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Schweng 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schweng die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweng
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schweng
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man wird gemocht oder nicht.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliches Meeting bei dem es meistens um das selbe geht.
Man redet zwar aber oft nicht miteinander.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team arbeitet weitestgehend zusammen Hand in Hand und hilft wenn Not am Mann.
Ausnahmefälle gibt es immer.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft schwer da Nachrichten über Whatsapp oder Anrufe nach Feierabend erfolgen. Auch wenn gesetzlich keine Pflicht ist, wird es dennoch erwartet, auch nach Feierabend die Arbeit zu tun. Da andere Personen nicht erreichbar sind.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhige Arbeitsatmosphäre durch Büros mit bis 4 Kollegen, auch bei hohem Arbeitspensum bleibt die Grundstimmung entspannt & positiv. Die Teams in der Verwaltung unterstützen sich gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden gewünscht, Selbstregulation, Urlaubswünsche werden im Büroteam besprochen, faire Verteilung von Brückentagen, Betriebsurlaub Ende des Jahres, bei Arztterminen in der Regelarbeitszeit holt man die „verlorene“ Zeit an einem anderen Tag nach

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