46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Versagen auf allen Ebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Fridolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung kaum positive Aspekte nennen. Der gute Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung und mit einigen wenigen vertrauenswürdigen Kollegen war das Einzige, was den Arbeitsalltag erleichtert hat. Das lag jedoch an den Menschen selbst und nicht an den Rahmenbedingungen, die das Unternehmen geschaffen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde alles, was bereits angesprochen wurde: eine katastrophale Arbeitsatmosphäre, mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, fragwürdiges Führungsverhalten, fehlende Gleichberechtigung und der Umgang mit kritischen sowie langjährigen Mitarbeitern. Dazu kommen schlechte Arbeitsbedingungen mit extremen Temperaturen und hoher Geräuschkulisse, kaum interessante Aufgaben oder Entwicklungsmöglichkeiten sowie fehlende Benefits und ausbleibende Gehaltserhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Verbesserungsbedarf liegt eindeutig im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Anstatt große Versprechungen zu machen, sollte man endlich damit beginnen, grundlegende Dinge umzusetzen: einen respektvollen Umgang, ehrliche Kommunikation und echte Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Mitarbeiter sollten ihre Anliegen und Kritik äußern können, ohne dafür angegriffen oder unter Druck gesetzt zu werden. Entscheidungen müssen nachvollziehbar und fair getroffen werden, anstatt den Eindruck zu vermitteln, dass persönliche Sympathien über die Behandlung einzelner Mitarbeiter entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
1 Stern ist noch zu viel
Die Arbeitsatmosphäre war schlichtweg katastrophal. Wer seine Arbeit ordentlich erledigt, musste teilweise damit rechnen, dafür angeschrien zu werden. Statt eines normalen, respektvollen Umgangs herrschte ein Klima des gegenseitigen Beobachtens und Anschwärzens. Bestimmte Kollegen schienen es regelrecht darauf anzulegen, andere bei der Führungsebene zu melden, während genau dieses Verhalten bei manchen offenbar sogar gut ankam. Es gab klar erkennbare Lieblinge, die sich durch dieses Verhalten Vorteile verschafften.
Wertschätzung? Fehlanzeige. Ein einfaches „Danke“ oder ein anerkennendes Wort waren offenbar schon zu viel verlangt. Von den Führungskräften bekam man entweder wochenlang überhaupt nichts mit, oder man musste ihnen wegen wichtiger Angelegenheiten ständig hinterherlaufen. Und wenn man dann endlich eine Rückmeldung bekam, wurde man teilweise auch noch unfreundlich angemotzt, als wäre man selbst das Problem.
Statt eines gesunden Arbeitsklimas wurde eine Atmosphäre geschaffen, in der man sich eher überlegen musste, wem man überhaupt vertrauen kann, als sich auf seine eigentliche Arbeit konzentrieren zu können.
Image
Das Image des Unternehmens mag nach außen vielleicht besser wirken, als es der Arbeitsalltag tatsächlich widerspiegelt. Wer jedoch selbst dort gearbeitet hat, erlebt eine ganz andere Seite: mangelnde Wertschätzung, schlechte Kommunikation, fragwürdiges Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen, bei denen grundlegende Dinge nicht selbstverständlich sind.
Der Eindruck, der nach außen vermittelt wird, passt meiner Erfahrung nach kaum zu dem, was intern gelebt wird. Denn ein gutes Unternehmensimage entsteht nicht durch schöne Worte oder Versprechungen, sondern dadurch, wie man mit den eigenen Mitarbeitern umgeht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung, da sich die Arbeitszeiten unter den Kollegen einigermaßen flexibel abstimmen ließen. Allerdings wurde diese Flexibilität offenbar nicht bei allen Mitarbeitern gleichermaßen gehandhabt. Während manche früher anfangen und entsprechend früher gehen durften, war dies bei anderen nicht möglich – wodurch der Eindruck entstand, dass persönliche Sympathien teilweise mehr zählten als einheitliche Regeln.
