Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge- Es wird bei Problemen zugehört und nach
Lösungen gesucht.
- Werden immer wieder über aktuelle
Belange informiert
- Wasser , Kaffee und Obst wird zur
Verfügung gestellt , was auch nicht
selbstverständlich ist .
Die komplette Firma wird umstrukturiert, Entscheidung der ehemaligen Führungsebene wird hinterfragt und verbessert/geändert. Für alle Mitarbeiter hat man seit kurzem ein offenes Ohr. Leider mussten dafür erst viele langjährige Mitarbeiter kündigen um den Ernst der Lage klar zu stellen.
Das er nicht nur die Negativen Sachen anspricht und die Mitarbeiter gelobt werden wenn etwas gut Läuft und einem Zeit gegeben wird für Aufgaben die bewältigt werden müssen.
- Zugeständnisse wurden zu 100% erfüllt
- Gehalt stets pünktlichst (!) ausgezahlt
- Verhältnis mit der direkten Geschäftsführung stets fair und auf Augenhöhe
bezieht die Mitarbeiter sehr stark in Entwicklungen und Veränderungen mit ein, wünscht und fordert Ideen, flache Hierarchien, Begegnung auf Augenhöhe
Ich finde es schlecht das man dem Chef hinterherlaufen muss um was zu wollen und trotzdem nicht das bekommt was man möchte und verdient hat.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter geachtet
Vorgesetzte sind unfair und respektlos
Geldgeil. Solange das Geld rein kommt ist der Rest egal.
Lieblinge bekommen Privilegien
Nichts woran nicht geschraubt werden könnte oder schon wird.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, keine Zuschüsse für eine solche,
...
Könnte bisschen zahlen aber sonst habe ich nichts auszusetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter schauen und faire Behandlung. Nicht nur Lieblinge belohnen sondern alle die gut arbeiten.
Sonderleistungen zahlen.
Mehr Gehalt. Mehr Motivieren.
Sich um die Angestellten kümmern und besser bezahlen
Mehr Gehalt zahlen und die Werte und das können der Mitarbeiter schätzen und sehen.
Weihnachts-/Urlaubsgeld
Mehr Urlaubstage
Alles. Komplette Einstellung ändern. Vorgestetzte austauschen.
Mehr Lohn und Wertschätzung usw
Kommunikation sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Scoop Beschläge Vetriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Gesamten betrachtet sind wir ein gutes Team das zusammenhält
Grundsätzlich vorhanden, sehr gut und vorbildlich - leider mit einzelnen gravierenden Ausnahmen (hier fragt man sich allerdings wie so etwas in den hohen Ebenen geduldet und gar gefördert werden konnte)
Die Kollegen kümmern sich um einen und lassen sich nicht gegenseitig im stich .
Jeder hilft jenem und das funktioniert sehr gut.
gemeinsame Aktivitäten, gemeinsames Mittagessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scoop Beschläge Vetriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Etwas mehr als Mindestlohn. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine Gewinnbeteiligung.
schlecht. Man muss um eine Gehaltserhöhung betteln und jahrelang warten
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Die Stundenlöhne stehen nicht klar auf der Lohnabrechnung.
Insofern kommen 3 Leute, je nachdem wie sie rechnen, zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Das darf nicht sein und muss korrigiert werden.
Ebenso fehlt eine Stundenabrechnung.
Besonders vor dem.hintergrund das in den Arbeitsverträgen wöchentlich bis zu 2 Überstunden mit dem Monatslohn mit abgegolten sein soll...
Das ist mir zwar noch nicht passiert, würde das aber gemacht ("es steht ja im Vertrag") käme dies eine deutlichen und enormen Reduzierung des Stundenlohns ...
schlecht. Mindestlohn
Man wirbt damit, dass das Gehalt ziemlich fair bezahlt wird - aber für die Leistung/Arbeit die man leisten musste zu wenig. Sozialleistungen - was ist das? Lernte ich erst bei meinem neuen Arbeitgeber kennen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird groß geredet aber nichts dahinter
Keine Möglichkeit
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber leider nicht für das eigene Aufgabengebiet. Man kann sich mit viel Arbeit, Überstunden und Fleiß "hocharbeiten". Regelmäßige Schulungen zum Thema Fach- und Methodenkompetenz sollten angeboten werden. (am besten ohne Führungskräfte)
wird immer gerne gefördert, könnte noch aktiver angeboten werden
Wer kämpft kann etwas erreichen, direkte Angebote sind nicht vorhanden
