Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwenk Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unklare Absprachen, kurzfristige Änderungen und mangelnde Offenheit haben eine vertrauensvolle Kommunikation verhindert.
Entweder war man komplett auf sich allein gestellt oder wurde von Kollegen im Stich gelassen. Ein echtes Miteinander oder echte Unterstützung gab es nicht.
Sehr kurzfristige und stark schwankende Arbeitszeiten ohne Mitspracherecht sprechen klar gegen eine ausgewogene Balance.
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Absprachen wurden nicht eingehalten, Versprechungen gebrochen. Probleme oder Überlastungen wurden nicht ernst genommen, sondern ignoriert oder beschönigt. Entscheidungen wurden oft intransparent und ohne vorherige Kommunikation getroffen.
Immer die selbe Arbeit mit dem selben Plan. Wer Abwechslung sucht ist hier definitiv falsch.
Die Stimmung war eher angespannt. Fehlende Unterstützung, Stress durch Überlastung und kaum Wertschätzung haben das Klima negativ beeinflusst.