Auch bei der Urlaubsplanung, insbesondere im Sommer, fehlte es an Mitbestimmung. Urlaubszeiten wurden teilweise von der Führungsebene vorgegeben, ohne die betroffenen Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen oder deren Wünsche angemessen zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten oder echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten sucht man in diesem Unternehmen vergeblich. Es fehlt an Perspektiven, an Förderung und an erkennbaren Möglichkeiten, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln. Wer nach mehreren Jahren Berufserfahrung neue Herausforderungen übernehmen und den nächsten Schritt machen möchte, wird hier kaum fündig.
Besonders enttäuschend ist, dass langjährige Mitarbeiter zwar Leistung und Einsatz zeigen sollen, ihnen im Gegenzug jedoch kaum Möglichkeiten geboten werden, sich weiterzuentwickeln oder neue Kompetenzen aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Bei Gehalt und Zusatzleistungen gibt es wenig Positives zu berichten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, und auch von den früher regelmäßig erfolgten jährlichen Gehaltserhöhungen ist längst nichts mehr zu merken. Was früher offenbar noch selbstverständlich war, gehört inzwischen der Vergangenheit an.
Besonders enttäuschend ist, wie mit dem Wunsch nach einer Gehaltserhöhung umgegangen wird. Statt die Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen und sachlich über eine angemessene Bezahlung zu sprechen, muss man sich bei solchen Gesprächen teilweise sogar mit der Drohung einer Kündigung auseinandersetzen. Eine solche Reaktion vermittelt deutlich, welchen Stellenwert die Wertschätzung der Mitarbeiter offenbar hat.
Generell entsteht der Eindruck, dass gerne Versprechungen gemacht werden, denen letztendlich keine entsprechenden Taten folgen. Konkrete Verbesserungen oder zusätzliche Leistungen bleiben aus, während die Erwartungen an die Mitarbeiter selbstverständlich bestehen bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Thema kann ich keine konkrete Bewertung abgeben, da mir Informationen zu Umweltmaßnahmen oder einem nachhaltigen Umgang mit Ressourcen im Unternehmen fehlen. Entsprechende Maßnahmen waren für mich im Arbeitsalltag jedenfalls nicht ausreichend sichtbar, um mir dazu ein fundiertes Urteil bilden zu können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung und mit einigen wenigen vertrauenswürdigen Kollegen war tatsächlich sehr gut. Man unterstützte sich gegenseitig, half einander und konnte sich aufeinander verlassen. Ein normaler, respektvoller Umgang und gegenseitige Hilfsbereitschaft waren dort glücklicherweise noch möglich. Umso deutlicher wurde dadurch, dass nicht die Mitarbeiter untereinander das eigentliche Problem waren, sondern die Strukturen und der Umgang vonseiten der Führungsebene.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit Anliegen und Problemen seitens der übergeordneten Stellen. Wer das Gespräch suchte, um Missstände offen anzusprechen oder seine eigene Sichtweise darzulegen, hatte selten das Gefühl, dass tatsächlich zugehört oder ernsthaft nach einer Lösung gesucht wurde. Statt Verständnis und konstruktiver Gespräche fühlte man sich nicht ernst genommen und wurde schnell ins lächerliche gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders enttäuschend war der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die sich nicht alles gefallen ließen und ihre Meinung offen äußerten. Selbst wer dem Unternehmen über viele Jahre treu geblieben war, schien dadurch keineswegs mehr Respekt oder Wertschätzung zu genießen. Vielmehr entstand der Eindruck, dass kritische Mitarbeiter zunehmend unter Druck gerieten, bis sie schließlich selbst gingen oder das Arbeitsverhältnis beendet wurde.
Anstatt die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter zu schätzen und Kritik als Möglichkeit zur Verbesserung zu nutzen, schien es einfacher zu sein, sich von unbequemen Personen zu trennen. Das wirft ernsthafte Fragen darüber auf, welchen Stellenwert Loyalität, langjährige Betriebszugehörigkeit und eine offene Meinungsäußerung in diesem Unternehmen tatsächlich haben.
