Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man geht in der Masse unter
Das dass Gehalt immer pünktlich ist.
Das der Job gut bezahlt ist.
Interessante Produkte
Weiß um seine soziale Verantwortung
Loyal
flexible Arbeitszeiten, Kantine (wobei diese auch schon nachgelassen hat im Gegensatz als der Kantinenbetreiber damals die Kantine neu übernommen hat)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Umsetzung
Betriebsklima
( alle oben genannten Punkte die nur einen Stern bekommen haben)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kein Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
1. Aus alt mach neu (egal ob Strukturen, Abläufe oder das ein oder andere Personal.)
2. Imagepflege
3.
Kommunikation
Moderner werden (Urlaubsscheine, Flexible Arbeitszeit etc.)
Zum Rauchen raus und abstempeln!!!
Auf die Mitarbeiter/in hören(mal nach seiner Meinungfragen)
Verbesserung anzunehmen und umzusetzen!
Kommunikation nach „unten“ könnte etwas transparenter sein
mehr auf die Angestellten eingehen und die Personen auch mal wertschätzen und die Angestellten nicht nur als eine "Personennummer" anzusehen, Weiterbildungsangebote aktiv anbieten, Spezl- / Vetternwirtschaft abschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schwing-Stetter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wen wundert es…Altersschnitt 50+
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwing-Stetter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen und es wird auch keinen Wert auf persönliche Weiterentwicklungen gelegt. „Mach deine Arbeit und gut is.“
Praktisch nicht vorhanden
Weiterbildungsangebote werden praktisch nicht angeboten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwing-Stetter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schwing-Stetter schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwing-Stetter als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.