Postfach je nach Arbeitsaufkommen gelegentlich zurückgestellt werden, was jedoch nachvollziehbar war. Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeiter Einfluss auf die Gestaltung ihres Aufgabengebiets hatten und individuelle Stärken sowie Fähigkeiten bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt wurden.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr positiv. Im Arbeitsalltag wurde man respektvoll und fair behandelt, und es herrschte ein gutes Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Die Zusammenarbeit im Team war angenehm und die Kommunikation offen. Man fühlte sich unterstützt bei der Arbeit. Gute Leistungen wurden als selbstverständlich angesehen und weniger regelmässig direkt gelobt, jedoch gab es im Rahmen der Jahresgespräche die Möglichkeit für Feedback, eine Bewertung der eigenen Arbeit und die gemeinsame Festlegung weiterer Ziele.