Wer jahrelang zum Unternehmenserfolg beiträgt, sollte nicht plötzlich zum Problem werden, nur weil er den Mut hat, Missstände anzusprechen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene war einer der größten Kritikpunkte des gesamten Unternehmens. Fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation und ein respektloser Umgang mit Mitarbeitern gehörten leider zum Alltag. Statt Probleme ernst zu nehmen und konstruktiv nach Lösungen zu suchen, wurde man teilweise angeschrien, abgewimmelt oder für Dinge verantwortlich gemacht, die man ohne die notwendigen Informationen gar nicht richtig erledigen konnte.
Entscheidungen und Informationen wurden nicht transparent kommuniziert, Mitarbeiteranliegen kaum ernst genommen und Kritik offenbar eher als Angriff statt als Chance zur Verbesserung betrachtet. Hinzu kam der Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe galten und persönliche Sympathien eine größere Rolle spielten als ein fairer Umgang.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise schlichtweg unzumutbar. Im Sommer herrschten Temperaturen von bis zu 37 °C, während man im Winter bei gerade einmal 16 °C im Büro saß. Um überhaupt einigermaßen arbeiten zu können, musste man sich im Sommer selbst um einen Ventilator kümmern und im Winter mit Winterjacke und eigenem Heizlüfter am Arbeitsplatz sitzen.
Besonders bezeichnend ist, dass für ein neues Bürogebäude offenbar eine Klimaanlage vorgesehen war, während die bestehenden Arbeitsplätze unter diesen Bedingungen weiter genutzt wurden. Sprach man die Situation bei der Führungsebene an, wurde man teilweise sogar ausgelacht und bekam Aussagen wie: „Was soll ich jetzt machen?“ zu hören. Eine ernsthafte Auseinandersetzung mit dem Problem oder der Versuch, eine Lösung zu finden, sah für mich anders aus.
Hinzu kam eine enorme Geräuschkulisse, die es teilweise erheblich erschwerte, professionelle Telefongespräche mit Kunden zu führen. Gerade in einem Bereich, in dem Kundenkontakt und professionelles Auftreten zum Arbeitsalltag gehören, sind solche Zustände alles andere als akzeptabel.
Kommunikation
Offenbar ein Fremdwort
Die interne Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen, die die eigene Abteilung unmittelbar betrafen, wurden entweder viel zu spät, nur durch Zufall oder im schlimmsten Fall direkt vom Kunden mitgeteilt. Ja, teilweise erfuhr man als Mitarbeiter wichtige Neuigkeiten über das eigene Unternehmen tatsächlich erst von außen. Professionell ist definitiv etwas anderes.
Über Neuerungen, Änderungen und wichtige betriebliche Abläufe wurde man entweder gar nicht informiert oder durfte sich die Informationen mühsam selbst zusammensuchen. Anstatt Informationen rechtzeitig und zuverlässig weiterzugeben, musste man ständig selbst hinterher sein, nachfragen und versuchen herauszufinden, was sich eigentlich gerade verändert hatte.
Das Ergebnis waren unnötige Missverständnisse, vermeidbarer Mehraufwand und Situationen, in denen man gegenüber Kunden professionell auftreten sollte, obwohl man intern nicht einmal über die notwendigen Informationen verfügte.
Wer erwartet, dass Mitarbeiter ihre Arbeit ordentlich erledigen, sollte ihnen auch die dafür notwendigen Informationen zur Verfügung stellen.
Gleichberechtigung
Offenbar nicht für alle dieselben Regeln.
Gleichbehandlung schien in diesem Unternehmen eher eine Frage davon zu sein, auf welcher Seite man stand. Es gab deutlich erkennbare Favoriten, denen offenbar mehr zugestanden wurde als anderen. Ob bei der Arbeitszeitgestaltung, im Umgang miteinander oder bei der Behandlung durch die Führungsebene – es entstand immer wieder der Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe galten.
Wer zum bevorzugten Kreis gehörte, schien es deutlich leichter zu haben. Die übrigen Mitarbeiter mussten sich hingegen ohne Wertschätzung zufriedengeben.
