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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mitarbeiter ist keine Nummer sondern wird gesehen mit allem was dazu gehört! Es wird auf private Themen eingegangen und man versucht immer Lösungen zu finden, welche für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen machbar und möglich ist! Es macht einfach spaß!
Immer freier Parkplatz. Wasser umsonst.
Leider kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung kaum positive Aspekte nennen. Der gute Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung und mit einigen wenigen vertrauenswürdigen Kollegen war das Einzige, was den Arbeitsalltag erleichtert hat. Das lag jedoch an den Menschen selbst und nicht an den Rahmenbedingungen, die das Unternehmen geschaffen hat.
Als Mama von kleinen Kindern fühle ich mich sehr wohl in meiner Arbeit. Für Veränderungen der Arbeitszeiten, der Kinder wegen, oder unvorhersehbare Ereignisse oder Termine mit den Kindern gibt es viel Verständnis und Lösungsvorschläge.
Das gibt mir ein sehr gutes Gefühl und ich gehe gerne in meine Arbeit.
Getränke und Obst.
Das war es dann aber auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Grunde alles, was bereits angesprochen wurde: eine katastrophale Arbeitsatmosphäre, mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, fragwürdiges Führungsverhalten, fehlende Gleichberechtigung und der Umgang mit kritischen sowie langjährigen Mitarbeitern. Dazu kommen schlechte Arbeitsbedingungen mit extremen Temperaturen und hoher Geräuschkulisse, kaum interessante Aufgaben oder Entwicklungsmöglichkeiten sowie fehlende Benefits und ausbleibende Gehaltserhöhungen.
Oben schon beschrieben.
Teilweise geht man ein beim Arbeiten, das Klima und die schweren Lasten betreffend.
Alles bereits aufgezählte.
Keine Wertschätzung an seinen Angestellten und dass er diese Lagerleitung eingestellt hat .
Wie sehr man spürt wie Lager und Büromitarbeiter differenziert werden und "das Lager" nur zweite Wahl ist
Verbesserungsvorschläge
Der größte Verbesserungsbedarf liegt eindeutig im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Anstatt große Versprechungen zu machen, sollte man endlich damit beginnen, grundlegende Dinge umzusetzen: einen respektvollen Umgang, ehrliche Kommunikation und echte Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Mitarbeiter sollten ihre Anliegen und Kritik äußern können, ohne dafür angegriffen oder unter Druck gesetzt zu werden. Entscheidungen müssen nachvollziehbar und fair getroffen werden, anstatt den Eindruck zu vermitteln, dass persönliche Sympathien über die Behandlung einzelner Mitarbeiter entscheiden.
Behandelt euer Personal menschlicher, mit mehr Respekt, sorgt für erträgliche Arbeitsbedingungen wie in den Büros... und wertschätzt eure Mitarbeiter durch mehr Bezahlung und mehr Urlaub...
30 Tage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ... Klima, mehr Benefits.
Lesen von einschlägigen Berufsgenossenschafts Vorgaben ( Temperaturen am Arbeitsplatz - nein, Lüfter senken keine Temperaturen...-, Gewichte heben für Männer und Frauen (Hebehilfen sind mittlerweile Standard)...
Fallen mir tatsächlich keine ein.
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen
-Personalgespräche sollen Chefleute machen und nicht die Lagerleitung, es traut sich keiner ihm die Meinung zu sagen
-mehr Wertschätzung an den Mitarbeitern zeigen
Mehr auf Loyalität zählen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich aufeinander verlassen können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Scoop Beschläge Vetriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unter Kollegen auf der gleichen Ebene, relativ gut. Auch wenn manche versuchen die Lorbeeren von Kolleg innen einzuheimsen...
Das sind aber nur Einzelne, fallweise mit bestem Kontakt nach oben (Stichwort: Spezlwirtschaft oder Bervorzugung einzelner MA)
1 A mehr kann ich nicht dazu sagen! Man hilft sich gegenseitig, es gibt keine Ellenbogen-Technik und bei Fragen ist man nie alleine!
Gewisse Gruppen halten zusammen
über die Jahre entsteht ein guter Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen.
Sehr liebe Kolleginnen und Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scoop Beschläge Vetriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten oder echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten sucht man in diesem Unternehmen vergeblich. Es fehlt an Perspektiven, an Förderung und an erkennbaren Möglichkeiten, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln. Wer nach mehreren Jahren Berufserfahrung neue Herausforderungen übernehmen und den nächsten Schritt machen möchte, wird hier kaum fündig.
Besonders enttäuschend ist, dass langjährige Mitarbeiter zwar Leistung und Einsatz zeigen sollen, ihnen im Gegenzug jedoch kaum Möglichkeiten geboten werden, sich weiterzuentwickeln oder neue Kompetenzen aufzubauen.
Keine Weiterbildungs möglichkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten. Mitarbeiter sind schnell ersetzbar ist hier das denken.
Was soll man da werden können?
Keine vorhanden
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber leider nicht für das eigene Aufgabengebiet. Man kann sich mit viel Arbeit, Überstunden und Fleiß "hocharbeiten". Regelmäßige Schulungen zum Thema Fach- und Methodenkompetenz sollten angeboten werden. (am besten ohne Führungskräfte)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scoop Beschläge Vetriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Scoop Beschläge Vetriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scoop Beschläge Vetriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scoop Beschläge Vetriebs als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Scoop Beschläge Vetriebs
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Scoop Beschläge Vetriebs
Branchendurchschnitt: Industrie