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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwing-Stetter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die einzige Kommunikation, die in dieser Firma stattgefunden hat, war der sogenannte Flurfunk.
Ich durfte bei der Firma viele tolle Arbeitskollegen kennenlernen. Kollegen die wirklich was auf dem Kasten haben. Mit diesen Kollegen war der Zusammenhalt natürlich gut. Auf der anderen Seite gab es welche, die seit Jahrzehnten dort in einer 3-4 Tagewoche „arbeiten“, dir in einem Tag soviel Müll an den Kopf werfen, dass es für die ganze Woche reichen würde. Bei denen man merkt, dass Alkohol viele Schäden anrichten kann und mit denen man einfach nicht zusammenarbeiten möchte.
Tendenziell gut wegen der 35 Stunden Woche. Wenn man sich jeden Tag noch mehrere Stunden am Abend beschäftigen muss, um zu realisieren, dass es so viele Pfeifen in dieser Firma gibt, dann würde ich behaupten, dass 3 Sterne noch relativ gut bewertet ist.
Meinen direkten Vorgesetzten fang ich ganz gut nur alles über ihm war eine komplette Katastrophe. Vom nutzlosen Projektleiter, der seine Projekte nur bis zurHälfte begleitet, bis hin zur HR „Dame“, die man erst nach dem Frühstück ansprechen sollte, war alles dabei.
Die Aufgaben waren sehr monoton.
Die Arbeitsatmosphäre war nicht gut. Es gab kaum Interessante Aufgaben, viele unklare veraltete Strukturen und kaum feste Abläufe.