Fairness sollte in einem Unternehmen selbstverständlich sein und nicht davon abhängen, wie gut man mit den richtigen Personen steht. Wenn persönliche Sympathien wichtiger erscheinen als eine gerechte Behandlung aller Mitarbeiter, leidet nicht nur die Motivation, sondern auch das Vertrauen in die Führung.
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechslung, keine Weiterentwicklung.
Wirklich interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben gab es kaum. Die Arbeit bestand überwiegend aus alltäglichen Routineaufgaben, ohne nennenswerte neue Herausforderungen oder Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative und der Wunsch, neue Dinge zu lernen, wurden dadurch wenig gefördert.
Wer sich beruflich weiterentwickeln und neue Kompetenzen aufbauen möchte, ist hier meiner Erfahrung nach am falschen Platz. Langfristig fehlt dadurch nicht nur die Abwechslung, sondern auch die Perspektive, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Deine Kritik zu Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst und werden die angesprochenen Punkte intern prüfen. Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Stellt sich anfangs besser da, als in Wirklichkeit ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fridolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer freier Parkplatz. Wasser umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits aufgezählte.
Image
Immer öfter hört man schlechtes über die Firma, kein Wunder.
Work-Life-Balance
Ist Okay
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs möglichkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiter sind schnell ersetzbar ist hier das denken.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachstgeld kein Urlaubsgeld, nur das Mindestmaß an Urlaub, keine sonstigen Sonderleistungen oder Dankbarkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht direkt vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gewisse Gruppen halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade
Arbeitsbedingungen
Im sommer viel zu Warm, im Winter zu Kalt
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Lieblinge werden bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen Deine Kritik ernst und bedauern, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast. Ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen sind uns wichtig. Wir prüfen Deine Rückmeldung intern kritisch. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Mehrfachbewertung
Kaum auszuhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Fridolfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke und Obst.
Das war es dann aber auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben schon beschrieben.
Teilweise geht man ein beim Arbeiten, das Klima und die schweren Lasten betreffend.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt euer Personal menschlicher, mit mehr Respekt, sorgt für erträgliche Arbeitsbedingungen wie in den Büros... und wertschätzt eure Mitarbeiter durch mehr Bezahlung und mehr Urlaub...
30 Tage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ... Klima, mehr Benefits.
Lesen von einschlägigen Berufsgenossenschafts Vorgaben ( Temperaturen am Arbeitsplatz - nein, Lüfter senken keine Temperaturen...-, Gewichte heben für Männer und Frauen (Hebehilfen sind mittlerweile Standard)...
Arbeitsatmosphäre
Schqer zu beschreiben, man traut sich wenig nach oben zu kommunzieren.
Image
Hmmm.
Work-Life-Balance
Nix spezielles geboten.
Karriere/Weiterbildung
Was soll man da werden können?
Gehalt/Benefits
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten. Mit Glück etwas über Mindestlohn, keine 30 Tage Urlaub, kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld...
Nix, gibts dafür viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß nicht. Keune Info dazu.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen auf der gleichen Ebene, relativ gut. Auch wenn manche versuchen die Lorbeeren von Kolleg innen einzuheimsen...
Das sind aber nur Einzelne, fallweise mit bestem Kontakt nach oben (Stichwort: Spezlwirtschaft oder Bervorzugung einzelner MA)
Umgang mit älteren Kollegen
Wer kränkelt, fliegt.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich oft unter der Gürtellinie oder durch die Blume unflätig oder subtil "seltsam" anreden lassen will... ist hier genau richtig.
Arbeitsbedingungen
Stellenweise unmenschliche Arbeitsbedingungen.
Teils schere Lasten.
Oder Temperaturen im Sommer die einem den Hitzschlag nahe bringen.
Versprechen hier eine Kühlung einzubauen verliegen im Sande.
Tor auf Tor zu, solls regeln.
Klar, bei über 35° draussen wirds drin, wo es meist noch heisser ist, dann angenehm?
Sorry, untragbar.
Obwohl, um nicht unfähr zu sein...
Büros bekommen Klimaanlagen.
Hab nur nichts davon.
Kreuskaufkollaps ist nicht weit, an vielen Sommertagen.
Kommunikation
Man bekommt nur das gesagt was eunen selbst direkt betrifft. Allgemeines bekommt man kaum mit.
Gleichberechtigung
Es gibt solche und dann gibts noch abdere....
Interessante Aufgaben
Türdrücker halt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Du Dich bei uns nicht gut aufgehoben gefühlt hast. Wir nehmen positives wie kritisches Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Hatte schon viele Unternehmen aber bin nie angekommen, hier ist das anders :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Fridolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist keine Nummer sondern wird gesehen mit allem was dazu gehört! Es wird auf private Themen eingegangen und man versucht immer Lösungen zu finden, welche für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen machbar und möglich ist! Es macht einfach spaß!
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir tatsächlich keine ein.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe schon in mehreren Unternehmen gearbeitet und muss sagen Scoop-Familie passt hier wirklich gut! Dadurch dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt, kennt jeder jeden und das macht unglaublich viel aus!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind absolut Human. Überstunden gibt es nur, wenn angeordnet! Die Mitarbeiter mit Kindern haben sehr viele Möglichkeiten um beiden Rollen gerecht zu werden! Auch nicht selbstverständlich!
Karriere/Weiterbildung
Natürlich darf man ein so kleines Unternehmen nicht mit einem Konzern vergleichen! Das Potenzial der Mitarbeiter und auch der zu besetzenden Stelle wird gesehen, die Mitarbeiter werden gefördert und wenn es möglich ist auch mit Externer Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
1 A mehr kann ich nicht dazu sagen! Man hilft sich gegenseitig, es gibt keine Ellenbogen-Technik und bei Fragen ist man nie alleine!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns ist alles vertreten und das ist gut so! Genau das macht es aus!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist der Schlüssel! Man kann alles ansprechen, findet immer ein offenes Ohr und Lösungen werden gefunden. Viele Dinge gehen einfach nicht von heute auf morgen, gerade was mit Prozesse zu tun hat!
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut! Als es jetzt so unglaublich warm war, wurden sofort Ventilatoren aufgestellt, die Arbeitszeiten angepasst und und und!
Kommunikation
Die Kommunikation läuft gut, es gibt beim Thema Kommunikation immer und überall Luft nach oben! In meinen Augen ist das auch immer eine Bring- und Holschuld.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich und wird auch so behandelt. Es gibt keine Unterschiede, der Mensch wird gesehen!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, spannend, man kann sich arbeitstechnisch und auch persönlich weiterbilden! Man kann wachsen und sich entfalten. Das persönliche Potenzial wird gesehen und gefördert.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechtester Arbeitgeber den ich je hatte...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fridolfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Winter viel zu kalt und im Sommer viel zu heiß!!!!
Kommunikation
Bis ins Lager kommen selten die notwendigen Informationen an
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fridolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mama von kleinen Kindern fühle ich mich sehr wohl in meiner Arbeit. Für Veränderungen der Arbeitszeiten, der Kinder wegen, oder unvorhersehbare Ereignisse oder Termine mit den Kindern gibt es viel Verständnis und Lösungsvorschläge.
Das gibt mir ein sehr gutes Gefühl und ich gehe gerne in meine Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr liebe Kolleginnen und Kollegen
Kommunikation
Informationen werden gut weitergegeben und Neuerungen und Änderungen besprochen.
Arbeitsatmosphäre
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Ein sinkendes Schiff!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fridolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenlos Wasser, Kaffee und nen Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung an seinen Angestellten und dass er diese Lagerleitung eingestellt hat .
Verbesserungsvorschläge
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen
-Personalgespräche sollen Chefleute machen und nicht die Lagerleitung, es traut sich keiner ihm die Meinung zu sagen
-mehr Wertschätzung an den Mitarbeitern zeigen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr schlecht und angespannt, man wird beobachtet mit wem man redet. Man kann nur bestimmten Mitarbeitern trauen. Die Lagerleitung hat seine „Lieblinge“ die ihm alles zustecken. Das Wort „loben“ ist ihm fremd.
Image
Sehr schlecht sind aber selber daran schuld!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Man kann Urlaub nehmen wie man ihn benötigt, ABER bei einem Betriebsurlaub im Sommer und im Winter bleiben nicht viele Urlaubstage übrig.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktlich.
Gehalt ist nicht zufriedenstellend. Ich kenne keine Arbeitsstelle die kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlt… oh doch…. Scoop Beschläge
Kollegenzusammenhalt
Bestimmte Mitarbeiter halten sehr gut zusammen. Seit die neue Lagerleitung da ist haben sich auch „einige“ ins schlechte verändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist beschämend.
Vorgesetztenverhalten
Dieser eine Stern ist schon zuviel für die Lagerleitung.
Ich habe noch nie so eine launische Person mit einem derartigen schlechten Charakter gesehen.
Schreit andere an wenn ihm etwas nicht passt, macht Witze auf Kosten anderer. So soll sich kein Vorgesetzter verhalten. Wegen dem haben schon einige dort aufgehört und die Chefleute reagieren nicht und lassen jeden guten Mitarbeiter gehen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiß .
Zwischendurch könnte öfters mal durchgelüftet werden.
Kommunikation
Nur die „Lieblinge“ erfahren notwendiges.
Gleichberechtigung
Lagerleitung hat zu mir mal gesagt, dass er jeden gleich behandle. In diesem Moment, glaube ich, hat er sich selbst belogen. Wie gesagt, er hat seine „Lieblinge“.
Interessante Aufgaben
Gibt es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wertschätzende und fördernde Arbeitsatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fridolfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wertschätzend und fokussiert. Eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Fühle mich mit dem Image des Unternehmens sehr wohl.
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Chancen sich zu entwickeln und aufzusteigen. Wille und Leistung werden erkannt.
Kollegenzusammenhalt
über die Jahre entsteht ein guter Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der respektvolle Umgang ist altersunabhängig.
Vorgesetztenverhalten
über die Jahre ein sehr loyales Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Es herrscht eine fokussierte Arbeitskultur.
Gleichberechtigung
Scoop wird seinen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gerecht!
Interessante Aufgaben
Scoop ist ein sehr innovatives Unternehmen. Man lernt viel und hat tatsächlich tolle Möglichkeiten sich beruflich zu entwickeln und aufzusteigen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dynamisches, angenehmes Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fridolfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, fair
Kommunikation
Transparent
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Arbeitsumfeld
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nicht geschimpft ist Lob genug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Fridolfing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie sehr man spürt wie Lager und Büromitarbeiter differenziert werden und "das Lager" nur zweite Wahl ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Loyalität zählen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich aufeinander verlassen können
Arbeitsatmosphäre
Ständig angespannte Stimmung
Image
Seit 2 Jahren geht es steil bergab, da viele gute Mitarbeiter gekündigt wurden oder seither gekündigt haben
Früher hat man sich auf die Arbeit gefreut, auch wenn's mal stressig war
Heute geht man nur noch hin weil man muss
Karriere/Weiterbildung
Keine vorhanden
Gehalt/Benefits
Nur wenig über dem Mindestlohn
Für Gehaltserhöhung muss man betteln
Kollegenzusammenhalt
Wenn's denn sein muss
Vorgesetztenverhalten
Der Chef gibt gerne unangenehme Arbeiten ab, gekündigt wird genau so schnell wie jemand neues eingestellt wird. Jeder hat Angst um seinen Job und wenn der Chef verspricht dass keine Kündigungen mehr folgen dann ist am nächsten Tag wieder jemand dran ...
Lagerchef ist ein Koleriker
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viiiiel zu heiss, keine Klima oder Lüftung sodass der Sommer zur Tortur wird
Kommunikation
An das "niedere volk" wird wenig Info gegeben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Scoop Beschläge Vetriebs durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden Scoop Beschläge Vetriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Scoop Beschläge Vetriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.